這分幾種情況

1，不喜歡，也不勝任，那我想不會堅持很多年應該早就轉行了

2，雖然不喜歡，但是自己很勝任。為了生存，會堅持一段時間。同時，利用業餘時間學習新的技能，特別是在自己感興趣的領域看看能否有發展可能。

3，即便目前工作不是興趣，但卻是最合適自己當前狀態，並且有發展前景的，那就值得好好努力。畢竟，工作更多的是為了生存和實現社會價值，並非一定是興趣

總之，不建議僅僅憑藉是否感興趣作為唯一參考指標，前景，錢景，社會價值，自己當下狀態等都需要考慮。興趣可以在工作之外發揮。

一定會轉行。

常見的一個職場陷進就是“沉沒成本”。

沉沒成本大致的意思就是如果我們在一件事上投入的經理時間精力越多，我們本能就越不想放棄一件事

比如，你去逛街買衣服的時候，有件西服你有點喜歡，然後又試穿了，照鏡子也適合，但就是價格偏高了，於是你和店員討價，但店員說沒有或者折扣就那麼一點，一來二去，一小時過去了，時間越久，店員越堅定說這是最大的優惠了，這時候如果你放棄了，心裡就會覺得自己花了一個多小時在這裡頭，不買失去的還有自己的時間和精力成本，這就是“沉沒成本”，店員也就是知道“沉沒成本”對你的作用，認定你購買的可能性更大。很多人最後就買了。

那麼如何應對“沉沒成本”？

——及時止損

當你意識到自己陷入“沉沒成本”，立馬告訴自己要及時止損，否則投入的成本將越來越多，更加捨不得了。

這種職場情況“及時止損”可以問問自己三個問題：

1，我善長什麼

2，我喜歡什麼

3，如果我辭職了將失去什麼

前兩個問自己就知道答案，第三個問題，如果辭職失去最大的就是時間成本，而且職場上不如意的事情多了去了，既然是工作，那就找一份自己喜歡的，因為一旦社會現實照進了我們生活，我們可以為了自己的“喜歡”而忍受這些現實。試著回想一下，你是不是曾為了自己喜歡的人做出一些讓步，其實道理是相同的。

一旦你及時止損了，當找到一份喜歡工作，你就會慶幸自己當時做出辭職的決定。

一定會轉行。一，現在你工作的即使很賺錢，你不喜歡，你自己做起來也不爽，也辛苦，為了結果，而做一個你自己不喜歡的工作，最後也是陡勞。二，如果你現在的工作，也不是很賺錢，你也不喜歡，也不擅長，我想你很快就會辭職。三，一個工作，你擅長而不興趣，就是不喜歡，賺錢不多不少，如果沒車貸，沒欠帳，有更好的發展，賺錢更多，我想你也會辭職。上面就的意見，可以參考下

這句話很俗氣，但很現實。每個人的理想職業大多想符合以下幾點：

收入多

社會地位高

煩事少

離家近

幹得就是自己喜歡的工作

現實生活中，能真正滿足以上5點的工作，幾乎不可能，因此會由於心存不滿，冒出一個自我催眠的觀點：

我並不喜歡現在的工作，所以我無法讓自己全力以赴，因此導致我收入少，身邊的親朋好友看不起，工作中煩心事還多，甚至上班路上浪費太多時間，如果換個行業可能會一切都好起來。

這裡先不就這種觀點是否正確過多的贅述，迴歸到題主本題上來，我說說如果我是題主會怎麼做。純屬個人淺見，以供題主參考，也歡迎大家一起探討交流。

轉行前先自問，針對目的做決定

為什麼說轉行前要自問，原因在於：找出自己想轉行的真正目的。根據自己真實的目的去分析，才不至於真正轉行後，因為與自己期望不符而後悔。

大多數人想轉行，本質原因有2點：

提高收入

逃避現在糟糕的人際關係

而這2點中，提高收入的佔比最大，原因很簡單，如果轉行後，收入比現在少，大多數人並不會選擇轉行（當然也有本著情懷去考慮的，不過當情懷不能讓自己生存時，情懷就變成了負面情緒）。如果說職場中人際關係沒處理好，但收入能讓自己滿意，大多數人也並不會在意。

相反收入低的時候，會自我“深挖”背後的原因，比如，我和同事關係處得不好，工作中很難配合，完不成任務，收入也提高不上來。

那麼我是題主會怎麼做呢？

第一步：我先找出自己想轉行的根本原因

1.想提高收入：目前工作是否沒有任何機會，讓自己升職加薪，如果是，那我會選擇轉行；如果不是，那我會繼續分析是什麼原因導致自己不能升職加薪。

2.逃避人際關係：我會分析現在的人際關係不好，是自己的原因，還是個別人（比如說領導）就是看不上自己。那麼接著分析，到底是什麼原因別人看不上自己，是自己的能力問題，還是為人處世方面的欠缺，缺什麼就去自我改變。

第二步：找到問題根源後，積極去解決問題

關於解決問題，我會這麼做：

1.個人能力問題

主動學習，無論是請教行業內高手，還是自己看書或上課，先動起來。

2.人際關係問題

如果是和上級領導存在不可調和的矛盾，我先嚐試申請調崗，如果不行，轉行；

如果是和同事之間存在矛盾，有錯就認，無錯做好本分。

【小結】：以上兩個步驟，是我決定轉行前必做的事，之所以這麼做目的只有一個：不衝動做事，盡全力去先自我糾正。

決定轉行時，先調研後行動

當我決定轉行時，我會先對所看好的行業做個大概的調研，主要調研的方向如下：

行業前景（從行業消費者的反饋參考，目的：市場的大小決定行業的前景）

研究行業TOP前三的公司（看市場份額、看營銷方式、看產品側重點）

所有行業前三的公司在招聘網站上的所有招聘資訊

自己分析現有資源有多少符合崗位要求

加入一些行業交流圈子（只觀察，不廢話。目的：瞭解圈內人的關注點和新動態）

透過以上5個方向可以大致做到轉行前心中有數，接下來，就要具體行動，如下：

提交離職申請

做好工作交接

轉行前的查漏補缺（自己欠缺的地方，抓緊時間學習）

試著走入市場，和消費者溝通

釋出求職郵件並附上簡化過的對該行業的理解

透過以上5個步驟的操作，最轉行前的最後準備，同時對前任公司，做好收尾工作，以免遺留尾巴，畢竟無論是什麼情況，既然離開了，那就儘量好聚好散。

【小結】：轉行不能頭腦發熱，調研資料越詳細，越能讓自己轉行後，快速進入角色。

職場小貼士

工作要有工作計劃、轉行也要有轉行計劃。有計劃的去做事，會讓自己頭腦清醒，不至於被情緒左右，最終得到的結果會離自己的期望更近一點。