年終獎本身就是一年的總結的獎勵，年底就發給你的，但有些廠，想留住員工來年的時候發年終獎是有的七月份如果發給你的年終獎，反正你把錢拿到手就可以了，不管他是不是年終獎

年終獎全名是“全年一次性獎金”，是企業根據自身經營狀況，結合員工全年績效及表現發放的全年一次性獎金。

你好！關於您的問題，個人建議以下三點

第一：年終獎的定義；之所以叫年終獎不言而喻就是指一年結束到了年終，一整年的收穫獎勵！如果推遲到明年七月發放，失去了年終獎的意義，同時也會引起員工不滿，年終獎作為一種獎金，不單單是多了一點收入，同時也是一種激勵員工拼搏工作的推進劑！

第二：年終獎被企業違法利用；如今很多企業會故意推遲發放年終獎，防止一些想到年底拿年終獎後辭職跳槽的員工離職，但這種做法不得人心，同時也會適得其反！

第三：年終獎作為一種非法定獎勵模式，很多企業還沒有年終獎，有年終獎的企業總體還算良心企業，同時如果企業不發放年終獎，我們工作者也要平常心，畢竟我們不是為了年終獎而活著，更多的還是日常工作工資，只要工作穩定，工資不拖欠，把心態放好，我們自然過的開心，所以企業推遲發放年終獎我們平常心看待就行了

這個要看企業情況，有的企業受大環境影響，生存都很困難，破產裁員…… 不能一概而論，如果國有企業基本都會提前兌現，創業民營企業有的資金週轉有問題，老闆如果不忘記這事說明老闆還是有這份心的，如果企業效益很好故意苛刻不發的另當別論。僅供參考……