非常重要，如果沒有找到一個好的領導和老闆對自己的話，他根本不會了解我到底想要什麼？無法達到同頻。如果遇到一個會尊重人的領導和老闆的話，在工作中跟你溝通也能夠更好的便於工作。

相互尊重是人與人之間最基本的禮儀。遇到一個會尊重人的領導和老闆，是很幸運的，可以在層級差距的基礎上依然做飯尊重，是讓人很舒服的，也容易從內心裡認同並更加尊重領導，更願意去跟著領導好好工作。達到雙贏[贊]

士為知己者死，薪水固然重要，但遇到這樣的領導和老闆肯定會更順手，心情，家庭都會因為工作順心而維護的更好。事業如果是這樣的領導和老闆也不會差到哪？工作短暫的幾十年能開心快樂的工作也是幸事。

如果想要經營自我、快速提升個人競爭優勢，就必須意識到，經營自我就是發展自我的職業生涯。在管理人的管理過程中，它需要藉助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識，當共識產生後，這份事業的魅力自然就會展現。以“反敗為勝”聞名的艾科卡先生，原本個性內向、拘謹而畏縮，後來他痛下決心，接受專家徹底的改造與訓練，搖身一變成為極具說服力、善溝通、肯負責、有決斷力的人。由此可見，良好的溝通能力與人際關係的培養，並非全是與生俱來的。

在經營“人”的事業中，我們絕對有機會學習溝通技巧，因此要把握任何一次學習的機會。機會愈多，成功的機率就愈大。以下提供幾個有效溝通的行為法則：

一、自信的態度

一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己瞭解相當清楚，並且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。

二、體諒他人的行為

這其中包含“體諒對方”與“表達自我”兩方面。一位張姓的企業家說道：所謂體諒是指設身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要，在經營“人”的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對著想。由於我們的瞭解與尊重，對方也相對體諒你的立場與好意，因而做出積極而合適的迴應。

三、適當地提示對方

產生矛盾與誤會的原因，如果出自於對方的健忘，我們的提示正可使對方信守承諾；反之若是對方有意食言，提示就代表我們並未忘記事情，並且希望對方信守諾言。 例如：我們邀請朋友參加我們的聚會，於聚會前，你必須再次電話確認時間及地點，提示你的朋友，我們並未忘記並且重視此次約會；若是諾言確定，我們可再一次重複地告訴對方，自己是如此重視此次約會，並且希望維持原有的約定。

四、有效地直接告訴對方

一位知名的談判專家分享他成功的談判經驗時說道：“我在各個國際商談是場合中，時常會以‘我覺得’（說出自己的感受）、‘我希望’（說出自己的要求或期望）為開端，結果常會令人極為滿意。 其實這種行為是直言無諱地告訴對方我們的要求與感受，若能有效地直接告訴你所想要表達的物件，將會有效幫助我們建立良好的人際網路。但要切記“三不談”：時間不恰當不談；氣氛不恰當不談；物件不恰當不談。

五、善用詢問與傾聽

詢問與傾聽的行為，是用來控制自己，讓自己不要為了維護權力而侵犯他人。尤其是在對方行為退縮，默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問行為引出對方真正的想法，瞭解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受，並且運用積極傾聽的方式，來誘導對方發表意見，進而對自己產生好感。

一位優秀的溝通好手，絕對善於詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。在許多人與人接觸以及溝通的機會里，如果我們能隨時隨地仔細觀察並且重視他人情緒上的表現，慢慢就可以清楚瞭解他人的想法及感受，進而加以引導激勵。 一個人的成功，20%靠專業知識，40%靠人際關係，另外40%需要觀察力的幫助，因此為了提升我們個人的競爭力，獲得成功，就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧，隨時有效地與“人”接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業成功。

有本事並尊重人的領導教你成長！有本事不尊重人的領導批你成長！木本事但尊重人的領導看你成長！木本事又不尊重人的領導壓你成長！

那太重要了，自己在得到尊重的同時能主動發揮自己最大的能力，把工作做到最精彩。這個時候不是工資多與少的事情了，而是在尊重的同時所帶來的幾倍的付出和努力，這樣的老闆最值得跟隨，也是最聰明的老闆

這是不可能的……

領導具備這種秉性素質，固然難能可貴，但，做不到事事如此，總有厚此薄彼的時候，所以，才會成為老闆……否則，早晚都是呵呵的……[捂臉][捂臉][捂臉]

一定要記住您在單位和公司裡永遠是領導和老闆的配角！其實您在他們心裡什麼都不是，不要過高的估計自己的存在價值！因為您狗屁都不是！只是個幹活的機器！

毫無疑問遇到一個會尊重人的領導相當重要，甚至可以改變你的人生！

首先，會尊重人的領導親和力比較強，容易接近，就容易和領導達成默契合作。這個是做好工作，完成任務的基本前提，設想一下不懂得尊重你的領導在交代你工作時，你的心理陰影面積是多少？你要承受多大的壓力？難道沒有一點情緒和逆反心理？久而久之不光工作沒做好，甚至會影響你的健康。

其次會尊重人的領導會對你潛移默化的影響，影響你的為人處事風格，讓你懂得尊重的意義。因為人是環境的產物，和什麼樣的人在一起，你也會成為什麼癢的人，這樣的風格可以使你廣交朋友，用積極心態處理工作，從而有更大的發展機會，讓你家庭幸福，擁有幸福一生！

會尊重人領導可遇不可求，是你的人生貴人，遇到了就更大努力地做好本職工作，用真誠對待領導，不辜負領導的信任！

最後希望每個善良上進的人都能遇到一個會尊重人的領導！

領導是否會尊重人，真的不重要。

任何時候，你要明白領導是領導，你是你，永遠要以自己的工作業績說話。

尊重是怎麼來的？

首先，禮多人不怪，無禮步難行。一個人要想別人尊重你，你首先要尊重別人，工作中不論對領導還是同事都要保持謙虛禮貌。

第二，工作態度。

如果你是個工作能力很強的人，會得到領導的尊重。如果你是一個能力一般的人，好的敬業態度也會贏得尊重。

記得高中的時候，我們班有一位化學老師，當時他已經五十多歲了。講課的聲音很小，管理學生也沒有什麼方法，但是他有一個習慣，每次的課都盡最大的努力講授，講完課還要鞠一躬。

不久，班級裡有同學家長到學校反映，這個老師能力一般，需要換一個老師，恰巧當時我們班成績也很低，學校就決定把他給調離。

他的最後一節課，我永遠都忘不了。

他推門進來的那個剎那，映入眼簾的黑板上，赫然寫著：“班有劉潭，及格很難。”

他就是劉潭。

老師什麼也沒說，伸手把字給擦掉了，然後還是一絲不苟的講課，講完課，鞠躬九十度。

有的同學在下面哭了起來，他的敬業態度，贏得了我們所有人的尊重。

第三，保持自己。

一個受人尊重的人，一定是一個有獨立人格的人。不因為外界的讚譽而飄然自得，不因別人的詆譭，而自慚形穢。要以一個獨立的人，存在這個世上。

像亦舒《致橡樹》裡面寫的，絕不學攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己；絕不學痴情的鳥兒，為綠蔭重複單調的歌曲；我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起。

雖然這是描寫愛情的詩，但是放在職場也一樣，別人對你的尊重，都源於你這個人。只有你自己強大了，有價值了，才配得上所有人的尊重。包括你的敵人和你的對手。

尊重是必須的。不管職務高低，尊重是平等的。一個不懂得尊重員工的人，員工也是不尊重他的。中國國學講究的就是人和人的和諧，最重要的是尊重。

這是一個容易得出錯誤結論的問題，職場中有兩樣東西最不缺，一是尊重，二是努力。

工作中，功勞永遠比苦勞更值得獎勵，實際也是這樣的。功勞是你創造價值的能力，你在一個組織中的地位取決於你的議價能力。如果你的價值容易被替代，有比你便宜的大量廉價勞動力在門外等候，有比你更有手段的人在準備。

如果你不被尊重 ，最主要的原因是你的價值不夠，否則，同樣的道理，此處不受尊重，自有尊重我的地方。如果你能力不夠，換一個地方，同樣也不會有你希望的尊重。

所以，選擇職業，不要天真的期望受到尊重，而要看是否有利於你的職業規劃和長遠成長成長，在無數殘酷的職場教訓前，只有你更有價值，才能捍衛基本的尊嚴。

華為任正非、亞馬遜貝索斯據說是行業脾氣最暴躁的人，罵起人來讓人顏面無存，為什麼還有這麼多的人削尖腦袋要進去，就是為了未來的成長。

受人尊重，重來都不是廉價的買賣。

重要嗎？站在員工的角度是這樣，站在老闆自己的角度，這是素質，他必定還不是最大的領導(如果是，你也不用問這個問題，你的職位不允許你考慮他對別人的感受)。素質這個東西對內對外都會不自覺地散發，影響個人與他人的關係以及看法。尊重人並不一定是你真正需要領導賦予你的，但尊重當然更好

人生三大幸運，其中就是遇到良師益友。

遇到這樣的領導先是幸運，後是努力學習其本事本領。然後讓自己變得一樣優秀，發光發熱？

可遇不可求！在那樣的領導下工作，你會心情舒暢，能夠充分發揮你的能力。那樣的領導應該為包括你在內的下屬提供各種機會，學習的機會，合適的工作條件，同時合理的薪酬！男人為知己者付出，女人為悅己者容。說的也是這個道理吧！

人的一生，只要跟對一個人，是你一生的幸運。他也是你命運中的貴人。

這種機緣巧合，貴人相助，可以讓你魚兒得水，如虎添翼，必將助你成就大業。

你要好好的珍惜領導或老闆，踏踏實實做人做事，一個人生下來遇到負責任家長、上學遇到負責任的老師、上班遇到負責任的領導 恭喜你，你這一生不會太差，你有福氣了，你要懷著感恩的心進行回報！

遇到一個尊重我們的老闆。人品是最主要的。不管是做生意還是做什麼工作。不管是老班長員工也好。還是員工找老闆也好。都是互相的。都需要相互包容，相互理解。最主要是人品。人品好，哪裡都可以。到哪裡都喜歡。