不是識人不淑，是太傻太天真。誇別人的話可以隨便說，抱怨的話、說別人不好的話不要跟任何同事講。

1、領導就職帶過來的。領導就職時或就職後直接帶著過來，這是根正苗紅的嫡系，自然是領導絕對信任，也是對領導絕對忠誠的。

2、領導一手提拔起來的。提拔自然選的是忠誠的、欣賞的、認可的、有能力的、能為我所用的人，被提拔的人自然也對領導非常感激，必然忠心耿耿。

3、領導幫助過的。工作出現重大失誤、被人舉報等等，領導全力協調解決，解決了關係你後半輩子飯碗的事情，甚至讓你免收牢獄之災，必然感恩戴德，死心塌地。

4、主動投靠領導的。一把手擁有絕對的話語權和決定權，自然有人主動向領導靠攏、示好，領導閱人無數，自然會運用好職工的這種心理，多培植自己的勢力。

嫡系也是有明有暗，有的是明面上的，大家都知道；有的是暗地裡的，只有領導和少數人知曉。但是他們都扮演著類似的角色。

1、眼線。只有聽到真實的聲音，瞭解到真實的情況，才能運籌帷幄。他們就好比領導的觸角，可以及時反饋基層的情況。比如：某項制度推出後反響怎麼樣，誰在背後議論、抨擊單位決策了，誰在背後說怪話了，等等。

2、擁護者。領導作出決策需要有人搖旗吶喊和支援，嫡系自然要在第一時間做出響應，第一時間舉手贊同，帶動其他部門落實領導的決策部署。單位確實需要這樣的人，當你推出的決策無人響應時，領導的威信力會大大降低。

3、參謀者。很多決策實施前領導會徵求意見建議，大多數人是本著多一事不如少一事的思想，作為嫡系肯定要替領導著想，要站在不同的角度，提出相對中肯的意見。

要想人不知除非己莫為，不好的話一律不說，逢人只說好。

1、不說別人壞話。不說人壞話、不傳小道訊息、不說不該說的話，即便是真的也不能亂說，因為你根本搞不清誰和誰關係近，誰和誰是同學，誰和誰是遠方親戚，誰是領導暗藏的嫡系，一不小心就傳到別人的耳朵裡，背後說的壞話比當面說的壞話更有殺傷力，也更傷人。

2、不說負能量的話。沒有任何用處，光舒服了下嘴和大腦，你抱怨工資低，同事能給你解決嗎？你抱怨管的嚴、抱怨加班，同事有決定權嗎？既然沒有用，為何還要說。領導也最煩負能量的話，說單位不好就像在打他的臉。

3、不議論抨擊單位的制度規定。單位的制度、規定都是聚集了各部門智慧、經過深思熟慮、單位班子研究透過的，說不定聽你吐槽的，就是其中的參與者或者領導的嫡系。

1、吸取教訓。話已經說了，就要吸取教訓了，吃一塹長一智，在單位不亂說話，參考以上三種不能說的話。

2、踏實工作。把這段經歷當做是以前的不成熟，當做成長的經歷，踏踏實實工作，用工作表現來換取同事和領導的再次認可。

3、保持距離。與領導嫡系保持適當的距離，不要太遠，有時候真需要嫡系幫忙說話，不要太近，防止別人再次出賣。

一是接下來要多做少說，工作中多提團隊協作，少提個人貢獻，減少你給領導嫡系造成的負面印象。二是要更加的努力工作，讓領導看到你正面積極的工作狀態和工作能力。三是要找合適的時間，透過正常的渠道找領導彙報，告訴你之前所做的只是想得到領導的關注。總之，工作態度和工作能力同等重要，沒有完美的個人只有完美的團隊。

無欲則剛，，不要去奢望別人會去幫你美言幾句，不害你就不錯了，畢竟人心叵測，你不知道這個人的脾氣秉性，也許你遇到的是君子，也許是小人，不要寄希望於別人，除非你付出真金白銀，，有的時候也不一定辦成事情，現在社會，奴顏婢膝，裙帶關係，過去或許行得通，但社會風氣日漸清朗的今天，身正才會不立危牆之下，潔身自好，完善自身，不去阿諛奉承，才會讓人看得起。。。

領導的嫡系一般都是秘密的不可能是公開的，在單位裡招搖撞騙的都不是領導的嫡系，拉大旗作虎皮的混子比比皆是的，做好自己比什麼都強。

所謂的嫡系，應該指的是領導的心腹與親信之類。無論這些嫡系能力如何，人家都自帶資本和加分屬性。如果是我，我既不巴結也不得罪他們，不卑不亢，避其鋒芒，適當的讓步，成就他們也就是成就老闆的臉面，必要時刻他們也許是你的擋箭牌。如果真心喜歡這份事業，那就用心去做，不要總想著借嫡系之力去討領導賞識，你要真是那塊料，那就用成績去證明自己，去贏得別人的尊重。一旦你有用了，你就是無可替代的。

你跟我處境正好相反，我也跟領導的嫡系走的近，沒事兒多送送禮，禮尚往來嘛，在就沒什麼都跟他嘮，尤其是領導的一些壞話，你若想成為嫡系，必須得會護主。。

每位領導都會重視有用之人，我想領導都是為公司的強大在努力著。

作為公司一名員工就得視公司為己任，公司的輝煌都是每個員工努力得來的。

團結就是力量，團隊重要自己的實力更重要。

你這種舔狗，舔到最後一無所有，上個班，幹好自己本職工作，提高自己專業能力，配合領導安排，做出效率，自然被公司看重，去當個哈趴狗有錘子用，

成人成己！出發點很重要！

減少期待，增加給予，反而會有意想不到的收穫！

總想著“利用別人”，便是利己，何談“朋友”？

人和人，心是相通的，你不斷的做”利他”的事，才會心安，否則機關算盡，“聰明反被聰明誤”！這是“天之道”！

在職場，沒有捷徑可走。職場，憑本事吃飯。

拍馬，奉承，獻媚，拉幫結派，是職場一大忌。踏踏實實地工作，為企業創造價值，才是正道。

與領導的嫡系相處，只能借力，不可借橋！

領導的嫡系，可能是他的親戚，或者親信，都有一層“親”的關係，工作中各方面都會有所傾向、照顧！嫡系自恃地位特殊，自我感覺高於其他同事一頭，且忌諱他人觸及自身地位、利益，和嫡系走得近，無話不談，向他交了底，那他向你交了底嗎？估計沒有，至少沒有完全，你就無法全面瞭解他，他對你總留了一手，他還會將你的底向領導轉達，在這裡有兩層用意：

1、嫡系向領導彙報你的情況，宣示忠誠度！

2、嫡系看領導知道你的底後，對你的態度，如領導對你有所芥蒂，表達不滿，那嫡系立即會迎合領導思路，就會疏遠你，壓制你，送你出局；如領導對你表達讚賞，認同，從嫡系角度出發，會怕未來你對他的地位有所動搖，甚至取代，他就會馬上給領導上眼藥，說你壞話，阻礙你的發展，以能繼續壓制你！

不管領導得知你的情況後，是什麼樣的態度，嫡系都會對你不利，緣由就是他知道你的底太多了！那今後怎麼辦呢？

1、繼續和嫡系保持以往的交往，不要刻意疏遠，但底就不要再透露了，涉及較隱秘的事（工作和生活）可採取避實就虛的方式接招、拆招！

2、工作中全力支援嫡系，有功勞不要和他爭搶，還要吹、捧（需要一些厚臉皮），抬高他地位！

3、有機會和領導接觸，不要刻意為自己的為人、處事、品行做正面強調、辯解，盡力做好本職工作就好，領導不會只聽一面之詞，他會暗暗觀察，不言於表，誰是啥樣，時間總會論斷，不必過多糾結！如嫡系也在場合內，請低調再低調，必要時該裝傻就裝傻，不要吝嗇演技，千萬不要和嫡系搶風頭！

如此這般，嫡系至少不會防備你，給你下絆索，做到位的話，偶爾還會在領導面前說你幾句不多的好話，領導也會從正面、側面逐步真正全面瞭解你，剩下的就看你自身的本事、表現了！

別人會幫助你過獨木橋，前提是他已經可以過去了！

憑本事吃飯，好好學本事，學技能，少說多做，溜鬚拍馬，拍馬腿上，再讓踢一腳，太不划算，人要活的堂堂正正，精神頭十足，人有善念，天必佑之。

現在的職場已經不吃這一套了，自己有能耐有本事才是王道。

年前的時候，我們家發生了一件小事兒。等等，好像不是年前，今年好像還沒有過呢，是吧？

緊隨其後，我大姨的一個同學想買房，然後要求我爸爸的大哥能夠再幫忙一下。（大家不要想歪，僅僅是砍一下價）

當時我們幾乎沒有考慮，直接給否決了。

為什麼呢？因為親戚的親戚如果關係處好了，那麼姑且能夠算得上親戚。

可是如果是親戚的親戚的親戚關係根本不用處，壓根就不是親戚，人家也沒有幫你這個忙的義務。

同樣的道理，公司領導的親戚那麼就是人家的好朋友，好夥伴，該拉一把就得拉一把。

而公司領導的親戚的同事這一層關係早就扯犢子了，太遠了，你怎麼求人家人家也不一定能幫你，即便這個同事願意幫你，人家公司領導也不一定重用你。

我們會發現基層員工非常的困難，用一句流行語說：我太難了。

因為基層員工有著各種各樣的約束，有著各種各樣的限制，而這一部分約束和限制對於職場的發展而言有著很大的阻力。

你千萬不要想著憑藉著親戚這層關係能夠讓自己身居高位，也沒有必要想著憑藉親戚這層關係來讓自己怎麼怎麼風光。

那是你同事的親戚，又不是你的親戚，關係再好也是白搭。

在職場當中沒有後路或者沒有後門的時候，一定要努力提高自己的身份地位，努力提高自己在職場當中的一技之長，只有你把自己的一技之長拿捏到位，並且能夠展現出來的時候，才是你走向高層的唯一一條通道。

當你把自己的能力提高上去的時候，你就已經是你公司領導的親戚了。

要知道公司領導對於頂級人才恨不得當爸爸一樣供著，這個時候你多了一個寶貝兒子遠比多一個同事要靠譜的多。

和領導的嫡系走的近，希望依關係往上扒，這問題也就是現代社會環境下必須給於打擊，黨的培養幹部目的是什麼？現在還夢想管團團夥夥嗎？現在國家是“依法治國”。還夢想改關係早玩你就是搞“團團夥夥”的犧牲品了！