經常向人訴苦，屬於以自我為中心，過分熱衷於取得別人好感，內心缺乏安全感的人。，抱怨會限制思維，讓視野變得近視，把自己限制在抱怨本身上，而不是努力地去適應變化，解決問題。

認同這句話。經常抱怨會讓人覺得很煩，對個人沒什麼好處。別人又不欠你的，為什麼要聽你抱怨。有這功夫，還不如干點正事。

挺認同的。

社交中可以和親近的人偶爾說一次對什麼人或什麼事情不滿。也許說了之後就會釋放自己的壓力或情緒。

可是不能經常嘮叨，一有理會，就和別人聊有情緒的話題，就會叫人覺得你矯情，難以相處，會對你有看法的。

所以，這種事情最好不要去做！

表達真實想法永遠都應該被尊重，這是現代社會的基本訴求，但表達方式，場合，訴求人群都要有所考慮；我們訴求的目的都是希望被尊重，採納而不是鋃鐺入獄。在一個言論不是很包容的環境下，學會保護自己，這是訴表達求最基本的前提。

我非常認同這局話，畢竟現實生活和工作中，現狀是不會因為你的不滿和繼續嘮叨就能夠真正改變的，而且還要依靠你如何認識這種現狀，適應各種各樣的工作環境，放下不滿，調整心態，讓心處於慢慢地安靜下來，不要被不滿的情緒和嘮叨影響到自己的工作和生活，現實中，你如果不擺正心態調整自我和控制自己的情緒，繼續嘮叨不斷，遲早會因為你的嘮叨導致不良的後果，在這個世界裡，萬事萬物之間共同發展和平等生存，不可能因為你的不滿和嘮叨而改變的，要麼你去適應，如果實在適應不了的話，你就可以另選他路，不然現實中，你就會被無情的排擠出來和那些人為的破壞！因為在你的不滿下，在那些見利忘義人面前也許是比較滿意的！所以，我覺得你還是好好的反思一下自己，靈活隨機應變！

我非常認同這句話。

說一個真實的事件給大家吧。

我有一個脾氣性格都非常好的朋友，認識她的人沒有不讚嘆她脾氣好的。好到啥程度呢？

她單位有一個員工，三十三，男，未婚，工作經常出錯還弄不明白為什麼，她經常因為這個下屬做事出問題受領導批評。

我們就說她：“你把他開了得了，只能拖後腿。”

她卻說：“你說他這樣的，我要是把他開除，以後怎麼辦呢。現在工作也不好找，再給他一次機會吧。”

就這種，永遠體諒別人的人。被他們單位綜合部主管給惹毛了。

她們都綜合部主管就是題主說的那種：有機會就表達自己的不滿。沒有什麼事情能讓她滿意的，總能挑出點不行到處說。

就像一個黑色的負面能量源，逼得我朋友在單位都恨不得繞著她走。可惜，工作還得打交道，見縫插針的跟我朋友抱怨。

後來我朋友實在忍不了了，就懟她：“你要是覺得這個工作真不行，我幫你跟領導說去，在哪兒不是掙錢呢，咱不受這氣。”

之後，徹底消停了，非常怕我朋友真跟領導反應。

抱怨不滿從不能解決任何問題，只會將你周圍的人越推越遠。

非常認同 雖然人人都會或多或少的發些牢騷和不滿 但是沒必要有機會就嘮叨 那樣別人會煩你 並且會覺得你腦子不夠用 都是成年人了 別讓人覺得你腦子有病

非常認同這句話。隨時都在社交場合傾訴自己不滿的人，一定是心理不健全，處事無能力，缺乏自控力和缺乏認知力的綜合表現。

生在社會和人群中，每個人都會有遇到自己不滿的人和事，而這些不滿或許是你的上級和同事，或許是你的親戚和朋友，或許是基於你自己要求未能達到的對一些事物的想法和看法。但，無論對與錯，都完全沒有必要隨時去發洩和嘮叨，因為也不會有很多人願意聽這種嘮叨。

總是嘮叨這種不滿，首先是要有可以傾訴的物件。第一次，或許人家給你一些相對贊同和同情的話語和安慰，第二次，他可能就只能打一下哈哈，好點關係的會勸你不要再說，沒有用，而第三次，你再向同樣的人嘮叨同樣的事，可能就連朋友都沒有的做了。因為，這已經形成了“共情傷害”。

我們每個人都處在一個大大小小的環境裡，最要修煉的涵養是少說少叨叨。如果實在想把某些不滿發洩出來，就撿重要的說，看朋友能否幫你略出一二主意，來消除你的不滿。如果不能，就控制住自己，找一些其他可以轉移自己頑固不滿情緒的事來做。聽聽音樂，出去走走，賞賞美景，釋放壓力和不滿，這樣就輕鬆了。

非常贊成。誰都有不順的時候，憋在心裡也確實不好受，但除非特珠情況，嘮叨不能解決任何問題。不能找到解決問題的物件，既使是有理或者真的值得同情，也沒辦法解決，相反的，卻讓自己處於更被動的地位。倒不如找知心的朋友嘮叨嘮叨，因為他能理解你的處境和想法，能真心實意地幫助自己。至於憤世嫉俗的不滿，也只能一句話了，好話說三遍，雞狗都討厭。

偏聽則暗，兼聽則明。表達不滿好不好？表達不滿是負能量？這要看你具體表達的是什麼，是個人的不滿呢？還是對一些不科學的態度的修正意見，不可一概而論。如果是出於私心，嫉妒心理出言詆譭，那這種就是負能量的表達方式，是不受人歡迎的。但如果是看到一些不好的現象而向上或向同事反映，那不一定是負能量。但反映要講究火候，方式方法和物件，不可逢人就說，切切！

不認同。有些人，特別愛抱怨。一起出去旅遊，嘴裡總是嘟囔個不停。一會兒嫌棄景點人太多，一會兒挑剔飯不好吃，整個旅程就沒有滿意的時候。跟你抱怨生活無聊空虛，你認真給的建議全部被用來吐槽，好像左右橫豎都無法讓ta滿意。Ta似乎對每一件事都有意見，從你上班開始，就向你抱怨老闆、同事、甲方甚至食堂的廚師，就像一個噴射負面情緒的大怪獸，搞得你一整天的心情也跟著變糟糕。那些好像對於任何事情都不滿意的人，被稱為慣性抱怨者。他們的抱怨聽起來就像“鬼打牆”，不論怎麼想要幫他們走出去，最後都像是白費功夫。

抱怨很常見，過度的抱怨會讓人們感覺更糟糕，但適當的抱怨對緩解壓力、抒發情感、甚至解決問題都會有幫助。

生活不會都有最優解，挫折和問題遍地都是。實在忍不住的時候，向好朋友們吐槽一番，然後再打起精神來一起好好地面對生活吧。

我認同在社交中，最好管住自己的嘴，不要隨便和別人嘮叨自己的不滿。

因為人是有磁場和氣場的，人與人之間是有相吸或相斥的感應的。有的人，你一見就喜歡，就想親近，而有的人，你一接觸就覺得說不上來的讓人不舒服，不喜歡，甚至討厭，只想遠離。

當和別人交流時，如果一味的訴說自己的不滿發牢騷，那麼你身邊會處處充滿負能量，當然你也會發現，和你交流的 那個人他很快就會顯出疲憊之態。為什麼？因為，能量交換不平衡，不平等。他的正能量被你周圍那些負能量過度吸走，並且接納了太多的負能量。

當然，人是有選擇的自由和有規避的權利。比如，你公司的同事很多事，整天就是發牢騷，把情緒垃圾往別人身上傾倒，你可以選擇敬而遠之，不接收！你聽她在那傾吐，那麼你已經是在與她交換能量了，而你是吃虧的那個，你吸收的是垃圾，她獲得的卻是你身上的正能量。所以正能量的人特別不喜歡和負能量的人交往。

你的能量若不自己加以節制和保護，那麼也將日漸枯萎。人性有自私的一面，所以，你在生存環境中，經常會遇到索取別人的人，壓榨別人的人，困擾別人的人，他們全部都是負能量的人，如果你一味迎合與承受，那麼，你的正能量會漸漸變成負值。直到有一天，你發現自己也是負能量的發散體，不招人待見了。

有些人就是那些負能量的發散體，他們不會創造價值，也不會創造歡樂，他們靠別人而生，靠吸納他人的正能量，吐給他人負能量而活，他們只是生活中的索取者和破壞者。他們不能帶給別人喜悅，他們還會剝奪別人的快樂。這樣的人，還是少交流為好。

一個有著健康心態正能量滿滿的人，每天對他來說都是最美好最充實的一天，所以隨便吐槽你的不滿更要遠離那些吐槽的人，這樣你才能面朝大海，春暖花開。

認同，嘮叨你的不滿並不能改變什麼，有你這嘮叨的時間還不如想想為什麼會這樣？原因是什麼？要怎樣解決，這樣才會進步，而不是一直影響他人情緒。

第一， 抱怨解決不了任何問題。分內的事情你可以逃過不做嗎？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫人心生芥蒂呢？太不聰明瞭。有發牢騷的功夫，還不如動腦筋想象事情為什麼會這樣？我所面對的可惡現實與我所預期愉快工作有多大的差距？怎樣才能如願以償？

第二， 發牢騷的人沒人緣。沒有人喜歡和一個絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。再說，太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸於種種客觀因素。

第三， 重要的是行動。把所有不滿意的事情羅列一下，看看是制度不完善，還是管理存在漏洞。在公司運轉過程中，不可能百分之百的沒有問題。那麼，快找出來，解決它。如果是職權之外的，最好與其他部分協調，或是上報公司領導。請相信，如果你盡力了，還是無法力挽狂瀾，那麼也儘快停止抱怨，不妨換個工作。

第四， 冷語傷人。同時只是你的工作夥伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰願意洗耳恭聽你的抱怨？每個人都有貌似堅強實則脆弱的自尊心，憑什麼對你的冷言冷語一再容忍？很多人會介意你的態度“你以為你是誰？”何況很多人不會把你的好放在心上，一件事造成的摩擦可能使你一無是處。小心翼翼都來不及，可況是惡語相向？

因此，不要抱怨，偶爾抱怨給自己的密友會促進感情，在社交中抱怨，實在不明智。