對於這個問題，我猜你問的是，他是不是喜歡你？從你說的，你對他什麼事都說，把他當做了一個閨蜜。換做任何一個男人來說都能感覺到，你把他當做了藍顏。他也在確認你們倆之間到底是什麼關係，如果沒有曖昧，或者你們只是普通交往，沒有深入到生活中，你就不會問這個問題。

在這我只能簡單的給你說兩句，如果你把他當做朋友，只想走交流傾吐的話，你就給他說清楚，繼續保持這個關係，如果你對他有一些戀人之間應該有的感覺，應該考慮考慮是否應該把關係昇華一下。如果他也喜歡你，或者對你有變成戀人的傾向，他會表白的。

第二，你也不需要感覺到失去朋友的感覺很難受，人很多，朋友是經營出來的，沒有百分百的幹友誼，這點你也不需要感到為難。

第三，也是最主要的，看你本人把他當做什麼，如果你只是尋找一個安全感，在新公司想感到不孤獨，有所依靠，再決定你是否需要他，人都是有所需求的，

你不喜歡他，不想讓他成為你的另一半，那麼最好不要再糾纏。別看這個社會很開放，人的思想總會落後於時代，能做女人閨蜜的只有兩種人，一是雄性激素不是很多的人，通俗講，就是女人友，娘娘腔；二是婦女之友，賺女人錢的人，他們懂女人，知道女人需要什麼。其次就是騙子，這種不計量。

還有一種很難聽的說法，但還算有點道理，男女之間的純友誼，建立在相互的顏值，通俗講，就是：“男女有純友誼嗎？有，越醜越純。”

這個可以有。需要脾氣性格合的來的，彼此都善良和善的，有共同的觀點或愛好的，或互相欣賞的，才會互敬互愛惺惺相惜，相處久了定會建立起親密的關係深厚的友誼，所以說是要有一定的條件

純友誼有，至於能純到什麼程度不好評判。

職場如戰場，為了生存發展，合作，競爭，拆臺等等時有發生，但都是為了拓展自已的發展空間，獲利，得益，成長，壯大。有的可以互利共贏，有的成為死對頭。和體育比賽類似，有輸有贏，有情，有義，有愛，有恨，有仇，有喜，有悲，有苦，有甜……，友誼第二，比賽第一。

在職場中，合作，互惠互利，和氣生財，是華人的哲學思想，有著無窮的力量。產生友誼常有，有的發展為婦妻，有的發展為朋友，有的發展為夥伴，有的發展為一個集團……，(象兼併重組，強強聯合，優勢互補，吞併。)這也和體育競技比賽很類似。人生長在社會中，需要各種情義，希望友誼遍天下，處處是友誼，合諧，共生，共辱，共榮……。雖說不同的場合有所區別，但是職場更容易建立友誼，同時也更容易造成矛盾和對立，成為對手和敵人，(關鍵在選擇，判斷，處事的技巧，靈活，智慧，態度，容量……)多建立友誼，少樹立敵人，才會有發展前途，才會有勝利的希望，能行穩至運，長勝不衰，得道多助，失道寡助。在職場中，接觸的多，瞭解的多。關懷，支援，幫助，建立友誼。比如居里夫婦，影視明星，企事業單位，國企，私企，跨國企業等行各業，都可以看到無數有誼常存的例子。如技術支援，協同互補，難中救援，同志加朋友，友誼加友情，在職場中，雖說競爭合作，對立協同隨時都有，但又是情投意和，志同道和，相互欣賞，尊重，信任，……，找到另一半，抱得美人歸，成為伉儷的主要戰場。特別要指出的是，華人講就，合而不同，和作共贏，和諧共生，謙恭禮讓，有錢大家賺，互利互惠，合作共榮的思想，使人們在職場中，相對的會少一些擔心受傷，多一些關愛，支援，幫助，諒解。這也正是華人骨子裡的中國心，中華情，凝聚力的體現，看看遍及天下的在外打拼的華人的成功，發展和壯大，一個團結合作了得。

人海茫茫，皆為利往，君子愛財，取之有道。形成純真的友誼很難，要付出，奉獻，體貼，良善，大度。需要維護保養，在發展鞏固中建立起情義。一個利字(金錢)是產生矛盾，衝突的根源。見利忘義，見異思遷，唯力檢視，往往會變態為不仁不義，無情無禮，無德無良，不折手段，肆意妄為，橫行霸道，欺世盜名，魚肉殘食，弱肉強食，終將害人害己，自取滅亡，令人唾棄。所以純真的友誼源於取利，得益的方法，手段，心態，核心就是把握好得失的度。才能建立起純真的友誼，才能經久不衰。

友誼常在，友情常在，純真的友誼友情得之不易。用真心對真心使純真的友誼和友情常在。

當然有純友誼了，一般都需要兩個人大度，不能因為利益互相計較。這個是工作層面的。

感情上的話，要小心異性的好朋友，畢竟日久生情，需要提防哦。那個純友誼往往是靠不住的。

一般人都會說，職場中不交朋友，指的就是職場沒有純粹的友誼。但實際上，職場中純粹的友誼還是有的，而且在你職位越低時越純粹一些，但是你不能以交朋友的心態去職場與人交往，因為你如果想在職場交朋友一定會被 人利用。所以，職場中的朋友也是經過長期的交往自然形成的，是經過考驗的，但也是可遇而不可求的。

可以毫不避諱的和你說職場同事之間沒有純友誼。

友誼是什麼，是彼此無憂無慮無所顧忌的互幫互助，互相依靠。

職場是什麼，是一群人為了金錢、名譽、地位、自我價值的實現等而共同搏殺的平臺。

所以，不要拿友誼來衡量同事的關係。同事之間就是同事，只是有些人走的比較親近點罷了。

職場作為名利場，要麼一起把大餅做大，然後每個人多分點，要麼就只能分到固定的那部分，以此衡量，還有純友誼嘛？

職場發展的是戰友，是共同戰鬥的人，純友誼，那是工作之外的事情了。

對此，必須有清醒的認識。

很多人都知道貴人相助這個成語，但是職場從來無貴人，職場人如果把同事和領導當做貴人那麼你只有吃苦的份，這種情形接近老實了，老實人處處被刁難，這個大家司空見慣，每個人都有個性和性格，我們要改變和調整自己，因為看不清職場，其實會讓自己前途更加慘淡。

貴人是能夠幫助我們的人比如我們的長輩我們的朋友和同學，職場上這種關係簡直是痴人說夢，小張和小李一起入職，剛入職的時候他們關係很好上面有個主管，他們合力同心，因為目標很清晰就是找機會吧主管幹掉，隨著時間的推移小李的能力逐步給公司領導層認可，主管非常不滿，但是私企很多都是靠能力吃飯的，最終小李上位，上位之後小張本以為這下可好了，他們倆可是鐵哥們呀？可是小李不這樣認為，處處給小張佈置更多工，很多小張真是一頭霧水，做事常常出錯，領導層之後調離小張去別的部門，小張知道小李太多東西了，人都是這樣的，為了利益結盟為了利益互相拆臺，職場上這種現象更多。

所以，當你身處職場的時候不要把同事和上級當親人，當貴人，你們僅僅是利用關係而已，出了公司甚至你離職之後，可能早上離職下午微信就被人幹掉了，上班大家聊天很快樂，共事很高興，但是這僅僅是表面文章而已，做給領導看的，領導都在乎這個團隊精神，大家也是沒辦法呀！

　職場人千萬不糊塗，為了和別人結交關係而讓自己落下很多把柄，為了贏得同事好感，不惜去吧自己的隱私和別人的隱私透露出去，這些都實乃非智者所為，職場上沒有貴人，只有永恆的利益，太現實了，沒辦法這就是職場呀！

這個問題取決於對“純”的定義尺度。

在我看來，純的定義是不摻雜任何別的意圖，沒有利益所圖。

然而同事的定義是共同從事某項生產活動、彼此協作的人。在這項生產活動中，會有共同勞動，共同收穫，還有收穫利益的分配問題，一旦涉及到利益，就不可能有純友誼。

比如，你認為同一個部門的小張跟你關係很好，你們之間是純友誼，有一天上司要求你們兩人合作，完事後，有人獎金多有人獎金少，這就是不以你倆意志左右的客觀利益衝突。

還有觀點認為相比較差異比較大的人之間沒有利益衝突，可以有純友誼，其實也有瑕疵，比如，業績跟你差很多的小張，也有一票投票權，你競選各種職位民主測評的時候，你說你們之間有沒有利益關係？

利益關係是長期穩定存在於幾乎任何人之間的，或大或小，那麼我們要為此而感到悲哀嗎？

當然不，因為——

有一句話說得好，是愛情相關的：我們之所以敬畏誓言，不是因為誓言會永遠不變，而只是因為在誓言說出口的那一刻，許諾的人們願意相信他們將會永遠遵守誓言。——其中的真意值得大家細細品味。

水至清則無魚，人至察則無徒。年輕時不斷追求至真至純，年紀大了才發現雜是常態，雜也很可愛。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

會像這樣問題的人往往過於敏感謹慎或者剛剛遭遇友人暗傷累覺不愛。但是不論是前種情況還是後種情況，越是敏感越是容易自傷。你對對方開啟多大的心門，你選擇朋友是是否目的單純，你是否不苟且於任何一段友誼……職場中能否有純友誼，從來是看你自己。

同事之間常為一些小事起爭執甚至直接當面鬧得不愉快，不僅僅是不懂待人之道，更是沒有要把彼此當成朋友的想法。但實際上，嘴上逞得一時之快又有什麼用呢，氣呼呼的跑回家不還是越想越氣。

但是，如果一開始就把對方當做朋友看待呢，你越試著去了解對方，可能越會覺得兩個人心性相投；但若是不合適，那就做“只有公誼無私交”的同事，那也挺好，畢竟你也不會和所有同事都相處成朋友。

人在只有同事的環境下工作也是會很累的，所以對我們來說友誼是提鮮劑，他會讓你的職場不至於那麼冷冰冰。可能只是愛喝同樣口味的茶，可能只是因為大家有一件一樣的衣服，可能只是曾經去過同一個地方……友誼的建立也會很迅速。彼此之間也慢慢會從工作上的關心轉移到日常生活上的關心，你也會覺得你不是一個人在為生活奔忙。

同事之間競爭難免，所以有共同利益的人、沒有太大競爭關係的人會比較容易成為朋友。一旦成為朋友，大家才更容易彼此靠近。同事是也許是短暫的，但朋友卻是長久的。互享喜悅，共享榮譽，互相幫助，將心比心。有付出的友誼才會有收穫真情，所以要相信，職場存在純友誼。

真正的友誼是需要很多條件的。比如有共同的愛好，共同的語言。要學會換位思考，具有一定默契，彼此信賴，尊重。說什麼都要一言為定。真正的友誼是需要雙方都付出真心才行的。有個比喻說的好，朋友間就像拉鋸子，你拉過去我在拉回來這樣就會比較省力而且拉得快，但如果一個人拉的話那麼拉不了幾下也就累了。所以需要彼此把握恰當，我相信一定能收穫真正的友誼。同事間也是一樣，願你早日收貨真正的友誼

一般不會，除非經歷太多

剛來公司的時候覺得同事大部分都很好，當然也有個別看著很討厭的人，和一個部門的同事也有比較好的，然後單純的心每天就是拼命的加班努力工作！時隔一年，有的同事離職了，自認為和我關係很好的同事，一點小事就掰了，反而和從前自己特別討厭有了交集，然後有個朋友說，同事之間沒有純友誼，你和別人掏心掏肺，人家未必領你的情！

當然有！職場雖說險惡，但是交朋友是看緣分的！首先，我們不能抱著交朋友的心態進入職場，像職場小白鼠一樣，拿每個人都當朋友，對任何人都不設防。初入職場警惕性是要有的，要做到工作以外的事儘量不談，少說話，多做事，做好自己的工作，少打聽別人的事情！其次，不要認為別人對你好是應該的，即使有同事給你打小報告，給穿小鞋，這些都無可厚非，因為別人沒有義務去維護你！你們本身就屬於競爭對手！

最後，交朋友這種事要看緣分，看是不是聊的來，是不是磁場相投！如果有幸遇到了可交的朋友，請好好珍惜！因為畢竟可以和你並肩作戰的朋友並不多！電視劇《我的前半生》中，賀涵對初入職場的羅子君說，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的！

謝謝邀請，同事在你從校門出來後佔據你人生很多年，出來工作五六年，迄今為止有一個朋友，不在一起工作了但還再聯絡，只是比不上上學時候的友情了，你可以很久不聯絡但是再見還是孩時的模樣，還是有很多話題，不會陌生，工作後的友情永遠抵不過學生時代的純真

謝邀。工作多年了，輾轉於多個單位，經歷太多的同事，個人覺得同事之間的真感情也有，不多，兩個同事建立友誼這事兒，德要看緣分和志同道合，有種朋友在一個單位的時候，很淡，離開了單位反而關係越來越緊密，這事兒真不好說。有種朋友在一個單位的時候，啥都說，有的時候為了個人利益，友誼的小船說翻就翻。

綜上同事之間還是保持一定的距離，為了自己的利益背後捅刀子的事兒不少。

量明立場，我覺得同事之間有真正的友誼。但是要保持這種真正的友誼不能有利益關係。如果有利益關係糾纏在內，這段友誼很難純粹，就會很容易變味，不管是利益衝突還是共同利益，都很容易讓友誼變得不再像友誼。但是同事關係中太容易產生利益糾葛，如果要保持好友誼，雙方都要注意。

也不是沒有 也不能說有。說沒有，很多事情，一個人根本幹不了，沒有朋友協助，只怕是來的快走的快。在者職場也是一個社會，想和每個人保持好關係是不可能的，在職場中如果和某個人，發生矛盾，或者跟上司有摩擦時，沒有好友從中協調，也難立足。應該說人與人是相互的。

說有，感覺又沒有，因為都在一個地盤立足，竟爭排擠是難免的。但人不能自私，處處計較計較的多，和同事之間距離就拉遠了。至少表面上關係還是過的去。

總體來說，人要行的正。在職場能體現自己的獨擋一面。職場中有利用就能體現價值。

有好幾種答案！第一：沒有，同事之間一開始都陌生，相處的熟了，各自為各自的利益，現在的社會，哪個不是為了各自的利益好處去發展，背後捅你一刀到處是這樣的同事！當然這是指辦公室或者領導層！第二種：可以有純潔的友誼。這是指同一公司不同崗位的員工，他們沒有利益衝突，每天開心聊天這可是朋友友誼！當然在這個浮躁的社會，什麼也不是絕對的，就連親兄弟有時也要明算賬，而且很多家庭為了利益也是把關係給破壞了！所以沒有什麼是絕對的！有時候有真友誼有時沒有！

職場同事之間根本無純友誼，利益會導致同事關係破碎

我的觀點是同事之間沒有純友誼，原因也很簡單。

同事之間的關係是構建在公司這個機構的基礎上，你和同事之間有相同的歸屬感，你們是同一家公司的，你們有共同的目標，多賺錢，你們也有共同的“敵人”，也就是老闆或者領導。

但是你們有時候也會有一些利益上的衝突，比如說有時候必須去競爭升職、加薪的名額，為此很多人會不惜採用任何手段。

但是當你們之間出現競爭的時候，你們或多或少都會彼此之間生疏起來，即使你們還像以前一樣 一起吃飯和出去玩，你們肯定會覺得非常尷尬。

此外，如果你離職，那麼同事之間的那種共同的歸屬感會同時消失，彼此之前的共同話題也會減少，你們的關係自然而言也會疏遠。

所以，我的意見是，同事之間沒有純友誼，只是暫時的一種群體關係而已。

是否有純友誼，其實無論是職場之間還是其他社會關係之間，純友誼當然純在！但這一個觀點也要分開來看。第一種是說，君子之交淡如水，兩個人之間的交往不要摻雜任何其他的雜誌，才能成為君子之交，但一旦有了例如金錢、利益或者其他需要取捨的東西，就很難有君子之交，也就沒有所謂的純友誼。第二種，大家認為的不純，無非就是有某種性方面的可能，這一點呢，其實是看客觀環境的。在客觀環境沒有發生變化的時候，男女同事之間是可以存在友誼的，而且雙方都很自重，不會跨越底線。但如果客觀環境發生了變化，如果在團建，或者其他集體的公司活動中，兩個人有了一些拋開工作後的其他接觸，當然就會比兩個陌生人更容易擦出火花，也更容易發生題主所擔心的非純友誼關係。一切皆有可能，就看有沒有發生或滿足促成這種可能的條件。

同事之間的真正友誼是有的。建立的條件要比較真實才行。

1:共同吃苦，只有在一起共同經歷苦難，之間相互幫助，深入交流，互相共同進步。

2:相互的品德認可。這是建立友誼得基礎，也是最關鍵的，才能把心交給對方。

3:願意接受別人的指正，同事指出你的不足，要虛心接受，他是為了你好！只有不斷的摩擦，才能加深之間的感情。