謝邀。贊同你的觀點。但話也說過來了，是人就有優缺點，要給他改的機會。要對他說明白。不要讓他糊塗就好。也是為了他好，不是嗎，還有要多發現他的優點，學習一下，三人行必有我師焉，給他人改正的機會，也就是給自己機會。不是嗎，如果給了機會他不願意改，那就算了吧，，希望可以幫到你，

我贊同這樣的觀點。我認為人的能力不行可以培養。但是人品不行是無法改變的。一個人的能力是由他的學歷，經歷，閱歷所決定的。好的人品是你走向成功的基石。好的人品可以積聚人脈。任何成功的人都離不開天時地利人和。能力決定你做人做事情的長度。而人品決定你做人做事的寬度。兩者缺一不可。所以我認為能力不行，可以培養，但是人品不行絕對不能遷就。謝謝邀請！

這個觀念的我是不贊同的，所以為什麼我也想自己所做個人的觀念，因為很多事情啊，像現在這個社會能力不足的人有很多很多這一其餘的就看他的朋友圈子是怎麼樣一些人？很多人都是自私的，他以為他做得很對。當然，人品不對的人了，三觀都不對，特別自私，我接觸他們的人太多太多了。反正你也不能說他們、你說他們了，他還說你不對！管好自己不去評價他人。

寫人首先寫一撇，

從小到老都要學。

能力慢慢可提高，

人品壞了就鱉腳。

品字聚集三個口，

好壞紛雲於眾口，

各人說你品行差，

逼著你往死路走。

成材與否先成人，

首先具備好品德，

處人處事品端正，

必定能武又能文。

不贊同，能力是人湖口的本事，沒有湖口本事談何生存和人品，人品只要不偷不搶，不坑人，不害人，不去殺人放火，只是聊聊騷沒什麼不可的，哪是男人，女人的本能，這不是苐一位的。

關鍵詞目錄：

有德有才、破格錄用

有德無才、培養使用

有才無德、適當利用

無才無德、堅決不用

時刻保持的概念

三分之一的人必須留下

三分之一的人可走可留

三分之一的人隨時解聘

高品德、大忠誠

要敬業、會主動

敢負責、重效率

給結果 、能溝通

勤合作、進取心

如果是管理層外加：大局觀、大格局

現社會這句話我贊同，為啥？因為社會缺有這種意識的人啊，一踏錢扔你面前，就怕你拍著人家的肩膀說，小夥子好樣的