我是老梁，在異鄉工作十年了。工作總是免不了出差的，有時候容易在差旅費和加班費上產生疑問，因為出差有很多不確定情況，預算不可能每次都完全準確。但是，有一點是肯定的，付出勞動就有權獲得報酬。

不論是在公司正常上班還是出差工作都是在為公司效力。標準工作時間以外延長工作時間和休息日、法定休假日安排工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間應支付相應工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

像我所在公司的售後服務人員，不論平時是否加班都是有固定加班費收入的。而當他們出差在外的時候，即使加班也是不會擁有額外的加班費。這是員工和公司之間約定好的，相對特殊的一種工作崗位。

在這種崗位上，很難說是員工有利還是公司有利，各取所需。包括平時出差的差旅費也是有所不同的，達到一定的時間會按照約定的百分比來打折扣。而公司其他崗位員工出差差旅費也好，加班費也好，都是按照規定來支付的。

申請勞動仲裁一定要在一年以內，這是有時效的，過時申請用處不大。勞動者要注意儲存證據，比如發票、錄音和考勤等等能夠證明付出勞動沒有得到相應報酬的憑證，以確保能夠有效的爭取到自己的相關權益。

加班費是公司給予員工額外付出勞動的應得報酬，只要勞動者付出了相應的勞動，就應該支付加班費。勞動者在外出差，即使是路上時間也是在為公司效力，無法法定節假日毋庸置疑需要支付加班費。有特殊約定的按照約定來計算報酬，公司拒付報酬可以向相關部門尋求幫助。