首先我是打工的，本來無權回答這個問題，我也曾經想過這個問題，假如我是老闆我會在年終彙總今年一共有多少利潤，留下下一年計劃需要多少資金，多的資金按一定的比例作為年終獎，以鼓勵員工來年的積極性。

這個問題我覺得要是我的話，只要公司有一定的利潤，我就會給員工發年終獎，而且做得好的獎金還會份額大一些。因為畢竟給你一起常年做事的。也就是一起的合作伙伴，有錢大家一起賺。來年才會更有力氣幹。只有讓大家都看到希望。公司才能發展的更好。更輝煌。

首先我很贊成這個 ，年終獎是對員工工作的肯定，員工是企業發展必不可少的重要組成部分。公司發年終獎一方面是為了留著人心，為企業的發展儲備人才，另一方面，員工在工作中找到自身的價值，不斷的創新，從而提高企業的競爭力，企業為員工提供更高的薪酬和保障，二者是相輔相成的，只有企業和員工處理好了關係，企業才能走的更遠

真正會發年終獎的也是國企，大型私企和外資企業，當然能發年終獎最好，能給企業帶來更多的機會。選到更好的員工，加強歸屬感。

我認為發年終獎，形式大於內容。春節是中國最看重最隆重也是最期待的大節，每一個員工都希望在春節來臨之際能領到類似小時候從長輩那裡領到了壓歲錢（紅包）一樣，不在於多少，在乎於有和沒有（當然多多益善，越多越好）。暖心的年終獎勝過千言萬語。

站在我個人認識的角度，過年了，我會給員工發“年終獎”。

年終獎是發給在過去的一年，為國家或者企業、事業做出了貢獻的“員工”，算是褒舊迎新之意。

因為中國國情有一個給壓歲錢的習俗。

年終獎可大可小，可紅包金幣，也可物資，還可聚會聚餐，當然也可成績評價，精神肯定。

若是個體、企業單位，視年景情況而定，或多或少發些年終獎，例如獎金，或新年日曆、其它過年物資，或聚會，或聚餐，我想，定會增強不少的人情味和單位凝聚力。

肯定會呀！只有你回饋員工了，員工才會回報你。。。我雖然現在也是員工。但是我既然做一天。就得盡心盡力。所以我的紅包最大。公司裡算最多的了，26000人民幣。我就一農民工。應該算可以了

今年沒有年終獎，今年生意不好做，訂單此去年少了30多百分點，小工廠能運作，不裁員而是很好了，但還是每位員工可派五百元紅包過年。

過年了，我會給我的員工發年終獎，一年到頭大家辛苦的付出，年終獎和正常的工資發放是對員工最好的獎勵。

年終獎還是要發，一年到頭了，不發年終獎太沒有人性了。但是實在是沒錢，正犯愁了，突然想不就我一個員工嗎？發不發也沒關係。

肯定會，很多員工辛辛苦苦一年就是為了過一個安穩的肥年！一年下來辛辛苦苦為企業打拼！發個年終獎一點也不過分！