哇塞，什麼活這麼好！竟然可以閒成這個樣子，如果你的員工這個樣子，那麼你就給他加大工作量，或者制定處罰。

沒有什麼事是扣錢解決不了的，發現一次扣一百，看他以後還敢不敢玩！而且上班時間本來也是不準打電腦遊戲的。

是不是你們單位最近沒啥訂單，導致你們的職工沒啥事可以做呀，沒事做可以讓他們做做策劃，解決一些技術問題，帶一帶新人，總結一下工作中遇到的問題。

實在沒事幹就大掃除，組織大掃除，把辦公室清掃一下，工作時間是不應該玩遊戲什麼的，可以偶爾聊個天，看個新聞放鬆一下，打遊戲必須禁止，嗯？嚶嚶嚶！

這個你真是問對人了，我就是上面說的那種人，我上班主要內容就是瀏覽網頁，遊戲也一直開著，有時候遊戲能一天執行8小時，從上班到下班，累了還會玩玩手機

遊戲算是偷偷玩的，一般都是後臺執行，看到左右沒人就進去耍耍，這樣就只能玩遊戲模擬經營策略遊戲了(總不能直接開一個3a或者LOL吧)，身為一個足球迷的我玩的主要就是FM足球經紀人了

全面戰爭三國都是在公司玩的，很遺憾到今天都不能匡扶漢室，都是因為不敢直接戰鬥，都是跳過的，現在玩曹操連一統北方都做不到

之前文明6也有玩過上百小時，晚上加班也直接玩完幾個獨立小遊戲，蹭過幾個小時加班費，公司上班聚會活動有幸也和公司小姐姐一起玩過王者吃雞（也僅限於此）

最後說一下感受吧，是從膽戰心驚到理所當然，從左顧右盼到淡定如狗，從度日如年到光陰似箭，公司玩過的遊戲幫過不少，陪我度過了公司一段段難過時間，給我帶來的害處也是很大的，我在這個公司是沒有前途了，想有更高工資更好職位只能離開公司重新做人了，但是現在的我捨不得啊，也害怕找不到這樣輕鬆的工作，在這個公司做我這樣的工作不自己找點事情做是會無聊到死的，我玩上了就像當初抽上煙感覺靠自己是解決不了的，可能是我不夠成熟吧，我還年輕還有大把時光可以浪-----

我就是這樣的人啊。我多不容易啊1小時能幹完的活我要分攤到8小時去幹我多不容易不啊。有人說我眼裡沒活要主動找活我有病啊乾的好成績是別人乾的不好責任都是我的。而且有些活接了就推不掉了。我一個拆二代又不想有什麼職業發展

在工作時間瀏覽與工作無關的網頁、打遊戲，這些行為都是缺乏自律的表現，其原因是與沒有培養出目標管理與時間管理的生活習慣有關。這與工作是否有趣、工資高低沒有任何關係，那些都只不過是藉口罷了，外界環境只是強化了這些行為。要知道當你為自己找到的藉口逃脫責任的時候，你的人生正在被自己的藉口所摧毀。

成功的人都是高度自律的人，無論是王健林還是馬雲。王健林是軍人出身，所以他的日程安排也都延續了這種作風，時間緊湊到分秒必爭；馬雲創業時期，無論公司有無收入，都咬著牙堅持與20幾個人奮戰在自家的大房子裡......王石、曹德旺、宗慶後、劉永好等等都是類似，因為成功的人之所以成功，是因為他們都知道把精力專注到最重要的事情上。在時間管理中，我們常常會提到“時間管理四象限”，也有人稱為“時間管理矩陣”，基本大同小異。如圖所示為四象限：

按事情的重要性和緊急性劃分就形成了四個分類：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要和不緊急不重要。能夠有所成就的人，都會把自己的大部分時間花在重要不緊急的事情上；碌碌無為的人，大都是或者浪費生命，或者因為浪費時間、拖延時間而導致很多事情變得火燒眉毛而手忙腳亂。

瞭解了時間四象限並能認真去實踐的人，就是能夠做到自律的人。大家不妨對照一下自己的日常，盤點一下你的2019年，看看你的時間都到哪裡去了。

這種是對工作的不負責，但是忙裡偷閒也是很多工薪階層的常態。我覺得，不影響工作就好，能把領導交給你的任務完成就好。

上班時間一直瀏覽網頁打遊戲的人。大致可以分為三個階段。

第一，沒有責任心。

第二，自私自利。

第三，沒有上進心，安於現狀。

這樣的人不僅在上班或公司裡，就是一蛀蟲。不僅給公司拖後腿，還要有事兒沒事挑三揀四無所事事。上班時間本應在自己的管轄範圍之內做自己應該做的事。有上進心，懂得珍惜時光。想方設法提高自己的各項工作技能。這樣才能使公司蒸蒸日上。相反，公司會因某些人帶來不必要的麻煩。

遇到上班不用心的人。就應該早拒絕，不接納。

既然是上班，就應該我擔當起最基本的員工責任。為公司付出就是為自己付出，杜絕一切沒有責任心的人。接納優秀品質的人。

這在辦公職場中很常見，尤其是在機關事業單位，而且聽起音樂、聊起天來，是不顧他人的人。自私吧，缺少基本的職場道德觀念。

上班的時候一直瀏覽網頁，還打遊戲的人，我不喜歡這種人的這種行為。

首先來看這幾個關鍵詞，上班、一直、瀏覽網頁、打遊戲。

如果瀏覽網頁、打遊戲是和工作有關的，那也無可厚非，一直瀏覽網頁和打遊戲也是工作需要。

如果瀏覽網頁、打遊戲並非和工作有關，放著手上工作不去完成，或者敷衍了事不注重完成的質量，一直做和工作無關的事情，於情於理都說不過去。

這樣的人缺乏自律精神，沒有團隊和組織意識，人對己都不負責任。

自律指用紀律、規則等約束自我行為的能力，它有助於人們在缺乏外界監督的情況下，堅持自我、盡職職責。

上班一直瀏覽網頁、打遊戲的行為，說明這個人缺乏自律精神、公開宣傳個人負能量。這種行為，不僅會引起同事和領導的反感，而且阻礙個人能力的提高和工作經驗的積累。

眾所周知，一個團隊或一個部門，是由不同的工種或崗位構成的，每個工種或崗位都是流水線中的一環一扣，任何一環一扣出現問題，都會影響整體的工作效果和工作效率。

上班一直瀏覽網頁、打遊戲的人，在工作期間溜號開小差，沒有團隊精神和組織意識，不僅無益於個人發展，還會對團隊或部門造成一定影響，這對人對已都是不負責任的體現。

22點整來回答你的問題：上班的時候一直流瀏覽網頁，還打遊戲的人，你怎麼看？其實吧，當這是一種沒有自律、自墮、的表現，或許有人會說，我每天一個小時能完成的事情，我為什麼要用一整天上班的時間來完成它？那麼何必上班？一個公司的管理制度並不需要你這種人的存在。

其實大家工作的時候，確實總是會看到一些無所事事的閒人。他們似乎什麼都不用做，照樣可以拿高工資，而別人也說不了什麼。或許你會看不慣這樣的人，但是，老闆都沒說什麼，你又能說啥呢？其實這樣的人，看似真的很閒，或許真的很閒，其實有很大底氣的。

1、背景雄厚

有些人平時看起來很普通，沒啥特別，但背景卻十分強大，只是不輕易露出來的。或許只有少數人瞭解，當然，作為老闆，員工的底子還是要摸清的。於是老闆也不會輕易動他了，有時還會偷偷套套近乎，拉下關係還來得及，說不定自己哪天還會求助於他。

2、和老闆關係好

有些人很閒，有可能是老闆的親戚朋友，有老闆在背後罩著也沒事。如果他們關係好，甚至可以同吃同住，也沒什麼好說的。還是看他們的交情吧，如果老闆沒有說什麼，大家也不敢輕易開口，不想沒事找事做，最後還丟了飯碗。

3、人脈廣泛

有些人平時看上去很閒，在公司裡上班也沒有做什麼，而老闆也心知肚明，沒有說他什麼，那是因為他的利用價值大。可能他自己能力比較高吧，做事既快又輕鬆，被老闆安排在特殊的工作上。還有就是他的人脈資源或許很廣泛，很多事或許還要求助與他幫忙。

先不說為什麼會有閒人存在，其實別人還是有很大的利用價值的，難道一個老闆他會讓自己賠本嗎？只是我們對別人的瞭解太少了，而當前我們應該做的，就是不斷提高自己的能力，讓自己越來越有價值，而不是去探討別人。

最後，我們會發現，沒有誰的生活是容易的，所謂表面的平靜，實則在背後付出了極大的努力與決心。你對待生活的態度，它始終會反饋給你的。用一句老話來形容：各家自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。