首先，題主需要明白的是學歷是敲門磚。開啟各種求職APP，稍微正規一點的公司在用人需求裡都明確了學歷要求。所以，如果題主現在還在學校，將來想有一個好工作的話，建議你還是要好好學習功課，把成績弄好了，更優異的成績、更高的學歷也意味著你有更大的機率找到好的工作。

也許，有人會說世事無絕對，也有學歷不高的人也能找到好的工作。確實，我不否認這種情況的存在，但你要搞清楚，這是一個機率的問題。我們不能說學歷高的人就一定比學歷低的人能力強，但從機率的角度來說，學歷高的人比學歷低的人找到好工作的機率要大得多。

猶記得張雪峰老師和馬丁在一期節目裡爭論，張雪峰勸學生考研，因為研究生比本科生的職業前景更好，馬丁就出來槓他的公司裡沒有一個研究生。我們不能鑽牛角尖，不否認有本科生混得比研究生好多了，但大部分研究生肯定比本科生的職業發展會更好。就像張雪峰說的，全世界的公司都會告訴你能力比學歷更重要，但全世界的好公司都是去好的學校招聘，而不會去差的學校招聘，這是為什麼？值得你細品。

當然，也不是說你學歷不行就一定沒了機會，我身邊就有一個這樣的例子。我的一位朋友，學歷是大專，剛畢業以後出來也是做銷售，收入並不高。一個偶然的機會，他進入到了電商行業，從客服做起，但在做好客服工作的同時，他也會跟公司的運營學習運營的知識，漸漸上手之後他轉崗做了運營。這還不夠，他又報班深圳那邊的運營課程，跟那些大賣家學習，並把學到的東西用到自己的工作中去。就這樣，他一步一步地學習，做到了運營主管的級別。去年，他被一家電商公司挖過去做運營總監了。而他現在下面的運營都是本科和研究生。

當然，舉他的例子只是為了告訴你學歷不高也能實現逆襲，但你付出的努力需要比你在學校時多出好幾倍。所以，在你有機會的時候，一定要努力學習功課，獲得更高的學位，否則，你欠下的債進了社會以後還是要還的，而且是加倍地還！

學歷這件事情，要具體問題具體分析的，根據我的經歷和經驗，我覺得一般企業有這樣幾種處理情況：

01招聘物件在25歲左右的年輕人

一般對學歷的規定比較嚴格！你想啊，年輕人沒有閱歷、沒有經驗，企業面試官靠什麼來選人呢，所以學歷一般成了硬性條件；

02進行社會招聘，有N多年工作經驗的人

一般會有一個基礎學歷要求，然後會附帶其他條件，這個要看面試之後，才會具體地選擇。一般的情況下，社招更加註重實戰經驗與技能，學歷只是一個參考條件；

03不同的企業型別對學歷的看法不同

一部份國企央企、醫療單位、公務員單位、教育單位，在社會上優越感比較強，往往對候選人的要求是985、211、雙一流什麼的；而一些比較實際的大型民營企業，對學歷有要求，但又不唯學歷，用人比較講究實際些。

04一般民營小中型企業

對學歷的要求就不那麼嚴格了，用人比較講究實際，更加註重專業技能和工作經驗。

總之，我認為在當今社會，30歲之前去修一下學歷還是很必要的，畢竟社會用人的現實擺在那裡；如果在30歲以後，建立以自身實力為主導，用實力來說服用人單位，這樣比較實際。如果你有學歷又有實力，恭喜你，你應聘基本上無往而不勝！

要看企業背景，可能私企條件會寬鬆一點。一般國有企業，大型企業等，學歷條件是必備項，是比較嚴格的條件。

寫明瞭全日制本科/專科學歷要求的，一般不認同成人大專學歷，專升本學歷。

進一家企業，學歷是不是硬性規定，要看企業對招聘崗位的要求，通常來講，學歷不是絕對的硬性標準，即使學歷不符合，也是有機會入職的。

如果企業招聘崗位對技術性要求特別高，那麼對學歷要求相對比較嚴格，因為學歷可以從一定程度上證明此人科研能力，當然也不是絕對的，如果學歷不夠，但是有相關專案經驗，能夠證明有勝任此崗位的能力，也是可以破格錄取的。

如果企業招聘崗位為非技術性崗位，那對學歷的要求相對沒那麼嚴格，走走關係或內部推薦還是很容易入職成功的，當然前提是學歷不能差太多。

總之，企業招聘對學歷的要求不是絕對的，學歷不夠，能否應聘成功，要看個人具體情況。