不點接收。第二天或者第三天跟領導表示感謝說自己手機壞了，沒及時看到資訊

或者直接說領導對自己的恩情已經很重了（要舉例，讓領導真心感覺到你的真誠），紅包就不收了。

其實我認為你可以收下紅包。再透過別的方式返還給上司。

你來我往容易產生感情。收下紅包也表示對上司的尊重，事後你再以其他形式表示感謝。

這樣一來，你與上司的關係可能得到進一步發展。

你的問題有點意思，我來分析一下。

問題的核心重點是“私發”，你怎麼知道就單獨私發給你了呢？而其他人都沒有收到紅包？這或許是老闆的一種套路。

我的上一任老闆，逢年過節也都會給“我們”單獨私發紅包，重點是“我們”，不是隻有“我”。

這樣做對老闆有什麼好處呢？

第一，能提高員工的忠誠度，畢竟是私發，員工多少會認為老闆對你比較器重，才單獨私發紅包給你，而你也會為了感謝老闆，而在工作上多家努力。

第二，避免同事之間容易出現不滿心理。工資大家基本都清楚，但是私發紅包別人就不知道了。也許老闆給你發了5000元，同事問你的時候，你說也沒多少，才2000塊，如果同事比你多，那麼他會竊喜，如果他的比你少，起碼落差也沒那麼大。

第三，這個比較特殊，就是真的只有你才收到老闆私發的紅包。也許是老闆對你比較看重，比較欣賞你，收下也無妨。

如果對你造成困擾的話，那可以直接說無功不受祿，或者可以用紅包請部門的同事吃個飯唱歌什麼的。如果執意要你收下，你可以大膽拒收。

為什麼要婉拒呢？過節時候，上司給您發紅包，不就是對您工作的一種認可嗎？為什麼不能收呢？如果確實不想收，我覺得可以採用互換紅包的形式，把紅包返還給上司。反正，華人的禮節裡是有“禮尚往來”這麼個說法的，這樣即不會得罪上司，有會收得心安理得。

建議千萬不要點開，也不要想收了紅包後再發一個給對方，這樣也是算行賄受賄的，超過一定金額，還有法律上的問題，你就不要點，自己退回，或者找到另一領導告訴他這個情況，當著他的面退回，這樣要穩妥點，也不知道你的單位性質，只有先這麼建議了

你都說了是過節老闆私發的紅包，我認為這個老闆這樣做應該是沒有男女之間想佔便宜這個問題的吧。

老闆給你私發紅包，肯定是你工作的很努力，乾的老闆很認可，老闆給你的額外獎勵。

另外一種可能是老闆給每個人都私發紅包了。這是他的一個工作策略。這樣讓每一個人都覺得老闆很器重自己，更加賣力的工作。

所以我認為你不要想多了，大大方方的接受，更加努力工作就是了。

建議收下領導發給你的紅包，這個也是領導對你的信任，拒絕領導的紅包有點不禮貌，如果你接受了領導紅包，感謝的話還是要說說的。比如:

我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！這麼多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。同時也非常感謝你的紅包。

過節上司私發紅包，該怎麼婉拒？就這個問題，作為一個過來人我有幾點看法:

一、一般上司私下裡給員工發紅包，多數會在中秋節和春節這兩個重大節日。以前我在原單位上班的時候，是一名部門經理。我每年都會在私底下，得到公司老總的"紅包"福利。但是我得到的紅包，從來不是現金，老總會送我一些月餅呀！好酒呀！名貴香菸、名貴茶葉呀一類的。這說明什麼個什麼問題？其實，老總的用意我很明白，在感激之餘，內心裡也有許多受寵若驚。我之所以能得到獨自得到老總的禮物，說明我在公司裡做事認真、敬業，能得到老總的賞識，這是對我努力工作的一種肯定。同時也是向我暗示，我是他的最信任的下屬，他很器重我。雖然他沒有明說:″你看，過節了我都沒送別人禮物，只是送給你一個人，這說明你在我心中的位置很重要啊"。聽到這些話以後，哥們！你再不好好的幹出點成績來，就對不起人了。

二、私下裡給你發紅包、送好煙好酒，這說明什麼？說明你身上還有很大的潛力未發掘出來，公司老總這麼器重你，你不更加努力的工作，你對不起人啊！

三、私下給你發紅包其實還有一個含意。因為他並不是只發給你一個人，只是沒有給你明說罷了。在公司裡面，平時工作認真，辦事能力強，對公司忠誠度高的幾個部門經理，其實都會分別得到紅包。老總的目的大家也明白，就是要將公司忠誠的核心成員″攏"在他的身邊，以此來加強中層骨幹的凝聚力。這是一個企業老總為了團結下屬、鞏固地位，提升形象的一種方式。

所以說，當你的上司在節日裡私下發紅包給你時，你不應該拒絕他。你只要能從上司的舉動中，領悟到他發紅包的內在涵意，在今後的工作中更加努力工作就行了。

領導發紅包給你，說明他看重你，一定要收，為什麼要跟錢過意不去呢？他是想你更好的配合他的工作，收紅包了就好好工作就行了。

建議收下領導發給你的紅包，這個也是領導對你的信任，拒絕領導的紅包有點不禮貌，如果你接受了領導紅包，感謝的話還是要說說的。

這個問題問的有點含糊，上司私發紅包，是上司給員工發，還是讓員工給他發。如果是上司給你們發，那不接受就完了，24小時後會自動退回去。如果是隻讓你給他發和也要求其他員工給他發，問題有不一樣了。如果讓大家都發，那就看看大傢什麼意見了，一個人都不給也沒有多大關係，畢竟法不治眾，況且他還是無理取鬧。如果是隻讓你給他發，那問題就有點大，想想你之前那裡得救他了，應該就是故意找事，就算你發多少紅包也解決不了你們之間的問題。在分析你在公司的價值，如果你離職了對公司影響不大，那就要自己找好後路，要麼辭職，要麼掉到其他部門。如果你的離職對公司影響很大，你就可以暫且不理會他，但是還應該為以後多多做好準備，讓你給他發紅包是在向你宣戰。

這個問題提問的比較有意思。如果說你的上司是一位異性，可能有三種情況存在。1。拉攏你，讓你感受到他或是她對你的器重；2。收買你，讓你成為他或是她的心腹；3。測試你的應變能力；4。最後的目的只有一個，你在他或是她的心中有一定的位置。倘若你還想在這個單位尋求發展，一定要抓住機遇，順勢而為。

問題來了，你不想身處事中，也不想得罪其他上司，或者是上司的上司，就需要拿出解決問題的應對辦法了，這就凸顯出了你的情商和智慧。

我和我身邊的許多朋友都遇到過類似的情況，遇到重要的節假日，或是上司交辦的重要事項完成的非常順利，上司除了口頭嘉獎以外，還時不時的通知你去他的辦公室，亦或是在只有2個人的情況下，給你一個紅包，以示物質獎勵，還會和你閒聊一下你的生活家人的近況，以示關心。

在這個時候就要禮貌性的推脫一下，非常有誠意的說：“哎呀，領導，你看這是我應該做的，也是分內之事，您這樣對我真的是太那個了。”說完後再觀察上司的表情和肢體動作，如果上司表情一般，手上的動作不是很親和，你就可以順勢把拿在手中的紅包直接放在對方的提包裡、衣服口袋裡，或是他旁邊的桌子上，再熱情的說一聲：“領導啊，心意我收下了，這個就當是給家裡的小孩或是親友的茶水費，謝謝您對我的栽培。”如果領導面帶笑容的堅持你收下，再推脫就是不給領導面子了，馬上雙手接過來，恭敬的說一聲：“謝謝您的嘉獎和鼓勵，我收下了。”

這樣子做，應該是遊刃有餘無懈可擊的，如果你不想領這份情，還可以找一個合適的機會，找一些上司喜歡的小物件回敬過去，不僅討得上司另眼相看，自己也會心安。

為什麼要拒絕？

收著就對了。

不過別忘了感謝。

此問題缺失資訊，就不做過多回答了。

高興的收了唄，體現了人情，尊重了他人，沒準隔段時間楚機會再給他發個私人紅包，這就人情兩清，他也不好拒絕，增進了友誼 。

如果是過節娛樂性紅包，可取，如果是帶有一定性質的，可闡述自己的工作職責，或者說你的心意，讓他代替你替他幫自己家買東西！

過節了，上司私發紅包，不外乎有三個原因。

第一個，你的上司因你在日常工作中，成績優異，表現突出，為上司的臉上爭了不少的光彩。

第三個，假若你是女職員，而上司又是位"多情"男士，那你就要特別"警惕"了，說不定你的上司看上你了。

總之，不管什麼原因，這包發了你都要先收下，拒絕了會給上司一個不小的難看。如果你不想收，可以尋個機會再回敬他一個等量的紅包就是了。從回敬的速度快慢，上司應該可以看出你拒收的決心大小。

為什麼要婉拒呢？

既然上司給你發紅包，說明上司認可你的工作，認可你的能力，給你發紅包就是一個認可的最好的證明！這時候如果不收顯得你有點太作了！

建議收下領導發給你的紅包，這個也是領導對你的信任，拒絕領導的紅包有點不禮貌，如果你接受了領導紅包，感謝的話還是要說說的。比如:

我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！這麼多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您!

真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。同時也非常感謝你的紅包。