年終獎肯定是要年末發啦，這樣可以鼓舞人心，來年更加努力工作。同時能夠使過年心情舒適，其他時間段發受眾面小，難以找到共鳴

一哥們所在的生物製藥廠，發年終獎放在了年後的五一勞動節。為什麼不把年終獎放到年前發或年初六發呢？老闆都是經歷過九死一生的人，基本上都做過員工，太瞭解員工了。因為他怕員工領導年終梁獎就去競爭對手那裡上班了。

因為你要記住，年終獎不是工資，是老闆對員工的彈性鼓勵，發不發全部心情。

這其中又涉及到了管理技巧，很多公司用年終獎先抵扣部門來年虧損，有的直接讓員工買公司股權用。用年終獎作為誘餌管理員工，確實能刺激員工好好幹活，也確實好用。

但是我想說的是，年終獎最遲發放日期目前沒有法律規定。法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法

年終獎的發放依賴各種經營資料或職工業績的資料是否統計清楚，這些資料如

果已經統計清楚，且單位沒有資金週轉問題，合理時間內即應支付。但是超過6月份才發放上年度年終獎，肯定可以說太遲了。

對此，也有人建議勞動部門依法制定年終獎最遲發放期限，比如當年的12月底、次年的1月底或春節前，不能讓企業想推遲到什麼時候發，就推遲到什麼時候發。