兩步走,第一步：找老闆聊聊,也許他有難言之隱,如果仍然態度堅決,第二步：走法律程式,提前準備材料包括考勤記錄合同等

集體透過勞動保障部門合理申述，要求相關部門替你們要回工資和勞動報酬，現在勞動保障部門都會替企業工廠的員工討薪。

這位朋友，像你這樣的情況可以去仲裁申請法律援助，勞動法明確規定的，員工付出勞動就應該得到報酬的，現在這樣的案件，新勞動法就是以員工為核心的，你這樣的老闆不光要給你工資，還要受到處罰，一定要用法律武器來維護自己的權益，一定不要做傻事，不然的話，明明佔理的，也得吃虧

這是屬於勞務糾紛。你如果有用工證明。可以去當地的勞動局訴訟他們。也可以申請仲裁。絕不能讓自己的血汗錢白白浪費

第一先內部協商，如果沒有解決那就走第二步，去轄區勞動局的勞動仲裁辦公室進行勞動仲裁，如果還是沒有解決，第三走法律程式，保留好勞動合同，員工證件，或工資條之類的東西作為證據。注意以上三點必須按程式走。

這個問題現在有點普遍性。在效益不好的煤礦企業，這種情況非常突出，我們公司的工資也只發到去年的十二月，而我們公司另一股份制煤礦欠了礦上管理人員半年以上的工資。

農民工工資是不允許拖欠的，政府會強制企業老闆履行義務，你可以和老闆協商解決，協商不成的，可以找當地政府幫忙，政府部門不會不管的。

如果你是企業的中、高管理人員，政府部門一般不受理投訴，先和老闆協商解決，協商不成的只有走勞動仲裁的法律程式。

換言之，如果企業確實困難，你的經濟狀況尚好，可以在老闆有承諾的情況下不急於解決工資問題，和老闆一道把企業做好，扭虧為盈，老闆也會感激你的。切實經濟困難，盡力和老闆溝通解決問題，不到萬不得已不上訪、不打官司。

如果是老闆拖欠工資可以去當地勞動部門投訴，讓勞動部門處理會快點，記得準備好合同或者能證明你們勞動關係的材料。

打勞動局電話告他們，有考勤，合同，打卡時間，就可以跟同事一起，人多力量大，告這些沒良心的老闆，我就遇到過你，辛辛苦苦幹幾個月，沒錢苦命