這是個比較專業的問題，為了保護自己的合法權益，也不浪費時間，建議你找律師諮詢一下，然後帶著比較權威的資訊去跟公司談判，爭取出時間找新的工作。

按最後一年的月平均收入來算月補償額，一年補1月，不足半年按0.5月，超半年不足一年按1月補。如干了五年零一天，補5.5月。

根據您說的情況，能拿到的補償應該是七個月或八個月工資，工資水平按在職前12個月所有工資性收入平均計算，工資、加班費、相關補貼、獎金等都算在內。如果你們工資很高，超過當地社平工資三倍，那最高也按社平工資三倍補償。大略如此，僅供參考！

最近這沒問題比較多。

按照《勞動合同法》，主要兩種情況：

1、如果合同沒到期，至少補償N+1,否則可以勞動仲裁。

2、如果合同到期，也要補償N。

看下你具體情況。

將近七年，就補償7個月工資！提前一個月通知，那就是你可以上班一個月，如果通知你，明天不用來了！那就是在加一個月工資！獎金和提成不算在裡面～他們說的你離職前的十二個月的平均工資算，提成和獎金不算入計算基數。如果你這處於醫療期，你這還可以加錢的或者是不可以辭退的～你可以給公司商量多要，最後告訴你，打電話的時候準備錄音，因為公司耍流氓的時候，你沒點證據還真不好說話！打錢的時候，對公賬戶，對公賬戶，對公賬戶！嚴禁微信和支付寶轉賬！

1.首先賠償基數：按照解除或者終止勞動合同前十二個月（不滿十二個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算，包括五險一金個人繳費部分、個人所得稅、加班費、各類工資、各類獎金、各類補貼、高溫費等各類津貼、十二個月內的年終獎等。

2.7年就7個月的基數工資，

3.沒有提前通知，可增加一個月的基數工資賠償

4.無故辭退，可再增加一個月基數工資賠償。

綜上所述，你屬於那種情況：（N+1+1）＊基數工資

難的原因，一方面是勞動者不懂法，另一方面是企業不願承擔。

針對題主提出的賠償問題，解答如下：

一、題主工作接近七年，按照相關法律規定，可以拿到七個月的補償金。

註釋：這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算：

法律依據：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、拿七個月補償金的前提是公司有提前一個月通知與你解除勞動合同。如果沒有按照規定提前一個月通知的話，那企業要在七個月的基礎上，多支付一個月的工資，即7+1=8個月。

註釋：企業沒有提前一個月通知勞動者需要單方面解除勞動合同，需要支付N+1個月工資。

三、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

註釋：企業與勞動者單方面解除勞動合同是需要有正當理由的。

四、題主在淺色字型處有提到員工處於醫療期，一般情況醫療期內是不可以解除勞動合同的。

法律依據：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

註釋：是否解除勞動合同，看題主個人意願，沒有重大過錯，如不想解除，醫療期內是可以繼續做下去的。如個人也不想繼續做下去了，那就按照前面，拿經濟補償金後解除勞動合同。

五、題主也有提到需要做手術，但看不出是什麼原因導致。患病是個人原因還是企業原因導致？因工負傷還是非因公負傷？普通疾病還是職業病？

註釋：因無法得知具體原因，怎麼做對自己更有利，需要題主自己衡量清楚。

你可以要求14個月的經濟賠償金。

根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據上述法律規定用人單位違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金計算方式二倍計算。按著《勞動合同法》第四十七條規定：每工作一年支付一個月的經濟補償金，你在單位工作七年可以要求14個月的經濟補償金。

超過六年半按照7年計算。提前30通知，賠償7個月工資。未提前就是7個月工資加一個月代通知金即8個月工資。

疫情當前，企業也不容易，想必辭退員工也是無奈之舉，應該會與員工協商。考慮到實際情況，認為你獲得5個月工資賠償是比較符合當下情況的。

可以確定的是，你目前處於醫療期，如果你沒有任何過錯的情況下，公司是不能與你解除勞動合同的。況且你與公司籤的是無固定期限勞動合同，即便受疫情影響，公司可能確實經營困難，如果要依法裁員的話，也不應該首選裁掉你，如果HR真這麼操作的話，那就屬於違法解除了，公司應當支付你2N的賠償金。但是，目前只是你領導透過電話形式通知你，你可以當做什麼都沒發生，等著公司的正式解除勞動合同的相關檔案。

一、你處於醫療期，且無過錯，公司不能與你解除勞動合同《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：......（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

醫療期是勞動合同法給你的解僱保護期，公司是不能與你解除勞動合同的，除非你符合《勞動合同法》第三十九條規定的相關情形：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

但是，你領導電話和你說的理由卻是“受疫情影響經營困難，節約成本”，這很顯然是不符合第三十九條的規定，所以可以肯定的是：因為你處於醫療期，只要你沒有過錯，公司是不能與你解除勞動合同的，其他任何理由都不成立，否則，就是違法解除。

再者，你籤的是無固定期限勞動合同，即便公司要做經濟性裁員的話，也應該先裁別人，你應該是最後被裁的物件。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”。

參照上圖，你在公司已經連續工作近7年了，超過了5年，如果你在社會上的累計工作時間在10年以下的話，你有6個月的醫療期；如果你的累計工作時間大於10年的話，你有9個月的醫療期。

二、如果公司提出與你解除勞動合同，你該怎麼辦呢？第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、要求公司繼續履行勞動合同

根據前文的分析以及第四十八條的規定，你處於醫療期內，又沒有過錯，公司是不能與你解除勞動合同的，那如果公司HR真的向你提出了，你應該以《勞動合同法》第四十八條規定提出繼續履行勞動合同。

這裡要記住，一定要讓HR出具解除勞動合同的書面通知，作為你後續維權的依據。

2、要求公司支付你賠償金、病假及疾病救濟費

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果公司執意要與你解除勞動合同，那麼公司屬於違法解除，而違法解除的標準是經濟補償標準的二倍，你在公司工作近7年，也就是公司要支付你相當於14個月工資的賠償金。這裡說的工資是自解除勞動合同前十二個月的平均工資，包含工資、補貼、獎金等應發工資。

病假工資和疾病救濟費的標準是不低於當地的最低工資標準的80%，這個要根據你所在當地的相關法規來定。

3、透過法律途徑進行維權

以你目前的情況，公司不論以哪種形式或哪種理由來辭退你，都屬於違法解除。既然連醫療期的員工都要辭退，那麼我相信也不會輕易支付你14個月的賠償金的，那麼就只能靠法律法規來幫你了！

向當地勞動監察大隊舉報或投訴；

想當地仲裁委員會提出仲裁申請；總結：

受疫情影響，確實會有不少企業的經營受到影響，但這不是可以隨意違法的理由，遵紀守法是企業的本分，若想任意無視法律法規，必須要付出應有的代價。作為勞動者的我們，要拿起法律武器來維護自身的合法權益。

每工作一年補一個月，上年度平均月收入。工作五年以上，無固定欺合同的，解除合同得政府批。具體的得查勞動合同法。