如果有好的工作就趁沒生孩子換工作，要是跳槽工作還不如現在沒有必要，如果你有足夠經濟也能選擇跳槽啊！畢竟生完孩子花錢地方很多很多

你好，很高興回答你這個問題，下面是我的一些觀點，希望你做一些參考。 1、不建議裸辭，原因是現在你的老婆有6個月的身孕，估計也是沒有上班的，沒有上班就沒有經濟來源，那麼家裡的每一筆開支，不管大大小小都是靠你一個人的工資，如果這個時候你在辭職，你們就沒有基本的收入來源，加之4個月後你老婆又要生產這也是不小的開支，孩子出生以後奶粉尿不溼也是一筆不小的支出，有可能你會說考慮得太遠了，有可能一個月後你就能找到好的工作。現在每年的畢業生多到無法想象，一個工作崗位就有很多人去競爭，找工作哪有那麼容易，除非你是在職場打拼了十幾年的職場精英。 2、即使現在已經找到了不錯的工作（當然工作環境薪水都比之前的公司都要好的情況下，否則就是瞎折騰），那麼在一個陌生的工作環境裡建立自己的社交圈也是一件頭疼的事。加上孩子剛出生事情比之前多了許多，再加上換了新老闆，如果三天兩頭的請假我想老闆也不會樂意。 總之不要盲目跳槽，結合自身情況酌情處理。

跳槽需謹慎！

至於什麼時候跳槽合適，要看以下幾點，

1，有沒有很好的工作，薪酬，發展前景都好過目前的工作。

如果，有不要考慮什麼是現在跳槽還是生完之後再跳槽。

2，你目前的經濟狀況。

如果經濟條件不錯，你的收入不會影響到家裡的基本生活，那就也不要管是生孩子還是生孩子之後。

3，你家裡有沒有人可以幫到你。

你糾結於跳槽到底是什麼時候，你無非是擔心你老婆生孩子怕有變故，要人照顧。

如果，有人可以幫你照顧到家裡，你跳槽也不要考慮那麼多。

跳槽，是職業規劃中的大事，考慮周全肯定是好的，可是也不要瞻前顧後，畢竟，有好的機會就要抓住。

你目前這種情況不能離職。因為你老婆生孩子，需要有資金保證。

從現在懷孕到生養到哺乳是一個很長的時間，這個期間要保證有家庭正常的經濟收入。當然如果說你的家庭經濟條件很好，已經有一筆資金保證，還有父母能夠維持供給你們粗話的生活費用，小孩撫養費用等，你就可以考慮跳槽，前提是你現在跳槽的單位會給你很高的收入，而且穩定。

生小孩需要用很多的錢。懷孕期間孕婦的營養要保障；要準備小孩出生的衣服用品。奶粉、尿不溼、請保姆、增加產婦營養等都是很大的開支。生小孩要準備一個很大的備用金放在家裡。因為生小孩這是一個有很大風險的事情，一旦出現問題就需要花很大的費用進行搶救和治療。沒有錢是不行的。

你跳槽以後，你的工作不一定能夠穩定。因為你到一個新單位，大家在沒有接觸之前，你與企業老闆之間的協議不一定算數。假如你進入新單位工作以後，你的工作能力、專業知識、解決問題的方法等都達不到老闆的要求，不能為老闆創造價值，就不一定能夠在這個新單位長久的工作下去。一旦被解職，你的收入就會中斷。

跳槽以後的工資收入可能有高有低。除非你是一定企業急需的人才。現在一般的企業工資都會有一個基礎底薪，這個是會有保障的。其他的績效部分會根據你的工作業績，工作能力，為他創造的價值來進行核算。而且不同企業的核算週期可能有長有短，不會像每個月10號、5號正常發工資那樣準時。容易造成收入小於支出。

老婆生完孩子以後，也不要輕易的去跳槽。小孩一週之前的花費是很多的，生個小毛小病也很正常。雖然有醫保，但是你自己還是要花錢。即使你買了相關的醫療保險，假如說一旦發生一個意想不到的疾病，那還是要自己花費很多的錢。

所以老婆懷孕期間和生小孩以後一段時間都不要輕易辭職。除非有一個很高的薪資待遇的崗位，你有很出色的專業能力和工作技能，能夠得到老闆的認可，而且這個企業的發展前景是向上的，你才可以考慮。