35歲現象說明什麼？35歲是人生拼搏奮鬥的最佳年齡，選擇好目標，堅持下去，會改變自己人生的年齡，35歲同時是孝順父母的最好時間，陪著父母慢慢變老，35歲是一個父親給自己的孩子，濃濃的父愛，言傳身教伴著你的孩子成長，35歲享受恩恩愛愛的夫妻生活，總之，35歲是亞歷山大，神采飛揚，一切順利，心想事成的年華……加油！

三十五，人生最高光時刻。

進入社會十來年了，有職業經驗或行業積累，身體和腦袋都是最好用的時候。父母末老，家庭沒拖累，有成熟穩定的情感伴侶和社交圈層。

這個時候不管是創業還是在從事某行業，都是最佳時機。至於有的覺得三十五就己很疲累了的朋友，那只是沒看到站上山頂的風景。

謝謝邀請，談點感受。古人云：三十而立（包括35歲）。也就是說一個人到了30歲就可以自立了。這是從字面上理解，更深層次上，應該還指心智上開始成熟。其實，從我的人生經歷看，開始打拼人生事業，從二十多歲就開始了。我們人生體驗是：人，從小就要透過讀書和家庭教育，樹立遠大的理想，敢於吃苦受罪，雖然絕大多數人不可能成為偉人或名人，但高山仰止，雖不能達之，心卻嚮往之。有了理想，才會有奮鬥的動力。我們50後的下一代，由於生活條件優於父輩，從小吃苦耐老的精神少了，到了35歲，多數還像個孩子，許多事還依賴父母。回答這個問題，我最想說的就是：家庭條件再好，對孩子而言，只會有個好身體，不會自然而然有個好的意志和奮鬥精神。矯生慣養岀來的孩子，即使是到了35歲，只不過是個‘’巨嬰而已！這正是天下父母心的可憐之處。

我們經常講，三十而立。那麼，有沒有想過三十立什麼？

立業，立家，自己有了家庭、事業，要完全擔起生活的重擔。其實，這都還是表象的，我們看得見的；從生命的里程來說，30歲的關鍵在於立命。什麼叫立命？就是，一個人未來幾十年的命運軌跡是取決於30歲左右的走向和選擇。

35歲是個非常關鍵的節點，是生命承上啟下的階段。從傳統文化的相學上來講，人的一生有兩個關鍵節點是很重要的，一個是30歲以後的運在明堂，一個是40歲以後的山根關隘；前者決定運勢開啟的基礎，格局夠不夠、智慧夠不夠、自理能力夠不夠、掌握的工具夠不夠、人脈和其它資源累積的夠不夠？前邊20年教育，10年的社會實踐，這些都是為了拓寬一個人的明堂視野和心胸格局。

後玄武，前朱雀，朱雀能不能飛起來，當然是取決於明堂，厚積薄發，人生在這個階段是要騰飛的，這個階段的選擇和決定，決定著一生的命運，也決定著40歲以後能不能保持命運的延續。

很多人的命運也是在這個階段分化和逆轉的。

我們不再去講重要性，講講該怎麼做吧？

1：梳理自己30多年的資源優勢和特長，開始定位自己未來的發展方向，學習階段完成了，要開始去完成自己的使命了；

2：定位之後，是重喚激情。很多人經過戀愛、婚姻，家庭壓力一出來，開始覺得了人生的艱難，這個開始的困難會幹掉一大部分意識和激情都不夠的人。所以，頂著壓力，重喚激情很重要。激情是一個人成功的核心動力之一；

3：制定計劃，填補短板，圍繞自己的定位制定規劃，寧慢不快，你的人生輝煌才剛剛開始，最戒急躁冒進。

4：保持開放心態，既要有定力，也不要拒絕任何機會，很多無心插柳的機會也許會改變你的一生；有時候，喜歡的不一定能給帶來成功，而碰見的機會會給你驚喜；

5：尋找一個人生導師，可以是自己的長輩、身邊的大朋友、專業的人士。很多人摸索的成本太高，就是因為不夠智慧，不會利用身邊人的幫助。要知道，對於上一輩人，幫助過的下一代很多時候是自然而然的而且很樂意做的事，但很多人會忽略這個幫助。這就是我我們經常講的貴人文化。要找到貴人。

　其實不少行業都有預設的年齡限制。比如前臺接待、通訊業的客服代表，年齡限制在25歲以下。“30歲以上做銷售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒有。”江北一從事置業顧問的王麗講，公司除了管理層，幾乎都是80後。而對許多IT人來說，35歲則意味著技術生涯的結束。記者在網上看到，事業單位、高校教師、金融、廣告行業等的招聘條件裡，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過去的一道檻。

三十五歲好年華。經歷過兒時少時被寵愛的幸福，經歷過風華正茂的青春時光，經歷過婚姻事業初定的甜蜜與艱辛。現在的人生己經有了基本定型的大方向。父母挺建康，妻兒很嬌小，萬事正騰飛，真好真好！

看時，慶幸自己在世界衛生組織，新的年齡劃分段是青年人而竊喜。但是看到“35歲現象”時，就想到，自35歲以後，每每找工作時的尷尬，經常是招聘單位所要求的其它條件都具備，僅“35歲”一條，讓我們這樣的“青年人”，連入場資格都沒有，更談不上面試複試，以至於盡職盡責，勇於承擔，獨當一面等等等等，只能是“望位興嘆啊！

經歷了35歲的過程後感覺這是一道坎。身體上耐力更好，脾氣上被社會磨光滑了，思想上更成熟穩重，遇事不會太過於衝動。臉皮鍛鍊得也厚了，有些事可以可著臉皮上了。壓力越來越大，正處於上有老下有小的關鍵時期，只能努力奮鬥，不敢一刻的鬆懈。

35歲現象說明你已經不再那麼的年輕，已經過了你想幹什麼就幹什麼的年紀，在做事情的時候，你要想到你做了會怎麼樣，不做會怎麼樣 ，不能再像以前那麼的隨便了。總之就是想的比以前的要多。就拿現在的很多寶媽來說，她們從孩子的一出生，就圍著孩子轉，也沒有上班，手裡也沒有自己的積蓄，只能找丈夫要錢，丈夫好還好，丈夫不好的話，真是一言難盡。雖然說錢是夫妻共同的財產，但總是一方付出的話，時間久了，難免會有各種各樣的問題。所以說寶媽是一種高危的職業。如果你一直在工作，是不是上面的就不會發生。如果你的工作能力很強，35歲以後還是會很吃香的。如果你35歲以後，沒有一技之長，真的不好找工作，有的用人單位35歲以上的都不要了，所以儘量的35之前一定要所特長。

35歲以後，大家基本都是上有老下有小的，難免事情要考慮的更多。

35歲馬上中年了，工作，生活中有太多的壓力和抉擇，有目標的人繼續照著目標往前拼，沒目標的人繼續過日子，就這樣！

我認為35歲是人生中一個既令人嚮往，又令人害怕的年齡。令人嚮往是因為35歲時一般都已成家，立業，過著較為穩定的生活；令人害怕的是35歲一過，有人會面臨找工作的艱難，生活的壓力，上有老，下有小，經濟、精神壓力都會接踵而來。但是，35歲現象告訴我們的是在35歲之前要好好奮鬥，努力拼搏。如果35歲之前你過得很艱難，35歲之後你會過的比較輕鬆；如果35歲之前過的很輕鬆，那麼35歲之後會生活的很艱難！當然不排除大器晚成，但是我認為大器晚成也是年少的努力奠定的基礎。願所有35歲之前的朋友們都能夠有規劃的實現自己35歲之前的目標；所有35歲還沒有實現自己目標的朋友，放平心態，假裝自己還不到35歲，同時努力實現自己40歲的目標。

35歲現象從整個社會經濟狀況角度來說，反應了中國目前經濟狀況確實不好，許多企業為了應對越來越嚴峻的市場環境對於高人力成本員工的忍耐程度越來越低；從社會輿論角度而言，35歲現象屬於社會媒體販賣焦慮的集體行為之一，和“同齡的別人已經身家千萬”諸如此類的文章一樣，大肆誇大社會現象，將個例作為普遍性現象來進行宣傳，增強民眾焦慮感，吸引流量。其實35歲現象一直都有，但是各個行業超過35歲以上就業的人照樣很多。

35歲現象說明什麼？35歲是人生拼搏奮鬥的最佳年齡，選擇好目標，堅持下去，會改變自己人生的年齡，35歲同時是孝順父母的最好時間，陪著父母慢慢變老，35歲是一個父親給自己的孩子，濃濃的父愛，言傳身教伴著你的孩子成長，35歲享受恩恩愛愛的夫妻生活，總之，35歲是亞歷山大，神采飛揚，一切順利，心想事成的年華……加油！

說明了什麼呢？其實什麼也說明不了~

優秀的人繼續優秀

loser幡然悔悟抓住機會也許能成為優秀

我們總是愛關注35歲的人上有老下有小，企業不招聘35歲以上的，35歲失業了，為什麼不去關注身邊那些35歲以上依舊混的風生水起的人呢？

規劃好自己，找到自己的路，即便是60歲了又怎樣？

首先，網上所說"35歲現象" 特指職業限制。作為大多到了這個年齡，已經有家有貸款壓力的我們，也同時面臨著職場的壓力，或者被裁員，或者跳槽難。不管是承擔沒工作的風險，還是職業提升的瓶頸，"35歲"的硬性規定多多少少讓人無法理解，也難以接受，畢竟，風險太大。

可是，當我們思考為什麼的時候，也就是有可能提供自己新思路的時候。我覺得，"35歲現象"說明了社會的飛速發展，年輕人的力量壯大，高學歷隊伍壯大，生活節奏的加快。這些，必然會導致一些壓力，畢竟， 同時還面對居高不下的房價和下一代的教育。

"35歲現象"總能讓我聯想起"悲催的80後"，你呢？

不過，在這條35歲線上，上下起伏的我們，可能在可以理解這現象但無法接受的情況下，應該思考的是我們怎麼繼續我們的生活。當然不是抱怨，抱怨過後，我們要做的，是繼續學習與提升，是慢慢從員工走向管理，是提高思想覺悟，就像我，突然想考研，也想成為一名黨員。還有，我們要告訴晚輩或者後來人我們的經歷，讓他們遇到事時不再有彷徨的時刻。

是的，或許對於我們來說，這些看起來易說不易做，但，總得開始吧，有想法就是好的開始。

我是80後，我在北上廣，我面臨"35歲現象"，我並不退縮。你呢？

35歲現象”警示我們腐敗犯罪呈現出年輕化的趨勢，顯示出隨著我國經濟社會的發展，在預防腐敗犯罪方面出現了新的問題，這種現象應該引起我們的重視，莫讓這種現象成為年輕幹部難以跨越的“檻”。如何提拔年輕幹部、如何使用年輕幹部，在什麼都追求“年輕化”的今天，年輕幹部“35歲現”象擺在我們面前，這種職務犯罪高學歷、低齡化的趨勢和特點，很值得反思。

三十五歲，人到中青年，思想負擔壓力加重，，因為很多事都沒有做成，如事業，婚姻等等，心裡焦慮證難免發生，感到現實生活的殘酷。