堅持既定目標

1、制訂好“長期目標”：明確自已對人生理想的奮鬥方向。

2、制訂好“中期目標”：明確自己對實現理想的五年規劃。

3、制訂好“近期目標”：明確自己對實施規劃的起步安排。

付諸實際行動

1、要腳踏實地的幹。切記“千里之行，始於足下”！

2、要刻苦耐勞的幹。切記“有志者，事竟成”！

3、要持之以恆的幹。切記“成功往往在於再堅持努力一下之中”！

奮鬥是為一個目標去戰勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦、挫折

這個應該沒有吧，除非拼爹了

像這種單位資歷和學問，能力是最重要的了。真沒有捷徑，除非你上面有很牛的人，願意提拔你，你還得有這個能力。上面有人，只要有能力一切都是可以揮之即來的。

銀行體系的工作，無論是否資源型員工，抑或能力突出員工，發展規劃都是一個相對漫長的過程。

第一，銀行體系職場發展線路。櫃員是入職銀行員工通常第一個崗位，也是熟悉銀行運作體系的一個開端。後續發展趨勢比較多:一是運營管理條線，從櫃員——網點運營主管——網點主任；二是個人業務條線，櫃員——個人業務客戶經理——部門經理——分管行長——行長；三是公司業務條線，櫃員——對公信貸員——部門經理——分管行長——行長；四是後臺管理部門，這個比較多，可走辦公室人力資源管理，科技部門，法律合規部等等以及一些業務管理部門。

第二，如何快速?銀行體系升遷，主要是看績效，就是資源情況，其實很簡單，你為銀行做出貢獻多，自然升遷更快。從幾條發展線路上看，建議可以走公司路線。因為，公司業務板塊是銀行業務的主要部分。

一是業績非常優秀

二是專業知識紮實

三是群眾基礎很好

四是機遇也很重要

每個單位的一把手或者副手，其實都很累，因為業績的壓力。

銀行，也不例外，而且更要面子。

答案是否定的。

因為做好銀行工作，天才無法勝任，只有全能的天才——全才才能做好。

銀行的要求越來越高，有快速從櫃員幹到副行長、行長的能力，自己去做點別的什麼，不香嗎？

銀行需要的是全才

作為一個銀行從業超過20年的人，我試著回答這個問題。

你這個問題要有兩個假設基礎：

一是，你所假設的這個櫃員（下稱：張三）必須是銀行正式員工。現在的銀行員工，有些是籤勞務合同這類非正式的，這類員工就別想太多了。

二是，你所說的副行長、行長只能是全國性商業銀行的支行級別（最多分行副行長）。分行級別以上的，或地方性銀行的，別異想天開了。

銀行，曾經是金飯碗

正式開始。

1.作為門檻，張三必須有紮實的銀行從業理論知識，以及證書。從業資格證這些是必備的，基金考試資格證這些是應該的，CFA、CPA、律考是需要的。此外，為證明學習能力，張三最好是985的博士後，實在不行，211全日制碩士也勉強可以作為敲門磚。

2.作為背景，張三必須有深厚的直屬親戚社會關係，或者推薦。例如，張三媽媽的親哥是央企的主要負責人，退而求其次，張三的姐夫是當地財局的主要負責人，或張三爸爸的親妹是上市公司的財務總監。

如此，集萬千寵愛於一身的張三，按前幾年推算，大概有80%以上的機率可以當個副行長。

3.當個人的業績（能拉到存款：最好活期/大額、貸款無不良：最好短期/高利）做到其他幾個支行的總和時，張三可以申請做支行行長（機緣巧合的話，或許可以做分行副行長）。

如果分行不批，張三就提交一封“世界很大，我想去看看”的辭職信，進可攻退可守。

4.最後一步，不管怎麼操作，透過監管機構的資格考試。

大功告成。

如此簡單，想想也是醉了。

備註：現在也有很多股份制商業銀行直接招支行行長，張三也可以去應聘試試。但，如果張三沒有上面第3點所提的本事，還是不要班門弄斧了。——而第3點的基礎，就是第1和第2點。

白小生，號稱孫中山故鄉的百曉生，企業金融顧問制度的研究者、供應鏈金融生態圈的探索者、陽明心學知行合一的踐行者，一個看透真相依然熱愛的自甘平凡人，一個一言不合就髮長文的自視清高人。

你可能誤入了歧途

針對題主說的如何快速從一名櫃員幹到副行長，行長？的問題，我覺得你可能對職業晉升有誤會，不然，怎麼會問出來這樣的問題。

職場沒有套路

其實按照你的邏輯，從一個普通櫃員，要幹到副行長，甚至行長是可以透過大家告訴你的方法實現，那你們的銀行就有意思了，沒人幹活，都是行長了。所以職場是沒有上升的固定套路，我覺得只有兩種可能，一種就是你確實GET到職場的要領和工作秘籍，你可以得到快速晉升。另一種就是潛規則，這個自己腦補吧。

人心不足蛇吞象

雖然不能說，職員想幹到行長，不是好事。畢竟不相當將軍計程車兵就是不是好兵，但是你的想法要結合自己的實際情況，不能跳級和定的太高。這樣會讓你會快感受生活的暴擊，到時候你可能連櫃員都不想做了，因為你定的太高，實現不了，你就會失去動力的。

寫在最後：

我的建議就是，工作了一定個高目標，但是要一個自己稍微努力就可以夠到的目標，而不是套跳躍很多級的目標，這樣會讓你因為長期無法實現，而讓自己的自信受到摧殘，如果心理不過關，還可能想環球網副主編那樣的做出過激行為的。在市場工作，還是要踏實工作為主，不要誤入歧途。

第一，先幹好櫃員工作。把櫃員做優秀。這就要求熟悉和掌握各種櫃檯、櫃員應該掌握的知識，包括熟悉各種規章制度，做到不違規操作，熟悉各種產品及其特點，並能滿足客戶需求，做到靈活營銷。能迅速化解與客戶之間的矛盾，維護銀行聲譽等。第二，要處理好人際關係。包括和支行(分理處)員工之間的關係以及和支行(分理處)領導的關係。要做到小事講包融、理解，大事講原則。第三，要進一步熟悉除櫃員應該掌握的制度以外的其它制度，例如信貸管理制度等，為快速成為行長做準備。第四，不斷培養自己處理複雜問題的能力。對於複雜問題的處理，要有自己的獨立見解，不人云亦云，隨波逐流。第五，要培養自己的營銷能力。在市場經濟條件下，營銷是銀行永不消失的主題，懂營銷會營銷是每個人的必備技能，要快速成長為行長，這一課不能或缺。第六，要用業績說話。銀行是一個憑業績說話的行業，你再優秀，但業績不好，那進步就要慢得多。第七，特別注意:不要犯錯。銀行規章制度繁多，按章操作是必然要求。要知道合規就是效益，違規就要造成損失和不良影響，是犯錯誤。切記，在成長的道路上，不能違規操作，既就是當了副行長、行長，這點也要特別注意。

不要做夢了，起來搬磚啦！櫃員到副行長，行長需要至少十年的時間，畢竟櫃員到行長需要跨過好幾個崗位和職位。

如果你本身在分行工作的話，也許六七年就可以達到支行副行長的職位，但是在支行櫃員崗位就要慢的多了。櫃員是最基礎的崗位，櫃員快得話也要幹三年左右才會轉崗到其他崗位，而且可能只是換崗，比如會計崗或者客戶經理崗，然後你需要繼續幹三年左右才會到複核或者會計主管的崗位，也就是說六年左右你可能到會計主管的位置，以後從會計主管或者客戶經理到副行長可就看命了。

畢竟能當上副行長或者行長的，還是有一些特長的或者說需要一定資源和人脈，如果能有大把的存款資源，那沒問題，當副行長或者行助還是比較容易的，從副行長到正行長是非常難得，任何一個崗位扶正是最難的。

既然你說如何快速當上副行長或者行長，你可以選擇在更高的平臺工作，比如分行或者總行，如果從櫃員崗位的話，那就多多拉存款，搞好人脈關係，利用一切可利用的資源那麼還是有可能的哦！當然，國有行要比股份制銀行，城商行更難哦！