這個女的應該是屬於比較有心機得，兩種可能。1.她事先知道公司要提拔你這個同事，而且這個同事應該有一定得家庭背景，但是呢你和他得關係又比較近，所以故意演了這麼一出雙簧，讓你們之間產生隔閡，以穩定她得地位，這就很可怕了。2.她得性格本就如此，新官上任三把火，用這種另類得方式，讓你們都記得他，我始終認為，如果真想開除某個人，就不會提把他。

1.新來的女經理在總公司有背景，有後臺，你惹不起，你惹的話，也許你會被調走或者以後會有人給你穿小鞋，所以你不敢不從。

2.新來的女經理以前就知道你，而且你有把柄攥在人家手裡，你提心吊膽，怕東窗事發，被她牽著鼻子走。

3.新來的女經理也許是你的前女友，老相好，你倆以前感情好，分公司以後就是你們的天下，或者你垂憐她的美色，想吃天鵝肉，討好她。

4.根據你問題的意思，你已經或者還沒有辭退員工，然後把她提成主管，你已經提拔她為主管了，還問大家她什麼意思，有意思嗎？你是怎麼做到領導的位置上的，我有點懷疑你的江湖經驗。

5.新來的女經理在前工作崗位上業績出色，來你這裡是要替你當馬前卒，衝鋒陷陣的，沒有她，你這上司當不長久，你怕她不好好幫你，任何事都依著她。

以上就是我的答案，再也想不出其他原因，上司能讓下屬牽著鼻子走。

新來的女經理讓你勸退員工，她的理由是什麼呢？有告之你嗎？後來幫把他提拔為主管，又是什麼理由呢？這中間可能要了解一些背景情況，才更能好幫你判斷這裡面的問題哦~

如果不瞭解背景情況，只能靠猜。

負面的猜法：有可能是女經理想要勸退這個員工，後來發現這個員工是有後臺背景的或者掌握了女經理的什麼把柄的，然後迫於壓力，不但沒辭退成，反而還給他高升了。

正面的猜法：有可能是女經理剛來，不瞭解情況，因為發生了某件不愉快的事，覺得這個員工能力一般，想要辭退這個員工。後來這個員工跟女經理做了溝通後，女經理發現是誤會了這個員工，其實這個員工是能力比想像中好，而且在事件中，員工還幫了女經理的忙，女經理為了表示感謝，特意提升這個員工。

還有更多的版本，我就不一一猜了，如果題主有機會把一些背景情況交待的更詳細些，可能更有助於判斷原因所在哦。

職場上有很多奇怪的事，當我們瞭解到了背後的玄機也就不覺得奇怪了。

一個新領導上任，肯定想要有所作為。通常放的第一把火就是換人:沒有自己用起來順手的人，做起事來不放心。

換人之後，再想辦法把自己的舊部安插進來。舊部配合默契，不怕被新公司裡的老人使絆子。自己的工作思路能夠被堅決的執行，在新公司生存下來的機率更大。

但是老人也不是吃素的，哪裡能輕易的就被開掉。遇到要踢走自己的新領導，肯定也會使出渾身解數應對的。最終，誰能棋高一著未嘗可知。

職場上鬥得再兇也是為了圖財，彼此幹不掉彼此時都會妥協，甚至合作。套用一句名言:沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。

新來的女經理讓你勸退一個員工，多數是對這個員工不滿，想開掉這個員工騰出位置迎接舊部。可能這個員工背景很深，她踢到鋼板了，為了修復和這位員工的關係提升他當主管。

我老婆有一個同事，五十多歲了，早就不能勝任現有的工作了。新來的領導想增加一個新職位，人資要求開掉一個員工才能招一個新人。領導左思右想之後找這位老同志談話，希望他能顧全大局為新人騰位置。不知道領導怎麼做的思想工作，這位老同志居然同意了！當天晚上領導召集了整個團隊的同事為這位老同志開歡送會，因為三高而滴酒不沾的老同志也破戒喝了幾杯。本以為這事就這麼圓滿的結束了，沒曾想過了一個月這位老同志又回來繼續幹了。原來這位老人家回家呆了幾天後越想越氣，最後找了非常硬的關係讓新來的領導不得不收回成命。