做人難，做好人更難！人字兩撇好寫！我教我的孫女的第一個字不是教她寫，一二三四五……，而是敎一個人字！確實人字好寫，但人難做！我們要怎樣做個好人？當然就是要尊紀守法！如今我們已是年近古稀的退休人，在宜養天年，真的特別好！但在家每天走走路，彈電子琴，唱歌己經滿足不了我，於是我還想動動手，拿起筆動動腦。延緩衰老，提高智力。現在我挺好，真的是透過學習，寫些方塊小文章，變得越來越開朗，越來越開心，變得越來越快樂了！

職場做人的哲學很多很多，我認為最簡單的就是”三立”。特別適合題主的疑惑。在職場上，努力做到立功、立德、立言，就是做人做事的最高境界，既混得開，也有朋友。

行走職場，前提要做出貢獻，為企業立下功績。立功在三立中，相對比較簡單，雖然是立身之本，但並非最難做到的事情。有些人只要努力肯幹就能做出成績，有些人投機取巧也能暫時做出成績。

在職場上，有貢獻有功績的人多了，為什麼有人步步高昇，有人原地踏步呢。在有能力有功績的群體中，如果你換位成老闆思考一下，一群有能力有貢獻的下屬中，你想提拔誰？你當然選優提拔那些忠誠度好、靠得住的人，有才有德才是良將。如果有本事、心眼多的人，老闆也只能控制使用、防著使用，正所謂有才無德是毒品。

在職場上，如果要駕馭一個團隊，最難的事情不是令行禁止、執行力強，而是讓團隊認識一致、自發主動。作為團隊帶頭人，最高境界是輸出正確的價值觀，輸出同理心，輸出正能量。作為管理者，要牢記每一次說話都是輸出價值觀，你的戰略思路和戰術部署，想讓下屬們認同、遵從，在思想上想得通一定是擺在第一位的。

在職場上做人應該和平常不應該有大的區別，不然應該會很累。

職場做人要有上進心，同時要保持中庸，就是不要時時都鋒芒畢露，有十分的才，你平時只用六、七分就夠了，這樣你才能夠遇事不慌，做到遊刃有餘。

不能嫉妒別人，要多瞭解人家的長處，認為人家遠遠不如你的地方，往往是自己的錯覺。眼界要寬廣，遇利益衝突要放的開，特別不要對某一個人有成見，再大的意見，如果你或他明天一離開這個單位就是煙消雲散，了無痕跡，又有什麼過不去的呢？

善於理解別人的難處，就是要能換位思考，譬如你的好朋友突然成了你的上司，你除了平時可以和他像以前一樣朋友相待，還要有些變化，就是在工作上要有上下級觀念，要想著如果換成是你，你也會希望手下尊重自己，尊重上級必須要有的威信。

以上幾點是我關於職場人際關係方面的感想，至於工作方面的方式方法，可以看看我以前的幾篇文章。

常言道:“人在江湖，身不由己。”而只要有人的地方就有江湖，特別是在職場那種競爭特別激烈的地方，在那個社會中的社會，我們一定要學會做人做事，常把笑臉掛在嘴角，和他人同打成一片、尊敬領導，在那個組織中樹立自己的正面形象。根據我多年來的職場經驗，我總結出了一下三個職場做人做事的小技巧。

一、對領導的觀點和言論作出正確的選擇

領導不同與同事、親人或朋友，領導在大庭廣眾之下提出自己的觀點的言論肯定是經過仔細思考或者是想得到大家的認可或者擁護的，特別是在公司面臨突破或者改革的時候，領導提出自己的觀點和言論肯定是想受到大家的擁護，推進公司發展的。如果你認為領導建議和言論有利於公司的發展，這個時候你完全可以以一己之力公開表示你的態度，附和領導的觀點。在那種極其艱難的條件下，如果你幫了領導一次，那麼以後領導在許多地方便會優先考慮你、照顧你。如果你不贊同領導的觀點和言論，那麼你務必要保留自己的意見，不能在公開場合發表反對領導的意見。

二、把自己的態度放在那件事而不是那個人上

在職場中，我們要務必要做到對事不對人。如果說在工作中你常常針對某個人那這肯定是不對的。在職場中我們要力量與人為善，儘量不要得罪他人。如果你事事針對他人，你永遠都無法想象到別人會用什麼方法來對待你。如果說你在沒有深刻了解別人的家庭背景、社會地位的時候，你在沒有達到一種地位高度的時候，你對人不對事，到頭來可能只有自吞苦果。但是，如果你對事不對人的話，那就不一樣了，你對所有人都是一個標準，那麼即使你對別人做的那件事不滿意，也不會對你的職場生涯帶來太大影響。

三、回饋他人的人情

如果同事經常請你吃飯、唱歌，或者是給你帶早餐、水果等，無論別人幫助了你什麼，不管任何小事，你都要記得回饋他人。如果有時候你生活拮据，你可以在公開場合對他表示感謝。一味的得到，只會讓同事朋友之間的關係漸行漸遠，讓自己的形象變得愈來愈低。所以一定要回饋他人，達到互利共贏的關係。

不管你是職場 老鳥還是職場新人，這一點都需要 恪守 的。靜下心來學習 ，不斷打造自己的核心競爭力，讓自己不可替代。因為這個社會變化更迭的太快了，一不小心你就停留在後頭了，人工智慧的研發成果給我們帶來很大的驚喜，讓我們有了很大的危機感，說不定哪天 你的工作就會被機器人替代。活到老學到了真的不是說說而已。

我認為這是很重要的一個因素，因為我是個很被動的人，每次都等領導來給我安排工作，後來領導跟我提出我有這個缺點，然後我就開始反省 後來慢慢改正了。我發現當我變得主動一些 之後，領導會更信任我，他會把更多的事情交給我，並且我的完成過程和結果他都會很信任，這樣你在領導心中的地位會更重一些，當領導用習慣了你，有機會升職的時候一定會首先想到你。

這一點對職場人來說也是很重要的，其實你光有能力還不行，中國是一個人情社會，你的人際關係網寬廣，很多事情做起來都事半功倍。我是一個很不 不喜歡飯局的人，剛才在工作 我也很不喜歡跟領導一起吃飯，不喜歡敬酒，每次跟個傻逼一樣 坐在那，有時候領導人好 可以來給你敬酒 絕逼更尷尬，後來我就藉故不參加，然後一個老同志點醒 我不能這樣，他說這樣是給自己斷後路，現在想想她說的真的很對，剛吃了自己真的很不 上道。其實我真的不喜歡中國的酒桌文化，但是不得不承認 他確實是很有效果的。

為人處事不要太高調，過分高調會給人帶來很浮誇的感受，要張弛有度 該高調高調 該低調低調，樹立沉穩 成熟的形象，多幫助別人，當你有難的時候 別人才會伸出援助之手。為人真誠 善良大氣一點，這樣你的人生格局才會更寬闊一些。

職場就是一個微縮的小社會，這個小社會里有做不完的工作，有處理不清的人人際關係。既考驗你的做事智商，又考驗你的做人情商。因此想要在職場裡做的更好，不僅要提高自身的專業知識，更重要把握兩個要點：做好事，做好人。

要把事情做好，首先你得有事情可做，因此不要怕背責任。領導佈置的任務，越是困難越是顯示工作對於公司的重要性，做的好了是給自己加分。而且在完成的過程中保持和領導同事的溝通互動，既能借取他們的幫助，又能在關係上達到更好的默契。同時想要把事情做好，還要考量你的信心恆心細心還有創新，只有不斷的推陳出新，才能讓領導看到你不一樣的閃光點。尤其在各個公司大力倡導創新精神的當下，創新的舉動無疑是重要的加分項。

要把人做好，其實說起來很容易，做起來卻是最難的，因為人心最難估摸。偏偏你想要在職場中混的風生水起卻少不得要和各類人打交道。和領導打交道，要知道領導的真實需求，不要做無用功，也不要把問題和工作推回到領導身上，更不要讓領導為你背鍋。每個領導所處的位置比我們要想的更加戰戰兢兢。你不惹麻煩還替他解決各種問題這是兩者最好的互動。和平級同事打交道，不論是同部門還是跨部門，首先要做的是給到他們最基本的尊重。不要老想著讓別人來幫助你，而對他們的麻煩事卻躲得遠遠的。要知道互幫互助會讓你在職場裡很快的形成自己的社交圈子。對客戶與使用者，則是感恩與幫助並行，要感謝他們的支援，但不是低聲下氣的阿諛奉承。平起平坐的社交地位才能讓他們更好的看到你的身影，因為所有人的眼光首先都是直向前方的。

在單位，我們也常常看到一些過於容讓的人。這些人，天性善良，他們不喜歡和人爭奪利益，遇到有利益相關的事情，他們往往會往後退。他們不想發聲，或者是不敢發聲，總是把自己本可以爭取來的利益，甚至完全是屬於自己的利益讓給別人。時間長了，大家都認為這些人，就不該得到這些利益，等這些人想透過合理渠道獲得自己的利益的時候，卻被大家群起而攻之。

這樣的容讓，這樣一直把最好的機會讓給他人的人，不但會丟掉自己的利益，而且還會喪失屬於自己的發展的機會和空間。古代都有“毛遂自薦”的經典故事，我們又何必老把自己最好的東西讓給別人，甚至是把屬於自己的發展和提升的機會讓給別人呢？這樣過度地容讓，有時候，其實就變成了助紂為虐，沒有人會感激你的。

做人，人各有道。做人，是一個人思想素質，道德修養在行動上的表現。

做人，是立世之本，正直，善良，誠實守信是做人之本。

等到了職場才學做人嗎？只能說職場有其特定某種規範及執行方法，某事某人可靈活對待，不至於影響到自己的做人之道。

選擇了職場，職場就是你的人生舞臺，這是要用心去對待的，不是靠投機取巧，耍小聰明去演繹的。

先做人，再做事。就是這個道理。

無原則的無視做人之道，不只職場，去任何場合都沒有你容身之地。

做人之道，不是口號，是智慧的思考。

在職場，能不能混的好，與工作能力沒什麼關係，而取決於一個人的心態、性格和情商。有些人能力不出眾、業績不突出，可是人際關係處的很好，同事喜歡，領導欣賞，榮譽事事有份，提拔快人一步。他們是怎麼做到的呢？

一，熱情。我們一般都討厭那種“見了凡人不說話”的人，他們總是給人一種架子大的感覺。而一個熱情洋溢、主動打招呼的人，人人都會喜歡。

二，熱心。做人一定要有一副熱心腸，別人忙的不可開交，上前搭把手。同事需要幫忙，熱心幫助張羅一下。你的熱心，必然收穫同事真誠的友誼。

三，微笑。在職場，一定要學會微笑，也就是不笑不說話。整天陰沉著臉，好像別人都欠你八百吊錢似的，人人都會敬而遠之。而微笑，最能走進人的心裡。

四，讚美。讚美不是奉承，而是一種說話藝術。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒，就是這個道理。真誠地讚美，必要的欣賞，能讓他人有知音之感。

五，誠實。做人要誠實，不要謊話連篇，這是獲得好人緣的根本。沒有人願意跟那些滿嘴跑火車的人打交道。

六，善良。善良是一個人可貴的品質。與人為善，才能得到他人的善意。要想在職場混的好，千萬不要耍小聰明，更不能陰謀詭計害人，否則只能搬起石頭砸了自己的腳。

七，謙讓。事事爭，則爭出了矛盾，處處讓，則讓出了友誼。謙讓，既是處事之道，又是立身之法。一個在職場遊刃有餘的人，絕對是一個懂得謙讓之道的人。

八，大度。做人要有點肚量，不要小氣，不能斤斤計較。如果為了一點蠅頭小利就沒完沒了的折騰，不但領導厭惡，同事也會不齒。做人大度點，名利看輕點，別人自然喜歡你。

九，慎言。職場就是江湖，免不了有是是非非。身處是非場，就要謹言慎行，不該聽得不聽，不該說的不說，不該傳的不傳。管住自己的嘴巴，才不會捲入是非漩渦。

十，勤快。腿腳勤快是必不可少的，腿多跑點，活多幹點，既鍛鍊了自己，又贏得了友誼。沒有人喜歡那種偷奸耍滑、懶惰成性的人。

一個“混”字，道盡職場百態。

“混”的實質，就是30歲的人，80歲的心臟，人未老，心先死。以“混”的心態躋身職場，還要“混得好”，不是緣木求魚麼？

還是別“混”了吧。

中國傳統講忠厚傳家，詩書繼世，可從未講過混日子可以傳家繼世。不論你身處何種位置，都要有進取心，這種積極的人生態度，也是可以形成“家風”往下傳遞的。

一人混毀自己，一家人都在混日子，那不就是毀三世麼？

那在職場怎樣才能做得好？

一是出眾的工作能力，二是良好的人際關係。工作能力是基礎，人際關係是輔助，這二者的關係不能顛倒過來。

有人在單位，天天參加飯局，早出晚歸，為別人家的事操碎了心，年終評優心想這總跑不掉吧，沒有功勞也有苦勞——結果呢？領導一句話，“某同志為人不錯，做事卻很多地方欠考慮，離優秀還遠得很。”瞬間打回原形。

沒有工作能力做基礎，職場裡的“關係”都是建立在沙灘上的。

這年代提升工作能力有很多方法，除了自己多實踐多動腦子，及時參加培訓和學習，利用業餘時間提升學歷，發展自己的專長，把心思用在工作上，慢慢地就會成為這個領域的專家。

你能力強心態好，人際關係通常也不會差到哪裡去。這世上努力的人、工作有成效的人，總是會受到大家的尊重。你本事大，別人就圍著你轉，而不用你去圍著別人轉。

水能下！就是水是把自己放得最低，水往低處流，因往低處流，所以能匯，積流水而成小溪，積小溪而成江河，積江河而成大海，因能匯，所以力量能夠聚集，形成排山倒海之勢，不動則以，動則驚天動地！

因能匯，所以深不可測，你不知有多少！水把自己放得最低，所以無處不在，而低是相對而言，高峽出平湖，只要有相對低的地方就有水的存在！

因下而能藏！水往低處流，低到什麼地方，根本不知道，就如一個地方看起來沒有水，鑽井下去幾十米或者一兩百米則取之不盡用之不竭！

人應如水，下而能匯，下而能無處不在，下而能藏！不知不覺之間已然達到目標，木秀於林，風必摧之！鋒芒畢露，必易折斷！高聳而立，孤立無援！

水能容！海納百川，有容乃大！海乃水之極，其大無外，其小無內！水之胸懷沒有極限，鹽可溶之，糖可溶之，味精可溶之，香可溶之，臭可溶之，垃圾也可溶之，無色可溶之，有色可溶脂，只要能溶必溶！不能溶不傷之，水往低處流，顯露事物本形，然不傷害！

人應如水！能容萬物必被萬物容之！

水能變！水無形無味無色，這就是大道至簡，因無形無色無味，所以能變千形百色百味，裝在圓形器皿裡是圓形，方形器皿裡是方形，不成形狀器皿裡面就不成形狀，器皿破了就留在地上，然後滲透大地，因為無形所以你無法抓住其形，因抓不住其形無法找到弱點也無發攻擊！

大象無形，大音希聲！可成氣，可成液態，可成冰，可成雪！入地即遁，上天即氣！

人應如水，能屈能伸，能柔能剛，跟什麼樣的人在一起都能夠打得起堆，隨時隨地與時俱進，根據時局時事時政改變，根據不同的條件資源改變，才能立於不敗之地！

水能予！水無慾無求，卻滋養萬物，潤澤萬物，承載萬物！只奉獻付出卻不求回報，一年四季，反覆往返！水從未想到自己重要，卻成為大自然萬事萬物最重要的資源，生命都離不開！水從未想到要尊重，人們卻把最美的讚美送給了水！

人應如水，若要取之必先予之，甚至不取之也予之，則你不貴而貴，不重而重！