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1 # 六觀點
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2 # 職場火鍋
職場中年本應中流砥柱,但在當今年輕化的職場中,中年危機四伏,主要是時代發展的外力所迫,當然職場中年的心理也有一份“貢獻”。我9月3日發的這篇《人到四十七,莫要被人欺》閱讀120萬,其實很好地回答瞭如何應對中年職場危機,現改編進行回答:
【1】沒事別惹事,來事不怕事,防止墨菲定律。人到中年,職場上下,家庭內外,本來事兒就夠多了,沒事就不要招惹事了,不能做“安靜的美男子”,也要做“微笑不語的中男子”。什麼風雨沒經歷,什麼爛事沒見過,遇到事情,心裡要明白那些事能做,那些事不能做,睜一隻眼閉一隻眼,遇到糟心事就繞著走。非要有人找你的事,千萬別唯唯諾諾、躲躲閃閃,職場上有“墨菲定律”,遇到事就軟弱逃避就越糾纏你不放,兵來將擋水來土掩,有事辦事,有問題解決問題,鴕鳥把頭扎進土裡,豹子就不吃你了嗎?行走職場,越老越多事,來事不怕事,壞事繞著走。
【2】堅持做到觀棋不語、識人不評,崇尚沉默是金。人到中年,喜歡下個棋。觀棋不語,既是修養,也是水平,你水平不夠還放什麼屁。但,知人不評,那真是層次和境界問題。沉默是金,是千年智慧的結晶。職場中年,看認識人還是比較準的,有時候可能是出於好意,有時候恨鐵不成鋼,有時候單純就是顯示自己看人準,喜歡對別人評頭論足。要知道職場上,人到中年,吐口吐沫都是釘子。看見別人有毛病,總想點評幾句,甚至僅僅只是善良的提醒,往往都是狗咬呂洞賓不識好人心,被狗咬一口也就算了,往往因為善良的提醒,還結下樑子、樹下死敵,就得不償失了。職場上切記,可以就事論事,切不可評頭論足。
【3】做到與人為善與以牙還牙並重,堅持並保持自己的尊嚴底線。人到中年,職場上混了半輩子,有職有權,不要欺負下屬;無職無權,不要欺負弱者。與人為善,容易做到,年齡大了,心也善了。但,人到中年,底線是不能被隨便欺負,一次被欺負忍了,就會招來更多的欺負。忍一步不會風平浪靜,退一步沒有海闊天空。馬善被人騎,人善被人欺。別人扇你左臉,你把右臉送上去,只會迎來小肚子上一腳。與人為善,不等於處處忍讓,欺負中年人都小人、惡人,對待小人惡人,沒有必要善良,這種善良就是愚善,就是縱容,一定要以牙還牙,打得他滿地找牙,他就老實了,你也清淨了。
【4】不要刁難年輕人,為自己留條後路,必須承認和接受年輕化的趨勢。記得央視新聞曾報道過,一個四十七八的中年婦女,故意刁難一位辦戶口的北漂青年。從被偷拍的鏡頭裡,看見這位婦女面貌可憎、態度蠻橫,不是早更,就是倒黴,把工作上的不如意都發洩給路人甲。人到中年,與人方便,反正都是順手辦的事情,只要不違反原則,與人方便,手有餘香。自古就有“寧負白頭翁、不欺少年強”。人到中年,就要給自己多留後路,你今天得罪年輕人,明天他就是你的上司,給你戴高帽、穿小鞋,讓你打碎了牙齒往肚子裡咽。多幫助年輕人,多做扶持的事,多說正面的話,贏得青年的心,才會海闊天空。
【5】好友要維護,友情要經營,不要為難自己,也不必關照別人的臉色。職場中年,風風雨雨一路坎坷,陪你一路走下來的老朋友越來越少。時間在走,人心在變。許多朋友,走著走著就散了,許多人,走著走著,轉過一個街角,一輩子就再也沒見過。人到中年之後,在職場上很難再交到朋友,其他社交場合交到的“新朋友”,也是狗熊掰棒子,認識一個丟掉一個,沉澱不下來。新朋友難增,老朋友遞減,想找個商量事兒的人都沒有。人到中年,特別需要同齡朋友的鼓勵和安慰,因為話可以聽見去,因為情可以入心裡,有幾個真正的老友,心裡就踏實一些,有事可以商量,沒事可以娛情。人到中年,就要多維護維護老朋友,多經營經營老感情,只要老友在,就多一份厚重。
綜上所述,不管是高管的職場中年,還是基層的職場中年,應對中年危機,萬變不離其宗,審時度勢,順應潮流,歸根結底,就是要改變自己的心態,如果內心足夠強大,無欲則剛,外面的紛紛擾擾,又怎麼能吹動你心?!
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3 # 紅塵奶爸
這個問題,可以分成兩部分:
第一:為什麼中年人在職場上會有危機?
第二:如何破解這種危機,讓自己變得更好?
先來說第一點,職場危機是怎麼來的?
1、現在是移動網際網路時代,所有公司,所有人,都必須緊跟網際網路,而且還得學會使用網際網路!
所以在公司在專案選人上,肯定是選擇懂網際網路的人,在招人上,更是會以這個為基礎標準來招人!
但是在中年人這一輩人,他們從小是沒有接觸過網際網路的,80年代電腦都很少見,網際網路對於他們來說其實是很陌生的!
現在的年輕人不一樣,從小就是網際網路環境中長大的,對他們來說,太熟悉了,根本不用怎麼學,都會用電腦,這就形成了很大的差距!
這也就是現在很多大公司,總監或以下的職位,都沒有35歲以上的原因!
2、年輕人有更好的體力和創造力,這點很好理解,年輕就是資本,平時加加班,對年輕人來說,跟玩一樣,但對中年人來說就完全不一樣了!所以年輕人在執行力上也會強很多!
3、年輕人從小接觸新生事物比較多,有很好的創新能力,這點中年人也比不了!
因為現在所有市場的消費群體基本上是年輕人,只有年輕人才知道年輕人需要什麼,所以年輕人在開發和創新產品上,絕對略勝一籌!
4、年輕人學習力比較強,以前很多中年人學歷低,這個沒有辦法,但現在的年輕人99%大學畢業,學習對於年輕人來說,要容易很多!
現在很多大的專案,往往是需要多方面的知識的,在一個方面的專業決定不了成敗,這就需要團隊成員有更好的學習力能了!
綜上所述,各方面的原因加起來,公司更願意選擇有執行力和創新能力的年輕人,一般不會選擇中年人,所以中年人的危機就出現了!
那如何破解這種危機呢?其實說起來也很容易,在這裡提供幾個方向給大家思考:
上面我們都在說中年人的劣勢,現在說說中年人的優勢,那就是資源和經驗!
利用好我們的優勢,我們可以很好的做好以下幾件事情:
1、自主創業,做老闆,當成事業來做
這個很好理解啊,創業需要的就是資源、人脈、經驗,剛好中年人有這些,創業相對成功率會高很多!
2、好好工作,爭取做公司高管
公司不斷髮展變大,中年人被提拔成高管的機會比較大,可以成為總監以上的高管!
3、做天使投資人
大部分中年人,已經實現了財務自由,不缺錢,可以拿出閒錢,做做投資,幫助年輕人創業,一舉多得
4、回到傳統行業
不會網際網路,那就轉型做傳統的,傳統的對中年人來說要容易很多,因為有資源啊,再說了,其實90%的實體產品消費還是線上下,為什麼一定要在線上呢?
5、知識變現,變經驗為寶,幫助年輕人
這點非常重要,現在很多人在做了,把經驗分享出來,可以收費,幫助年輕人少踩一些坑,有意義還賺錢!
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4 # 接納成長的自我
人到中年,在職場上若還沒有一點點小成就,就很容易感到沮喪和挫敗,面對每一年招進來的新人,一個比一個厲害,更加覺得危機重重。人到中年面對職場危機,要從如下幾個方面來看。第一、你自己有沒有目標?若有目標,那麼你現在離實現目標還有多遠?你是否走在實現目標的路上?方向是否正確?這些問題都需要自己誠實面對內心的想法。若沒有目標,那就要好好想一下工作的目標是什麼?要達到這個目標,需要什麼樣的才幹?我現在具備哪些,還需要補充哪些?帶著這些問題去好好做,只有行動起來人才不會那麼焦慮,你離目標才會越來越近。第二、目標決定了你想要什麼,工作的環境會影響你是否能得到你想要的東西?比如你就想多掙錢爭取在大城市裡買房,而自己又沒有太多錢付首付,而有些企業是可以給員工提供購房無息貸款的,因此你就必須跳槽去那些可以給員工提供無息貸款的公司裡,才有可能實現自己的目標。第三、人到中年,有很多限制性的想法會制約你的進一步發展。比如年齡,過往工作經歷,是否結婚,是否有孩子等等。如果你把這些因素當作一個危機,那麼這些也的確是個問題,如果你不把這些當作問題,只管達成自己定下的目標,那麼這些就微不足道了,在職場上,大家出賣的是勞動力,只要你能提供別人缺少的東西,你也能獲得相應的回報,關鍵還是要想清楚你要的是什麼。
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5 # 夢依他鄉
中年危機,我是否能理解成人到中年,受現在社會發展影響跟不上節奏而產生的危機嗎?
那麼你只要要保持一種不斷求新求進,跟上時代的腳步,學習新事物,一定能化解危機的。而且中年人有著年輕人沒有的閱歷,所以其實你可以發揮自己的專長和用你閱歷更好的去解決現有的問題,所以不要覺得年齡大了不如年輕人!
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6 # 奮鬥的小強2018
自從網上傳聞華為辭退35歲員工開始,人們開始越來越關注中年危機。小強以為,伴隨著新生力量不斷出現,以及現實社會的不斷創新,導致中年危機成為一種現象,因為相比這種年齡階段,達到中年的年齡階段讓人誤以為思維呆板、不善創新、學習能力較差、自恃老道、沒有激情等,究其原因能順利度過職場中年危機,首先是心態問題,其次是放低身段,不斷提升自己。
當職場的人們達到中年,人們的思想也逐漸成熟,周邊環境也會越來越複雜,什麼父母的撫養、孩子的上學問題及心理輔導、家庭關係的維繫、職場關係的處理等等接踵而至的因素導致生活和工作的壓力,讓職場中年人倍感壓力,在面對市場衝擊和新人湧入,中年危機也就產生啦。但是小強以為,人到中年後,也具備一定的優勢,經驗豐富、全域性觀較好、處理事情沉穩等,因此面對這種危機,最主要的是心態,人到中年不一定心到中年,學習不一定到中年,工作節奏不一定到中年,而是要保持年輕的心態,持續學習,保持工作節奏,跟隨社會節奏,活出一個年輕人的風采。
當職場的人們達到中年,雖然有很多優勢,但要做到放低身段,可以有分辨的接受年輕人的思維,讓自己適應一個不同年齡階層的職場社會。小強曾經常參加很多現場招聘會,發現很多徘徊在人才市場都是那些中年人和青年人,在面談過程中會感覺部分中年人,枉有經驗,擺出一副高高在上的姿態,而青年人卻表現出充滿激情,什麼都可以嘗試的態度,行與不行都能勉強接受,因此每次去人才市場都會看到熟悉那幾個中年人。
綜上所述,小強以為中年並不可怕,可怕的是中年人沒有認識到自己的不足。如果中年人能保持良好的心態和學習態度面對工作和生活,也許就沒有什麼中年危機啦。因為中年危機只是一種現象,而非否定中年的能力。
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7 # 艾利聊職場穿搭
讓我們來拆解一下危機的定義,再逐一提供解決建議吧
1. 覺得倦怠,覺得自己工作得心應手,按部就班完成就好,所以開始厭倦。那麼這時候給自己設定個目標,或者是爭取升職加薪,或者是承擔新的工作內容,像學生一樣給自己設定個考題,然後去完成它,為你的工作主動製造挑戰。
2. 覺得被新人趕超,這是一種擔心和恐懼的感覺,那麼就主動學習吧,學習外語、學會分析大資料,瞭解市場營銷知識,學會讀財務報表,看看身邊年輕人擁有的那些讓你羨慕的技能,你也學習掌握它們,並結合自己的豐富經驗用在工作中,相信你的自信會迅速重建。
3.工作苦悶但為生活還得堅持,那麼給自己創造點工作以外的樂趣,既然為了錢要堅持,但8小時以外你可以按自己興趣去生活,旅遊運動,種花學畫,讓自己在工作以外還有期待,日子就不會那麼難熬啦。
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8 # 胡紹宏贏的五項修煉
中年人職場危機來自於以下2點:
第一,專業度不夠,和年輕人相比也並沒有太多優勢。
但家庭負擔遠遠加重,同等收入之下,生活,乃至於生存壓力巨大。
第二,缺乏管理能力,所以只能在中基層崗位上與年輕人競爭。
多年職場積澱下來,並沒有透過管理能力,領導能力的提升,與年輕的職場人士拉開差距。
我也有幾次創業失敗的經歷。
但每次都是透過有效的社交,找到投緣的老闆,進入其企業擔任總經理、CEO,再差也有幾十萬年薪,機遇好的話還能分到更多業績獎勵,很快能度過難關。
要想解決中年職場危機,唯一的出路就是成為優秀的管理者。
這樣,進,可以創業成為自己公司的老闆、總經理。
退,可以去別人的企業擔任高管,獲得不錯的待遇。
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9 # 博思美隱形正畸
1:開闊自己的交際圈
2:放下內心的恐懼或自傲
3:不斷學習升級自己的職業能力
4:專心在熟悉的行業做好一件事
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10 # Molly小秘書
茉莉這個同事,之前在創業公司工作,典型的996不止,然後他屬於財務工作人員,後來做到中層管理級別,公司從原來的幾十個人發展到後來的兩百人,當然業務量和收入是上去了,但是他從來給家人的回覆都是加班加班和加班,後來他有了第二個寶寶,發現大寶都不怎麼搭理他,所以他心裡很難受,家人抱怨也確實很多,所以他就選擇了跳槽。
跳槽來到茉莉的公司相對是輕鬆很多的,固定的上下班時間,偶爾加班,但是從頭開始,就是不再做財務類工作,而是做行政的秘書,其實行政秘書很大成分都在做一些瑣碎的事情,如果讓茉莉做,茉莉是會有點不甘心的,特別是之前有做過管理崗位來說。
但是這個同事很踏實,他說過了,換工作,是為了以後能更好的照顧家人,所以不在乎現在的情況,也覺得我們公司挺好的,除了錢少沒有什麼缺點,還有飯堂。
所以茉莉想說的是,如果今天你看到自己還是沒有什麼進步,或者說除了本職工作沒有其他收入,那就要改變自己,本職工作儘量的要保證工作效果,然後提高工作效率,這樣開始自己的副業,做到下班睡覺都能在默默的賺錢,這個才是以後的生存的道路。畢竟我們都不是家裡有礦,很多事情都得靠自己,如果要靠自己,那就要從現在開始了,想想能做什麼,然後去做。
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11 # 林春小穎講國學
中年人可不只是職場危機,事業,家庭,愛情,親情,全都進入到危機階段。
徐州周邊,蘇魯豫皖邊界,有句諺語,說“四十五歲——屬驢”。45歲的男人,事業上要麼成了單位的頂樑柱,要麼就混得啥都不是,前者壓力山大,後者四處被人看不起。家庭上上有老下有小,孩子十七八歲,老人六七十歲,都正是大把花錢的時候。愛情上跟老婆左手牽右手,有小三的被各種逼宮。親情上四下無力,兄弟姐妹都躲著自己。這種生活,可能要持續十年甚至更長的時間。
之前我發了好幾個帖子說35歲魔咒。任何一個企業,都不可能聘請35歲以上的辦公室文員或者生產線工人,35歲以上,想當建築工人或者安裝工人都很難,除非是高階技術工人。35歲的人只有兩個選擇,要麼去當公司的副老總,區域經理,拿年薪,靠業績,要麼就只能看看大門,倒倒垃圾,很多企業請小車司機都不會找35歲以上的。對35歲以下的年輕人來說,如果沒法努力讓自己在35歲混到某個企業的高管,就要接受在35歲一夜之間掉到最底層的結果。但35歲以上的人,如果之前頹廢墮落享受了,35歲才發現自己危機了,可以臥薪嚐膽,用3-5年提升自己,根據10000小時定律,一般人認準一個行業,可以在5年內成為這個行業的翹楚。或者,學會隱忍,擺正位置,讓自己得到內心的平靜。
如何渡過中年危機?這點我沒啥話語權,我自己也在中年危機中,現在單位的領導們都比我小個幾歲十幾歲,自己帶著一個業績很一般的部門,也算平淡。古人有句話“知足所在,知足所往,知足何以往”。也就是說,知道自己在哪,知道自己要去哪,知道自己怎麼去那。這是一箇中年人該有的心境。這也是所謂的四十不惑。33歲的時候,我經歷了很大的挫折,一度想死,後來我老師給我說,“是福不是禍,是禍躲不過,只要陽壽不盡,就能繼續過。”這句話讓我豁然開朗,只有接受現實,忍辱負重,人才能活明白。
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12 # 談笑閣
首先如果你不是政府部門公務員或是國有企業員工這一類鐵飯碗,你就必須時刻準備有可能被裁員。要想解決這類中年危機,必須未雨綢繆。
比如在年輕的時候購置一些房產,這時候基本上房貸已經還完了,可以有房租收入。
一些外企私企的會自己偷偷的創辦一些企業。這要下崗了,備胎轉正你就可以明目張膽的做了。
總之,千萬不要在自己的溫柔鄉里不能自拔,一定要有危機意識。居安思危,方能長久不敗。
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13 # 人魚媽媽
但我覺得,中年危機,更多的是:中年人自己給自己的焦慮。
我從前也有這種焦慮,想要賺更多的錢,可以讓自己住更好的房,開更好的車,背更多的名牌包;想要讓孩子上更好的學校,上更多興趣班;想給老人買更多的保險,防備年老時的意外疾病……尤其是在跟身邊人的比較中,自己越來越焦慮。於是,我辭職、下海,談判、喝酒、曲意奉承,做了很多違背自己內心的事情。
然而,去年春節,公司資金中斷,業務開拓受挫。我開始靜下心來寫稿子,做自媒體,不斷拷問自己:你到底想要怎樣的生活?
答案越來越清晰:喜歡文字,深度文字控,只有在讀書、寫字時,內心才是安寧的。
在這段時間,我的月度消費額度下降了三倍,不買新衣服了,不再頻繁朋友聚餐,不再四處旅遊,生活竟然突然安靜下來。但是,卻有更多時間陪伴家人,陪伴孩子,感覺棒極了。
回頭想想,所謂的“職場危機”,不過是自己對生活有太高的期望。當心態放平,竟然一切豁然開朗。
願你也順利度過危機,收穫內心的安寧。
甲骨文的裁員風波,直接暴露出中年人的職場危機。當年的學霸、尖子生到了中年後面臨的可選擇工作越來越少。年輕就是資本,不喜歡工作環境、受不了老闆可以任性辭職換個工作,但是中年人不行。上有老下有小,有房貸,衝動的辭職帶來的後果不可預測,跳槽的成本太高,沒有十拿九穩的把握不敢輕易提辭職。
網際網路公司推崇的是996,招人基本要求為35歲以下。中年人怎麼辦呢?精力差、薪資要求高、家裡事多,怎麼和精力旺盛的小年輕比。除非你有獨特的才能,一到公司就能幫公司取得業績、帶領團隊。但是這些人又有多少?即使有也是被挖牆腳而不是自己應聘。
於是中年人只能忍耐,遇到公司前景好、老闆好就是三生有幸,如果遇到公司下滑、老闆變態,那隻能阿彌陀佛。職場中的中年人該何去何從?是繼續堅持不變還是選擇改變?
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職場中的中年危機對於職場人在所難免---每日職場。
既然存在,如何面對並平穩的度過就成為了我們不能繞開的坎。要說如何度過職場中年危機就要先了解什麼是中年危機?
1、中年危機其實就是人到中年,你上有老下有小,而能力精力等方方面面已經開始定型的時期,你會感覺到好像有很多無形的枷鎖要束縛著你,而自己卻無力擺脫。
2、職場中的中年危機,如果第一點中說的是生活,那在這個年齡段你還會同時迎來職場中的中年危機。最大的坎就是從業務到管理的轉折!
其實這個話題是非常大的。不過我們簡單的分析一下後,可以看出,不管是工作還是生活,“中年危機”是因為你創造的價值不能持續增長,來維持你不斷增長的生活壓力。
那麼:3、對於生活來說:你需要攜幼扶老,在老人的生活質量不斷下降的時期為他們提供你的支援保持他們的生活品質並不斷滿足你孩子不斷擴張的需求。要實現這點其實你把職場的中年危機解決就行。
4、最後的重點:解決職場的中年危機。為自己創造增長點。其實每個人的職場是不斷晉級的過程,要麼在一個崗位上始終創造同等價值的成果,這樣結果就會走入中年危機。而如果你不斷尋找你的增長點,不管是能力的擴充套件、資源的積累、領域的深耕、或到管理崗的蛻變都會讓你度過中年危機。
其實,這個時期是必然的,也是一定會度過的。只是有的職場人早準備早預防,平穩的提升了自己,幸福的度過了。而有的人事到臨頭才恍然自知,惶惶終日,最終節衣縮食也度過了。觀念是非常重要的。方法只是其次---每日職場。