1.待遇不滿，找領導協調加工資或者離職跳槽。

2.工作環境不滿，看看自己能否透過自己的努力來改變一下環境，如果需要可以找領導協調。

3.人際關係不滿，這個只有靠改變自己來適應了，別無他法。

4.對工作未來的預期或者是對工作內容不滿，那你可以看看自己適合什麼職業，公司內部有沒有這樣的崗位空缺，能夠協商換個職位。我覺得和自己的老闆直言並且聯絡下其他的業務團隊，看看有沒有機會，也是一個可行的方案。

1、選擇合適的時機，不要做個“麻煩製造者”。

不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是“搗亂”，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。

2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。

面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。直接就說“關於工作上的事向您彙報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。

3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。

和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。

工作不滿意，理性對待，潛移默化的和領導溝通。你不滿意的點在哪裡？為什麼不滿意？是薪水低了還是對你不好？還是在這裡工作非常的不爽。假如是因為薪水低不用跟領導溝通了，果斷辭職走人。假如是過得不好不開心，果斷辭職走人下家找好。努力在目前的工作單位提升自己下家找好的情況下果斷辭職嗎？因為很多時候你對工作的不滿意是領導故意而為之，可能有更好的替代方案。備胎已經找好，不在乎你滿不滿意，所以說這種情況下走是必然的。祝你好運！

看具體工作，還有自身條件綜合方面條件。只要不是自身形成的問題就可以，只是向領導反應目前工作存在的不合理的情況進行交流，如果企業當中有另外的同事如果他們沒出現不滿意的情況，那麼你就該向他們相互交流，不要覺你不下面子，你是為了提高自己，成就自己，為未來的生活還有你的體重成績打下基礎，修身養性，

你好 領導用你 說明對你的做事比較認同和放心 是好事 為什麼要換崗位呢？別人想叫領導指揮安排 領導看不上的 還不會用呢 這樣的表現機會難得 建議你 用心的把握 工作機會滿大街都是，可惜自己理想的工作機會卻少之又少 ，人生是沒有捷徑的 上去就拿高工資或挑肥揀瘦的也不現實 根據我們的管理經驗，人 在做自己喜歡的工作 才能全身心的投入進去 建議你 朋友，如果想學技術就去技術類的行業，比如汽車，電腦，等等，如果想掙錢就去業務行業，為自己將來做老闆做好基礎工作，想快速的找到工作就去服務行業，自立、自強、自給自足、自信、擁有了這些優點，即使你暫時沒錢，或沒有你想要的，別怕，早晚你都會找到你理想中的工作，百鍊鋼才能成為繞指柔，多去實踐 不要碰壁幾次就灰心喪氣，只要堅持以上幾點你就能成為大家眼裡成功的人士，期望我們的答案能讓你選為精華答案！

如果你對自己的工作不滿意，那要針對具體的問題具體分析，理性對待，妥善解決。1、首先是對這個公司的戰略發展不看好還是和周圍同事相處的不融洽？2、說對公司的中層領導，高層領導某個人不滿意？3、還是說對工作時間不滿意？針對性的問題針對性的解決，如果是自己的原因自己要做出改變，如果喜歡這份工作，如果單位可以做出調整的，可以和相關領導坦誠的直接溝通做出調整。如果實在做不下去了，那就要找好下一個工作，提前給公司做好申請離職報備，好聚好散。無論留或走都應該承擔我們自己一個職業，保持好我們的職業操守，站好最後一班崗，付起最基本的責任，不要給公司帶來任何的負面影響，為我們曾經的同事、朋友留一個好印象。有句話是山不轉水轉，水不轉人轉。我已永遠要保護好我們自己的人格魅力。

成人的世界有太多不易，俗話說“人生不容易十之八九”，工作崗位也一樣，但如果對工作崗位的不滿意程度較高，已經影響到我們的工作積極性、主動性，我覺得還是要找領導說明的，但是在找領導說明情況之前，應先分析一下自己對工作崗位不滿意的原因，只有闡述清楚了，才能對症下藥，這樣更有利於解決問題。

在入職之初，我們滿懷期待的想要在自己的工作崗位上大幹一場，但是隨著時間的推移，我們發現對自己的崗位有諸多不如意，主要有以下四點原因。

一是個人能力與工作崗位不匹配。

如果個人的工作能力與工作崗位的要求不匹配，會嚴重挫傷我們的工作信心。

比如，個人能力超過了工作崗位的要求，我們內心會有些許失落，甚至懷疑自己的能力——難道我就這麼點水平？久而久之失去繼續學習的動力和向上發展的信心。

而個人能力低於崗位需求時，直接的結果就是失去主動工作的積極性，畢竟沒有誰會願意面對做一次錯一次的境遇。

二是工作內容脫離個人意願。

也就是說，崗位的主要工作內容是我們自己不願意幹或者是能幹但是不擅長乾的。

以我本人為例。我自己對數字超級不敏感，“對比”“環比”老是弄錯。但是曾經的一份工作就是要整理全單位每月的各項資料，並做出對比分析，月度要比、季度要比、年度更要比，各部門、各崗位之間都要做橫向和豎向的比較。

雖說現在電腦辦公，但是由於天生對數字不敏感，那些數字和對比分析法經常讓我在工作中熬到臉色發青。不是難，是真的不喜歡。

三是崗位薪酬與個人付出不搭配。

雖然入職之初我們的崗位工資已經設定好了，但是隨著入職時間漸長，或是業務拓展的需要或是受限於人力，我們在自己崗位上的付出會逐漸增加，有時候甚至超出對應的薪資標準。用一句比較流行的網路語就是“拿著賣白菜的價，操著賣白fen的心”。長此以往，不順心自然就來了。

四是崗位上升空間低於個人能量值。

也就是說，在這個崗位上我們的奉獻已經超出崗位所能提供的待遇，而崗位晉升渠道不僅狹窄甚至沒有空間，這個時候，個人能量值與現實不匹配，看不到希望就會逐漸失去工作動力，慢慢的就會產生離崗或跳槽的念頭。

以上原因，無論是哪個，都會導致我們對崗位的不滿意，繼而產生工作積極性下降、主動力不足的連鎖反應。遇到這種情況，最好的辦法就是直接找到領導，當面說情況，及時把問題解決。

但是怎麼說是個學問，一般強調要注意以下三個細節。

第一，選個合適的場合。

這個場合決定了我們開口的難易程度，甚至決定了問題能否得到解決。

最好是選個能夠和領導單獨相處並且能夠保證在談論期間不被打擾的場合，這樣我們才能夠確保個人意思的表達不會被打斷，也不至於耽誤領導的工作。

第二，善用合適的言辭。

開口表述的時候儘量從自身的特色談起，比如個人性格、現有崗位及內容、自己的能力培養、未來價值等方面，要讓領導看到自己是被需求的，而不是可有可有的。另外，言辭謙虛謹慎也很重要，不能給人狂妄自大的感覺。

第三，找到合適的時機。

俗話說“天時地利人和”，我們和領導的溝通也要講究時機。好的時機會讓溝通順暢的同時，也更容易達到個人目的。

什麼樣的時機才是好時機，我覺得應該綜合考慮“場景、心情、性格”等幾個方面。場景比較輕鬆，而領導的心情也不差，性格特質即便不是溫和型的至少不暴躁，這樣就方便我們開口。

我們選了合適的場合，也想好了適當的臺詞，而時機也很恰當，就可以直接開口。

儘可能當一件輕鬆的事情來說，把個人意願表達清楚很重要，也要適當的誇一下領導的個人魅力，這樣更容易營造氛圍。

職場如戰場，每一次的經歷都是“升級”，做好了溝通這件事，其他的也就事半功倍了。

職場中很多人都會遇到各種各樣不順心的事情，對工作不滿意的時候時有發生，到底該如何處理呢？

首先，我們來了解為什麼工作不滿意及其產生的原因。工作不滿意一種就是對現在所做工作不認同，另一種是對工作產生的結果不認同。對現在所做的工作不認同，有自身原因和外界原因兩種，自身原因包括：一、自身能力不足以匹配現有工作，體現在自身能力不足，工作起來吃力，無法順利執行工作，感覺工作難；二、自己能力過剩，所做的工作沒有挑戰，沒有工作的愉悅感。外界原因包括：與上級或同事相處不融洽，執行工作不順暢；工作與自身愛好衝突，不享受工作過程；企業文化和自已的觀念有偏差，對企業文化不認同甚至反感。對工作產生的結果不認同，則包括工作獲得的待遇無法滿足、職業前景受阻、沒有成就感等。這些都是我們對工作不滿意的因素所在。

其次，有哪些方面的工作不滿意是可以和領導說的呢？自身原因，反映給領導也無法解決的事情，沒有必要向領導反映。如自身的能力不足而對工作不滿意，那需要提高自己的能力來解決；如與上級或同事無法相處融洽造成工作不滿意，那需要自己協調人際關係來解決。外界因素，領導無法解決的問題，沒有必要向領導反映。如企業文化與自身的觀念偏差，企業不可能為了個人去調整自身的文化，此情況唯有離職是最佳的選擇。只有向領導反映後，領導能解決的事情，才有向領導反映的價值。

那麼，怎麼和領導說自己對工作不滿意呢？一、可以用行動代替語言，向領導展示自己的能力，讓領導意識到你的價值和能力，對你的工作現狀做出調整或對你的工作結果給予表彰；二、旁敲側擊，在合適的場所和時機，用比較委婉的方式表達自己的不滿；三、對比較瞭解的領導，可以在恰當的時間地點，直白地表達自己的觀念，表示希望領導能幫忙解決的用意。