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  • 1 # 一杯老冬

    老冬觀點:

    社會有社會的現象,職場有職場的規則。我們不能改變,就得去適應。90後逐漸成為了社會建設的中堅力量,你改變不了公司的現狀,那我希望你能夠調整好自己的心態,努力的去適應。對此,老冬有幾點看法,希望對你有用。

    1、沒有永恆的友誼,只有永恆的利益。

    沒有永恆的友誼,只有永恆的利益。這句話看似消極,實則蘊含了巨大的人生哲理。職場中,關係再好的同事,牽扯到利益衝突的時候,也會變成敵人,這是職場常有的事。

    不要把這些事看得太重,也不要把這些事看得太黑暗,勇敢的走出來,用真實的自己在職場混跡,經歷多了,也就那麼回事。

    2、職場工作講究的是團隊精神。

    每個人對利益的誘惑產生的影響都不同,也就導致了人的劣根性表露出來多少也不同。你的公司目前的這種情況也屬正常,應正確看待。

    在職場中,面對工作時,要保持對工作的專注,能夠和同事一起團結協作,完成工作,創造價值。

    只要你工作效率高,創造的價值足夠多,面對升職加薪,其他的反而不那麼重要了。

    我們在面對職場的勾心鬥角時,該放下就放下,不要讓他影響到自己的工作,要知輕重,別讓自己得不償失。

    3、保持中立,做好自我。

    很多人適應不了職場的這種競爭激烈,勾心鬥角的環境,選擇了離開,大多時間都用在了選擇和放棄工作上,根本就沒有靜下心來好好的處理過自己的工作,一事無成。

    面對這樣的職場環境,想要遮蔽掉是不可能,那麼只有勇敢的去面對,正確處理,專心工作。

    對同事的言論或者工作方式行為,要保持中立,同事向你訴說,微笑就好,不要發表自己的觀點,傾聽也是一種迴應。

    把有限的時間和精力用在處理自己的工作任務和提升自己技能上,久而久之,你的工作效率提高了,創造的價值也多了,離升職加薪也就不遠了。

    綜上,要想在勾心鬥角的職場環境中獨善其身,基本是不可能的,唯有勇敢的面對,對待工作時,要團結協作,對待勾心鬥角時,保持中立,做好自我。

  • 2 # HelloBagel

    套用一句臺詞“有人的地方就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖,你怎麼退出?”。本人工作差不多5、6年時間,以我的一些個人經歷給你提供一些建議。總的來說,我的觀點是,職場上最重要的【時刻保持清醒】

    職場中只有上下級關係、同事關係,我們是來上班賺錢,或者實現個人價值的,不是來交朋友的。所以“表面一團和氣背地卻勾心鬥角”這種現象在職場上不會少見。

    【舉個例子吧】

    我剛進公司的時候,第一項工作任務是跟同事小Q一起合作完成,說是合作,主要是還是以小Q為主,畢竟我那個時候基本是一張白紙。小Q比我早進公司2年,但是她完全沒有架子,總是很有耐心的解答我的問題。

    到了第二年年底的公司評優,我被提名最快進步獎,小Q被提名優秀員工獎。最後我評上了,小Q落選了,當時我並沒有把這事放在心上。之後因為工作方向的原因,我跟小Q工作上的合作越來越少了,而是跟另外一個同事小R接觸變多。

    然而我在小R那聽說當初評優背後還有很多事。首先是小Q從其他部門同事那提前知道了評優的結果,於是去找了部門領導,領導說今年競爭比較激烈,要小Q不要灰心,明年繼續努力。後來領導可能提了一句,一個部門一般就1、2個評優的指標。但是小Q就認為是我被評上了,擠掉了她的名額。於是她開始跟部門其他同事煽風點火,要麼是說我有後臺關係,要麼就是說我耍心機。

    我當時知道這事的時候,又震驚又生氣。我心中的好同事小Q竟然在我背後做過這麼多事,還公然汙衊我。但其實生氣也就持續了一會,因為我明白小Q會這樣做是因為她覺得我損害了她的利益。不管我實際根本什麼都沒做,她認定是我的責任就會這麼做。我雖然不贊同但是我能理解她的行為,而我沒有因此而有所行動,因為我知道像小Q這樣的人,我以後肯定會遇到不少,我只要清醒的知道我沒有做錯任何事,這就可以了。

    身處職場必定涉及利益

    在利益的驅使下,人性中黑暗的一面會被激發,但是每個人的底線不一樣。那麼我們應該清醒地知道我們的底線在哪裡。

    我們管不了別人,我們只能管住自己。面對利益的誘惑,堅守住自己的底線;面對醜陋的人性,選擇視而不見;面對一切不合理,理清工作的本質。

    堅持學習不斷進步

    成為最優秀的自己,遠離烏煙瘴氣的環境。請記住,我們所身處的環境是我們自己的能力的反映。

    透過自身的努力,堅持學習,不斷提升自我,從而進入到更優秀的環境。好的環境中,優秀的人更多,相對而言,這些不願看到的現象會少一點。

    一切都是平常心

    某種程度上來說,這也是自我提升的一種要求。一切都單純從完成工作出發,經常提醒自己不要過於計較。

    不管是團隊合作還是獨立工作,保持平常心能夠為我們省去很多麻煩。節約下來的時間和精力投入到工作中,能為我們帶來工作上的彙報;投入到我們感興趣的事物中,能為我們帶來精神上的寬慰,何樂不為呢。

  • 3 # 一壺濁酒話人生

    無論哪種職業都會存在這種現象,最好的辦法就是勇敢的面對它,適應它,逃避是解決不了問題的。就算大家同在一口鍋裡吃飯,也避免不了每個人都有自己的算盤。從古至今,從上至下,普遍存在。

    《笑傲江湖》裡,令狐沖想帶著師兄弟們歸隱,任我行對他說:“只要有人,就有恩怨,有恩怨,就有江湖,人就是江湖,你怎麼退出啊?”

    你提到的問題,我也深有體會,因為我也是一個習慣自己生活的90後。我剛入職場時,也看不慣單位裡表面上都你好我好大家好的,背地裡卻總有人去說別人的壞話,挖牆腳。有的人甚至當面一套,背後一套,在你面前把你誇的跟一朵花一樣,轉身就能對別人說你是一坨屎。為什麼大家不能坦誠相待呢?為什麼每個人都要去猜別人的心思,活得不累嗎?後來,經歷的多了,我才發現,人與人之間的相互鬥爭是無法避免的,就像大自然中動物們的相互鬥爭,殘忍而現實,這是大自然的規律,也是事物的發展規律。既然無法退出,那就要想辦法適應。人只能適應社會,而不能讓社會適應你。這並不是說我們面對難題只能消極適應,而是說,我們要積極提升自我,變得強大,這樣的話,所有障礙就會為你讓路。正如下圖,鯊魚遊過,小魚小蝦繞路而行。結合我自己的職場經驗,面對這些明爭暗鬥時,你可以採取以下積極的應對方式:保持中立,不要戰隊。如果自己不是特別圓滑的人,也不想參與“各幫派”之間的鬥爭,那就做一個“隱世高人”吧。每天做好自己分內的事,然後就好好享受生活,不要參與別人的鬥爭,保持中立。不過就算你想孑然一身,獨來獨往,也避免不了別人拉你“入夥”。他們最常用的方式就是,在你面前說別人的壞話從而迫使你加入。例如:“你看,那誰誰怎麼怎麼樣,真是自私啊,我們就不會這樣,我們就很團結”。遇到此類事情,你只管會心一笑就行。少說多聽,注意觀察。年輕員工特別是剛入職的員工切忌為了表現自己,而誇誇其談。很多人對單位內部的情況還不瞭解,人與人之間的矛盾也不清楚,貿貿然說話肯定會得罪人,俗話說言多必失。你需要做的是少說多聽,注意觀察。觀察每個人的性格特點、處事方式、優秀品質、甚至弱點和不良事蹟(當然,我們不能爆別人的黑料,更不能進行人身攻擊,這是職場上的大忌,我們只需要做到心中有數)。取長補短,強大自己。單位裡的每個人都各不相同,也都有各自的優點和缺點,我們需要學習別人的長處為我所用。比如學習他們的說話技巧、辦事風格、工作方法等。同樣我們要看到他們的缺點,從而避免自己犯錯。俗話說,知己知彼,方能百戰百勝。說服自己,變得圓滑。如果可以說服自己,儘量使自己變得圓滑吧。唯有我們變得強大和圓滑,才能趨利避害,使自己活的更順心和開心。從哲學的角度說,任何事物都是相對的,都有兩面性。就像我們初高中政治課所學,沒有法律約束的自由不會真的自由。同樣,沒有圓滑保護的單純也不會長久。害人之心不可有,防人之心不可無,我們變得圓滑也就是要看出別人的“害人之心”,從而做好防範。忍無可忍,無需再忍。你可以不參與別人的勾心鬥角,甚至可以適當的忍讓以避免和對方衝突。但請你記住,忍無可忍,無需再忍,一味的忍讓和軟弱只會讓對方變本加厲。毛主席他老人家說過,一切反動派都是紙老虎,不要害怕他們。有一個很重要的原則需要牢記:一般不要發火,一旦發火,就要在可控範圍內把事情搞大,從而威震四方,讓大家都知道我是有底線的,如果你觸碰了我的底線,我也不會讓你好過,以後就不會再有人敢欺負你了。

    當然,你也需要學會調節情緒。平常可以參加一些體育鍛煉,多和別人溝通交流,讀一些職場方面的書,推薦你看一看《原則》、《非暴力溝通》、《深度工作》等書籍。

  • 4 # 神奇應用君

    心態最重要,左右逢源是人人都需要的最基本的東西,就算再公司裡,職場中在不喜歡一個人,你都不能掛在臉上,指不定那天他就給你穿小鞋。如果改公司能給你發展,能帶給你想要的的你就可以嘗試去和大家一起吃吃飯,別人勾心鬥角也好,還是幹嘛也好,你自己少說話,表明自己態度,你只想學東西,不想和他們爭那些有的沒的,真正的好公司勾引鬥角不一定見的有用,城府這種東西是每個人必須醞釀的,如果你什麼東西都掛在臉上,別人會說你性格直,可是在我眼裡就是個250。能不表現出來儘量不表現出來。

  • 5 # 王心傲

    人是群居動物,習慣個人生活也脫離不了集體獨自存在。面對職場生活,給你下面幾點建議:

    接受人性,而不是反人性

    很多人一直在那裡講,人不要自私,人要捨己為人,這是對的,但是不能因此就忽視拒絕掉人的本性。

    人性本自私,這是天性。你會發現嬰兒都會從母親手中毫不客氣的奪食,何況是成人。

    人能從原始社會存活下來,也和自私這個因素有很大關係,如果自己都不先考慮,那麼很可能早就難以存活。

    所以,面對職場那些勾心鬥角,你要明白這是正常的,人性本就是自私的,大家都會為了自己的最佳利益選擇最合適的行為,換成自己也一樣。

    所以,沒有什麼看不慣,那是假清高。假如有人嚴重危害了你的利益,你怕也不能那麼大公無私,任何事情都只考慮著別人吧。

    我們要做的不是反人性,而是接受自己的本性,然後有自己的原則,有自己的底線,比如我們雖然自私,但是是在合乎情理的情況下去追求自己本該得到的東西,而不是做違法的事情。

    建立自己的底線

    每個人都不能脫離群體生活,在職場也是一樣,如果你和所有人都格格不入,那麼最終這個整體就會排斥你,到時候你將沒有任何歸屬感可言,根本生存不下去。

    你要做的是,融入大集體,但是保留起來自己的底線。我們經常講外圓內方,與人交際要圓滑,內心要有原則。這是職場必備。

    對於一些不涉及自己的利益爭鬥,你就隨他們去,涉及到你的,你就要考慮如何做,更利於你的發展,你所考慮的只要是這個就可以了。

    心態把控好

    90後,年紀還小,經歷的也還少,難免會有一些孤傲清高的感覺,總想著不和其他人同流合汙,其實這是錯誤的。

    大隱隱於市,這話古來有之。

    你之所以看不慣其實是害怕,害怕被同流合汙了,害怕被影響了,害怕自己融入進去後難以生存,你是對自己不自信,形成的保護罩。

    真正的牛人,他們根本不會拘泥於環境,他們有足夠強大的內心。

    所以,作為90後,你要做的是融進去,去經歷更多的事情,經歷多了,你會發現很多你曾經以為的問題都不再是問題了,因為你心態成熟了。

  • 6 # 姓王不是爺

    你可以改變這個環境嗎?你可以離開這個環境嗎?你沒有選擇,我想肯定是不能的。哪怕你是換一個工作環境,那麼也是你現在看到的狀態。首先你的心態就不對,在職場裡面沒有90後,80後,只有工作能力。公司並沒有,因為你是90後不給你工資吧?你可以堅持你的個性,但是你得有能力改變環境或者離開這個環境。每個人都有不同的成長環境和教育背景。不可能和你都是一樣的認知。 你可以選擇不去和他們同流合汙,但是你必須要有一顆包容的心。 現在真正的傻子並不多了,整天朝夕相處的同事,對周邊人為人處世都心知肚明的,就算一個月看不出一年還看不出嗎?我希望你有一顆善良的,包容的心。而不是一顆抱怨的心。堅持你的善良和一顆寬容大度的心態,努力的幹好本職工作,我相信會得到回報的,親愛的的企業大部分都是私人企業。老闆和領導們並不只是狗屎運,才坐到那個位置的。他們會比你更有洞察力。能夠分別出人才與人渣的。我們這裡有句老話說,掂著腳走不了幾步,我從一個美工成長為集團公司的副總經理。說實話我也沒什麼能力和學歷,我就是在幹好本職工作的同時,力所能及的多做一些工作,替我的領導去分擔,記住是先有付出才有回報。所以不要過早的抱怨,祝好運

  • 7 # 手繪美好

    社會是個大集體,你脫離不了。那就好好融入,多聽多看,可以少發言,避免站錯隊伍!

    競爭和傷害哪裡都有?

    就看你對競爭和傷害的認知!

    有競爭就會有傷害,競爭還有非常規競爭。

    對大環境認知度不高,你就會很容易被人傷害。

    不求同流合汙,但求問心無愧,自我保護,權利的維護!

    你的生活和工作自己做主,必須要融入大環境,你看不慣的,不要在你身上體現,成長也是透過進入分析,才能往更好的方向前進!

    不為他人,只為自己!

  • 8 # 商一模輕創業

    職場交際三原則

    ——易學易用,不用套路,不用厚黑✍

    背景分析:習慣個人生活,是社會進步的一種體現

    當今社會瞬息萬變,科技突飛猛進。網際網路,智慧手機,物聯網,人工智慧,5G通訊等等,讓人與人的交往不在侷限於,走村串戶,翻山越嶺;讓資訊的傳遞不再,飛鴿傳書,快買加鞭;讓談話溝通不再,圍桌而坐,當面對談。讓娛樂不再是,單一的“在一起遊戲”。

    這些資訊、交流、談話、娛樂,都可以“一個人”抱著“網路”,就輕鬆搞定。人與人的相處依賴減少,讓很多人慢慢習“慣一個人生活”,特別是在網路時代出生的90後,00後,很多人喜歡獨自生活,不被打擾,頂多在養一隻寵物。

    從某種意義上說,習慣個人生活,是邁向未來很高文明的一種體現。

    公司制度下的群體:有人的地方就有江湖

    無論你習不習慣個人生活,只要你需要賺錢養活自己,你就的有份工作。除非你有能力做個自由職業者,有一定的“自由”,否則,當下能夠給你提供“工作機會”的組織形式,幾乎都是公司。

    公司透過組合人、財、物等,創造價值,再分配價值。

    做為公司的一部分“人”,這個因素,避免不了群居相處,每天打交道,只要有人的地方就有江湖,就江湖的地方就有紛爭。

    學會適應:人改變環境難,適應環境容易

    人生在世,矛盾無時無處無刻不在。公司裡因人因崗,管理制度,利益相關等,會有很多大大小小的矛盾存在,出現小團體、勾心鬥角、爾虞我詐很正常。

    遇到自己不喜歡的公司環境,除非自己離開,不然就的面對。

    當不得不面對這樣的環境時,你必須學著理解,學著適應,因為這裡面有你“利益所求”,這也是做人的難處,不喜歡還得面對;這也是人生的歷練,磨練你更成熟,更有思想深度,更強大,為你以後成就更大的作為鋪路。

    人生中發生的任何事情,未來都將有作用於你,公司中這樣的“勾心鬥角”,只是一個很小的開胃菜,不足以太憂慮,也很好適應,把它當成老天爺對你“愛的磨練”就行了,學會適應,學會享受。

    職場交際三原則:心中有愛,天下無敵

    ✅原則一:防人之心不可無,害人之心不可有

    “防人之心不可無,害人之心不可有”,這是古人留下來的智慧,在當今的職場依然好用。

    我們不能知道他人怎麼想,也不能阻止他人,所以要有“防人之心”。

    但是我們瞭解自己,可以控制自己,所以不能有“害人之心”。

    ✅原則二:做人要有原則,有底線

    當有些人,防也防不住,就是要“傷害你”,這時候如果你是一個有原則,有底線的人,就能起到好的作用。

    無論是“直接打擊傷害”,還是“利息誘惑,拉你入夥”,只要有你“內心原則”做指導,都能抵擋這一切。

    當然這裡說的原則是指邪不壓正的正能量,比如:

    可以不要面子,但不能不要自尊,

    可以善良,但不能欺負,

    可以吃虧,但不能當我真傻,

    熱愛國家,熱愛生活,

    集體利息大於個人利益,

    不謀私利,經得住誘惑,

    ……

    做一個外圓內方的人,“內方”就是我們的底線原則,不可觸碰;“外圓”就是圓融,圓通,做人處事的技巧。

    ✅原則三:學會愛一切,愛是最大的武器

    不論別人怎麼做,你都要做一個有愛的人,學著愛身邊的一切,畢竟所有的人都不是“那麼壞”,可能只是一時的為了維護自己的利益,做的有些“出格”,並不能代表,這個人,一開始就是壞人,就要和你做對。

    愛的能量遠超你的想象,

    做一個有愛的人,內心是包容的,比別人更能獲得快樂;

    有愛的人,自帶磁場,愛更容易影響他人;

    有愛的人,傳播愛,福報天地間,更容易成功;

    有愛的人,是有智慧,有格局的人。

    只要大家都不是那麼“壞”,你用“愛”就能影響他們,感化他們。

    我們要做一個能影響他人的人。

    職場裡,

    總會遇到各種各樣不好的,不如意的事情,

    如果你能有“適應能力”的習慣,

    有“底線”的面對,

    不刻意放大事情“程度”,

    用“愛的能量”去“一笑而過”,

    讓那些“不好”,變成“那都不是事”,

    去做一個能影響他人的人,

    你一定會工作的順心而又快樂!

  • 9 # 任展諮詢

    第一, 如果有能力改變的話,一切都好說;

    自己有能力,大不了脫離這個團隊再找過適合的團隊,但也有風險,萬一下一個

    團隊也是這個樣的呢?

    自己對團隊進行改造,既然明白團隊裡的矛盾是什麼,那就去改造,大不了重組一個團隊出來。這是自己有很大的話語權的情況下才可以做的;

    第二, 沒能力去改變,那是能適應

    生活中不可避免的會遇到一些不適合的環境,如果改變不了,那就是能適應它,如果覺得工作環境不好,那隻能是調節自己的心情,針對不好的地方採取相應的解決辦法去改變他,如果覺得團隊不好,那得明白團隊不好的原因在哪裡?是自己的問題還是別人的問題,就算是別人的問題,對自己有沒有影響,沒影響就算了,有影響的話就得有所改變,而改變的方法很多,都是看具體情況而定的。

    第三, 有時候無論環境還是別的什麼因素都是受自己感官的影響,很多矛盾都是自己給自己的。

    一個人覺得一件事情不好,也許是受到不同因數的影響,感覺這個與自己不對路,討厭碰到這個事,其實很多事情是與自己無關的,有些事情不必太在意,有計劃叫認真了就輸出,他的意思其實就是不必在意一些無關重要的事情。

    在職場裡什麼事情都會發生,因為這就是個社會,不能改變它,就只能適應它。

    根據自己的職業發展規劃,該怎麼做就怎麼做,團隊是否勾心鬥角,跟你以後的成就是兩碼事,還是得提高自己的能力,儘量避免外力的影響,這樣才能取得成功。

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