現在受疫情影響的有很多行業，不要輕易辭職喔。很多人打算6月份之後才開始跳槽的。

巴菲特投資就喜歡投資食品行業。這說明食品行業還是很不錯的。

200人左右的工廠，也不算小，而且不讓辭職，至少還有基本工資做保證的。現在很多人都三個月沒有發工資了，我也是這樣的。有的人疫情期還被單位辭退的，連生活保障都沒有。出去找工作，現在全球經濟都受影響，先是國內，後是國外。

【在一個200人左右的小食品廠上班，現在是淡季賺不到錢，還不讓辭職，該怎麼辦？】

我們華人都喜歡講和氣生財，最好的解決辦法就是協商解決，大家好聚好散，沒有必要撕破臉，這樣留待日後好見面。

如果你已經做好辭職後的打算，如果協商無果的話，那就直接遞交辭職報告。按照《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以想要辭職和公司同不同意沒關係。勞動者只要履行了自己提前申請告之的義務就會得到法律的支援。

如果題主只是想要辭職，但又沒有好的打算，那就沒有必要急著去辭職，反正也是淡季工廠事情不多，這樣可以利用業餘時間去練攤兒啊，這不國家今年也鼓勵擺攤設點解決民生問題嗎。這樣既可以保留工作機會，又多了一條增加收入的途徑。萬一練攤兒做的好了再考慮全職也為時不晚。

一個人的選擇是多種多樣的，就像你在這個200人的小食品廠上班，現在淡季沒有什麼錢，最起碼你還是會有一點收入，這份收入也是生活的必須，但你可以不選擇辭職，你可以選擇跑美團、跑其他的業務來賺錢、或者你也可以向我一樣做自媒體創業。

現在是網路時代，再過幾年我們國家的網際網路速度會非常的驚人，所以我們要趁著現在這個美好時代的開始就要為自己的將來想一想，現在很多人還是不看好自媒體的發展，以為做自媒體圖文和短影片是一種浪費時間的做法，有些身邊的人認為做自媒體會被別人嘲笑，我覺得嘲笑別人的人是最愚蠢的，等到他嘲笑別人不務正業的時候他的思想已經倒退了幾十年。

只要我們不違法犯罪，只要我們行的正，只要我們靠自己的雙手賺錢，那就是值得被尊重和讚美的，沒有什麼可以笑話的事，你笑話別人的同時你也在為自己的無知買單。

這裡我所告訴大家的是，一種選擇行不通的時候我們要看別人是怎麼樣做的，我們自己不懂的時候也要學習別人的做法，別人怎麼樣的我們照抄總可以吧，你學習上一段別人的做法你也會從中獲取一定的經驗，當你自己有經驗的時候，你不就在這個領域有了自己的見解了嗎？

辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

很多小工廠是沒有工會這些組織的，勞動法的規定同樣適用。但是得提前通知用人單位，最好提前一個月申請辭職，最多一個月以後批不批無所謂，你就可以自行離職，拖欠的工資，押金啥的不要擔心，適當的時候請勞動監察，勞動仲裁都可以如數拿回。

做什麼都有淡季，旺季，淡季不賺錢，可以有最低的保障也是好的，可以適當打一下臨工，找一點自己晚上能做的，貼補一下家用。

據我瞭解，現在食品企業已經不是人員密集型企業，不知道您是做什麼產品？食品企業的裝置在自動化程度上已經相當高了，我就和很多食品廠配套包裝產品。200人的食品廠產值已經很高。

食品廠有淡旺季是正常的，因為它的原材料基本隨著季節的產出而生產，特別是一些特定的食品，更是如此。

食品企業由於競爭比較厲害，所以普遍的利潤不高，反映到員工身上工資待遇差一點。比如我所配套的某食品集團公司，它已經是全國比較大的龍頭企業了，工人的工資約在3000-4500元，這個企業還沒有淡旺季。

所以題主提到的淡季賺不到錢是正常的。

至於說不讓離職，這我還是頭一次聽說。員工和企業是簽訂有勞動合同，勞動合同合同中有相應的條款：正式員工如離職，需提前30天提出書面申請。期間企業可能會做工作讓你留下，但你如果還堅持離職，書面離職就會生效。如果企業不放人，可以到勞動監察部門去投訴。你的權益也會得到保障。

個人意見，僅供參考。

首先回答常識性的法律知識，辭職不需要公司批准，根據現有勞動合同法，勞動合同法第37條和38條。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

問題中還提到是家小食品廠，淡季也不掙錢等消極因素，建議先了解下大的食品行情，目前中國對食品安全生產的要求非常嚴格，企業發展自身也要經歷陣痛期，如果真看好行業發展前景，可以在同行業裡尋找一些正規，發展理念好的食品企業去應聘。

不讓員工自由選擇去留的企業一定發展不遠，因為已經觸犯中國勞動合同法！

感謝平臺邀請。 看到下邊回答，眾說紛紜，實在精彩，既然大家都談到一種法律常識：解除勞動合同是合法的，那麼我從別的角度來建議下。不管你是何種崗位何種職業，你目前應該日子比較難熬，收入低，想離職而且還收到很多外來因素干擾。在這種情況下，我個人有幾點建議忠告，從中國整體大環境市場來看，19年經濟確實有所下滑，全國各地房價高，工資低情況會持續很長一段時間。在這個大環境的壓力下，你真正的要考慮下你目前人生方向，到底值不值在食品廠發展？把眼光放長遠，多問、多看、 多學。多瞭解自己想要在哪個行業立足。可根據自己喜好、個人技能來針對性選擇人生方向。如果有特殊原因或者個人能力問題實在不能離職，你可以針對性乾的輔業，增加額外收入，改善家庭生活情況，比如利用淡季不忙時間，跑跑滴滴等等。“人生苦難是暫時的，每個人有每個人難處和苦楚，只不過你身在局中不知道罷了，多想想自己能做什麼，我永遠相信，只要多費腦子、多動腦子，透過自己努力，你一定會改善自己想要的，哪怕離你目標有很大一截，但是當你回頭望時候，你會發現你已經成功了。”

按照《勞動法》員工辭職，提前一個月提出申請，一個月到期，就算上級或老闆不批准，也是生效了。

我剛剛好在幾年前也遇到了一次這樣的情況，要離職，老闆不同意，然後我向他提交了離職申請，一個月到期我就跟他交接走人了，工資他還得按時發給我。

1、你要辭職，那麼提前一個月提出申請離職，建議是書寫紙質離職申請遞交給負責處理離職的，或者你的上級領導，去遞交辭職申請的時候建議偷偷錄音或者拍影片（作為證據），然後再向人事部門(老闆)發這份申請離職的掃描檔案。（反正只要事後你能證明你已經提前提出申請）

2、提交離職申請後，等領導在1個月內給你批准，如果這一個月 內沒有批准， 你還是該工作就工作，別消極怠工 ，這是應有的職業素養。

3、離職申請提交快一個月的時候，提前問老闆，請他批准你什麼時候提交的離職申請，因為你已經提交快一個月了，按照勞動法也是1個月生效，為了不耽誤公司生產，請安排人員交接工作，如果不用交接那就更省事。

4、離職申請提交後一個月到期如果老闆還強留，那麼可以走勞動仲裁，工作日去勞動局，勞動局一般是會幫員工的，去勞動仲裁按照你們勞動局的流程和要求提交材料（主要的材料就是你的基本資訊、公司名稱地址、你提前一個月提交申請離職的證據），然後勞動局會找你公司的，這種情況公司基本不會再強留你。

5、離職的時候一定要算清楚未結清的工資，如果後期老闆找各種理由扣你工資，那麼你只需要再提供證據去勞動局，勞動局會幫你的。

收集好你上班的證據，比如工牌，考勤記錄，工資轉帳。然後跟公司提離職，不讓走的話，你可以去勞動局了，勞動局最喜歡幹這些事了

首先，敘述問題時，你要把條件都講清楚，要不然大家怎麼回答？一個公司或工廠有很多崗位，你要講明白你是做什麼的，是辦公室職能人員，還是產線工人，這個完全不一樣的。

第二，從你的語言表達能力來看，應該是產線工人吧，而且是計件工人，因為沒有工作量，所以收入大幅度下降。

第三，作為一線工人，確實有這個問題，只是單純的出賣勞動力，那即使滿負荷運轉，你一個月能掙多少呢？6K？1W？這都是有限的，而且是不穩定的。

第四，給你建議，如果你還有點出息，想有個未來的話，儘快擺脫這種重複性勞動，因為價值含量實在太低了，找個行當，好好學門手藝，只要你不笨，隨著你手藝的提高，你的收入水平自然提高了，到最後總能混的不錯。

現在是法制社會，想辭職，只要提前一個月申請。就是按照國家法律來的！

一家小企業是沒有資格與國家法律唱反調。所以只要你按照國家規定，提前1個月申請，企業可以跟你協商，協商不成功，則有權離職！

如果生意不好，工資低，沒有加班的話，可以辭職的。按照國家勞務法，員工都是有權辭職的，如果公司領導強制不讓你辭職或者扣你工資的話，你可以去勞工檢查大隊舉報會被罰款，如果離職提前一個月上交離職申請書就可以了。

1、淡季導致整個工廠賺不到錢還是你個人賺不到錢？

任何行業都有旺季和淡季，有淡季是非常正常的。但是作為一個員工。公司的淡旺季或者會影響或者減少勞動者的獎金或者績效，是不會影響勞動者的基本工資的。除非是對績效依賴性非常強的崗位。

不管工廠賺不賺錢，員工的錢是一分不能少的。如果整個淡季導致個人的薪資部分大幅降低。那可能你從事的這個崗位對績效依賴性太強。

自己結合自己情況，適當考量。淡季和旺季相差多少？淡季持續多長時間？如果離開自己能否找到可以比目前崗位更OK的其他工作？？

自己做好權衡之後。做好是否離開的決定就可以。

2、如果真的要辭職。沒有不讓辭職這個說法的。只要你下定決心要走，沒有人能夠留得下你的。

這個法律賦予你的基本權利，只要你提前一個月提交離職報告(注意是報告而非申請）即可。只是通知用人單位，你一個月之後將離開即可。

不過如果是自己主動提出離職，是得不到經濟補償金的。

像這種事，你首先應該明白一點，辭職是你的權利，是法律賦予給你的決定權，只要你想走，誰也無權干涉你的自由，因此你的辭職無需領導批准，你只需要寫一份辭職報告並且送達給領導即可，接下來最多再工作30天就可以離職了。這就是法律規定的辭職流程，因此你們公司不讓你辭職是違法的，你完全可以指出這是不對的、無效的，你可以直接跟領導表達出這個意思，只要你這麼說了，領導就不敢再對你忽悠了。

我告訴你，其實你們公司領導不讓你辭職僅僅是因為領導欺負你不懂勞動法，所以就想用強權壓制和忽悠你。但你若是跟領導解釋一番法律規定的辭職條款，領導就知道你是一個懂法的人，不好忽悠了，就不會對你的辭職不批准。

所以你這個事首先就是自己要懂法，瞭解法律是如果規定員工辭職的，明白辭職是員工的一項基本權利。其次就是你要按照法律規定寫辭職報告，然後告知領導你什麼時候辦理辭職手續即可。其他的事，你就不用管了。

以上就是辭職最基本的操作手法。但我還要說一點，如果你已經提了辭職報告，甚至已經超過一個月了，領導還是不讓你走，這種情況下，你若是真的想離職，那隨時可以走人了。因為你已經履行了法律規定的辭職程式，公司反而沒有履行職責，所以問題不在你的身上，你可以隨時走人，並且不負任何責任，公司還必須給你結清工資。

總之，你在一個小食品廠工作，由於淡季不賺錢，想要辭職也很正常，工廠不能留著人不放，這是違法的。你可以按照法律規定的辭職流程行事，屆時就可以直接離職，無論工廠給不給你辦手續，都可以走人。

那就自離嘛 。反正都沒多少錢，在哪耗著也不是辦法，而且還是小廠，沒必要堅持，

找個福利好點的，工資高的地方，比你耗在小廠好多了，

我這有工作，不知道你符合要求不，