主動和領導溝通，看看什麼情況！現在疫情嚴重，雖然已經緩和了，但是工作沒那麼快可以恢復正常的！積極主動聯絡老闆，彙報情況，如果老闆有暗示的話，你先找好下家，再和原來的單位進行勞動糾紛案件處理！

這個問題我也是一直在糾結的，因為我也是在娛樂場所上班到現在為止，老闆還沒有說什麼時候才可以上班，說是等疫情過去在上班，對於我打工的來說真不是滋味，因為不上班就是沒有工資沒有工資怎麼生活、但是要換工作了又不知道做什麼工作又要適應新的環境所有一直在糾結要不要去換工作了一直在糾結這一個問題有一樣的小夥伴嗎？在不上班要吃泡麵了。

我個人不建議裸辭，對公司有信心的話可以趁這個時間提升一下自己，如果沒啥信心，可以先求職試下水，如果有了更好的去處就離職吧

這個，應該一分為二來看。一、如果有工資拿，就是有底薪，沒提成和獎金，有社保交五險一金，那應該再等等，或者看自己在單位裡的分量，如果老闆很器重你，你和他溝通後，他會暗示你的。二、如果您不喜歡現在的工作，可以重新考慮離職，換工作就換個心情，如用人單位不准許您離職，可以拿著相關證明到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁處理。 最好考慮清楚，如果辭職，有沒有什麼經濟壓力和生活壓力。

我是老梁，在異鄉工作十年了，疫情期間在家待有二十多天不能復工。公司復工後不是每個人都正常上班的，有的人到現在還沒來呢，基本是申報審批，符合條件的復工。

沒有安排上班可能是考慮到安全，建議等等，不要盲目辭職找工作。

復工首先考慮的是安全，疫情並沒有徹底結束，只是在全民努力下得以控制。這時候復工還是要走申請的，如果屬於疫情重點地區，可能會考慮多觀察幾天。沒有安排復工可能也不只你一個人，可以透過相熟的人瞭解下具體情況。

公司作為一個人員聚集的地方，管理者比普通人更加謹慎，他們會盡可能的排除風險，避免更大的損失。

疫情期間沒有辦法回到工作崗位屬於不可抗力，並非自己不想上班，公司主動不讓上班也基本是為了安全考慮。但是這個時候的工資，公司還是要發的，沒有安排你工作同樣要發工資。

如果是你供職的公司沒有按照規定去支付因疫情無法正常上班的工資，你可以向相關部門投訴反映情況，你有權利拿到這段時間的收入。疫情期間無法正常上班的員工工資怎麼發放，是有明確規定的。

老梁這裡就是二月十號以前全額髮放工資，二月十號以後同一個工資週期還是全額，下一個工資週期先扣年假，扣完假期按照當地最低工資標準百分之八十發放。公司只能多發不能少發。

找工作不可避免的就是到處跑，而在當前疫情尚未結束的情況下，到處跑無疑是有風險的。公司招聘也會考慮到相應的因素，如非必須，可能就不招人，導致如今招聘市場並不活躍。

如果你是因為屬於不適合現在復工的員工，即使辭職，再去找工作的時候也是沒法安排上崗的，被錄用的機率很小。

沒能夠正常復工，多數是考慮安全，沒能達到復工要求，只要條件合適就可以復工。現在因為疫情不能復工，工資還是有，基本生活問題不大。辭職找工作存在不確定因素，到處跑會增加風險，在家等著是比較合適的選擇。

這個問題我深有感觸，因為我是做培訓機構的，這段時間全球的疫情嚴重，學校不開課，我們培訓機構也一直處於停工的狀態。

是辭職還是繼續等待？我有3點建議跟大家分享。

先思考一下這份職業是否有發展前景，你是否喜歡這份職業，如果都有的話，那我建議等待，因為，找到一份喜歡的工作不容易。

看一下在停工期間基本工資是否有所保障，生活能否繼續。可能工資會比平常少了許多，那我們可以省吃儉用開源節流，和公司和國家一起齊心協力撐下去。