五險到底按什麼標準交，月薪5萬就是按5萬的標準交嗎？我們所謂的五險，實際上就是職工工作，用人單位按照法定義務，給職工繳納的社保。

目前單位繳納社保，實際上是包含了職工繳納社保的個人部分。也就是說單位向社保基金交錢的時候，記得代扣了職工的個人社保，又包含了自己應該繳納的社保。

我們國家是尊重公民財產權的。除了失業保險，個人扣繳0.3%左右，沒有個人賬戶。

個人繳納的醫療保險和養老保險，都屬於公民的個人財產，雖然不可轉讓，但是可繼承。

在這兒，單位的繳費基數是不可選擇的。它是根據上年度企業發給職工的12個月平均工資決定的。這些工資裡邊也應當包含獎金，各類補貼。

但是它不能低於最低繳費基數，也就是說社平工資的60%。也不能高於最高繳費基數，即300%，如果社平工資是5000，最高基數不能超過15000。

跟最近比較火的任澤平一樣，他的工資是125萬每月，他繳納社保的話，在北京最高基數也就是兩萬兩千塊錢，然後再乘以繳費比例。

本人覺得這項可以取消，社保應該劫富濟貧啊，根據目前的社保待遇計算公式，繳費比例越高，雖然會待遇高，但被平均的比例就越大。

值得注意的是，住房公積金不屬於社保的範疇。它也不屬於人社局管理，所以大家打12333維權的時候就不要提它了。

養老保險，職工個人繳8%，青島目前是單位繳18%，北京市繳19%。還有的地方是20%，但是沒有地方會超過20%。也就是說養老保險，一個月要繳納上年月工資的26%-28%。所以要年年漲待遇啊，俺是編外人員，好幾年沒長了，哭。

醫療保險，職工個人繳2%，企業繳納9%。醫療保險，一個月繳納上年度月工資的11%。

工傷保險，根據企業一發生工傷的機率不同，企業繳納從0.2%到1.62%。其實大家也可以理解，畢竟坐辦公室的跟工地上發生的工傷機率是不同的，這些都是有單位承擔。

生育保險，企業繳納百分之一，男女職工都要繳納。

失業保險，目前我們單位是職工扣0.3%，企業交0.7%，合計1%。但是他也有個浮動範圍，不能高於2%。

合計起來是40%多。像任澤平，如果按照沒有上限的基數繳納，每月光社保費就要50萬元。

五險按什麼標準交？……告訴你，作為一個自由職業者。我只交兩險，養老保險和醫療保險。就這每年萬元的費用，已壓的我彎了腰……

每個地方社保局都會制定當地的繳納標準，尤其會明確繳費基數的上下限，我們就拿經濟發達的上海來說，如圖片所示，像你工資這麼高，其實可以算財務自由了，不可能按照你的工資當公司基數的，要不工資虧大發啦！

五險標準按上年度月平均工資，包括獎金、各項補助等。最低為60%，最高為300%計算。各地在此基礎上，以本地標準來計算。個人佔小部分繳納，單位佔大部分來繳納此項費用。繳納費用高低與單位繳納標準相關。其繳納係數直接影響個人退休後的養老金的高與低。個人一些觀點，請老師指正。謝邀。

樓主你好，無險的交費標準，按著你們當地全社會的平均工資來交費！他按著當地平均工資有一個區間範圍。一般是從60%到300%之間。

假如說你的工資標準超過了，社會平均工資的300%。那麼就只能按照300%的標準去交費。或者說你的工資標準低於社會平均工資的60%。那麼也只能按照社會平均工資的60%去交費。

現階段實際上有很多公司。都沒有完全按照這個員工的工資指數去交社保，而是去選擇社會平均工資的最低標準去交費。這樣一來，公司方面可以降低用工成本。為企業謀取更大的利益。但是無形中傷害了員工的根本利益。

從今年開始，社保的費用由地稅部門代為徵收！那麼我想就可以完全按照自己的工資標準去交，那這個社保費用了。

感謝閱讀，請加我的關注。

社會保險中的五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。不同的險種有著不同的繳費比例。這也是用人單位按照法定義務，給職工繳納的社保。

事實上，單位的繳納基數是不可選擇的，它是根據上年度企業發給職工的12個月平均工資決定的。

這些工資裡邊也應當包含獎金、各類補貼。但是它不能低於最低繳費基數，也就是說社平工資的60%。也不能高於最高繳費基數，即300%，如果社平工資是5000，最高基數不能超過15000元。

1、目前養老保險繳費比例，單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人賬戶。

2丶醫療保險繳費比例，單位12%，個人2%+3元。

3、失業保險繳費比例，單位2%，個人1%。

4、工傷保險，單位每個月為職工繳納0.5%，個人不用出一分錢。工傷保險根椐單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5生育保險，單位每個月為你繳納1%的費用，你自己一分錢也不用繳。

一.職工養老保險。單位承擔16％，個人承擔8％。

二.職工醫療保險。現在單位參保醫保和生育合併繳費了，單位總共承擔10.5％，個人承擔2％加5元每個月的大額醫療保險費。

三.職工工傷保險。單位分行業基準費率為單位承擔0.3到2.2％之間，個人不繳納％。

四.失業保險。單位和個人各承擔0.5％。

一般應該是按自己的月薪交的。也有的公司為了少交，就按當地最低標準交或者某個比工資低的標準交。五險一金公司交的佔比高，公司這樣的目的就是為了節約用人成本。

公司少交了，也很難維權

五險是按照投保當地基數和上一年度平均工資基數作為參考值，按照投保當地與公司所承擔比例進行調配，主要還是要看所在公司承擔保險分配比例是多少

五險，就是企業、公司及單位遵照《勞動法》、《社保法》的規定，向所屬職工交納社保，這是企業、公司與單位的責任與應盡的義務；

五險的交費標準：是以當地職工社平工資為基數、劃分的百分比（份額），具體如下：

一：養老保險：

是以上一年度職工平均工資的60%為基數，劃分60%、100%、200%、300%四個檔次，由企業、公司、單位與職工共同恊商，決定交費的檔次；共28%的份額，單位交納20%、全部劃入社保統籌資金賬戶，個人交納8%、全部進入個人社保資金賬戶；

二：醫療保險：

共12%的份額：企業、公司和單位交納10%、全部劃入醫保統等資金賬戶，個人交納2%+3元、進入職工個人的醫保賬戶；

三：失業保險：企業、公司和單位交納1%，個人交納0.2%，由勞動部門管理；

四：工傷保險：企業、公司和單位交納0.5%，個人不交費，由勞動部門管理；

五：生育保險：單位交納8%、個人不交費，由計生部門管理；

六：住房公積金：住房公積金交費的比例：企業、公司、單住和個人都是12%；

以上社保的各個分專案，交費的比例、檔次與分配、報銷的份額，各地還是有差異；因為、社保還沒有全國統籌，不少地方、連省級甚至地市還沒達到統籌；

五險，指的是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，統稱社保，是公司為在職員工購買的福利。

首先，社保的繳納標準，因地而異，每個城市的政策都不一樣。

其次，政府的政策按類別可分為好幾種標準，企業可在政策的規定範圍內任意選擇繳納標準。

所以，具體到員工個人究竟採用了哪種繳費標準，要看城市，還要看企業，這是兩大因素。

以前呢是單位可以自行根據基本工資交的錢，大概十年前，我們單位是按照基本工資交的，績效和其他都不算，大概一千多。再後具體不知道什麼原因，社保基數按照你工資卡的全年總額除以12（其中只剔除了一小部分不算比如北方的烤火費，績效獎金之類的都算在其中），基本和打到工資卡里的差不多。

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。不同的險種在不同地區交費比例也不同。用人單位需要按照法定義務，給職工足額繳納社保。

單位的繳納基數是根據上年度企業發給職工的12個月平均工資決定的（包含基本工資，加班工資，績效工資，津貼補貼，年終獎等等）。

繳費基數不能低於最低繳費基數，也就是說社平工資的60%。也不能高於最高繳費基數，即300%，如果社平工資是5000，最高基數不能超過15000元。

1、目前養老保險繳費比例，單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人賬戶。

2、醫療保險繳費比例，單位12%，個人2%。

3、失業保險繳費比例，單位2%，個人1%。

4、工傷保險，單位每個月為職工繳納0.5%，個人不用出一分錢。工傷保險根椐單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5生育保險，單位每個月為你繳納1%的費用，個人不用繳納。

繳費基數每年確定一次。

自2020年11月社保由稅務機關征繳。

一、養老保險

【繳費比例】：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

二、醫療保險

【繳費比例】：單位9%，個人2%+3元。

三、失業保險

【繳費比例】：單位2%，個人1%。

四、工傷保險

單位每個月為你繳納0.5%，自己不用繳。

五、生育保險

單位每個月為你繳納1%，自己不用繳。

六、住房公積金

根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起,三十日內為其職工向社會保險經辦機構,申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構,核定其應當繳納的社會保險費。簽訂勞動合同後，依法繳納五險，不存在農村戶口繳納三險這一說法，必須為所有員工繳納五險。如果單位人數少，流動大，或者企業的相關執照還沒有辦理，可以選擇,人事代理服務中心這樣的社保代繳機構,進行社保代繳。

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。不同的險種在不同地區交費比例也不同。用人單位需要按照法定義務，給職工足額繳納社保。

單位的繳納基數是根據上年度企業發給職工的12個月平均工資決定的（包含基本工資，加班工資，績效工資，津貼補貼，年終獎等等）。

繳費基數不能低於最低繳費基數，也就是說社平工資的60%。也不能高於最高繳費基數，即300%，如果社平工資是5000，最高基數不能超過15000元。

1、目前養老保險繳費比例，單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人賬戶。

2、醫療保險繳費比例，單位12%，個人2%。

3、失業保險繳費比例，單位2%，個人1%。

4、工傷保險，單位每個月為職工繳納0.5%，個人不用出一分錢。工傷保險根椐單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5生育保險，單位每個月為你繳納1%的費用，個人不用繳納。繳費基數每年確定一次。

自2020年11月社保由稅務機關征繳。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需繳納。

繳費標準：

養老：單位20%，個人8%

醫療：單位10%， 個人2%*基數+3

失業：單位1.5% 個人0.5%

工傷：單位交，個人不交

生育：單位交

一、養老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。

二、 醫療保險

單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%裡國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%。

三、工傷保險

用得少，需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了，那應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據。警察處理完以後會給你開個事故鑑定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的，那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。

四、生育保險

如果你每個月工資為1000元，2014 年1月1日開始交生育保險，繳費基數為1369，而你2014年3月懷孕，2014年12月底生了孩子，2015年1月出院。那麼你出院以後要趕快把結婚證（未婚生子的報銷不了）+獨生子女證（一般來說生2胎的報銷不了）+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司。如果你懷孕時候檢查花了500塊，生孩子的時候住院+手術花了2000塊，一般來說，公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷。

五、失業保險

要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。

1、養老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎麼算出來的。養老金的演算法很複雜,國家每年都會把繳費基數變一次,如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。

2、醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。

就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。按規定,如果你從2008年1月開始繳納醫療保險,那麼從2008年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保範圍內的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢。醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。

3、工傷保險

需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故鑑定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑑定不起來了。如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿著材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

4、生育保險

一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。

例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,2008年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你2008年3月懷孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。

生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。

5、失業保險

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。南京市失業保險金月標準601元，市區最低標準為518元。如果你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1369的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

6、住房公積金

如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裡付如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。