大概可以分為以下2種情況！

1、從簡歷與過往經驗來看，你很優秀，所以儘管年齡偏大，也依舊讓你投簡歷，可能會考慮錄用。

2、比較壞的情況，有的人事只是為了完成任務，所以投簡歷必定是多多益善，至於讓你投簡歷，並不是說錄用你，可能只是想讓領導看看你的過往經歷。符不符合這樣！

投簡歷是為了瞭解你是什麼學歷，之前做了哪些方面的工作，哪方面你比較有經驗，為什麼辭職的。說白了就是為了更好的瞭解你

根據目前問題的描述還無法判斷對方的意圖，還需要根據其他的情況進行判斷。

我們簡單分析一下：

一般來說，年齡較大尤其是35歲以後很難再透過簡歷找到工作。針對這批人，選拔人才的主要方式是內部推薦或者獵頭介紹。通常情況下，35歲以上基本上在職場已經10年以上了，正常情況下會擁有一定的行業人脈和資源，大多數人會透過這些資源跳槽或者創業。

而到這個時候再去投簡歷、去人才網站或者人才市場找工作的話，很容易被看成loser。現實確實有這麼殘酷。基於這個認知，對方讓你投簡歷基本上有以下幾種情況：

如果你實現跟對方高管甚至創始人（就是說話比較管用的那個人）私下溝透過，或者你能夠感覺出來他們對你還是比較欣賞和認可的話，這種情況恭喜你，這份工作八九不離十了。

這時候讓你投簡歷有兩種可能：一是想更全面的瞭解你的過去，包括你的經驗和能力。當然之前他們都瞭解過，再看簡歷是為了再給自己吃個定心丸——用你沒錯。另外，有些企業比較強調流程化，如果有前面我說的那種情況，讓你投簡歷就是單純走個人事流程，進入員工庫裡，方便人事財務部門幫你辦理入職相關事項。

如果沒有第一種情況那種前提，你可能要另謀出路了。投簡歷從某種角度來說就是一種“外交辭令”。這樣做對對方來說，絕對不會出錯，而且也讓你挑不出毛病。所以，如果只是單純讓你投簡歷，只不過是對方的一個藉口。有可能對方和你熟識，但你的情況確實不適合對方公司，礙於面子不想直接拒絕，就讓你投下簡歷，可以正大光明的淘汰。這份簡歷可能他們壓根都不會看。如果對方和你不認識，更是一種“公事公辦”的套話。基本投了簡歷也沒有什麼迴應。（除非特別優秀或者剛好被對方高層看到，你可以想一下這個機率）

這種情況是讓你投簡歷的這個人在對方公司不是能夠真正拍板的。讓你投簡歷其實是TA很無奈的選擇。可能TA本身就只是一個普通員工，根本沒辦法直接把你招進去，無論你們是否熟識，TA基本上都無能為力。

最後再說一點，如果對方讓你投簡歷，不妨就投投試試，這畢竟是一個機會，能抓住就抓住。抓住了獲得工作的機率還有50%，如果不抓住直接放棄，那就是0。

凡事看多方面

1、簡歷裡面有亮點，年紀大點但是看中經驗和相關資源可以用。

2、HR純粹完成任務或者短時間內套取資源和利用其價值

獵頭來解答你的問題。

如果對方是獵頭，也會要你的簡歷，因為……