微信委婉提醒老闆，國家出臺了新的放假政策，上班到2月2日。還有部分省份如上海，浙江放假到2月9日。可以問問老闆，我們公司接下來怎麼做，是放假到幾號。估計你們公司也是小公司吧，很多公司老闆自己也在頭疼這個問題，到底要放到幾號，現金流2-3個月進不來怎麼辦，工資要不要照發，還是放一段時間無薪假，可能不到最後時刻都不會給出明確的通知。所以，你還是直接了當的問吧

雖然現在是特殊時期，但是首先你是那個地區的？比如我是湖北的，公司規定大年初八正常上班，可是湖北現在交通全部封閉，進出都是問題，老闆也理解，發出通知，除湖北地區的員工以外，身體健康的全部上崗。

如果你不是湖北地區的，能正常上班那你就要上班。再不濟你就把國家的延遲上班的通知上傳朋圈，假裝不知道的問道，是不真的延遲上班。

由於疫情嚴重，依然在高發期、高傳染期內，國務院發文，延長了春節假期，2月3日起正式上班。除要求提前上班的一線人員，比如公安幹警、交警，醫院的醫護人員，疾控中心人員，應急管理人員，社群、鄉鎮、村組幹部等，其他機關事業單位也好，國企央企也好，都按照國務院《通知》要求，延遲上班。各地政府、各行業管理機構，都根據《通知》要求，下發了自己的通知，明確了延遲上班的要求，以避免出現溝通、理解上的偏差。這是對職工負責，也是對疫情負責。

除國務院正式通知之外，各地也釋出了企業延期復工的要求，比如江蘇、浙江、陝西、上海、廣東、重慶等地省，都有時間最早復工時間要求，多半都要求不早於2月9日24點前，也就是正月十六日24點前不得提前復工。這是出於疫情防控的需要，其依據是鍾南山等專家認為，新型肺炎潛伏期在14日左右，疫情應該在正月十五日有一個明顯的下降。各省的最遲復工時限要求，是在國務院延遲上班《通知》的基礎上，根據各自的實際情況制訂的。各省要求部分單位提前上班，投入到疫情防控當中，也是根據實際需要規定的。這裡面並沒有政策打架的事情存在，也不是大法壓小法，或者地方規定大於國家規定的誤解，是在國家規定的基礎上，各地按實際要求制訂各自的實施辦法及措施，當地人員只需要按照當地政府的規定執行即可。

對於企業人員來講，如果當地政府釋出了最早復工時限，就要無條件遵守。疫情當前，這種緊急時刻，如果公然違抗政府規定，會觸犯法律的。國家有《應急法》，也有相關的配套實施法律法規，包括針對突發事件、大病大災、衛生防疫等方面的專門的規定、預案、制度等。企業也應該及時結合國務院《通知》、地方政府最早復工要求等，按要求下發企業復工時間，透過電話、微信群、釘釘等方式，通知職工本人，以避免因對工作時間變化的誤解，給職工造成不變或者損失，這是企業應盡的義務，也是人性化管理的要求。

如果企業要求職工按放假前規定的時間上班的，要做好與當地政府的審批程式，取得同意後方可實施。比如與疫情相關的物資生產企業，尤其是口罩、護目鏡、消毒物品等防控物資。企業在國務院延長的假期內要求職工上班的，應該按休息日加班對待，發給職工兩倍工資。延長的假期不是國家法定節假日，不能按三倍工資對待。

如果企業未能獲得當地政府的許可，擅自提前上班或者復工的，職工可以向當地應急管理、工信、人社、公安等部門舉報。如果獲得許可提前上班，不按休息日加班發放加班費的，可以向人社部門舉報，要求查處。

我們今天接到通知，10號上班，但是2號到10號這段時間算事假，也就是說要扣錢，10號之後如果擔心疫情還可以繼續請假。

按照鍾南山的說法，這個時期仍然屬於肺炎潛伏的高發時期，人們最好還是待著不動，不聚集，不出門是最好的自我保護方式。

通常來說，國家的放假規定只是個參考，具體的放假安排還是要根據所在區域的政府通知來安排。就看你所在的城市假期安排是怎麼樣的，比如我在青島，雖然山東省是規定不早於2月9號上班，但是青島這面還沒有明確的規定，目前還是之前的規定放假到2月2號，我們也只能暫時按照2月3號上班來安排。

你們老闆不發聲，就看老闆要求的上班時間是不是跟所在城市的規定衝突，如果衝突的話（就是說老闆要求的上班時間早於政府要求的時間），這個可以向老闆建議按照當地政府的規定執行。

1、因為目前屬於非常時期，按照政府的要求時間上班是個原則的問題，也是個政治覺悟的問題。上班就意味著聚集，意味著病毒的傳播擴散，牽扯到每一位員工的人身安全問題，所以一旦發現公司不按照要求執行，要用於直言。

2、如果建議無效，可以向相關的部門投訴。找一下政府下發通知的原文，下面會有聯絡部門和投訴電話，向這些部門反映你們的問題，會有人幫著解決的。

3、如果以上方法沒有作用，老闆執意要求上班，那就評估一下自己的工作環境的風險程度，設法保護好自己，避免相互之間交叉傳播和感染，度過這段危險時期。

首先與各部門的負責人溝通近期工作內容的急迫性及延遲的解決辦法，綜合評估延遲復工的影響！再向老闆彙報提出復工時間表及方案

首先先了解下當地政府出臺制定的上班時間，一般企業會遵守政府的政策。瞭解好後再向公司老闆反應，因為每個地方政府政策不一樣。

根據崗位，分批次復工，減輕密集人流，延長期不發工資、不收取房租，保住企業，才能保住員工不失業。

全民一心，護航企業，護航經濟發展！