大家好，我是你們的小吖七啊，有人說今年是辭職高峰期，如果是你是年前辭職還是年後辭職呢？

我很負責的告訴你，只要你不是把工作當做一個消磨方式的那類人，年前辭職的人絕對是有毛病；

首先就是過年期間的帶薪假；就算你不差這幾天的工資；

但是你辭職期間，但提前辭職後，休息時間長的你在家待久就會越來越空虛，越來越焦慮；

而且基本大多數的公司年終獎是在年後才發；

這樣算下來，你的損失是很大的；相反，多數企業大量人才需求一般在所謂的金三銀四，在過年後“騎驢找馬”更容易在不焦慮的情況找到適合自己的工作，畢竟在沒收入的焦慮下，可能在篩選工作機會的情況下，會粗略很多，很可能也不會讓自己很滿意；

我是小吖七，一個妄圖以一己之力成為健身界顏值擔當的男人，我們下期再見~

真正牛逼的人，都不會裸辭，然後滿世界去找工作，早就被別的企業挖走了。其實年前年後辭職不重要，重要的是：

1，不要輕易辭職，如果最近工作負面情緒很大，認為自己的水平只要換一個工作就會賺高薪，可以和你的領導談談，請一段時間假，休假一段時間調整心態在重新評估你現在的工作。

2，下班時間多參加行業社交活動，你可以私下和其他人表露想離開的想法，同行牛逼企業挖你，平臺收入都可以提升。

3，網路招聘平臺大量投簡歷，接觸一下其他企業，優秀企業招聘要很多輪，你可以利用業餘時間去參加面試。

2020經濟會困難，不裸辭！不裸辭！不裸辭！

不知道為什麼作為95後，好像每一份工作都不會呆很長時間，總會因為這樣那樣的問題去辭職，總覺得一切皆有可能，後面的會更好。

卻不懂珍惜眼前的美好。

年前年後好像說不定，都可以吧，對於我來說全憑心情。

如果辭職也要跟風的話那你註定一事無成

如果在一個公司事業穩定發展為什麼要辭職

如果在一個公司感覺處處不如意幹嘛要等年前年後？

每個人辭職都有自己的原因要麼是工資上不來基本上都是這個原因

要麼是沒有想要學習的的技術要換一個公司發展

和你年前辭職年後辭職沒關係

如果是鐵定是要離開這家公司的那肯定是年後拿了年終分紅再走

年前辭職很多公司都沒有年前招人的計劃

也就是說大家都是年後再走別人不走你就進不去