剛工作時在外企，而且據說這家公司是很少辭人的，但我卻目睹了一次

部門裡一個男同事和我們部門領導不和，就是他認為他做的工作不容易被替代，經常不聽從領導安排，我們這個領導平時也和他嘻嘻哈哈不會說他。然後忽然有一天，人事部叫他去談話，回來就被辭了

所以，在職場，居功自傲和對直接上級無禮，甚至不聽從工作安排是很愚蠢的行為。如果有不同訴求，大可以用別的方式解決，而不要覺得公司離開你就沒辦法。

太多了，手裡一把好牌打臭了。

血淋淋的職場戰爭老y是一家大型證券公司大區總經理，手下有幾元業務大將，公司因為合規很多業務做不了，老y去與客戶談業務都會被客戶問到這個業務不能做哪個業務不能做，質詢他究竟是不是公司3把手。老y非常氣憤，一肚子怨言。大將們也是怨聲載道，於是有一天公司總經理和運營官來視察工作，老y做東宴請，席間老y向運營官發難，慫恿幾個大將一起造反。運營官當場向總經理提出辭職，老y才就此罷休。第二天上班，老y下面的一個大將之一老g被幹掉，理由是與公司文化不符。從此，老y老老實實，對總部人畢恭畢敬。

我想這個故事告誡大家，這種喜歡作死又有比較大毛病的員工還是要快速剔除的好，錯一沒有二。業務能力不說，人品和危險性要考慮首位。

鵬宇同學認為，有以下幾種作死行為，也是我親身經歷的，跟各位分享。

我剛工作的時候，負責員工關係工作。那年新招聘了一批大學生，其中有個小美女分配到我們人力資源部負責薪酬工作。小美女很會說話，招人喜歡，大家都特別照顧她。透過日常接觸，我瞭解她是個不太規矩的人，有一次部門組織領導見面會，她負責佈置會場採買茶歇水果，領導怕她拿不動，讓我幫忙。結果結賬時她偷偷拿了一些化妝品跟開會要用的物料水果一起塞在結賬單裡，這明顯是公款私用。我好心提醒她，結果還被她數落不變通，錢在她手裡，我也不好說什麼。她囑咐我別告訴別人。

從此我覺得她人品有問題，肯定會栽跟頭。果不其然，快到了試用期，領導跟我說辭退小美女，後來一打聽才知道，她跟多個人洩露了工資機密，害得大老闆狠狠批評了我們部長，只好讓她走人。

這是我從一個同行朋友聽來的故事。他們公司新招聘的一位績效主管能力很強，領導能力也很傑出，短短半年就做出了不錯的業績，他帶的團隊也非常出色，按常理年底應該會晉升他為經理。可公司組織架構調整，將績效和培訓合併為一個部門，由培訓經理統一管理。這位績效主管看升遷無望，就跟培訓經理對著幹，明爭暗鬥，領導調和了幾次無果。後來這個主管竟然攛掇屬下集體辭職逼宮，想把培訓經理擠兌走，當時在部門內引起軒然大波，結果人力資源總監大怒，批准了他們的辭職報告，一個不留。

之前工作過公司的前臺，是個長得漂亮身材氣質俱佳的美女，人送外號小喇叭，訊息特別靈通，沒有她不知道的秘密。前臺工作看起來不起眼，但能接觸到四面八方的資訊，再加上小喇叭的性格就好聊天，所以人們想打聽什麼訊息都去找她。

有一天領導突然找到我，讓我去談退小喇叭，我非常驚訝。後來跟領導一打聽，才知道這是大領導的意思，因為她散佈了不利於公司高層的資訊，具體是什麼領導也不敢說。我談退小喇叭時，她還哭的很傷心，覺得自己特別委屈，當了替罪羊。不過公司額外補償了她兩個月的工資。

1.有個車間主任，人長得還可以，有老婆有孩子的人，非要招惹車間裡的小姑娘。竟然忘了車間有監控。這下好了，東窗事發，這個人作風問題，公司也只能批評教育。

可是他老婆不願意了，到公司鬧，這太影響工作了。該怎麼管理車間？怎麼服眾。

沒幾天，自己引咎辭職了。後來和老婆離了婚，說要對那姑娘負責。真搞不懂這種人怎麼想的。老婆也很漂亮，女兒也極可愛。

2.有個同事會寫作，除了白天工作，晚上兼職寫小說賺錢。

每天上班頂著熊貓眼，發呆。工作拖延得厲害，領導催辦幾次，還表示自己有新想法。

這也就罷了，如果大家不知道他寫作，也許不會認為他工作不努力。他還在辦公室說自己一個月寫作也能賺幾千塊錢。

這也罷了，領導好心給他介紹了自己孩子的老師，相親當天這位沒起床，放了人家鴿子。

作死的見過，這麼作的還是太少了。

3.愛打小報告的同事。雖然是領導的親戚，但也不是拿著免死金牌的，非要告她的領導狀。說經理針對她，告到分管領導那，一次兩次分管領導忍了，她就喜歡越級告狀，這次告到大領導那了，分管領導也忍不了了。

結果倒沒辭退，調崗走人了。

其實，這位都拿著雞毛蒜皮的小事去找領導，而且本身業務也不行。除了是領導親戚，沒有任何優點可言了。

被孤立，還愛告狀。不作就不會是這樣的結果。