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二十多歲畢業兩年,天天在工地累的跟狗似的,親朋好友聚少離多。
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  • 1 # 不會逆流的時光

    應該會不錯,我有一個朋友,兒子就在現場當施工員。

    前期是比較枯燥和辛苦的,而且也很考驗人,只要能堅持,就會慢慢熟悉,等混熟了自然就摸清了裡面的門道,只要有門道你就能掙錢。

    掙了錢你就當包工頭,當了包工頭就夾在工人和總包中間受氣,不過受氣歸受氣,錢也不會少。

    慢慢地就幹大了,成立了建築公司,更加應酬纏身,身邊美女如雲,各種腐敗各種誘惑。

    然後美女為了你的錢就開始爭風吃醋,各種套路,想把你套住。

    什麼未婚先育要挾,要死要活要挾,總之為了你的錢和房子,怎麼滴我要跟你結婚或是要房子要車。

    而且你為了保持這樣優越的生活不斷的擴張生意,資金鍊越做越大,送禮走門路越來越高,身邊的美女也越來越多。

    你的風險也越來越大。什麼酒精肝、脂肪肝、行賄風險、出軌風險等等等等,都在等著你。

    美女找你要錢,管理單位找你要錢,工人也找你要錢。

    這時候你就開始在想,要是當初沒有涉足這行多好啊。

  • 2 # 夕陽族生活

    本科畢業,專業對口,進入中建三局,是一名技術員,可能一去就會進編制,也可能熬上三、五年,在一線工地踏實幹,都會熬上編制,算是人生的起步階段。如果,條件不錯,被外聘當施工員也很好啊,正年輕是鍛鍊成長階段,有野外工作津貼收入高,在外充實一下工作經歷獲得經驗是非常好的事情。對今後的工作進階有益。

    年輕人在一線鍛鍊一下有好處,獨立擔當職責,每當工程竣工,都會有成就感,感慨萬千。當腳踏實地的生活時,方知成家立業的辛苦。工作崗位因流動性頻繁變動,悉知人的適應能力非常渺小,要隨工作需要變動而變動。螞蟻森林精神,蜜蜂採蜜精神,成果過程被社會反覆的複製。這時才會領悟到眾人的勞動成果匯聚的力量,展現社會普世價值觀念。激發出熱愛感。匯入國家建設的浪潮中。

    都是年輕小夥子,有時候確實需要忍受工地枯燥的簡單生活節奏,多年歲月的生活狀態就是工地、專案部、施工地三點一線。要學會獨立工作能力,孤獨的面對生活工作矛盾,學會處理事物,好在工資高一點(有野外工作津貼),非常鍛鍊人的工作能力。這是值得稱讚的地方。

    畢竟國企是個鐵飯碗,失業的可能性微乎其微,要珍惜人生機會,任何事情都是錯過了,後悔來不及。有工作幹總比沒有工作幹要強多了。而且工程局的工作,待遇確實比社會其他的報酬高不少。好好努力工作,有了資本就可以談其他的夢想。

  • 3 # 卡卡西說職考

    這種除了辛苦,就是辛苦,因為所有的施工任務,最底層就是施工員來安排整個負責自己區域的範圍內的所有施工,從材料到工序到現場安排現場的直接監管,

    所以呢,還沒有編制在這種惡劣的環境下吃的也一般,然後起早貪黑基本上沒有什麼節假日,如果對於這種生活。

    可以適應的話慢慢看,有機會路邊還是不錯的,但是如果堅持不住那麼變態的人員,其實待遇,一般其實中式裡面的星子並不高在市場行情裡面,或者他還算低的

    但是在裡面可以學到標準化施工又有一樣很好的團隊訂閱裡面的施工工藝呀,還有裝置都是比較先進的,所以說可以感受到正規軍。如果你是抱著學習的態度進入中建三局當別人的施工員的還是很好的。

    總體來說呢,適合能吃苦的人,想學習基礎知識,想學習標準化的現場施工流程想學習更好的施工管理想接觸更好的團隊,這樣往往更適合這個職位。

  • 4 # 小丶呵

    家裡邊的人在裡邊工作過,外聘人員在中建三局邊非常的累,乾的多,拿的少,工資是3k左右,轉正後更低,大概2.5k左右,獎金比正式的員工少了將近一倍,福利也沒有正式員工的好!

    如果你有證件,有能力,想體驗一下大的單位的體系,可以體驗一下!

  • 5 # 會則平

    根本不當人看,正式的都是爺,外聘的都是孫子!過節費正式的有外聘的沒有!外聘的不買五險一金!中建三局太垃圾!對外聘的太歧視!

  • 6 # 小工大築

    我在中建八局和中建三局工作過,瞭解公司‬招聘的要求。

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    首先‬介紹一下‬招聘‬要求‬:

    中建三局招聘的三種模式,待遇不相同。

    第一種,外聘,工人崗,也就是“包乾”。意思是一年的工資都是固定。勞動合同與第三方公司簽訂,社保基數是本市最低標準。

    招聘的物件是有二年經驗以上的專科生和本科生。

    第二種,勞務派遣,管理崗。工資和待遇與正式員工一樣,區別在於有五險沒有一金,而且升職加薪會有影響。

    勞動合同與第三方簽訂,社保也是第三方繳納。招聘的物件是普通本科應屆畢業生,一本以上學歷的非應屆生。

    第三種,正式員工。與公司總部簽訂勞動合同,有五險一金,升職加薪的機會比勞務派遣員工要大。

    正式員工簽訂勞務合同,試用期是一年,這一年的工資也就7萬左右,有五險一金。

    中建三局總承包的工資最主要的是,工資+季度獎。

    季度獎的多少跟專案的產值有關,比方說,你們專案收款好,專案產值高。

    產值一般按月來計算,按照合同來計算目前施工現場部位的費用。一般情況下,扣除預付款,然後乘以合同付款的百分比,這是實際的付款金額。

    季度獎基數是1萬-3萬之間,剛入職的員工季度獎係數是1,

    季度獎的計算方式:季度獎=季度獎基數*季度獎係數

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    說完了‬招聘‬和‬工資‬之後‬,我要說一下‬自己‬親身經歷‬。

    自己‬作為‬外聘‬員工‬,感覺‬很難‬融入‬整個‬專案‬氛圍‬,因為‬專案‬經理‬對待‬正式員工‬和‬外聘‬員工‬有‬明顯的差別‬。外聘‬員工幹著‬苦逼的‬工作‬,出了事情‬落實‬到人‬,拿你‬問責‬。

    這種‬感覺‬很難受‬,每一次‬工作‬都是‬提心吊膽‬,害怕‬因為‬哪一件事情‬做錯了‬,又被‬挨批‬。

    最關鍵的是‬心態‬容易‬失衡‬,工資差距‬很大‬。一年能‬有‬4萬左右的‬差值‬。

    幹著‬苦逼的活‬,拿著‬苦逼‬的‬工資‬,為了啥‬?

    最後想明白了‬,我不伺候‬了‬,也伺候不了‬。

    如果每個員工‬都拿著‬8000元‬的工資‬,我覺得‬我沒有‬話說‬,只能‬好好幹‬。

    他工資‬1萬‬,我工資‬7000元‬,誰受的了‬。

    升職加薪‬更困難‬,工資又低‬,所以‬,最後選擇了‬辭職‬。

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    我的建議:

    如果你的學歷是專科或者二本,實在找不到一個好工作,你可以選擇來這個公司,畢竟大公司學經驗,以後可以跳槽,把它當作跳板。

    如果你是一本學歷,有多種選擇,不建議來這個公司。

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