三局不論從管理水平，在手業務量，業界口碑，施工水平，還是員工的晉升空間、渠道，可以說完勝四局！但是，建築行業發展瞬息萬變，以後到底哪個更好，也不好說！而且一個員工，不應該只看單位的實力，更應該注重自身的發展。三局很強，平臺很大，能人就會很多，你作為一個個體，能夠表現的機會就少。四局實力一般，平臺沒有三局大，你能表現的機會可能會比三局多！

中國建共設八個局！成績最好是八局。至於，三局和四局如何呢？簡單嘮嘮嗑——

結合提問:拋開其他六個局暫且不說，只！叨嘮叨:中建三局和中建四局！**中建三局和中建八局！多年來，一直遙遙領先其他六局。年入千億企業！兩局年增長幅度幾乎持平。中建三局並以微弱優勢暫時領先！今後是否延續現在態勢還不好說。總之，兩局在全國建築領域十分強勢！

※.中建三局！前身1965年在四川渡口成立的國家建設工程總局第三工程局。總部現在位於--湖北武漢！

中建四局和中五局、中七局。年平均營收都在500億元左右。處於半億元企業！

※.中建四局！前身建設工程部貴州工程公司國家建委第四工程局，國家建設工程總局第四工程局。總部現在位於--廣東廣州！

※.大體瞭解一下中三局和中四局內部情況--1.中建三局，大學專科以上學歷員工佔64%，多年以來，中建三局獲國家魯班獎51次！在全國銀行授信額度514。2.中建四局，高中以下學歷佔41%，獲國家魯班獎16次！全國銀行授信額度356。(暫時回答這些)。

中建三局我反正知道他的業務多而廣，特別是建橋方面厲害的很，承建的專案都是大專案，複雜專案很多，獲獎無數！中建幾個局裡三局是算領先的利潤大的一個！

居然有人說八局比三局好？

去問問八局的人吧！我都懶得說了。三局分拆前吊打八局沒疑問。分拆後看看15,16,17,18年的資料。還是比八局好。

另外，八局管理死板，作為普通員工，肯定選三局。如果你是領導，只要有本事，哪都一樣！

四局不提了，業內人士都懂的，和三局八局不是一個檔次。

三局應該略好於八局（戶口除外），與八局均能進入全國500強。三局及子公司有三家"三特三甲"資質，並有四特潛力，託管中建鐵路；八局只有總部"三特三甲"，幫扶新疆建工！

四局比以上兩局要差些，近年更差了！

我覺得這個問題我最有發言權了，因為我在四局上班。三局是八個局中最好的，四局基本上是最後一名，這些年幹房建讓四局很是為難，這二三年開始，尤其易文權當董事長，更加堅定的轉型，成立基礎設施單位，如果基建這一塊四局走好了，以後是能夠走到前面去的！四局目前二大環境，一是廣東大灣區建設，二是貴州，都是傾向於基礎設施。

和我一起畢業的同學去其他局或者中鐵的很多人年收入不到我的一半，你覺得呢？不說三局的影響力單說收入這方面來我們三局沒錯的。

因為我們學院每年跑中建的最多，我來說一下自己瞭解的吧。在中建裡面，三局肯定比四局好，這個毋庸置疑。（三局一般都是和八局比較。）

雖然三局遠好於四局，但是，具體到個人，去哪一個就不一定了。三局總部在武漢，四局總部我沒記錯的話在廣州。雖然各個局在很多地方有業務，不侷限在某一個地方，但是家在某個局的總部附近，還是好一點，起碼有個理由幹久一點，有個奔頭。

還有就是要看局底下的哪一個公司，對於很多人來說，基本上就呆在這個公司了，轉去其他公司的可能性比較小。這也是對將來可能要去中建的大學生說的，不要只盯著某一個局，更要看哪一個公司。公司與公司之間差距太大。即便四局遠不如三局，但是四局底下也是有公司比三局公司好的。你要看公司接過的專案和在建的專案來比較。

三局修了二十一省地標，中國66%的300米以上摩天大樓，承包了世界在建前十高樓中的四座，創造了三天一層樓的深圳速度。

不要看哪個局，要看哪個公司，一個局裡待遇也有很大差異看公司效益的。當然目前三局整體效益比較好，營收比較高。

三局業務肯定比四局多很多，不用懷疑，但是哪個好，看你喜歡哪個城市吧，四局總部在廣州，主要業務也在珠三角，如果你喜歡廣州那裡就選四局

三跟四相比當然是三好啊！眼下中建系統也就是三八之爭，其他的都漸漸被拉開了距離。我個人對八局打交道多點，畢竟總部在上海，另外參與八局的專案比較多，比如在雄安新區，目前八局的專案是最多的一個。

還有，中建系統整體管理水平真的沒話說，精細化管理到位，有句話印象深刻：“粗活細幹”！這次雄安新區的樣板工程就是八局獲得的，那放線的水平筆直筆直的，讓人看起來就特別舒服。

中建系統年輕化趨勢越來越明顯，專案經理都在三十多年，土木公司的董事長也才四十出頭，真羨慕！

作為一個在中建系統工作的人，我來談一下對中建的瞭解，如果從整體上看，中建三局的整體實力明顯比中建四局好。

中建共有八個工程局，中建三局和八局是第一檔，中建一局和二局是第二檔，其他幾個局是第三檔。如果是應屆生，一般是不能直接進入局總部工作的，因為中建系統有規定，要有兩年基層工作經驗，所以一般都是進中建三級子企業，我是在中建三級號碼公司工作，我從中建號碼公司排名的角度來分析三局和四局的實力。

第一，從營業收入角度分析。

營業收入可以體現公司的經營能力。根據2019年年中報告顯示，三局一營業收入338.7億元，居第一位；三局二204.6億元，居第二位；三局三180.2億元，居第五位；營業收入都穩居前十，但四局的一個號碼公司都沒有進入前十，管中窺豹，可見四局的營業收入明顯不如三局。

第二，從利潤總額角度分析。

利潤總額可以反映公司的盈利能力。根據2019年年中報告顯示，三局一利潤7.48億元，居第一位；三局二利潤5.48億元，居第二位；三局三利潤3.67億元，居第八位，而四局的號碼公司利潤總額沒有一個進入前十，只算四局中，最好的號碼公司，利潤總額不會超過3.08億元，連三局一的一般利潤都沒有達到。

第三，從歸屬於母公司淨利潤角度分析。

歸屬於母公司利潤體現公司的歸屬情況。根據2019年中報告顯示，三局一歸屬母公司淨利潤6.91億元，居第一位；三局二歸屬母公司淨利潤4.87億元，居第二位；三局三歸屬母公司淨利潤3.12億元，居第七位。四局的各個號碼公司依然沒有擠進前十，其最好的號碼公司歸屬母公司利潤不會超過2.42億元，三局一是其將近三倍，從此角度也可驗證三局整體實力應該比四局強。

第四，從2019年6月末貨幣資金角度分析。

貨幣資金可以體現一個公司的經濟實力。從2019年年中報告顯示，2019年6月末，三局一貨幣資金57億元，居第二位；三局三貨幣資金20.8億元，居第八位；三局二貨幣資金12.7億元，居第十位。四局的各個號碼公司貨幣資金依然沒有上榜，其最好的號碼公司2019年6月末，貨幣資金不會超過12.7億元，不及三局一的四分之一。從貨幣資金角度來說，四局應該完敗於三局。

第五，從現金流角度分析。

現金流可以體現公司的隨機應變能力。從2019年年中報告顯示，三局一經營現金淨流量2.7億元，居第四位；三局三經營現金淨流量為-4.4億元，居第五位；三局二經營現金淨流量為-5億元，居第六位。基本上三局的幾家重要號碼公司，基本上現金流量變化不是很大，說明其對現金流控制的比較好。四局的號碼公司最好的經營現金淨流量應該比之前流出多於26.5億元，說明四局號碼公司更多的把現金投入到專案中，手裡的現金流不是很多，從而隨機應變能力不是很強。

透過前面幾個角度的分析，沒有從中建三局和四局的整體角度進行分析，而是透過其幾個重點號碼公司進行分析，一葉知秋，透過各個角度的比較，中建三局都是比中建四局實力略勝一籌。其實最近幾年四局也是在高速發展，能進入四局工作其實也是一個不錯的選擇。

學土木的或者搞工程的對於“中國建築”的大名，肯定耳熟能詳，而在中建體系裡面，尤其是一三八局厲害，他們一個局一年的新籤合同額往往比中電建這樣的整個集團體量還大，就這樣支撐起中建每年兩萬多億的營收，以及在世界500強中排名第28位（記憶中是，即便不是相差也不遠）的好成績。

論實力。三局的體量規模確實也是比四局要大。

論口碑。三局和四局比較，個人覺得還是三局厲害。因為中建三局的大名在土木圈的確首屈一指。曾經的同學畢業時，如果進施工單位的話，尤其以三局為目標，而對四局的認同感就差了一些，後面畢業入職後的同學，到了三局的自然在企業幹著，而去四局的三個童鞋早已經先後離開。

施工單位都是坑，無論是中建，中鐵，中鐵建，中交還是其他，無論是中建三，還是中建四，同處施工這個大行業，真的無所謂太多的好壞。如果硬是要在裡面選一個，個人覺得還是中建三厲害一些。

不一定的！所謂三十年河東！三十年河西！當年我有8個同學分到中建四局。現在還有四個在四局！混的好的巳經是四局分公司副總！差的還在專案打雜。

都差不多，都是中字頭，每個局底下都很多分公司，很多團隊，所以：

1.看公司給你的薪資待遇福利，以及培養規劃；

2.看具體安排在哪個專案，專案所在地是否符合自己需求，如果兩家公司安排的專案所在地都不是很喜歡，那再綜合考慮比如一二線城市的專案正常優於三四線城市，再比如專案規模，專案性質等等，這些對你的職業規劃是很重要的；

3.看公司是否會給你安排領路人，當然如果你已經是老司機了，那可以忽視這條；

4.多方面打聽下所安排的專案管理團隊怎麼樣。

綜合考慮以上因素選擇適合自己的，最後，祝心想事成，鵬程萬里。

我選擇中建三局。

目前建築行業比較厲害的企業就是中建三局，中建八局。

中建各局綜合實力排名是：中建三局、中建八局、中建一局、中建二局、中建四局、中建五局、中建七局、中建六局。

中建三局：2119億

中建八局：2038億

中建五局：1494億

中建二局：1179億

中建七局：1034億

中建四局：906億

中建一局：888億

中建六局：641億

本人在中建三局工作過，工作二年後辭職，現在在中建八局工作。

首先先確實是簽訂什麼樣的合同。

實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

合同的期限一般要到2年以上，試用期2個月。

第一種，同薪同酬。一本學校應屆生（非211，985），基本工資和獎金加起來和正式員工一樣，只不過分配不一樣，正式員工基本工資低一些，季度獎比較高，派遣員工基本工資高，季度獎低。派遣員工五險一金不是按照工資標準繳納。晉升也會受到一些影響。

第二種，外聘員工。工資是“包杆”，就是一年固定的工資，沒有季度獎一說，這種普遍工資比較低，與正式員工差距很大，正式員工一年掙15萬，外聘只能掙10萬。這種一般是社會工作幾年的，學歷是普通本科，晉升比較困難，福利和待遇幾乎沒有。

我以下說的經歷和感想都是基於外聘員工的想法，不是同薪同酬的，給大家明確一下，以免大家理解錯誤。

區別：

題主這個勞務派遣和我的這種還是有區別的，具體的區別我之前的回答已經講的

看看目前自己的狀況，如果自己沒有更好的選擇就可以籤。

我當時就是因為之前公司工資太低，然後去三局工作。

三局客觀的上教會我很多東西，三局是我第一次接觸到國企，讓我瞭解國企一些制度和文化，雖然有苦有淚，但確實能學習到經驗和知識。

學歷是自考本科，要不要籤勞務派遣？

肯定是要籤的，學歷低會讓我們失去很多機會，既可以積累經驗，又可以獲得一些人脈。

一本的應屆生，要不要籤？

不要籤，八局一本學校的應屆生是可以直接籤正式合同，成為正式員工的。八局正式員工不香嗎

第一：證書不能註冊

當你考下一級建造師或一級造價師滿心激動的想註冊到中建三局的時候，人事會說，“不好意思，我們只給正式員工註冊”。

這個時候你哭都沒有地方哭，打碎了牙齒只能嚥下去。

第二：晉升機會相對較少

優先選擇正式員工升職，派遣員工再優秀也沒有用。最明顯的是領導看見正式員工和派遣員工的眼色都不一樣。你要是經歷過，你會很痛苦的。