對於這個問題，談一談自己的看法。

校長是學校的法律代表人，肩負著管理學生和教師的責任，落實上級部門的工作政策和要求。校長是學校的靈魂，一個好校長就是一所好學校。

對於教師，校長有權管理教師，從思想到工作，落實教書育人的任務。為了加強對教師的管理，學校應該制定許多規定，比如考勤、考核、獎懲等規定，這都是校長要權力，但是校長沒有開除教師的權力，也不能叫教師打辭職報告，即校長有使用權，沒有開除、辭退、動員辭職的權力。

總之，校長叫教師打辭職報告是錯誤的，應該學一下《教育管理》中校長的權力和義務，更好得做好本職工作，辦人民滿意的教育。

表現不好，違背合同約定的情形，勒令辭職，算是給足了面子！否則，有權開除！一般情況，教師正常履職，不會讓其打辭職報告的！

1，肯定合法。用人有這樣的要求和規定，只要符合就可以。

2，教師必須有違規行為。師德缺失，補課收費，打罵體罰終身禁教。

3，不適任教的其它行為！

這種事情有時候還真的不能談是否合法，記得我剛畢業那年，去了合肥一傢俬立學校教書，早上5點多到校，晚上11點才能下班，稍微有點懈怠就被領導劈頭蓋臉的罵，最後受不了頂撞了一句，校長就直接給我撂了一句話：2個小時內辦理離職手續走人！

行，反正我也不想繼續幹，我就寫辭職報告，但是辭職報告交上去的時候又不批了，理由是辭職原因不對，要我寫成：因為個人原因辭職，我寫的是：對學校管理不認同。說實話，那時候我脾氣還是很大的，不同意拉倒，我直接走人！但是沒想到的時候還有個大學生就業報到證在他們手裡，堅決不給我，最後我到當地勞動局投訴，所有的訴求都給我駁回，只是把報到證給我了。

所以說，合法不合法還真的不好說，如果你是在民辦學校大多數時候都只能是吃虧了，糾纏到最後也爭取不了什麼利益。

但如果實在公辦學校，我認為你說的問題基本不存在，我上班這麼多年來，也沒見那個校長敢和老師說打辭職報告，大不了給你記一筆，績效考核時扣點錢而已。

不合法！

校長這是典型的有權任性、以權代法！

老師犯了錯誤，自有教育行政主管部門處理；老師犯了罪，自有國家司法部門處罰！

但是，不管老師犯錯還是犯罪，都是政府部門依法依規處理！而不是校長代替法律法規個人處理！

校長這樣做，明顯是權力凌駕於法律法規之上，是公報私仇的具體表現！

針對校長這樣有權任性的官僚做法，老師可以拒不執行！

如果校長還要一意孤行，讓老師辭職，那麼老師就應該拿起法律武器，向教育行政主管部門投訴，向司法部門起訴，堅決維護自己的合法權益！

如果是在私立學校，或者培訓機構，校長是有這個權利的。

老穆畢業初期，曾在私立學校任教，剛畢業那會兒，很傲！

記得有一次，校長讓我擦玻璃，我直接來了句:“不去！”

說完，掉頭就走！

到了晚上，校長找我談話了……

校長:我讓你擦玻璃，你為什麼不擦呢？

老穆:你說話的語氣，我接受不了！

校長:難不成，我還得微笑著請你？

老穆:那倒不必！

……………………

最終，老穆還是去擦了！

三年後的某一天，老穆又一次與校長槓上了，最終，校長讓我寫辭職報告！

“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。”老穆欣然接受了，還當場感謝校長！

如果是在公辦學校，一般不會發生這種情況。

老師都是有編制的，校長無權讓老師辭職，最多就是罰款，扣績效工資等。

當然，如果是在實行縣管校聘的地方，就不同了，校長說話的分量還是很重的。

【結束語】

得罪了校長，即便不被開除，也很難有好日子過，不是嗎？

朋友們，你們覺得呢？

不合法，現在都會簽訂聘用合同的，如果合同沒有到期，你打了辭職報告就屬於你違約。如果學校辭退你，屬於學校違約。大部分公立學校不會在合同未滿的情況下辭退教師，一般都會在合同到期後，不再續聘，除非你有重大教學事故或者其他問題，因為要透過教委的。

這種事情表面上看，校長做法欠妥，校長也是懂勞動法的，不可能你一句話就走人的，他也沒有這樣的權利，所以如果你覺得自己有理，就好好考慮了，鬥還是不鬥。沒有理，還是三思而後行了。不管走到哪裡，還是要懂規矩了。人也不能太慫，有時候反擊也是保護自己。

這種情況說明一個問題，一些地方的校長太無法無天，自以為是了，尤其是公立學校，如果校長這樣說，只能說明這個校長專橫霸道，把自己當做土皇帝了。

可別說，這樣的土皇帝還真不少，他們根本不知道自己的權利邊界，什麼話也敢說，什麼不當言論也敢拋，原因只有一個，現在的校長負責制，幾乎沒有對校長的權利進行有效的約束，所以在學校裡幾乎就是校長一切說了算，普通教師敢反對，那校長絕對不會讓你有好日子過。

那麼，教師工作中出現了失誤或出了小問題，校長只有在評優樹先績效獎懲方面有一定權力，至於開除教師，讓教師辭職，那根本就沒有校長什麼事，校長沒這個權利，局長也沒有，他們的權力再大，也大不過勞動法。

如果教師沒有任何違反勞動法，教師法的行為，只是犯了工作中的錯誤，他是沒有權力讓你走人的，如果你真的走，到了人事主管部門那得費相當周折，也就是說，即使你自己想辭職，也並不容易，校長讓人辭職，法律沒有賦予他這個權利。

儘管如此，在學校裡，教師們還是不敢隨便得罪校長，校長土皇帝作風在中國很盛行，作為普通老師，如果工作失誤了，就接受批評，努力改進，如果校長就是看你不順眼，那就只好夾著尾巴做人，忍氣吞聲，實在不行，跑跑關係換一個學校。

你說的是私立學校還是公立學校？私立學校勞動合同怎麼籤的怎麼辦，誰違反誰擔責，公立學校就無所謂了，都是在編的，校長沒這權利。

應當是不合法的，你不要理他。

校長跟你有什麼意見？

[大笑][大笑][大笑][捂臉][捂臉][捂臉]

地方越小就越沒有公平，越沒有法律，不管你信不信，實際情況就是這樣子。

有些小地方特別一些村小完小校長的權利的確非常大，看起來像雞毛一樣的位置，但實際上卻充滿了暴力之氣。

當然這是指公辦學校對離私立學校來講，一個有遠見的校長恐怕不會主動讓學校的老師去辭職，因為對於私立學校來講，人才才是最關鍵的，但實際上有些私立學校的校長恐怕也是這種水平，我們稱之為呆霸王。

前段時間因為某些事情工作受到了輕微的影響，和我們市裡面的一位醫院的大夫說起這件事，大夫很親密的說不就是一個老師嗎？還怕什麼，哪裡不能吃飯？

想一想也的確如此，現在的社會和平穩定發展任何地方都可以養活一個人，我們何必糾結於自己在什麼位置呢，因此做對一件事情選對一個職業，在現在的這個社會來講，恐怕沒有標準答案了。

因此這位朋友如果你遇到了垃圾校長，有些工作不幹也罷，如果覺得非常依賴這份工作的話，可以選擇兩種方式，一個是忍氣吞聲，第2個方式就是大鬧一場，誰也不得好處。

生活中工作中總有一些不順心不順意的東西，所以這位朋友不要放在心上，如果真的是自己工作不利的話就反思一下，如果是領導故意找茬的話，那就不用反思了。

目前學校校長權利很大，沒有人制約，可以說對老師很任性，老師的評優評先，評職稱都掌握在他的手裡，他可以讓一個人評職稱，也可以不讓一個人評職稱，並且都能說出冠冕堂皇的道理來。上面問題中讓老師打辭職報告，我相信有些校長會做出來的。只是可憐的老師沒有地方申訴罷了，也只能忍氣吞聲。像老師的績效工資……哈哈，不說了。

題主這個問題問的是合法以否？但給的條件不夠完善，所以無法直接回答。首先這事發生在什麼學校，公立學校還是私立學校？如果是公立學校，教師是進編還是合同制。我們需要明確一點的是，校長作為一個學校的最高管理者，對教師有很高的管理權。他也許不能直接解除合同關係，但對教師去留有很大的建議權。其次，作為一名教師，能讓一名校長開出這樣的口，說明問題更多的是出在自己身上。去或者留問題都已經不重要了，其實應該反思自己平時的言行。

不合法也不違法。

因為他沒打你，沒罵你，沒強迫你打辭職報告。你就那麼聽校長的話！

其實，你也可以叫校長打辭職報告，還可以叫校長脫離教師隊伍去當清潔工，當理髮匠……這只是建議，並不犯法。

校長叫老師打辭職報告合法嗎？

校長，一校之長。現在教育上是校長負責制，校長有人事管權，財務使用權。不過這裡的人事權，是指校長對老師有分配工作的權利，但是沒有調動權，沒有讓老師辭職的權利，更沒有開除老師的權利。校長可以批評老師，但是校長沒有給老師處分的權利。這些問題在教育上都是有規定的。不是校長想對老師怎麼樣，就可以怎麼樣的。

學校出現這種事情，一定是校長和老師關係不好，或者是在很多問題上，校長和老師看法不一致。遇到這種情況，首先校長自己查一查，自己有沒有做錯的，如果有錯，自己不怨恨老師。如果是老師的錯，老師又不服從領導，不接受批評教育，為了今後學校工作，校長可以建議上級領導，將該老師調出，別無其他辦法。

校長叫老師辭職，不符合教育上的有關規定，不合情理，更不合法。

老師是教育局和人事局共同管理的，國家工作人員，是國家幹部，不是說誰叫辭職就辭職的，校長不行，教育局長也不可隨便說說就可以的，處理老師一定要合法。一定，一定。

多移民英國倫敦的俄羅斯人，慌忙打電話給俄羅斯外交部，想把孩子也接回莫斯科。

俄外交部美女發言人扎哈羅娃，對此迴應說：“沒必要回國，建議孩子繼續留在倫敦，因為倫敦是文明的堡壘。”這些都是今後最大的漢奸，從小接受外國的歷史 ，聽做外國的國歌長大

無過錯辭退違法，

私慾不合應調解。

相互妥協利教育，

學校教人先育己。

其實校長只負責管理。以身作則。團結和帶領全體教師把教學工作搞好。校長只是領頭人。他的性質也是教師的一員。所以他沒有權利讓教師辭職。這是權利的濫用，同時也反應出當前很多校長的粗暴和沒有法律意識。這樣的校長絕對不會把工作搞好。所以對校長的選拔培養任用要非常慎重。