你的這個問題讓人為難。一般情況下答應甚至迎合領導的要求為好，但是做人還是要有底線的，難道領導要求你作他的情人你也能答應嗎？領導要求你犯罪也能答應嗎？顯然不能！這取決於你自己做人的底線。

既然自己不願意為難自己，那就不要違心地做自己不喜歡的事，作為人生的信條和理念永遠銘刻在心。

過眼煙雲，他不可能今生今世都當你的領導。

失之東隅得之桑榆

無愧於心，今生無悔！

加油

正常情況下，職務升遷，是能力和業績顯著提升的結果。

能力和業績的顯著提升，並非易事，需要你不斷自我修煉、勇擔工作責任、千方百計完成任務，這個過程是需要承受壓力的，也需要你有足夠的抗壓能力。如果在此方面領導提出了讓你主觀感覺為難、有壓力的現實工作要求，也很正常，需要你咬牙迎難而上，證明你的能力和績效足以擔當大任。

唯一的例外是：領導的要求已經觸及道德與法律的邊緣。此時，你就要明確亮明態度恕難從命。沒有一項升遷是值得犧牲人生自由或基本價值觀來獲得的，儘管現實中仍有人會這樣，這就看各人的底線了。

其實提問者不必覺得命脈掌握在某某某手上，把自己放得太低了，歸根結底，提升自己能力是王道，現在已經是2020年了，你自己足夠強大，是沒有人能夠蓋住你的，要相信“我命由我不由天”！

做好自己最好。做任何事情都必須是在圈內的，超出圈外的事做了睡不著覺，同時影響家人。領匯出於公心，決不會叫你去做圈外的事。如果今天為了謀求過往雲煙的東西做了違背圈內的事，明天將追悔莫及。

一個人的升遷永遠掌握在領導手中，請千萬記住！如果領導的要求觸犯了道德底線和法律，請蒐集掌握取證告發他，把他搞下臺！也讓他記住，你的升遷也掌握在我手裡！

領導對你發出的愈是為難的問題，這說明領導是對你的信任，並準備將你升遷，由此作出考驗你的決定，所以你一定要迎難而上，使領導的要求在你的不畏艱難險阻的情況下！向領導交出一份完美的答卷！

祝你步步高昇！

題主所講的為難我理解有兩種情況：一是一些和你的做人做事原則不相符的事情，二是違反規定或違反法律的事情。如是第一種，那為了進步捏著鼻子也得上；如是第二種，那堅決不能做，能安排你幹違法亂紀的事情的領導，本身也不是什麼好鳥。

做人要有原則底線，領導的耍求若沒超越你的原則底線，儘量使領導滿意。若超越了你的底線是決不能答應的，若答應他會得寸進尺。使你難於自拔。

人生就是抉擇。

要麼迎難而上，要麼知難而退，綜合衡量優劣得失，一切從實際出發。

迎難而上，要值得上，既有眼前，又著眼將來，自己還能承受的起。

知難而退，要退的順，既心安理得，又不拂領導面子，為自己的選擇負責。

標題黨：權利在一個對自己提出某種要求人的手裡，我為難了。

請找衛哲，做一次職場危機公關。

找我也可以，但你知道我很貴[捂臉]

1.原則不可棄，底線要牢記。

2.自身足夠強，無人能控掌。

3.領導若邪貨，距離保穩妥。

4.時刻顯尊重，適當裝懵懂。

5.人事要處好，情商不能少。

這個情況在很多企業當中是很常見的事情，不足為奇。我要升職，但我領導的要求對於我來說很不符合情理，讓我很為難。

這個就要看你是怎麼取決了，看你是否想向好的發展去還是就這樣，我相信你肯定是選擇前者。

小不忍則亂大謀，凡事得忍。領導提出的要求中間自己權衡好利弊關係，我答應了他的要求對我有什麼好處，又有什麼壞處。我相信很多時候都是利大於弊的，這個時候你就要調整好自己的心態，只要對自己沒壞處大可放心的答應。

看來領導的要求是上不得檯面的要求。

如果領導的要求確實是讓你喪失做人底線的要求，無論出於什麼原因，你都應當毫不猶豫地拒絕。你到這裡來問，說明你糾結了，你想試試，如果利益足夠大，可能你打算刀尖舔血。

但是，只要你邁出這一步，你的人生就再也無法回頭。下一次你再遇到升遷或其他問題，你拿什麼交換？既然有過一次，你就會考慮第二次；如果你拒絕第二次，會有人拿第一次要挾你。

對你的升遷，領導提要求。這說明，你是否能夠升遷，對領導來說並不重要，重要的是他的“要求”。你如果真的覺得自己有本事，配得上那個位置，為什麼非要在這棵樹上吊死呢？這都什麼年代了，此處不留爺，自有留爺處！下決心拒絕他，炒他的魷魚！

這種情況現實中我也遇到過多次。這確實是一個比較棘手的問題，值得慎重對待。應該如何應對，是否滿足領導要求 ，我認為在做到心中有數的前提下付諸行動。

對領導，要有起碼的尊重和支援，更多情況下應該完全服從管理，聽從安排。否則，就很難得到升職重用。但是，如果領導對你提出的要求，讓你為難，應該怎麼辦呢？有以下拙見供參考。

一、首先看領導的要求為什麼使你為難，要採取有針對性的措施進行應對化解。

第一種情況，可能是超出你的能力範圍、職責範圍、時限範圍；第二種情況，可能是你認為領導安排不當，甚至違反規定和原則；第三種情況，可能超出正常工作範疇的過分要求。

第一種情況下，你可以和領導做出解釋，自己對這項業務不熟，難以辦好；不屬自己的工作職責內，應該由誰辦；時間太緊，難以按時交卷，等等。針對具體情況和領導說清楚，一般情況下領導會做出相應調整。

第二種情況下，如果領導的要求覺得稍有不妥，就想想辦法，能變通處理的話，也可以答應下來；如果是違反原則和規定，覺得處理下來可能產生嚴重後果，付出代價太大的話，這時不要覺得難為情，千萬不要含糊其辭，直接說明原因表明態度，恕難從命。當然，要注意表達方式，說話別太沖，不能因此把關係搞得太僵。還需要注意的是，領導的這種不當安排可能也有苦衷，也是違心安排，有了這種判斷，最好同時表達一下歉意，讓領導不要太難堪。領導也不是神，或許並不知道他（她）的要求違反了哪方面規定，你說明原因了，說不定他（她）馬上收回成命，這就再好不過了。

第三種情況下，本著具體情況具體對待原則來處理。比如，領導提出讓你幫忙幹什麼事，你覺得能辦則辦，辦不了可以找出理由予以拒絕；再比如 ，在酒桌上領導讓你代酒，你本不想代 ，就適當找一些不應該代的理由，實在開脫不了，勉強代了 ，然後做出不勝酒力的樣子，再也不要喝了，總之以不醉酒為前提。如果領導提出過分要求，超出你的底線，那就堅決拒絕，決不做違心之事。

除了上述三種情況，當然也會有第四、第五種情況，總的要靈活機動處理，做到不違規、不違心，還能平事、下事。

二、對領導的要求雖覺得為難，但一時說不明白原因時，先不要急於拒絕。

當領導提出要求，你覺得有些困惑、不太好辦、是否違規等拿不準時，先不要冒然拒絕，可以說先考慮一下再答覆之類的話。然後馬上行動，查閱資料、法律諮詢、與同事交流等等，一番操作之後，心中有數了，再找領導回覆，該辦則辦，不該辦說清原因 ，建議領導另行安排。大多數情況下，領導會基本同意你的建議的。

說到點子上了！不論是體制內外，領導要求你處理問題，你永遠不能越過底線！這是做人的基本原則，不論利益有多大，千萬動搖不得，若越過了底線，也許前面就是萬丈深淵，[贊][贊][贊]

我認為，可以採取去下策略：

明著—按照領導的要求去做；

暗中—遵守原則並維護自己的權益。

如此，才可以進退自如。

自己的升遷命脈掌握在領導手裡，但領導的要求令我為難怎麼辦？要想解決這個問題，必須要看你自己的是非觀念怎樣？看你自己的立場原則怎麼樣？由此，才能夠妥善處理好你與領導之間的關係。我認為，不管怎樣，你一定要有自己的原則立場，更要有自己的是非觀念。不管領導要求你做什麼事情，只要是違法的事情、違背道德的事情、違背職場原則的事情，我看你最好婉言謝絕，不能輕易跟著領導的指揮棒轉。否則，會讓你喪失人格，讓你一敗塗地。

一個人在職場上，要能夠持久發展，必須要做到不能違法違紀，這也是職場人最基本的底線。所以說，如果遇到領導讓你做的事情，明視訊記憶體在違法違紀的內容，你一定要堅決給予拒絕。絕對不能因為領導權大，又掌握到你的升遷命脈，你就跟著領導的指揮棒轉，從而做出違法違紀的事情。到時候，一旦東窗事發，不僅你的升遷夢想會破碎，甚至你的職場前途也會徹底結束。那時候，領導也不會保證你不進監獄，因為，他絕對會推脫責任，想方設法自保，這就是職場的殘酷現實。

一個人投身職場，一定要清楚職場的處事規則，更要知道職場人的職業道德。只有這樣，你才能夠在職場上立於不敗之地。所以說，在職場上，雖然領導對你不錯，或者說領導掌握讓你升遷的命脈。但是，如果領導讓你做的事情，明顯違背職場職業道德，你絕對要果斷地婉言謝絕，堅決不能做出違背道德的事情。

在職場上，一些領導往往善於拉幫結派，善於搞團團夥夥，甚至在職場上勾心鬥角，攻擊他人。他們常常利用下屬，替自己做一些不得人心的勾當，以此達到自己不可告人的目的。在這種情況下，既使領導掌握著你的升遷命脈，你也不能聽命於領導，去做攻擊他人、去誣告他人，甚至去誹謗他人。那樣做，對你的職場發展是極其不利了。

不管怎樣，一個人在職場上都要有自己的是非觀念，更要有自己的職場原則。要服從領導，但也要把握自己，絕不能因為領導掌握自己的升遷命脈，就聽命於領導，按照他的指揮棒轉，其結果做出違法違紀的事情。到那時，不但毀了你自己的前程，也毀了你自己的一切，這是得不償失的事情。