首先來確認一下問題:您所說的應該是兩種用工型別，不存在“制”的概念
其次，有關靈活用工，有如下內容供您參考:
靈活用工，一般是指企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題時，由專業人力資源服務機構派駐員工的一種特殊用工形式，該服務機構承擔全方位的法定僱主責任，包括招聘、薪酬發放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、週期、人才篩選方面都非常靈活。靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業類。
在中國，企業採用靈活用工模式主要有以下原因：
第一，人員編制的限制。尤其是外企在員工人數方面有嚴格限制，甚至前臺的招聘數量都需公司高層審批。
第二，專案制運營的需要。當企業實施持續數月的專案時，例如SAP專案、財務專案、工廠專案時，一般會透過靈活用工模式減少人員和運營成本。否則，在專案之初，企業招聘一定數目的員工，而當專案結束時進行裁員，這對企業品牌造成極大的傷害。
第三，季節性用工的需要。企業透過靈活用工，根據淡旺季業務需求靈活調配勞動力。這對於以季節性訂單為主要生產方式的企業至關重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這是企業在招聘前必須考慮的重要因素。
第四，女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時性的，企業可以透過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家著名企業財務共享服務中心，“三期”員工佔比10%。企業無法透過增加現有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業大大減輕用工壓力和成本。
第五，政策因素帶來的需要。2016年3月，《勞務派遣暫行規定》正式施行，用人單位的被派遣勞動者不得超過其用工總量的10%，企業用工風險增高，人力資源控制與最佳化要求增加，企業人力資源相關成本上升，日常處理大量員工入離職等事務的壓力增大。企業透過靈活用工可以規避用工風險，降低用工成本。新規的出臺意味著那些能夠在合規背景下，解決企業彈性用工需求的服務，將更受青睞，並將逐步取代“傳統派遣”。
目前，靈活用工的客戶以外企為主，為提升用工的靈活性和彈性，許多大型國企也紛紛採用靈活用工。近年來，民企快速發展，為了規避用工風險和緩解僱傭壓力，也在越來越多的採用靈活用工。隨著政府進一步規範勞務派遣市場以及企業進一步最佳化風險/成本、戰略價值、管理體系的需求，靈活用工將被更多企業所採用。
首先來確認一下問題:您所說的應該是兩種用工型別，不存在“制”的概念
其次，有關靈活用工，有如下內容供您參考:
靈活用工，一般是指企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題時，由專業人力資源服務機構派駐員工的一種特殊用工形式，該服務機構承擔全方位的法定僱主責任，包括招聘、薪酬發放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、週期、人才篩選方面都非常靈活。靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業類。
在中國，企業採用靈活用工模式主要有以下原因：
第一，人員編制的限制。尤其是外企在員工人數方面有嚴格限制，甚至前臺的招聘數量都需公司高層審批。
第二，專案制運營的需要。當企業實施持續數月的專案時，例如SAP專案、財務專案、工廠專案時，一般會透過靈活用工模式減少人員和運營成本。否則，在專案之初，企業招聘一定數目的員工，而當專案結束時進行裁員，這對企業品牌造成極大的傷害。
第三，季節性用工的需要。企業透過靈活用工，根據淡旺季業務需求靈活調配勞動力。這對於以季節性訂單為主要生產方式的企業至關重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這是企業在招聘前必須考慮的重要因素。
第四，女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時性的，企業可以透過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家著名企業財務共享服務中心，“三期”員工佔比10%。企業無法透過增加現有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業大大減輕用工壓力和成本。
第五，政策因素帶來的需要。2016年3月，《勞務派遣暫行規定》正式施行，用人單位的被派遣勞動者不得超過其用工總量的10%，企業用工風險增高，人力資源控制與最佳化要求增加，企業人力資源相關成本上升，日常處理大量員工入離職等事務的壓力增大。企業透過靈活用工可以規避用工風險，降低用工成本。新規的出臺意味著那些能夠在合規背景下，解決企業彈性用工需求的服務，將更受青睞，並將逐步取代“傳統派遣”。
目前，靈活用工的客戶以外企為主，為提升用工的靈活性和彈性，許多大型國企也紛紛採用靈活用工。近年來，民企快速發展，為了規避用工風險和緩解僱傭壓力，也在越來越多的採用靈活用工。隨著政府進一步規範勞務派遣市場以及企業進一步最佳化風險/成本、戰略價值、管理體系的需求，靈活用工將被更多企業所採用。