不要在一顆柳樹上吊著，此處不留，自有留處！他不炒咱的魷魚，咱先炒了他的魷魚！是金子在哪都會發光！你會遇到你的伯樂的！

領導是我們進入職場的第一引路人，好領導可遇不可求，可是，人在江湖飄，誰能不挨刀呢？

如果你的領導有意或無意在針對你的話，不妨停留片刻看看我的建議，定能讓你找到豁然開朗、茅塞頓開的感覺。

1、任何時候都先把自己的本職工作做好，不要給領導添麻煩。

我剛進入職場的時候，有個供應商交貨延遲造成生產線停工了，我的領導知道後打電話給供應商老闆催貨，後來她問我供應商的貨到了沒有，而我的回答是“早上，你不是打電話給供應商了嗎？我以為你會跟這單交貨呢”“這是你負責的供應商，你要主動一點不要等我來問你啊”。此後的一個月內，領導要求我每天向她彙報一下當天的交貨狀況。

職場上的每個人都有自己的定位，領導也有自己的本職工作。在處理一些複雜的工作時，領導常常會結合他的工作經歷或社會關係給你一些協助或建議，但是，領導給的只是建議，事情終究需要你自己去處理好。如果你還沒有意識到領導已經在關注你了，而你則認為領導會幫你把事情處理好，或還是像往常一樣不緊不慢做事的話，那麼你的問題來了，領導會大大降低對你的評價，其結果就是時刻盯著你。

2、不要恃才自傲，得理不饒人。

在職場上，許多複雜的事情是沒有正確答案的，今天可能這樣處理比較好，明天處理的話可能又會是另一番的考量。

事情本身無關乎對錯，只是立場不一、形式弄人而已。千萬不能因為一時之功而忘乎所以，更不能讓領導、同事下不來臺。我們可以在小事情上犯錯，但在大是大非面前我們需要保持和領導的立場一致，千萬不能讓領導覺得你“不會做人”，這樣的評價造成的影響是根深蒂固的，會斷絕你的職場晉升空間。

3、利益當前懂得取捨，吃虧是福。

利益當前，每個人都會心動，但千萬不能只注重眼前的蠅頭小利。常言道，吃虧是福，失之東隅，收之桑榆。以退為進，我們才能在職場上走的更遠。

4、遵從職場“潛規則”。

老徐有次偶然發現廠裡有人私下收取某供應商的回扣，他把這事彙報給了廠長，過了幾天廠長單獨把處理結果告訴了他。過了一段時間老徐又找廠長彙報了另一個徇私舞弊的事情，後來，廠長藉口合同期滿，賠了筆錢把老徐開了。

我給老徐分析了兩點：第一，老徐沒有把工作重心放在本職工作上；第二，這種不光彩的事情不能當面說，會讓別人覺得是廠長沒有管理好。

許多時候，我們聽見了看見了但不能說破，更不能到處張揚，這是職場上的潛規則。我們每個人都應該遵從盡忠職守和職業道德的底線，遇見不道德的事情時，還是選擇匿名舉報吧，既能伸張正義又能保全自己。

職場是個沒有硝煙的戰場，如果你的領導有意針對你的話，不妨先從自身的出發檢討一下。找個機會和領導坐下來好好聊聊，找個藉口向領導“認個錯”，畢竟領導也不會閒的每天盯著你啊。如果已經到了你死我亡的地步，那就早做準備離職走人吧，不能和解的話再做下去也是沒有發展空間的哦。

先忍一下，忍是難受的，但也是積蓄力量的。讓其張狂，抓住致命問題，絕地反擊，使其滅亡！我就是用此法打殘一個滅掉一個！哈哈哈！最好讓其貪汙受賄搞女人，然後抓住把柄，一舉打掉！

如果在工作中，遇到上司刁難你的情況，你可以這樣做：

首先，要明確是否想在該公司長久發展下去，如果想長久的發展下去，那就要先考慮一下是不是自身的問題，是不是哪件事做錯了，讓領導感覺不滿意，在工作中及時改正，把自己分內的事情做好，調整好心態，如果這樣做，依然得不到上司的認可，可以找個機會和領導談一下，是自己哪裡出現了問題，看領導是什麼態度。

把事情談開了就好了，要不然心裡有個疙瘩，看到領導的心態也會改變，工作上會更加不認真。領導也會更加不滿意。

如果覺得在公司實在無法發現下去，領導態度不好，壓力大的話，那就可以另尋出路了，沒有必要在這裡浪費時間了。

工作是自己的，保持好心態，才能工作好，才能不斷的進步！

1.如果工作上確實有失誤，需要虛心找領導溝通，請其給予指導2.如果純粹是不喜歡你，排擠你，你考慮是否調部門或者換工作。

太把自己當回事啦 作為老闆每天大小那麼多事情需要處理，哪裡有那麼多時間關注你！如果有一定是你工作沒做好，才被關注到！ 建議去和你的老闆溝通下，去之前先準備下內容，近期的工作情況，遇到的問題，最好還有些建設性的建議，老闆會覺得你成長啦

領導故意針對你，你要分析一下是什麼原因呢？

是你工作做的不夠好？是不喜歡你？還是故意為難你？你要分析出真正的原因，對症下藥，如果你都找不出原因，那麼你就慢慢靠近他，既然這麼針對你，就讓他徹底針對你，然後自己要快速優秀起來，有他無他你都可以處理好各項運營指標，這個時候，他就再不針對你了，並且還會更多關心你，這是我的親身經歷，希望對你有用，

你說的針對是對你負責的工作上的針對還是其他方面的針對。所謂的針對可以兩方面理解，一是，對你有較高的期望，對你嚴格要求，鞭策你成長，那就恭喜你，上司實在有意培養你。第二種針對就是雞蛋裡挑骨頭，怎麼做都找你麻煩，那就該考慮是不是已經得罪上司了，然後考慮是不是有緩和的機會，如果沒有機會，那不如直接辭職走人

我覺得不要管上司怎麼想，自己該怎麼做就怎麼做。只要不是私營企業大家都是打工的。上司不開心又能怎麼樣，你沒有犯錯的情況下他又不能違法解除，所以挺直腰板。

不用阿諛奉承，上班幹活下班回家，工作是憑自己的努力養家餬口又不是去拍上司的馬屁，他開不開心又能怎麼樣，他不開心我還不開心的。

這個時候心態很重要，上一份工作有一次給總經理彙報，他和我們部門部長關係非常不好，這個總經理就對我發脾氣，罵我，罵的很厲害，（我心態很好，因為我學過心理學，我知道讓別人最不爽的方式。）他還罵的很激動，我就當什麼都聽不懂，他罵的差不多，我就朝他說，謝謝，好了嗎，好的話我走了。結果他瞬間悶了，他對我說你找你們部長來。結果我們部長理都沒理他。（我們部長在國外和他一個級別的），我當年評價還很高。

都是打工的誰怕誰。你沒做錯，他又開不了你，你應該覺得很爽，他看你不爽又解決不掉你。讓你走也行錢到位就好了，所以和上司不合沒什麼好怕的。做好自己工作就好了。

上級長期有意針對你，我覺得可能是有一些原因在裡面的。

首先還是不要太武斷的直接找領導理論，先自己排查下自己工作或言論上有沒有不妥當之處，先試著改變自己工作和生活中一些不恰當的地方，看看領導態度是否有好轉。

再則如果確定排查不是你的問題或者自身找不出問題，可以找個合適的機會試探著問下領導在工作或者別的方面有沒有自己需要改進努力的地方，態度要誠懇，領導說不定會跟你深入交流下，從中多體會領導隱含的一些寓意，然後再往後的工作中加以注視並改正，如果領導不願跟你細聊可能對你的芥蒂不是那麼容易改正態度。

還有一種可能是題主可能有別的更好的去處，或者聽到別的公司領導如何關懷同事，對比起來有些落差，可能有跳槽的想法，從內心就覺得領導有意難為你，如果真想離職完全沒必要那麼覺得，考慮好作出決定就是了。

回答我們是認真的。

長期被上級有意針對，該如何反擊？

遭遇這個問題的人可能不在少數，公司政治這東西在哪裡都有，不只是公司、企業、單位甚至是army，我也有過這樣的遭遇。

遭遇這樣的事無非是你太聰明或者你太不夠聰明。

遇到這樣的領導該如何反擊？

如果他（她）做的不算過分，你還想繼續這份工作，那麼把姿態放低一些，請他（她）吃飯或者多跟她接近點。在外工作最簡單一句話，只要不是特別嚴重的事，跟誰過不去不要跟錢過不去，如果你揹負家庭責任就會明白這份艱辛。

換言之，如果你不打算繼續做下去了，那也就沒必要慣著他（她）的臭脾氣，適當時機該掌握的掌握，該留後路把後路留好，下次再給你穿小鞋直接當場揭露他（她）所作所為，讓所有人知道，然後瀟灑離開。

在外工作誰都有不如意不順心的事，之前反覆的看《康熙王朝》記得陳道明飾演的康熙說這個這樣一句話:同在朝中為官，誰人背後不參人，誰人背後不被參，現實工作也是這樣，哪個單位都有那麼一兩個嘴賤的人，做好自己的事，沒有觸及底線不要理他（她）觸及底線一次搞臭他（她）更多時候是用自己的工作方式和能力讓你的同事領導知道你做事可以但是做人也有底線。

希望說這些對你有用吧。

我的經驗就是如果在工作上自已沒犯錯誤，在會議可以向領導直言不諱的問原因何在，切勿悶不做聲的承受，這樣只會讓自己更難受。

被領導針對有很多方面因素1自身能力不足，領導安排你工作總是達不到自己的心裡質量，一次兩次久而久之...就會成為你說的針對，那你就要努力提高自身能力達做到被領導認可。2領導看重你想培養你所以會多安排你各種工作包括不屬於你的工作，時間長了會讓你產生一定的誤解！3領導徹底不喜歡你，想方設法刁難你雞蛋挑骨頭的那種，那麼恭喜你可以換一份工作了。請採納謝謝