我們用辯證的思路來看:

領導是什麼人？

他是直接評價你工作成果最有發言權，話語權的人。

他可以說“小李，工作做的不錯”，“嗯...小王，最近進步很快”，“小孫，這個idea很有想法”，“小趙，好好幹，有前途”……

領導也是一般情商不低的人，沒大事一般不會直截了當揭人短的人。

遇到什麼事領導會這麼說？

當你的boss覺得你的工作方法，思考方式，與人溝通協調有必要改進時，有溫度的boss會為你考慮，理性思維的boss為部門著想，多數會委婉的跟你說“你太實在”，“你太認真”，“你太投入”……

怎麼看，這個太，都像是在表達，你能不能做事靈活些，可不可辦事變通點，做工作有些策略。

領導說你太實在，注意一下，可能是您的工作方式出了一點小問題，簡單和您分析一下原因：

1.中國語言博大精深，如果說您工作實在，這是對你工作的肯定，背後的意思是，您平常工作比較兢兢業業，比較投入和認真，無論是交辦工作和份內工作，你都完成的很認真（不論結果如何，最起碼過程是肯定的），

2.但是說太實在的話，背後的意思，通常是以下三種情況：

①您工作是很努力，方法可能不對，汗水很多可惜收成不好！

②做事情過程中，只顧埋頭苦幹，卻沒有發現周邊環境或條件，已經發生變化，您實在的工作，可能是南轅北轍，背道而馳！

1.接受領導工作安排時，若是一個新任務，注意要和領導確認清楚，當然也不要事無鉅細的詢問，這樣領導也會認為你不專業，最好是先完整聽老闆講完工作要求，你做好筆記；

2.你注意複述一下上面老闆交辦工作，簡明扼要的說明重點，和老闆確認清楚完成效果和時間節點要求，經過老闆認可後，立即開始行動，

3.工作過程中，尤其是針對特別交辦任務，注意要早請示晚彙報，保證彙報質量，按照領導要求，及時做調整，

4.工作完成後，立即彙報結果，等待領導的回覆和指示，

5.其他部門及領導，沒有透過你的直屬領導，直接找你協助工作或是要你本部門資料資料，你注意要權衡一下情況，不要立馬答應，因為這樣既不專業，也不符合正常工作流程；建議你請示一下直屬領導，或是委婉表示，請其找你的直屬領導溝通協調此事情，你本人進行協助是可以的。

不管是什麼意思，大家都更願意和老實人相處，領導也不例外。

“實在”這個詞偏褒義詞，但是中華語言文化博大精深，具體意思需要看當時語境，才能更好判斷。

例如：

領導跟你們客戶說：“小王這個人吶，做人特別實在，有一說一，不整虛的，他要答應的事保準能做到。”

“小王平時工作特別實在，什麼事交給他我放心。”

這都是誇讚的話，表揚你的。

例如：

“小王啊，你說你，這辦事也太實在了，客戶要贈品你就送，還送那麼多。”

“小王，不能客戶說啥是啥，有些條件不能讓步，他說別人家便宜你就降價，這是談判手段。你呀，太實在啦。”

例如：

“小王這個人特實在，你說啥他都相信。”

“小王，你就是太實在了，別人說啥你都信，遇見事兒多想一想。”

對照一下，再分析一下，有則改之無則加勉。不要太擔心，只要工作沒問題，大家還是更喜歡老實人的。

這要結合當時的環境、事件以及領導說話的語氣來進行分析，但大體不會超出以下幾種可能：

1.對你的表揚。意在表揚你為人做事踏實，沒有小心思，是領導值得信賴的人。如果你按領導的心意，成功的完成某項工作，領導很開懷的說你做人做事“實在”，則是在表揚你！其實，領導們都喜歡能夠對他“實在”的下屬。

2.對你的批評。也許你在處理某項工作，或領導交代的其它事情時，採取了直來直去的方式，事情最終沒能夠圓滿的完成。做事不懂得權衡利弊，不能用多元化的手段解決問題。簡而言之，就是做事不帶腦子，不去思考。那麼在這種情況下，不批評你，還能批評誰呢？

3.對你的暗示。這個比批評更嚴重，也許批評你，只是因為你做事不用心，不思考。但暗示你，則表明你這個人有些“蠢”，也可以說是情商太低，不能領會領導做事的意圖，是團隊中墊底的存在。如果是這種情況，那麼“恭喜”你，你離被踢出團隊的日子不遠了。

總之，我們中華民族的語言博大精深。同一個詞語，在不同的語調，不同的語氣，不同的環境，不同的事件下，所表述出的意思是千差萬別的。

如果你不能理解，不能體會，那麼我要再次“恭喜”你。因為根源已經找到，你就是第三種情況，抓緊去找工作吧！

領導說“你太實在了”，對於“實在”這個詞是偏褒義詞，但是在這句話的意思中，是說你古板，不懂變通。領導表示很無奈

我覺得分為兩種！是根據本人來定的

1.如果本人幹活平時很勤懇，很上進，不僅個人能力和職位都得到了提升，而且在這個公司呆了很久，那領導說這個話代表你的缺點是實在，善良，如果改掉了更加有進步的空間，是一種對你人品的肯定，是褒義詞

2.如果你在公司呆了很多年，工作一般，表現也是一般，甚至是可有可無的角色，那領導說這個代表你朽木不可雕也。

“太實在”這個詞彙，在職場裡面其實是個貶義詞，是職場“小白”的標籤，在這裡我可以給你幾點建議：

剛入職場，首先要謙虛謹慎，在一個陌生的環境中，一定要多聽多看，不懂的問題要和同事溝通，要發揮自己的長處，在最短的時間內掌握工作流程，使自己儘快融入到工作當中，用心去感受。

工作當中要勤勤懇懇，少說話，尤其是得罪人的話，多動腦子，儘快捋順公司內部的人際關係。用心做事，尤其是自己的本職工作，要出色完成，給領導一個好印象，為以後自己的發展打下良好的基礎。

要和同事們搞好關係，良好的人際關係有助於日後的工作，有的職場人際關係複雜，派系林立，有時要潔身自好，但有時就要學會站隊，只有“眼觀六路耳聽八方”，關鍵時候才能自保，遇事要多問幾個為什麼，只有這樣，才能夠在紛紛複雜的職場環境中站住腳。

實在”這個詞曾經是個褒義詞，但在某些場合是貶義詞！

中華語言博大精深，具體需要看領導當時說話的語境，才能作出準確判斷。

不過，實在的人一般都善良的人，只是有時不懂變通！善有善報，願世界多些實在的人！

領導大概是感嘆或者暗示你：你其實可以爭取一些東西、謀取一些利益的；有些規則雖然嘴上說不行，但是隻要大膽去做，沒人阻撓的。

感謝邀請我回答問題。關於領導說你太實在是什麼意思？我認為可能有兩種意思，一種是正面的口頭表揚，對你人品端正、為人忠厚、做事踏實的肯定；另一種就是反面的帶有諷刺的意味了，認為你做事死板，大腦考慮問題不周全，喜歡叫真，可能領導不太喜歡你的行為。

你那個時候要進步了，需要學會聽言外之意，說明你有件事沒有做漂亮，需要改進。但還有個辦法就是你繼續實在下去，老實也有好處讓領導把你的性格吃透了，也是個好現象。老實人吃老實人的飯。不要抱怨。

其實領導說這個“太實在”，包含了至少兩種意思，一種是誇獎的意思，不過這也是要看環境和領導的語氣來判斷的。

1:比如領導和客戶談到自己的時候，客戶和領導說，我們的合作長期都是你來對接的，這時候領導說，小劉這個人做事踏實、肯幹、任勞任怨，人也很實在，所以交給小劉去做我放心。這是領導在誇自己。

2:比如領導在會上或單獨找你說，小劉，以後不能客戶說什麼就是什麼，我們也要有底線。不能讓公司利益受損，有些客戶的要求是不能答應的，你不能太實在了。這時候領導的語氣表現出來的都不一樣，這時會讓領導感覺你工作能力不足。有點“傻”的感覺，總是讓客戶牽著鼻子走，所以這時候自己就要清楚領導的意思，這是在批評自己。

總之在職場會遇到各種各樣的人，反正不管怎樣，領導都還是喜歡老實的人。只要自己踏實認真的去做好本職工作，總有一天會被領導重用的。我始終相信踏踏實實做事，實實在在做人是最基本的，也是能走長遠的。

表面誇你認真負責，講原則！

實際說你不會變通，不能靈活處理事情！

當然這也要具體情況具體對待，有的事情要靈活處理，有的事情必須講原則，守規則！

比如面對疫情防控，必須實在的去做，不能不實在！

大概是感嘆或者暗示你:你其實可以爭取一些東西、謀取一些利益的;有些規則雖然嘴上說不行,但是隻要大膽去做,沒人阻撓的。

意思是："不得不明，不可太明“。說話辦事“含蓄點“，可進可退。大丈夫之志，“能屈能伸“，要給自己留條“後路“。

這說明你在大家心中是一個很真 的人，不虛偽！這種人很容易和別人接觸的，別人也很喜歡喝你這樣的人打交道，這是你為人處事的一種方式，也是一種積極的人生態度，現在社會像這種實在的人很少，所以希望你能好好保持下去哦！祝你開心、快樂！(*^__^*) 嘻嘻……

領導大概是感嘆或暗示：你其實可以爭取一些東西、謀取一些利益的；有些規則雖然嘴上說不行，但是隻要大膽去做，沒人阻撓的。

領導說題主太實在，說明領導講話很含蓄，不願意把話講得太明白，以免題主臉面上不好看。但實際上，題主著實需要好好玩味一下領導的話語。

明明可以變通的事情，題主一味鑽牛角，有一說一，有二說二，一句假話也不說，講話辦事一根筋，領導很為難，只能說題主很實在。

題主為人處世過分老實，眼裡揉不得一粒沙子，不管遇到什麼人，什麼事，心裡怎麼想的，就怎麼說，肚裡存不下二兩香油，未等別人打問，自己便竹籃倒豆子立刻便傾倒出來，毫無保留。

別以為太實在的人心眼死，一旦腦袋瓜轉過來，又往往心太軟，覺得自己有必要見義勇為，出手相助，結果由於心思太軟弱，心太善，除了未辦成事，還落了個裡外不是人。

不言而喻，在單位工作幾十年下來，在單位混到現在連個班長都未當上，除了別的原因，說明題主其人實在到家了。幹活不講變通委婉，只顧自己埋到頭苦幹實幹，常常不被大家理解。

領導講題主為人太實在，也說明題主為人比較思想保守，存在固步自封、不思進取的錯誤認識，需要在今後工作中引起高度注意，爭取更優異的成績。