首先，有這個想法的你，不要擔心也不要慌，因為這很正常。

作為一名職業生涯規劃師，我建議你去做一次生涯規劃諮詢，讓專業的諮詢師幫你去分析一下你目前缺乏動力的根本原因是什麼？你最核心的職業價值觀是什麼？

職業價值觀

職業價值觀是一個人選擇一份工作最核心的底層動力。

不同的職場人有著不同的職業價值觀。

舉個例子，有些人工作是為了多賺點錢，哪份工作給的錢多就去哪裡，那麼他的職業價值觀可能就是經濟報酬；

有些人可能更希望去一些未來發展比較好的公司，或者想去做一些未來比較有潛力的工作，給錢多少並不是最重要的，只要未來有發展，那麼短暫的薪資低，也是可以接受的。那麼他的職業價值觀很有可能就是個人發展；

還有一些人可能希望未來更穩定一些，所以你會發現這類人更多會選擇像公務員、事業單位以及比較穩定的一些行業工作，比如說銀行的櫃員等等，那麼他們的職業價值觀很有可能就是穩定；

所以你有沒有發現，決定一個人工作的最底層的動力不是興趣，也不是能力，而是他的職業價值觀。

職業規劃諮詢

職業價值觀的發現可以透過一些專業量表的測驗和測試，也可以透過專業的職業規劃師來幫助你，去深層的諮詢和分析你的困境。

找到這個底層的職業價值觀，就是找到你底層工作自驅力。

找到你底層的工作自驅力，就可以找到未來工作與生活的動力和源泉。

會有這種想法的人往往是，沒什麼生活壓力的朋友才會有這樣的感覺。想給自己的生活重新尋找動力和激情的話。

1.可以嘗試去做一些兼職來充實自己的生活。因為自己基本沒有生活壓力，所以找的兼職一定要是自己喜歡的行業、或是自己的興趣愛好相關的崗位。比如喜歡攝影的話，像現在自媒體比較火，可以去嘗試做做。這樣可充實自己並且還可以增加收入兩全其美。

2.也可以約上自己的三五好友去，來一次說走就走的旅行，最好是調自己不捨得花錢去的地方。刺激一下自己賺錢的慾望，旅行結束後，相信錢會刺激你上班的動力。

當你有這個想法，就要開始警醒了！三十年河東，三十年河西。人生此起彼伏。肺腑之言還是去看影片吧。希望幫助到你。

有點混日子的感覺，恐怕在不久的將來，你會被公司所淘汰！

俗話說逆水行船不進則退，社會的車輪是在不斷向前發現的，公司也會伴隨社會發展而調整航向，否則公司也會被淘汰。公司要發展，我們公司每一個人也要努力學習，變的不可替代。如果重複性的勞動，一成不變的生產力，遲早會背淘汰的。我個人給您幾個建議1、首先改變自己心態，有一種危機意識，如果你不改變，那麼你早晚會背公司淘汰。2、找到公司一個先進，激發自己內外潛力，努力提高自己，讓自己在業務水平有所提高，緊隨公司步伐向前走。3、給孩子樹立一個良好榜樣，認真對待自己的工作。父母就是孩子一面鏡子，你怎麼對待家庭，怎麼對待工作，你的行為就會潛移默化影響你的孩子。4、從枯燥的工作找出點樂趣，只有經歷過新冠肺炎以後，幾個月不讓上班，整天憋在家裡。你就知道原來工作也是一種樂趣，總比憋在家裡什麼都不讓你幹好。5、如果你上面的都做不到，那你趕緊想自己的退路，有一天老闆寧可多給你一些賠償也會辭退你的。6、從自己的興趣愛好中發展一個副業，工作之餘努力研究副業，說不定哪一天你的副業會給你帶來豐厚的經濟利益的。

珍惜你現在的工作吧，現在機器人把許多人的工作都替代了，想辦法讓自己變得無可替代，只有這樣才能保證自己不會被社會所淘汰。

目前我就處於這樣的階段，只不過，不是我不想升職加薪，而是領導要求很高，又不提供硬體軟體等條件，所有的一切都得自己想辦法解決，事情做的很辛苦，又得不到肯定，領導還對結果非常不滿意，總是提要求。權利不大，責任大，所以，既然看不到前途，活幹的又很不順心，就邊幹邊找更好的去處吧，有好地方就馬上跳槽，沒有合適的地方，就先待著，反正也開除不了我。但這樣確實比較煎熬。

要是有這樣想法的員工，企業就遭殃瞭如果員工自身有這個想法，趕緊找一個沒人的地方“si了”算逑！

工作，不是為了自己樂趣，你在一家公司上上班，公司每天都在進步，市場每天都在競爭。你沒有工作動力，可以回家，又不想辭職，這種心態，會害公司，以至於害了身邊的同事。

不想當將軍計程車兵不是好士兵，如果這種員工都可以得到穩定工作，而且還不是單一現象，那麼企業很快就會走向衰敗。

我對這樣的員工，只能說一句，真不要害別人，你愛咋咋的！

你好！很開心回答這個問題，希望可以幫助到大家！

工作沒有動力，不想升職加薪，但又不想辭職，這該怎麼辦呢？其實這是一種安於現狀的表現，也可以說是不思進取，不想當將軍計程車兵不是好士兵，如果一個工作者連升職加薪這樣的機會，都不想擁有，但又不想辭職，那就需要改變態度。

不想當將軍計程車兵，不是好士兵

首先，在工作中，正因為我們有目標我們想要掙更多的錢，想要升職加薪，我們有這樣的目標，所以才會有動力，我們才會進步。

生活中有一部分人是非常佛系的，他們安於現狀，不爭不搶，這種心態在面對生活中的瑣事，是非常好的，但是當這種心態在工作中，這是萬萬不可的。

現在就業壓力十分大，有一份好的工作不容易，每年畢業的大學生那麼多，如果安於現狀不進步，遲早是要被替換掉的，所以面對工作要奮進。

其次，需要明白自己產生這種心態的原因

1.自身的性格 有一部分人性格如此，有工作就好了，安安穩穩的就行。但是你可曾想過，這種安穩你不努力奮進遲早會被打破。

2.金錢方面 家庭等條件較好，工作有就可以了，不需要那麼努力奮鬥。

3.不自信 不相信自己可以勝更好的工作，並不是不想升職加薪，而是這是一種奢望。

4.個人能力 自身能力有限，只想維護當前的工作就好。

最後，解決問題

不管是什麼原因導致自己成為這樣，結果都一樣，不努力將會被淘汰，所以與其每天苦想變成這樣的原因，不如努力改變。調整自己的心態，樹立目標，先樹立一個小目標然後慢慢的變成大的，這樣才會進步，不當鹹魚。

當一個人，有了奮鬥的目標時，就會產生動力，因為這樣的生活不會迷茫。只有這樣才能進步，才能升職加薪，領導不會給一個在公司吃閒飯的人加薪的，所以要讓自己成為對公司有用的人。

希望大家在工作中努力奮鬥，升職加薪，有目標有理想。

我猜測題主在提出這個問題的時候，生活上還沒有太多壓力的，每月不用擔心房貸、車貸能否及時還上？暑假孩子的培訓費用需要提前預留多少？現有的存款能否有效支援？或許你還沒有真正體會到生活的不易，或許你家裡已經富有到不用你工作也不愁吃穿的地步，但筆者認為，即便家族富有，但個人的價值體現還是需要透過自身的努力來實現的，家人是無法代勞的。

雖然目前沒有壓力，但隨著年齡的增長，感觸也會發生變化，提前認知和轉變很有必要。

對於普通家庭的普通孩子來說，想要實現個人價值或者獲得更好的生活品質，唯有透過工作。

關於工作的意義，我看到一個很不錯的解釋是：見天地，見眾生，見自己。努力了，會比不努力的自己混得好，最終高度會高一些，就這麼簡單。

分析題主提的這個問題，可能很大原因在於還沒有找到工作的真正動力？

工作沒有動力，我們先回到問題的原點，先了解清楚工作對於你來說究竟意味著什麼？你究竟為什麼要工作？

1、你的工作態度，最終決定了你的前途

稻盛和夫曾說：“當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。”凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。工作的意義正在於此。

這與你工資收入的高低沒有直接的聯絡

2、做好以下四點，為工作注入動力

（1）轉變自己心態

很多人對“不喜歡的工作”，對工作沒有激情，總是會抱著勉強接受、不得不幹的態度從事工作。這樣下去，損失的是自己，公司或者企業其實比你要耗得起。

改變心態，你周圍的世界就會發生很大的變化。

2）嘗試愛上工作

與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往可遇不可求，與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。

俗話說“幹一行愛一行”，對工作產生興趣，是做好工作的第一步。

（3）從工作中尋找樂趣

工作中難免會遇到困難和挑戰，內心若沒動力支撐，再努力支撐也難以持之以恆。

因此，還必須要從工作中尋找快樂。比如：當工作進展順利、或受到別人的誇獎等等，就應該直率地表達出快樂，去享受到工作給你帶來的成就感。

（4）成為“自驅型”員工

想要在工作中脫穎而出，就必須成為能夠自我驅動的人。

在工作中，自驅型的人，就是從來不會等別人吩咐了才去幹、有了命令才工作的人。而是清楚的知道自己要什麼，會為了一個清晰的目標主動思考、主動承擔的人，碰到困難時從不退縮，遇山開路，遇水架橋，直到目標達成。

總結：

面對一件事情，如何思考決定如何行動，積極的思維方式尤為重要。

最後，送給題主稻盛和夫在《幹法》中提出“積極的思維方式”：

積極向上、具有建設性；善於與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪慾；有感恩心，懂得知足；能剋制自己的慾望。