我們部門有個新來的同事，我覺得還挺會夸人的。讓人感覺很舒服。

1.每天上班都會跟我們打招呼。很有禮貌。

2.很細心。比如我今天換了一個耳環，她會說耳環真好看。

3.很虛心跟人請教。

在職場夸人，其實目的是為了和同事處好關係吧，夸人還是要分人的，如果是那種樂意聽好話的人，那可以誇，對方心裡特別高興自豪！但如果不喜歡直接夸人的人，還是不要直接說，因為對方會覺得，有點阿諛奉承，假誇獎，我們可以換一種思路。

1，我們向別人請教問題，不能亂請教，問題最好是對方擅長的領域，比如對方特別董歷史，向他請教，他會覺得這是我的優勢，說起來也會有一種自豪感，無形中會增加彼此之間的關係！

2，還有一種側面的夸人，比如女生吧，今天看到她的打扮，不要籠統的說她今天真好看，我們可以說，哎呀，你的耳環真漂亮，在哪買的呀？你的眼影真好看，教一下我吧！等等說到具體的事物上！這樣效果也不錯！

3，就是做一些能力所及的小事，比如幫同事帶份外賣，到一杯水，這些小小的動作比直接夸人更暖人心！

最好別隨便誇別人，會讓聰明的人認為你圓滑奉迎。也別背後評價別人的好壞，會讓別人認為你嘴不靠譜。開玩笑的說可以。要說在當面選對場合。

誇獎是一種增進雙方感情的方式。我認為最主要是要用心。你是出自真心還是敷衍基本上一聽就知道了。有一些準備條件。

1 儘可能多的瞭解對方為人

2 儘可能觀察細節

3 豐富自己的知識

另外夸人的目的是引導對方自豪感，增進對方對你的好感。所以夸人要誇具體，籠統的最好不要進行，而且要把誇的細節說清楚，精煉語言，不要說話囉嗦繁瑣。要真誠，要走心。

學會怎麼夸人真的很重要的，自己最近一段時間很有感觸的，慢慢的學會了怎麼夸人了。

第二次：由於第一次的教訓，自己痛定思痛，決定轉變自己的方式，每當小組成員發言完畢後，我就會說，行業細分調研做的不錯，自己收集資訊的渠道都是很專業的，看的出來自己經過了很認真的思考了，關鍵是對今後2到3年的職業發展方向有了相當清晰的影響，做的真的很棒很優秀，我學習到了。

所以，夸人千萬不要籠統的去誇，而是要具體具體在具體，比如同是誇一個人，一個人這樣誇“喔，張姐今天真漂亮啊”，一個人這樣誇“喔，張姐今天口紅顏色不錯哦，而且和你的整體搭配，特別是上衣的配搭，更顯得漂亮啦”，如果你是張姐，更喜歡誰呢？

關鍵是要說到別人的心坎裡去，如果表面膚淺的拍，還會引起一定程度的反感，比如：你每天出門前都洗頭，但今天比較匆忙，頭髮很油但出門前沒洗，你同事見了你說，哇，XX，你今天好漂亮，髮型好美，穿的也精神。雖然這些也是誇，但可能你心理不適。以上舉的是個例子，在你不瞭解別人，說不到心坎裡去，還不如不說。

那如何誇到人心坎裡去呢？我認為有幾點：

1、誇變動細節，從細節跨度到整體，表示確實有關注；

2、如果是異性和上下級注意尺度；

3、工作上的誇獎，強調某某透過什麼樣的努力，獲得了什麼樣的成果，突出表揚個人；

4、瞭解對方真實的需求和想法，拍到人家心裡去，這個就要靠積累和修煉了；

舉例子

誇外貌：留心他/她變換的小裝飾，誇變動的細節，加適當程度的讚美。例如：我注意到你今天換了裙子，這個裙子顏色很襯你，我似乎見過某某某也穿過（比較漂亮的女星，如果過於誇張就換別人），但不如你穿好看，你把整個氣質撐起來了，這個裙子還是需要XX駕馭（XX，為對方的特徵，比如苗條、高挑等）

誇工作：XX專案很是難的一個專案，鋪墊專案的難處，然後再講透過她/他的努力，取得了什麼樣的成就，在著重讚揚一樣成就是如何產生的，再誇性格上的特點：比如認真、務實、或者有靈氣通透等。

在我們日常工作中會遇到形形色色的人，有的人喜歡說人好話比如夸人，也有人喜歡說人壞話比如揭短。幾乎所有的人都喜歡被人來誇讚和表揚，沒人願意被人揭短和挨批。不管夸人者的目的和初衷是什麼，但總比批人說人壞話者強的多，至少夸人還是更有利於團結的。

夸人是一門學問和藝術，誇的好大家同好，誇的不好會令人生厭甚至背上溜鬚拍馬的斥責。其實我們每個人都有很多優點和不足之處。在職場工作中同樣如此。所以要夸人首先要了解被誇者，包括他的性格特點以及工作業務範疇等。夸人時要把被誇者性格上好的一面展開來誇，比如小李這人他為人謙虛，是個很勤快努力求上進的人，善於學習並屢次取得公司業務考核的優異成績等。下面再抓住他工作中的成績來誇，如小李在工作中能夠團結同事鑽研技術，是我們公司的業務能手，比如在具體工作某版塊上是核心技術的人才並多次解決過生產運作難題等。而且工作一貫兢兢業業任勞任怨，對公司每次下達的各項任務都能準時高質量完成。他真的是我們公司不可多得的業務能手的標杆人物，是我們大家學習的榜樣。夸人時多講其優點和成績，最忌無中生有，也不誇的太過讓人感覺你是純粹的奉承。因為人無完人，所以大篇幅的誇讚後也可提出他的一些小缺點，這樣夸人效果更好些，這也叫暇不掩玉。

總之要會夸人誇好人，就要多瞭解對方的長處和優點以及在職場工作中的成績，這些好的方面要大誇但又不能太過誇大，可以藝術性地誇更要實事求實地誇，誇得好不僅會增進你與被誇者的友好關係而且也可使他的自信心得到極好的提升，這樣會使他在以後的工作中取得更大的進步。

如何稱讚別人會讓對方看到我們的真誠？好的讚美擁有不可思議的巨大力量，它可以讓別人對你迅速產生親切感，拉近彼此的關係，變得更融洽。

但不是所有的讚美都可以讓人很舒服，感覺有的時候你明明是對別人在發自內心的那種讚美，可是別人會覺得我們很敷衍，很虛偽，這是為什麼呢？

夸人要學會一些技巧。

首先：誇細節。我們平時夸人都是籠統的，比如，“領導你今天好帥哦。”可是帥在哪裡呢?一般人聽到你這樣贊他還是很開心的，但有的人會覺得你沒什麼誠意，好像就是為了讚美而讚美，俗稱拍馬屁。剛才說了，夸人誇細節，比如，“你穿上這件衣服好有氣質啊”等之類的，這樣一下子把他的眼光、品味、自身的氣質等都讚美了。這樣會讓對方覺得你是出自真心的，有好好的觀察了我才誇的，會讓他感到非常的親切，而不是非常敷衍的籠統的就說誒你好帥啊你好帥啊。

第二：凡事都講究適度，適度的讚美能夠幫助人們樹立信心，假如過度的話，又會讓人反感，力度不到又會讓人感覺虛偽。因此，讚美他人一定要把握好分寸，做到恰如其分。同時，讚美他人還應該做到方式、地點適宜。

第三：所謂來得早不如來得巧，最有效的讚美並不是時時刻刻在他人面前提及，而是在恰當的時候，在他人最需要的時候進行讚美。並且，這個世界上最需要讚美的人，並不是那些早就揚名天下的人，而是一些默默無聞，甚至有些自卑、自信心不足的人。這些人一旦被人讚美，就會樹立起對生活、工作的信心，激發起他們的鬥志，精神面貌也會得到很大改善。

學會夸人，會讓你的職場路走的更為平順，這句話放到哪裡想必都不會有人反對！

但在職場，你首先得學會區分。下屬對著領導誇他報告做的好，老闆對著員工誇他生活有品位，明明是為了拉近關係，最後卻被拒人三尺。

其次，怎樣誇得熨帖？拒絕雞毛蒜皮式和捧殺式誇獎，前者容易讓人覺得誇張虛偽，後者容易讓人認為是在諷刺。我們辦公室有個普通實習生，既沒有突出特長也沒有天賦異稟。對他來說要學習的東西實在太多，但往往拿出的東西還是讓人看不過眼，可他的領導在他完成某項工作後，偶爾說一句“這個標題起的不錯”，就足以讓他覺得有知遇之恩了。但如果領導對一個已經工作很久的老員工說“這個標題起的不錯”，這個老員工怕是羞愧多餘高興。

茉莉一直自詡自己是一個老實人，不善於人際交往，但在這些年的工作當中深刻的領悟到逃避人際交往，會對自己帶來更多的麻煩。

當然如果確實有專長，特別優秀的，真的可以專注在某一個領域的人，可能不需要自己營造外部環境，但是我們大部分人都是普通人，來自普通的家庭，職場人，社會人，早點學會和人相處，就是為自己創造更好的工作環境，同時也能讓自己獲得穩定的人際關係網。

茉莉認為會夸人，無外乎兩點，一個是投其所好，一個是保持平常心。

第一，投其所好。

很多時候，我們不少職場裡面的人都想討好別人，夸人隨口就來，見到女的就說人漂亮，見到男就說帥哥。當然這種這麼簡單的，對方也一般很受用，畢竟誰都喜歡被稱讚，然而，如果能贊得到位，不是泛泛而談，這樣就會深入人心，而且別人也知道你是一個善於關注人的人。

茉莉舉個反面的個案。

茉莉之前有個同事，很喜歡把人往大了誇。例如別人剪了頭髮，他就會說，xx，這個髮型好看啊，特別配你，在哪剪頭髮的哈，喲，一聽就知道很貴呢。這種吹捧，對於某些人來說很受用，但是如果對於一些比較實在的領導或者同事來說，就有點過了。當然，大家可能聽過更過的，茉莉覺得說出來也比較讓人受不了，哈哈。

其實比較正面的誇讚，最好是對方很需求的，比如說女同事在減肥，你過段時間就可以說，哎呀，覺得你的臉瘦了喲，這些都是比較貼心的。

其實要投其所好，重點就是要多觀察，看看她的傾向性，然後才開始稱讚，而且特別是異性的稱讚，也要把握度。

第二，保持平常心。

其實有時候很多人夸人，也就是希望獲得對方的好感，甚至是有其他所求，特別是在職場裡面，例如有些同事會誇你工作做得好，但實際她是想把工作推給你做。所以如果遇到這種情況，我們就要多留一個心眼。

其實茉莉想說的平常心的意思是，我們是要真心去夸人，而不是為了討好人，或者是要別人為我們做事，其實大家做社會人，職場人久了，這些套路就顯而易見了，真心難得，但是當你付出真心，茉莉說的意思真誠待人，自然也會收穫真心。