老冬觀點：

社會有社會的現象，職場有職場的規則。我們不能改變，就得去適應。90後逐漸成為了社會建設的中堅力量，你改變不了公司的現狀，那我希望你能夠調整好自己的心態，努力的去適應。對此，老冬有幾點看法，希望對你有用。

1、沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。

沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。這句話看似消極，實則蘊含了巨大的人生哲理。職場中，關係再好的同事，牽扯到利益衝突的時候，也會變成敵人，這是職場常有的事。

不要把這些事看得太重，也不要把這些事看得太黑暗，勇敢的走出來，用真實的自己在職場混跡，經歷多了，也就那麼回事。

2、職場工作講究的是團隊精神。

每個人對利益的誘惑產生的影響都不同，也就導致了人的劣根性表露出來多少也不同。你的公司目前的這種情況也屬正常，應正確看待。

在職場中，面對工作時，要保持對工作的專注，能夠和同事一起團結協作，完成工作，創造價值。

只要你工作效率高，創造的價值足夠多，面對升職加薪，其他的反而不那麼重要了。

我們在面對職場的勾心鬥角時，該放下就放下，不要讓他影響到自己的工作，要知輕重，別讓自己得不償失。

3、保持中立，做好自我。

很多人適應不了職場的這種競爭激烈，勾心鬥角的環境，選擇了離開，大多時間都用在了選擇和放棄工作上，根本就沒有靜下心來好好的處理過自己的工作，一事無成。

面對這樣的職場環境，想要遮蔽掉是不可能，那麼只有勇敢的去面對，正確處理，專心工作。

對同事的言論或者工作方式行為，要保持中立，同事向你訴說，微笑就好，不要發表自己的觀點，傾聽也是一種迴應。

把有限的時間和精力用在處理自己的工作任務和提升自己技能上，久而久之，你的工作效率提高了，創造的價值也多了，離升職加薪也就不遠了。

綜上，要想在勾心鬥角的職場環境中獨善其身，基本是不可能的，唯有勇敢的面對，對待工作時，要團結協作，對待勾心鬥角時，保持中立，做好自我。

套用一句臺詞“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出？”。本人工作差不多5、6年時間，以我的一些個人經歷給你提供一些建議。總的來說，我的觀點是，職場上最重要的【時刻保持清醒】。

職場中只有上下級關係、同事關係，我們是來上班賺錢，或者實現個人價值的，不是來交朋友的。所以“表面一團和氣背地卻勾心鬥角”這種現象在職場上不會少見。

【舉個例子吧】

我剛進公司的時候，第一項工作任務是跟同事小Q一起合作完成，說是合作，主要是還是以小Q為主，畢竟我那個時候基本是一張白紙。小Q比我早進公司2年，但是她完全沒有架子，總是很有耐心的解答我的問題。

到了第二年年底的公司評優，我被提名最快進步獎，小Q被提名優秀員工獎。最後我評上了，小Q落選了，當時我並沒有把這事放在心上。之後因為工作方向的原因，我跟小Q工作上的合作越來越少了，而是跟另外一個同事小R接觸變多。

然而我在小R那聽說當初評優背後還有很多事。首先是小Q從其他部門同事那提前知道了評優的結果，於是去找了部門領導，領導說今年競爭比較激烈，要小Q不要灰心，明年繼續努力。後來領導可能提了一句，一個部門一般就1、2個評優的指標。但是小Q就認為是我被評上了，擠掉了她的名額。於是她開始跟部門其他同事煽風點火，要麼是說我有後臺關係，要麼就是說我耍心機。

我當時知道這事的時候，又震驚又生氣。我心中的好同事小Q竟然在我背後做過這麼多事，還公然汙衊我。但其實生氣也就持續了一會，因為我明白小Q會這樣做是因為她覺得我損害了她的利益。不管我實際根本什麼都沒做，她認定是我的責任就會這麼做。我雖然不贊同但是我能理解她的行為，而我沒有因此而有所行動，因為我知道像小Q這樣的人，我以後肯定會遇到不少，我只要清醒的知道我沒有做錯任何事，這就可以了。

身處職場必定涉及利益

在利益的驅使下，人性中黑暗的一面會被激發，但是每個人的底線不一樣。那麼我們應該清醒地知道我們的底線在哪裡。

我們管不了別人，我們只能管住自己。面對利益的誘惑，堅守住自己的底線；面對醜陋的人性，選擇視而不見；面對一切不合理，理清工作的本質。

堅持學習不斷進步

成為最優秀的自己，遠離烏煙瘴氣的環境。請記住，我們所身處的環境是我們自己的能力的反映。

透過自身的努力，堅持學習，不斷提升自我，從而進入到更優秀的環境。好的環境中，優秀的人更多，相對而言，這些不願看到的現象會少一點。

一切都是平常心

某種程度上來說，這也是自我提升的一種要求。一切都單純從完成工作出發，經常提醒自己不要過於計較。

不管是團隊合作還是獨立工作，保持平常心能夠為我們省去很多麻煩。節約下來的時間和精力投入到工作中，能為我們帶來工作上的彙報；投入到我們感興趣的事物中，能為我們帶來精神上的寬慰，何樂不為呢。

無論哪種職業都會存在這種現象，最好的辦法就是勇敢的面對它，適應它，逃避是解決不了問題的。就算大家同在一口鍋裡吃飯，也避免不了每個人都有自己的算盤。從古至今，從上至下，普遍存在。

《笑傲江湖》裡，令狐沖想帶著師兄弟們歸隱，任我行對他說：“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出啊？”

你提到的問題，我也深有體會，因為我也是一個習慣自己生活的90後。我剛入職場時，也看不慣單位裡表面上都你好我好大家好的，背地裡卻總有人去說別人的壞話，挖牆腳。有的人甚至當面一套，背後一套，在你面前把你誇的跟一朵花一樣，轉身就能對別人說你是一坨屎。為什麼大家不能坦誠相待呢？為什麼每個人都要去猜別人的心思，活得不累嗎？後來，經歷的多了，我才發現，人與人之間的相互鬥爭是無法避免的，就像大自然中動物們的相互鬥爭，殘忍而現實，這是大自然的規律，也是事物的發展規律。既然無法退出，那就要想辦法適應。人只能適應社會，而不能讓社會適應你。這並不是說我們面對難題只能消極適應，而是說，我們要積極提升自我，變得強大，這樣的話，所有障礙就會為你讓路。正如下圖，鯊魚遊過，小魚小蝦繞路而行。結合我自己的職場經驗，面對這些明爭暗鬥時，你可以採取以下積極的應對方式：保持中立，不要戰隊。如果自己不是特別圓滑的人，也不想參與“各幫派”之間的鬥爭，那就做一個“隱世高人”吧。每天做好自己分內的事，然後就好好享受生活，不要參與別人的鬥爭，保持中立。不過就算你想孑然一身，獨來獨往，也避免不了別人拉你“入夥”。他們最常用的方式就是，在你面前說別人的壞話從而迫使你加入。例如：“你看，那誰誰怎麼怎麼樣，真是自私啊，我們就不會這樣，我們就很團結”。遇到此類事情，你只管會心一笑就行。少說多聽，注意觀察。年輕員工特別是剛入職的員工切忌為了表現自己，而誇誇其談。很多人對單位內部的情況還不瞭解，人與人之間的矛盾也不清楚，貿貿然說話肯定會得罪人，俗話說言多必失。你需要做的是少說多聽，注意觀察。觀察每個人的性格特點、處事方式、優秀品質、甚至弱點和不良事蹟（當然，我們不能爆別人的黑料，更不能進行人身攻擊，這是職場上的大忌，我們只需要做到心中有數）。取長補短，強大自己。單位裡的每個人都各不相同，也都有各自的優點和缺點，我們需要學習別人的長處為我所用。比如學習他們的說話技巧、辦事風格、工作方法等。同樣我們要看到他們的缺點，從而避免自己犯錯。俗話說，知己知彼，方能百戰百勝。說服自己，變得圓滑。如果可以說服自己，儘量使自己變得圓滑吧。唯有我們變得強大和圓滑，才能趨利避害，使自己活的更順心和開心。從哲學的角度說，任何事物都是相對的，都有兩面性。就像我們初高中政治課所學，沒有法律約束的自由不會真的自由。同樣，沒有圓滑保護的單純也不會長久。害人之心不可有，防人之心不可無，我們變得圓滑也就是要看出別人的“害人之心”，從而做好防範。忍無可忍，無需再忍。你可以不參與別人的勾心鬥角，甚至可以適當的忍讓以避免和對方衝突。但請你記住，忍無可忍，無需再忍，一味的忍讓和軟弱只會讓對方變本加厲。毛主席他老人家說過，一切反動派都是紙老虎，不要害怕他們。有一個很重要的原則需要牢記：一般不要發火，一旦發火，就要在可控範圍內把事情搞大，從而威震四方，讓大家都知道我是有底線的，如果你觸碰了我的底線，我也不會讓你好過，以後就不會再有人敢欺負你了。

當然，你也需要學會調節情緒。平常可以參加一些體育鍛煉，多和別人溝通交流，讀一些職場方面的書，推薦你看一看《原則》、《非暴力溝通》、《深度工作》等書籍。

心態最重要，左右逢源是人人都需要的最基本的東西，就算再公司裡，職場中在不喜歡一個人，你都不能掛在臉上，指不定那天他就給你穿小鞋。如果改公司能給你發展，能帶給你想要的的你就可以嘗試去和大家一起吃吃飯，別人勾心鬥角也好，還是幹嘛也好，你自己少說話，表明自己態度，你只想學東西，不想和他們爭那些有的沒的，真正的好公司勾引鬥角不一定見的有用，城府這種東西是每個人必須醞釀的，如果你什麼東西都掛在臉上，別人會說你性格直，可是在我眼裡就是個250。能不表現出來儘量不表現出來。

人是群居動物，習慣個人生活也脫離不了集體獨自存在。面對職場生活，給你下面幾點建議：

接受人性，而不是反人性

很多人一直在那裡講，人不要自私，人要捨己為人，這是對的，但是不能因此就忽視拒絕掉人的本性。

人性本自私，這是天性。你會發現嬰兒都會從母親手中毫不客氣的奪食，何況是成人。

人能從原始社會存活下來，也和自私這個因素有很大關係，如果自己都不先考慮，那麼很可能早就難以存活。

所以，面對職場那些勾心鬥角，你要明白這是正常的，人性本就是自私的，大家都會為了自己的最佳利益選擇最合適的行為，換成自己也一樣。

所以，沒有什麼看不慣，那是假清高。假如有人嚴重危害了你的利益，你怕也不能那麼大公無私，任何事情都只考慮著別人吧。

我們要做的不是反人性，而是接受自己的本性，然後有自己的原則，有自己的底線，比如我們雖然自私，但是是在合乎情理的情況下去追求自己本該得到的東西，而不是做違法的事情。

建立自己的底線

每個人都不能脫離群體生活，在職場也是一樣，如果你和所有人都格格不入，那麼最終這個整體就會排斥你，到時候你將沒有任何歸屬感可言，根本生存不下去。

你要做的是，融入大集體，但是保留起來自己的底線。我們經常講外圓內方，與人交際要圓滑，內心要有原則。這是職場必備。

對於一些不涉及自己的利益爭鬥，你就隨他們去，涉及到你的，你就要考慮如何做，更利於你的發展，你所考慮的只要是這個就可以了。

心態把控好

90後，年紀還小，經歷的也還少，難免會有一些孤傲清高的感覺，總想著不和其他人同流合汙，其實這是錯誤的。

大隱隱於市，這話古來有之。

你之所以看不慣其實是害怕，害怕被同流合汙了，害怕被影響了，害怕自己融入進去後難以生存，你是對自己不自信，形成的保護罩。

真正的牛人，他們根本不會拘泥於環境，他們有足夠強大的內心。

所以，作為90後，你要做的是融進去，去經歷更多的事情，經歷多了，你會發現很多你曾經以為的問題都不再是問題了，因為你心態成熟了。

你可以改變這個環境嗎？你可以離開這個環境嗎？你沒有選擇，我想肯定是不能的。哪怕你是換一個工作環境，那麼也是你現在看到的狀態。首先你的心態就不對，在職場裡面沒有90後，80後，只有工作能力。公司並沒有，因為你是90後不給你工資吧？你可以堅持你的個性，但是你得有能力改變環境或者離開這個環境。每個人都有不同的成長環境和教育背景。不可能和你都是一樣的認知。 你可以選擇不去和他們同流合汙，但是你必須要有一顆包容的心。 現在真正的傻子並不多了，整天朝夕相處的同事，對周邊人為人處世都心知肚明的，就算一個月看不出一年還看不出嗎？我希望你有一顆善良的，包容的心。而不是一顆抱怨的心。堅持你的善良和一顆寬容大度的心態，努力的幹好本職工作，我相信會得到回報的，親愛的的企業大部分都是私人企業。老闆和領導們並不只是狗屎運，才坐到那個位置的。他們會比你更有洞察力。能夠分別出人才與人渣的。我們這裡有句老話說，掂著腳走不了幾步，我從一個美工成長為集團公司的副總經理。說實話我也沒什麼能力和學歷，我就是在幹好本職工作的同時，力所能及的多做一些工作，替我的領導去分擔，記住是先有付出才有回報。所以不要過早的抱怨，祝好運

社會是個大集體，你脫離不了。那就好好融入，多聽多看，可以少發言，避免站錯隊伍！

競爭和傷害哪裡都有？

就看你對競爭和傷害的認知！

有競爭就會有傷害，競爭還有非常規競爭。

對大環境認知度不高，你就會很容易被人傷害。

不求同流合汙，但求問心無愧，自我保護，權利的維護！

你的生活和工作自己做主，必須要融入大環境，你看不慣的，不要在你身上體現，成長也是透過進入分析，才能往更好的方向前進！

不為他人，只為自己！

職場交際三原則

——易學易用，不用套路，不用厚黑✍

背景分析：習慣個人生活，是社會進步的一種體現

當今社會瞬息萬變，科技突飛猛進。網際網路，智慧手機，物聯網，人工智慧，5G通訊等等，讓人與人的交往不在侷限於，走村串戶，翻山越嶺；讓資訊的傳遞不再，飛鴿傳書，快買加鞭；讓談話溝通不再，圍桌而坐，當面對談。讓娛樂不再是，單一的“在一起遊戲”。

這些資訊、交流、談話、娛樂，都可以“一個人”抱著“網路”，就輕鬆搞定。人與人的相處依賴減少，讓很多人慢慢習“慣一個人生活”，特別是在網路時代出生的90後，00後，很多人喜歡獨自生活，不被打擾，頂多在養一隻寵物。

從某種意義上說，習慣個人生活，是邁向未來很高文明的一種體現。

公司制度下的群體：有人的地方就有江湖

無論你習不習慣個人生活，只要你需要賺錢養活自己，你就的有份工作。除非你有能力做個自由職業者，有一定的“自由”，否則，當下能夠給你提供“工作機會”的組織形式，幾乎都是公司。

公司透過組合人、財、物等，創造價值，再分配價值。

做為公司的一部分“人”，這個因素，避免不了群居相處，每天打交道，只要有人的地方就有江湖，就江湖的地方就有紛爭。

學會適應：人改變環境難，適應環境容易

人生在世，矛盾無時無處無刻不在。公司裡因人因崗，管理制度，利益相關等，會有很多大大小小的矛盾存在，出現小團體、勾心鬥角、爾虞我詐很正常。

遇到自己不喜歡的公司環境，除非自己離開，不然就的面對。

當不得不面對這樣的環境時，你必須學著理解，學著適應，因為這裡面有你“利益所求”，這也是做人的難處，不喜歡還得面對；這也是人生的歷練，磨練你更成熟，更有思想深度，更強大，為你以後成就更大的作為鋪路。

人生中發生的任何事情，未來都將有作用於你，公司中這樣的“勾心鬥角”，只是一個很小的開胃菜，不足以太憂慮，也很好適應，把它當成老天爺對你“愛的磨練”就行了，學會適應，學會享受。

職場交際三原則：心中有愛，天下無敵

✅原則一：防人之心不可無，害人之心不可有

“防人之心不可無，害人之心不可有”，這是古人留下來的智慧，在當今的職場依然好用。

我們不能知道他人怎麼想，也不能阻止他人，所以要有“防人之心”。

但是我們瞭解自己，可以控制自己，所以不能有“害人之心”。

✅原則二：做人要有原則，有底線

當有些人，防也防不住，就是要“傷害你”，這時候如果你是一個有原則，有底線的人，就能起到好的作用。

無論是“直接打擊傷害”，還是“利息誘惑，拉你入夥”，只要有你“內心原則”做指導，都能抵擋這一切。

當然這裡說的原則是指邪不壓正的正能量，比如：

可以不要面子，但不能不要自尊，

可以善良，但不能欺負，

可以吃虧，但不能當我真傻，

熱愛國家，熱愛生活，

集體利息大於個人利益，

不謀私利，經得住誘惑，

……

做一個外圓內方的人，“內方”就是我們的底線原則，不可觸碰；“外圓”就是圓融，圓通，做人處事的技巧。

✅原則三：學會愛一切，愛是最大的武器

不論別人怎麼做，你都要做一個有愛的人，學著愛身邊的一切，畢竟所有的人都不是“那麼壞”，可能只是一時的為了維護自己的利益，做的有些“出格”，並不能代表，這個人，一開始就是壞人，就要和你做對。

愛的能量遠超你的想象，

做一個有愛的人，內心是包容的，比別人更能獲得快樂；

有愛的人，自帶磁場，愛更容易影響他人；

有愛的人，傳播愛，福報天地間，更容易成功；

有愛的人，是有智慧，有格局的人。

只要大家都不是那麼“壞”，你用“愛”就能影響他們，感化他們。

我們要做一個能影響他人的人。

職場裡，

總會遇到各種各樣不好的，不如意的事情，

如果你能有“適應能力”的習慣，

有“底線”的面對，

不刻意放大事情“程度”，

用“愛的能量”去“一笑而過”，

讓那些“不好”，變成“那都不是事”，

去做一個能影響他人的人，

你一定會工作的順心而又快樂！

第一， 如果有能力改變的話，一切都好說；

自己有能力，大不了脫離這個團隊再找過適合的團隊，但也有風險，萬一下一個

團隊也是這個樣的呢？

自己對團隊進行改造，既然明白團隊裡的矛盾是什麼，那就去改造，大不了重組一個團隊出來。這是自己有很大的話語權的情況下才可以做的；

第二， 沒能力去改變，那是能適應

生活中不可避免的會遇到一些不適合的環境，如果改變不了，那就是能適應它，如果覺得工作環境不好，那隻能是調節自己的心情，針對不好的地方採取相應的解決辦法去改變他，如果覺得團隊不好，那得明白團隊不好的原因在哪裡?是自己的問題還是別人的問題，就算是別人的問題，對自己有沒有影響，沒影響就算了，有影響的話就得有所改變，而改變的方法很多，都是看具體情況而定的。

第三， 有時候無論環境還是別的什麼因素都是受自己感官的影響，很多矛盾都是自己給自己的。

一個人覺得一件事情不好，也許是受到不同因數的影響，感覺這個與自己不對路，討厭碰到這個事，其實很多事情是與自己無關的，有些事情不必太在意，有計劃叫認真了就輸出，他的意思其實就是不必在意一些無關重要的事情。

在職場裡什麼事情都會發生，因為這就是個社會，不能改變它，就只能適應它。

根據自己的職業發展規劃，該怎麼做就怎麼做，團隊是否勾心鬥角，跟你以後的成就是兩碼事，還是得提高自己的能力，儘量避免外力的影響，這樣才能取得成功。