這不是工作量不飽和的表現嗎？好事啊，淘汰制考核開始，淘汰一兩個閒人，他們的工作翻倍，專案資金又節約了不少。

勸說？不要勸說勸說是不可能的。勸說的結果只會影響你們的關係沒，有任何的意義。

首先，辦公室產生這種辦公室戀情，並且非常膩歪的，這種情況下你不要反感，要去同情她們，你想啊，兩個人二三十年終於找到自己的另一半了，多不容易的一件事情。而且終於有機會在同事面前展示他們的甜蜜感了，要寬容大度的去同情他們。更何況，辦公室戀情也豐富了我們日常的辦公生活。

第二，如果說啊，實在看不下去了，或者是影響到了工作，這種情況下。你不要勸說二不要爭吵，三不要報告領導怎麼辦呢？直接面帶笑容的去罵男的，一定不要站在自己的角度去罵人，要站在公司同事的角度，站在為他倆著想的角度去去罵人，這樣你會發現罵完了他們會感謝你。

第三，每個人都會經歷這麼一個過程，其實我們回想起我們自己，當年可能也有類似的情況發生，但是呢，人與人是不一樣的，有些人一旦發生了戀情會隱瞞，我曾經遇到過威海市的一個同事，他倆直到結婚店裡的人才剛剛知道。我也遇到過同事剛剛確認關係，每天都膩歪在一起，恨不得全球人民都知道他倆在一起了。祝福，只能表示祝福！

最後，心態放寬。如果看到的現象讓你很反感，那就假裝看不見。

很多時候工作時間長了，年輕男女難免生情，說實話你要麼是他們其中之一好朋友，要麼是他們領導，不然建議別去管。這事管不著管不了管不好，還有干涉他人或越權管理之嫌。還有就是如果公司有明文規定，你可以去打小報告，哈哈

辦公室戀情有很多弊端，比如兩個可能同時請休假，影響工作的安排，上下級戀情更會直接影響到工作崗位之間的公平性，容易讓員工間產生猜疑，影響團隊協作，可以報上級，多數公司為免員工間的這種情況，會調動員工崗位的，避免上述的情況

這要基於兩種情況

第一：兩人因為戀情影響了他們的工作

這種情況下

就直接談話了

告知目前工作成績並不是特別好

希望把工作好好處理好

如果談話後沒有任何改變

那就只能拜拜了

第二：並未因此影響工作

這種情況下

我認為沒必要勸說

所以針對這種情況，你要自己把握啦

每個人的勸說方式都不一樣，我想我應該會這樣說，雖然耿直了點，但是我感覺還是不錯的。譬如大家都是成年人，我想大家應該知道自己該做什麼和什麼不該做。一般來說，我認為公司是很不喜歡員工搞小圈子的？同事會懷疑其中一個人的成就來自另外一個人的幫助，會讓人覺得不公平。尤其在升職和加薪的時候，其他的同部門的同事會認為戀人中的一個之所以得到機會是因為得到另外一個幫助，特別是2個人的級別不同的時候，更加會這樣認為，同時也難免會讓人有不同的想法，最後我再說一句，沒有不透風的牆，事情總會讓人知道的。

辦公室的戀情，確實是讓人很尷尬的事情。

屋裡一大幫子人，兩個人如果不注意的話，一會兒拉拉手，一會兒摩摩肩，情到深處時，再來個擁抱，接吻，讓別人看了，真的是不太雅觀。

如果你和他們同在一個辦公室，那真的是豔福不淺啊！上著班，掙著錢，還能看個西洋鏡。如果他們再來一個露骨的表演呢，你不覺得這是一種享受嗎？呵呵，開個玩笑啊！

這種傷風敗俗的小動作，其實讓人看了誰都心煩。作為同事，你一沒有責任，二沒有權利去說服他們，如果你真的去說了他們，那就不是人家討人嫌，而是你討人嫌了。

俗話說，勸賭不勸嫖。男女之事，情到深處，哪種渴望，哪種如飢似渴，如膠似漆，任你誰說，都會無濟於事的。如果你想讓他們分開，無異於虎口奪食，弄不好他會和你拼命的。

不要去管人家雙腿之間的事了，管閒事，落閒事。傷了同事之間的和氣不說，海坑造成對你工作的不利，何必呢？

辦公室戀情沒有被明確禁止，如果不影響工作的話不需要勸說。

如果兩個人都沒有結婚的話，就是正常的談戀愛，那是在法律允許的範圍內的，沒有啥好說的，你也大可不必覺得傷風敗俗之類的。反過頭來應該感到高興才對，起碼省了一個人的份子錢吧。

另外，你如果實在覺得吃狗糧比較不舒服的話，可以委婉的提醒：

別撒狗糧啦，撐死了！

被你倆甜的糖尿病都犯了！

你倆考慮過單身狗的感受嗎？......

愛情是值得被祝福的，如果不是太過分就睜一隻眼閉一隻眼睛吧！

一個辦公室的兩個同事搞辦公室戀情，天天上班膩歪，該怎麼勸說？

題主為什麼想到要勸說呢？之前在公號上看到一篇文章說：想改變自己的都是神，想改變別人的都是神經病。與其花心思在他們上面，還不如花功夫在自己工作上想想如何做得更出色。

我記得剛開始進入一家銷售公司的時候，我們公司時間相對而言比較自由化，早上打完卡該開發客戶的在公司打電話，想出去見客戶的就出去見客戶，公司這塊管得不是太緊，但公司從結果上把關。三個月不出業績就意味著零底薪。

那個時候在公司瘋鬧的男女生也有，藉口去見客戶的在路上約會逛街的也有。但現實是殘酷的，結果都不怎麼好，最後都離開了公司。

也有在公司裡從相互有好感發展成戀愛關係，最後結婚的。那是我們公司的一個財務姐姐，看上了我們公司銷售部門的一位帥哥，有時候財務姐姐事情做完了，就會出來跟這個帥哥聊聊天，但這位帥哥也算是比較爭氣，業務一點也沒落下，透過他的努力好幾次業績都算是排名靠前。

後來他們結婚了，還有了兩個孩子，目前這位帥哥在創業，財務姐姐還是在一家公司做會計。

之前那家公司管理相對比較鬆散，但確實也促成了幾對情侶。如果你是基層員工，就不要想如何勸說他們了，畢竟管理層都沒說什麼，好好按捺躁動的心心平氣和做好手頭的事，拿出好的工作成績出來，才是最核心要做的事情。

如果你是管理者，這對情侶還是你部門的，適當跟他們說在公眾場合注意不要打擾別人，手頭上的事情不要受影響就可以了。如果因為談朋友手頭上的事情出現差錯，該如何處理就如何處理。

現在公司都基本已經開明瞭，辦公室戀情也見怪不怪了。有的公司因為平臺原因要不就都是男士要不就都是女士，還考慮跟其他的公司平臺聯姻解決他們的終身大事的問題。如果你作為基層員工，他們也不在你的管轄範圍內，就收收心讓自己忙碌起來，交出出色的業績，如果影響到辦公室辦公了，這事該管自然有人出面管理。如果他們是你的下屬，你除了提醒就是讓他們對自己手頭的工作事情負責。畢竟公司不養閒人，更不會養著只談朋友不做事的員工。

【職場視界ZERO】的建議是：不需要勸說，辦公室戀情很正常且很普遍！

以前我在房產公司呆過幾個月，我們公司就有一對情侶，每天早上就開始甜蜜起來，互相買早飯給對方，還準備各種小驚喜，一有空兩個人就膩歪在一起，我們都習慣了，如果哪天他倆不這樣，反而覺得不正常。

為什麼不建議去勸說呢？主要有以下幾點！

首先看到問題，同事之間的戀情，並沒有對工作造成多大的影響，不然你的問題就會變成“辦公室兩同事搞戀情，影響正常工作，該怎麼勸說？”

所以目前來看，兩位的戀情對你的工作影響不大。

如果有一定影響，我建議你委婉的跟領導表達一下，以開玩笑的語氣為主，比如“小張他們實在太甜蜜了，有時候看到他們都沒心思工作，我們這群同事都有點羨慕”

一般來講，領導都不是傻子，基本都能聽出來，如果領導覺得確實存在一定影響，可能也會勸說他們收斂一點。

正所謂寧拆十座廟，不破一樁婚。

既然對工作的影響不大，作為同事，我覺得應該祝福他們，畢竟他倆真能走到一起的話，也是緣分，不容易。

其次他倆可以活躍辦公室緊張、枯燥、壓抑的工作氛圍，試想一下，你願意在很壓抑的氛圍下工作，還是願意下相對輕鬆、歡樂的情況下上班。

不要擔心辦公室戀情有多大影響，領導比你還急，要是他倆真的影響到了大家的業績，領導會毫不猶豫站出來解決，畢竟職場的本質的賺錢！

畢竟大家都是在職場，辦公室戀情你都覺得有點忍不住，那遇到“小人”怎麼辦？都看不順眼的話，豈不是要崩潰！

以後諸如此類的事情多著呢，如果都看不過去，我想你會很難受。

所以職場中，心態很重要，理性、客觀看待一切，實在影響到你的工作了，領導會出面解決的，畢竟影響到你，肯定也影響到其他人，大家的工作都被影響了，你說領導急不急！

你是辦公室主任嗎？如果是你就應該光明正大的找他們兩個談話了，戀愛別人是沒有權利阻擋的，告訴他們兩個不要因此而影響了工作！如果你是一個一般的員工，那麼你就是狗逮老鼠，多管閒事了！

如果自己是部門領導，看《制度》是怎樣規定的。如果《制度》沒有明確規定，出現的問題是領導責任。應在修訂《制度》時進行補充完善：做到“一切有章可循，一切有據可查”。制度管理：制度面前人人平等，員工會更信服。

如果自己也是普通員工，做好自己的份內工作、儘可能不要管這些事。同自己一毛錢關係都沒有。如果對方是自己的好朋友，可提醒一下注意。如果只是工作關係，很可能因此事得罪人。輕則犯小人，重則會影響自己的工作和前途。

現在社會競爭力特強。得到一份工作不容易，保住已得崗位也不容易。凡事須謹慎。

領導都不去說什麼，你有什麼好說的呢，難不成是因為羨慕嫉妒嗎？戀愛是美好的，如果不影響工作或者不違反公司的章程問題就不大。

要是你的好朋友的話還可以勸說一下，讓他在上班的時候注意一下免得打攪別人。要是普通朋友的話勸你還是不要上前勸說他，免得他以為你多管閒事，本來你是好心結果辦了壞事。這樣得不償失還可能以後自己跟他的關係出現矛盾。

假如他們不影響你的工作程序，也沒打擾你，那就輪不到你管了，當你是領導，影響利益和你工作，有權利管的情況下，在考慮勸誡。認真做好自己工作，就行了。

辦公室戀情在當今社會確實比較多，特別是有些年輕人，情感外露，無拘無束，任由感情恣肆發展。作為部門領導如果對這個問題處理不好，不僅給當事人帶來負面反應，也會給單位造成風氣不正、管理鬆弛、缺乏積極向上工作氛圍的不良影響。所以這個問題處理起來還真比較麻煩，說了，萬一不是，讓人感覺是你盡往歪裡想、心術不正；不說吧，讓人疑慮重重、確實感覺不爽。但我的建議是：

第一、不能說。因為說了不僅解決不了問題，還容易造成雙方都怨恨你。一方面，如果人家就是說話不注意，沒有那樣想法，反到覺得是你心態不磊落，儘想齷齪事。另一方面，如果二人確實曖昧，但正沉浸其中，以為外界都不知，而突然窗戶紙被你捅破了，不知道會發生什麼意外。所以為穩妥起見，還是不能說。

第二、可以找機會把二人分開。如果長期二人膩歪在一起，不一定會擦出什麼火花，在單位也容易造成不好影響，為對二人負責，可以把二人崗位分開，拉大距離空間，或調整科（處）室，讓空間淡化一切。