從《令人心動的offer》看職場——大多數厲害的職場人，都是橫向領導力的高手。

《令人心動的offer》中，8名選手需要在為期1個月的時間裡，競爭2個轉正名額，競爭異常激烈。可以看出，完成任務的過程中，有些選手是天然的領導者，其他選手都願意聽他分配任務，這叫什麼，這就叫橫向領導。

橫向領導指的對職務相同的人的領導。 當今時代，沒有橫向領導力，是很難壓住下級的。說起橫向領導，我們得先從個人領導說起，個人領導是搞定自己的能力，是橫向領導的基礎。在搞定自己的前提下，我們需要去搞定同事，這是橫向領導。橫向領導是被提升為領導者的前提。

縱向領導就是下級服從上級。 橫向領導，可以理解為如何營銷自我，吸引他人追隨。在職場中，我們時時處處要與人交流、與人合作，如何不憑藉領導職務，高效率地完成協作，是橫向領導力的本真含義。橫向領導是縱向領導的前提，想當領導，就要先像領導一樣思考，未來所有的卓有成效的領導，都會是橫向領導的高手。

首先你從中學到什麼是職場，你自己會是什麼樣的角色。

其次自己這個角色，怎麼才能發揮最大的價值。

很偶然的一個機會，微博看到了《令人心動的offer》節目的一個片段，片段是關於求職面試的環節，求職者有緊張到忘詞的，也有顏值與實力並存的，侃侃而談的。不是作秀，也不是演員，看慣了明星的綜藝秀，這麼真實的面試像閃電一樣一下子擊中了我。

懷著一種過來人看初出茅廬的鮮肉們的表現好奇欲，於是，禁不住去收了完整的影片來看。原來《令人心動的offer》是由騰訊影片推出的國內首檔律政職場觀察類真人秀，共10期。節目講述了八名懷抱著律師夢想的法學院學生，離開校園，步入職場，經歷為期一個月熱血殘酷又勵志的律所實習生活，爭奪兩個律所轉正offer的故事。節目邀請了何炅、郭京飛、周震南 、藍盈瑩、 “非典型職場女性” papi姜逸磊以及行業律師嶽屾山加盟作為offer加油團。 透過他們的觀察推理，猜對6次課題的一、二名就可以將轉正名額增加至3名。

圖片來自宣傳海報

而我僅僅看了第一期，就深刻感受到職場的殘酷與真實，但也感受到職場中人與人之間的差別，更多時候是都是自己的個性使然，更多是自己的選擇和習慣。

第一期主要是8個實習生經過嚴苛的面試，獲取實習機會，入職第一天的工作情形。“這是一場走出校園，闖入社會的都市冒險，更是我們所有人第一次的故事”。

圖片來自影片截圖

8位新人的陸續出場就讓我們默默睜大了雙眼，慢慢地長大了嘴巴，驚掉了下巴......超高的顏值自帶2米8的氣場，“北大、人大、澳洲留學、西南政法、華東政法、北航、上外”名校雲集，“博士、辯論賽冠軍、詩詞大會優秀選手、本科考出律師資格證、已有出庭經驗”光環加持，“98年大四、19歲讀完本科”......撲面而來的青春氣息，靚麗的外表下臥虎藏龍，是閃閃發光、未來可期的模樣。

也許你會說，看，這麼高學歷高智商的人初入職場不也和我們一樣，有著第一次和領導一起吃飯時的尷尬，印表機使用不熟練，做了很久的報告未儲存，面對第一次工作任務時的謹慎焦慮，不能及時交付報告的慌張，交付工作報告後的忐忑不安......所有他們遇到的我們都有遇到過，所有他們可能沒有遇到的困難我們也遇到過。

都是一些閃閃發光的人啊！可也不僅讓我反思，為什麼有的人就是可以這麼優秀，是天賦嗎？

“你怎麼看待天賦？”

“ 我覺得天賦是基礎，天花板一樣的東西，但是你沒有努力，一輩子都夠不到天頂。”

天賦型的李浩源在面對帶教老師的問題時回答。

我想這就是為什麼優秀的人越優秀，是看到了自己的天賦，但依然很努力，依然努力向上，希望去衝破更高的天頂，飛向到更遠的天際！所以我們看到了李浩源可以在不漏聲色間，既能舌燦蓮花，對領導拍出讓我們無法企及的彩虹屁，又能把自己的專業完成得如此優秀，寫出超越自己年齡的深度報告（第一次的案例報告得到資深律師的一致好評）。我們也看到了19歲本科留學畢業，繼續北大碩士、博士，仍然能夠清晰認識到自己實踐經驗的不足，選擇從實習做起的博士在讀的梅楨。我們也看到了外表軟糯可愛，但實際上邏輯和表達能力、專業能力超強的何運晨、鄧冰瑩......

那麼我們呢？平凡而又普通，不是天賦型的我們，出自一個普通的大學，做著一份普通的工作，嫁給了一個普通的人，過著一個普通的生活。在進入職場後，被生活和現實打磨得沒了稜角，沒了追求。每天被無聊的工作消磨了心智，回到家，只想癱在床上，刷著無聊的娛樂新聞，精心營造著在朋友圈的偽精緻生活。日復一日、年復一年，支付寶裡的錢似乎沒有任何變化，花唄卻在曲線增長。就這樣，感覺每天活著卻又沒有活著的呼吸著。

似乎是認命了，似乎也是沒有希望了，“我命由我不由天”的雞血也隨著《哪吒》的退場而消退了。但看到他們，彷彿也是看到了當時的自己，也有著初拿到屬於自己的工牌和工位時的興奮和激動，也是個對未來充滿期望的自己，也有著懷揣夢想時，一往無前的勇氣和閃閃發光的眼睛。

還記得曾經初入職場時的信念嗎？做到了嗎？還在堅持嗎？

很多時候，在我們還很弱小的時候，特別是還在搖搖欲墜間，只能成年累月的努力，還看不到一點光芒和希望的時候，內心會變得非常脆弱。特別是你也不知道，能不能看到Sunny的那一天的時候。如果你也在這樣的階段，看不到Sunny，也不甘退縮。別害怕，別擔心，一直往前走，loser遍地有，也不缺你一個，往前走。

借用李浩源和柴曉峰律師的問答

“如果完全沒有天賦，但是很努力，你認為這是一個比較好的特質嗎？ ”

“這總比躺著好。”

《令人心動的offer 》

這檔節目，是國內首檔律政職場觀察類真人秀。節目分為職場真人秀和室內觀察兩部分。

在節目裡，你能看到屬於職場新人的手忙腳亂。因此也有許多可以學習的東西。

一、籤合同

合同可不是隨便就能籤的，裡面暗藏玄機，有不少違反法律法規的條款。律所想借此考驗實習生們能否挑錯。

這裡就告訴我們：無論是多麼小的一件事，都有可能是一個考驗，而我們在工作中唯有把“認真”當成習慣，才能夠順利度過這些考驗。

二、寫報告

這裡就顯出一副眾生相，他們之中有狀況百出，寫完初稿卻誤刪檔案的實習生，也有思路敏捷快速寫好草稿的，有焦慮不知如何下手的，也有踩點才交上檔案的。

而這裡告訴我們：作為新人，細心很重要，保持平穩的心態也很重要，而這兩點可能遠比你目前所擁有的業務能力更甚。

三、聚餐

第一次聚餐時，大家都很緊張，畢竟職場飯局肯定深藏炸彈。

這裡告訴我們，在飯桌上，比如問題是哪個考官提出來的，就得把眼神多放在他身上，眼神的交流有助於提高回答效率。

從這裡看出，飯局對職場人來說還是很重要的。

因此，透過節目，大家也能總結出一點自己在職場中需要了解的東西。