就同等能力的人來說，我們舉個例子來說，假如同一所大學的倆個學生寫作業，一個先寫作業，後玩，說明他自律，而且剛開始做任務的對任務要求清晰明確，時間充足，更利於完成任務，所以我認為他完成的質量較高，玩的也肯定開心，沒有後顧之憂。 而另一個磨刀不誤砍柴功，不完成任務而去玩耍，說明這人自律能力差，最後才去做這個任務的話，可能有時候為了完成任務，馬馬虎虎的做也是非常有可能的，至少大部分人是這樣。 歸根到底，工作與生活的平衡來源於我們對時間的良好規劃、來源於我們日常的高度自律、來源於養成良好的生活慣例。它一點都不意味著更懶散、沒有節制和紀律的狀態。你可以跟隨我的影片來了解一下這個問題。

1、關於“能力”，兩個人的能力不可能是同等的，在不同的態度下能力就不可能是一樣的；2、關於“玩”，他是不是真的在玩，有的人明面上是在玩，實際卻是在考慮怎麼做；3、有準備的人和自我檢查的人肯定比沒準備的做得好。

其實對於每個人來說在同等能力的條件下完成好工作，取決於不同人的心態以及個人的性格，如果換做是我，我會選擇先做完工作後在盡情的玩，這樣就會把重心放在做事上，當自己把某件事做好後，玩得很開心，因為沒有後顧之憂了，當然也有人會先選擇玩後做事的，取決於不同人的心態，兩樣都能把事情做好，只要做事的時候認真負責。都能做好。兩者沒有可比性。關鍵在於這個人怎麼去做。

對此題我的觀點是先做後玩的質量會好。其理由是:

一、修正有時間，質量有保證。作為工作人員接受任務一般都會有時間限制，完成工作任務不光是時間，更重要的是質量。在規定的時間內先做工作就會有時間認真思考，有時間修正。反之，如果接受任務後先玩後做，就會倉促上陣，談不上保證質量。

我有個朋友在任單位秘書期間，他發現單位過年時會將單位辦公區域裝點出喜氣洋洋具有節日氛圍，這些工作都是單位秘書份內的事，一般都是等到即將過年時才做。他考慮到那時單位事情會多，如果有其它事情需要做，就很難保證質量，他就在八、九月份就將單位過春節張燈結綵的裝點物品做好了。湊巧，那年公司裡為過一個歡慶的春節，在距過年的前三天突然召開各基層單位會議，佈置各單位春節裝點工作，並提出要進行評比。單位領導接受任務後立即給他安排並提出要求，還要求單位其它部門積極配合。隨後問他能否完成，他滿有信心的接受了任務。按照上級的規定和要求對前面已做好的彩燈彩旗，橫幅標語進行了完善。他單位在上級的評比中獲得第一名。

二、任務早完成，心裡無壓力。接受任務後如果先玩後做，心裡總會想此工作如何完成，玩的過程中心裡是不踏實的，玩得也不開心。接受任務後若先做後玩，任務完成了，心裡的壓力解除了，玩得也愉快。

一次單位安排他寫單位安全防事故的先進材料，給他三天時間。由於他對單位做安全防事故的情況較瞭解，他一天一夜完成了任務，領導在原剩兩天的時間上又給他多加了兩天，讓他好好休息。

綜上所述，無論接受什麼任務(工作)，上級規定完成任務時間的長短，都應先把工作做好了，保證質量完成任務後再考慮休息(玩)的事。要使完成工作有好的質量，除個人有良好的技能外，需要有時間做保障，先做後玩，對所做工作就有進一步思考和修正的時間。

所以，先做後玩的工作方法，其完成任務的質量會更好。

先做後玩的工作質量完成的好！

第1：我還是先以真實的案例來說明這個道理。比如說，我做倉庫管理，不同於流水線，不可能一天八小時都在忙，肯定有一時忙一時不忙的現象。我對倉管的要求就是有活就要保質保量快速地完成，然後休息沒事；不可以出現活沒有做完，覺得活少一會再做沒關係，到了快下班時急趕的現象……有不同意見的一律駁回。

第2：大家可以想象，我這樣安排工作的好處。一天裡的工作基本上都可以保質保量的完成，後面還有檢查的時間。不要試圖於在某段固定時間把好些雜亂的活集中在一起，一下完成。有的人會工時計算，算來算去，算不出異常的工時，估計不了可能出現的狀況。就是按理想和計劃的那種方式，總是有偏差。而且，你總是把活壓在後面，就有一種“急趕”的心理，容易出錯！活一直往後壓，一旦出現異常就不能在工作時間完成，甚至要報加班。但是事實，做完這份活是不需要那麼多時間的！

我認為先做後玩，完成工作質量更好。理由如下：

工作是謀生的手段，是為了讓我們滿足生活樂趣的基礎。你會想著馬上就可以玩了，所以加快工作完成的速度，但是你不一定會想著馬上要工作了，所以儘快結束自己玩樂的時間（這需要極強的自制力）。就好像跑步一樣，跑三公里最終目標是終點線，優秀的跑手會給自己分段設定目標，比如路邊的樹、路燈等，目標細化、具體，也比終點更近在眼前，所以跑的過程不會太累。玩也是生活中一個小目標，把完成工作後的目標設定成玩，更容易讓你高質量完成工作。

你永遠覺得玩的時間挺短，你總會覺得工作的時間挺長，因為大部分人更享受玩樂而不是工作。我們單位小長假之後，常常會講收收心，把心思、狀態轉換到工作模式上來，因為經歷放假，大家吃喝玩樂開開心心過後，很容易心思渙散、精力不集中。同樣，先玩後工作相比先工作後玩，集中精力投入工作所需要的時間更長，甚至有可能一直以一種精力渙散、無精打采的狀態完成工作，無法保證完成工作的質量。

有時候，工作並不是想當然。完成工作的過程中，有極大可能出現前期沒有預想到的情況、過程中的紕漏或結果未滿足預期等的情況。有時候，還會出現推倒從來—返工的情況。所以，完成工作的時間，往往不能精確預估。如果先玩，一旦在完成工作時出現突發情況，很容易陷入時間不夠的窘境，甚至無法完成工作。

其實這個問題很像小學生面臨“先完成作業再玩，還是先玩後寫作業”的問題一樣，大部分人都會建議先工作後玩，因為先玩後工作的情況，會有太多意外和驚喜導致工作質量不高甚至無法完成。

這個問題乍一看有點像是一斤鐵和一斤棉花，哪個重一樣。

你已經規定好了基礎條件“同等能力”，能力相同的情況下，只存在於時間前後的問題了，所以在不存在其他因素的情況下，你說的這兩種情況的工作質量其實是一樣的。

可以影響到的因素有哪些：

⑴剩餘時間的長短

涉及到不同的工作內容，有些工作目標很明確，完成即可，有些工作目標略顯模糊，所在後期會涉及到一些修改，比如一些設計圖紙，方案擬定等等，需要領導和客戶的稽核和批示，進而做進一步的修改。這時先做後玩的情況就會好一些。

⑵客觀因素的存在

涉及到一些統計類的工作的時候，先玩後做就顯得好處來了。很多部門領導和文員在進行日常統計，資料分析的時候，都是需要各個部門和個人的資料彙報，然後在進行彙總。

如果這類工作是先做後玩，會出現什麼情況，不斷的有新的資料彙報，就需要你不斷的去進行彙總。這樣不僅是延長了工作時間，更是降低了工作效率。

⑶個人工作習慣

每個人的工作習慣是一樣的，有人習慣夜班，有人喜歡白班，有人喜歡早九晚五，有人卻喜歡早十晚六……

工作習慣對工作質量的影響也是不容小覷的。無論哪種工作方式，適合自己的才會將工作質量提高到最大。

其實在我們的傳統意思裡，肯定是先做後玩是比較符合工作情況，也比較適合單位領導的想法。但是從實際效果來說，兩者皆可，並沒有高低上下之分。進而需要具體問題具體分析了

我是職說，每日分享職場趣事，為奮鬥者加油。