主動加班，是為了更好的未來，現在加班了，平臺就會更好，那麼自己的價值就得到了更好的發揮。

現在加班，以後就不會再加班。

人的決策一定是權衡收益和成本之後做的。這裡的收益包括物質和精神收益，除了加班費，精神上的成就感、或對工作內容的喜歡、在工作裡找到現實中缺乏的被需要的感覺等等，都是存在的。

甚至有些公司有加班風氣，導致有些人即使做完了工作也不敢走，這裡的不敢其實就是害怕損失的心理，擔心早走會讓別人不平衡、領導有意見，從而形成了惡性迴圈，效率低又加班的現象，這是非常不健康的，但這個要取決於領導的想法。

人都是自私的，對自己沒利的誰會去做呢？加班也是一樣，從這個角度出發你就會明白不在乎以下幾個原因:

一、想提高自己，覺得自己能力還不夠，透過加班。在工作中鍛鍊和提升自己，也是笨鳥先飛，超越那些比你聰明的人，但是沒有你勤奮的人的最好辦法。

二、自己有房貸車貸要還，要想在當前公司漲工資，或者以後跳槽漲工資，首先最緊要的就是你的技能要提升了，老板才願意為你漲工資，車貸房貸那麼多，如果一直不加班，怎麼提升自己，怎麼應對通貨膨脹金錢貶值，只有提升自己。

三、你平時加班，是個態度問題，你要認識到你是在為自己而加班，不是老闆，不是別人，只有有這樣的生活轉變，你的職場才會越走越高，越走越順。

四、你的努力老闆都會看在眼裡，心知肚明，老闆比你聰明。相信你的老闆也是，不然就不會成為你的老闆了，你加班對公司無償風險，稍微知道感恩和聰明的老闆一定不會虧待那些經常加班的人，而這些那些加班的人也都明白……唯獨你不明白

五、還有可能是工作實在太多。白天根本忙不完，專案又有期限一樣催，專案經理讓你30天的工作量20天做完，試問你不加班有辦法嗎？除非辭職……所以他們加班天被迫的。

最後，給提問者建議，做任何事情一定不能只看表面，耳聽為虛，眼見也未必為實，看待事情一定要用心去看，不然你永遠得不到提升，一輩子踏步不前！！

我對加班的理解是看個人

1、如果你是一個實習生

如果你想多學習些，讓自己更快的成長我建議你加班，因為這時候的加班是讓你利用好時間，更快速的瞭解這個崗位的業務，更快速的上手。

2、如果你是一個出來工作多年的職場人又是換行業的話

我也建議你利用好時間，加班可以讓你更快速的上手，瞭解新的行業

3、如果你是剛到這家公司，又在這個行業工作多年，有自己的資源與人脈，到新的一家公司對這個崗位的工作又很熟悉，那我的建議是，你如果每天都把工作安排好了，又在工作時間內把工作都完成了就可以不加班。

對於加班我個人認為是要有意義的加班，而不是做個形式以及做無意義的加班。

你好，我是空青。其實你這是在尋求一種安全感，體制內的工作，雖然以後會改革，但是起碼現在是安全的。所以即使加班加點，每天很辛苦，你都沒有丟掉這份工作。但對於以後來說，也許在你失去出去謀生的能力，失去學習的精力，肩上的重任最大化的時候，你會失去現在的工作，那是一種極大的不安全感。

可是問題來了，丟掉現在的安全感不一定會換來以後的安全感。

要解決這個問題，你是要先回到這幾個問題：

1、加班加點都只是因為工作量大，而不是你的工作效率或者是工作方法的問題嗎？

2、下班後你想玩會兒手機，你玩的是什麼？純娛樂？

3、要長時間的陪伴才能讓孩子有更好的性格形成和學習成績嗎？你是否在空閒時間學習過育兒知識？

4、你有什麼愛好？或者你學什麼有天賦？或者別人都誇你做什麼做得好？

我們不能改變環境，但我們能改變自己，包括理念和做法。

你好，很高興回答你的問題。本人是一名網際網路行業的工作五年的996人員，經常加班趕專案，通常是沒有加班費的，但是會有交通和晚飯補貼。對於加班沒有加班費的時候，我們當然會抱怨了，也希望上級領導在放假的時候可以給到按時的假期，希望上級領導不會臨時給我們其他任務。人在江湖身不由己，必須先透過加班現象來看本質再來說說為什麼主動加班也沒加班費把。

首先，我們不得不承認目前加班的現象是十分常見的工作現象了，特別是在我們這個網際網路行業和資訊科技行業當中。對於加班到晚上十點、凌晨的現象是很常見的，可能有些時候還會連續幾天通宵去完成專案。其次，人人都要經歷年輕，年輕人面臨的問題主要是結婚生子，買房買車，贍養父母等。加班費在一定情況下能緩解部分問題，所以不建議一直糾結主動加班這一個問題，因為一直在加班問題上糾結，不僅影響情緒影響工作，也會影響我們的私人生活。

新員工入職，對工作的業務一般都不是太熟悉，急需要的就是時間去提升個人能力，而加班正好可以給你提供機會去提升自己。我們應該做的是，稍稍把眼光放長遠一點，格局做大一點。有多少付出，就有多少回報，等你成長到一定水平，你就不會在乎那點加班費了。只是我認為不必太過著急，我畢竟是一個過來人，我也是這樣加班提升自己能力的，更是一個受益者。

這一點很重要，如果你的工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，然而只是員工純粹自願加班，則不屬於加班事實，無須支付加班費。很多職場新人，在面對加班這個問題總會有所疑惑：為什麼我自願加班了卻沒有加班費？沒有加班費不就是剝削嗎？，所以必須要認清一個事實，員工純粹自願加班卻沒有用人單位認可的加班記錄並不能算加班。

其實，現在對於對於任何的大小企業規模，上級都是需要合理的給員工安排工作，員工在完成工作之後達到下班時間其實就是可以下班了。如果是企業的原因，導致大家處理業務緩慢，或者任務情況與自我的能力不匹配，使得我需要經常加班，這種情況我會及時的反饋給上級領導，和上級領導商討具體的解決方法。

一、屬於加班時間有三個前提

(1)生產經營需要，由公司統一安排。

(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，即1天不能超過3個小時，1個月不能超過36個小時。每個星期保證員工的一天休息。

二、主動加班不是公司統一安排，而是自己因為工作完成不了加班、為完成銷售業績、計件工資，多勞多得，這些情況下的加班就不算加班，因此沒有加班費。

三、有些公司的加班進行調休，這種也沒有加班費。　

　綜合上述，支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應支付。

四、加班費的支付標準

1、星期一至星期五的正常工作日的八個小時的加班支付1.5倍。

2、週末（週六、週日）加班支付2倍。

3、法定節假日加班支付3倍。

你好，很高興回答這個問題。其實這個現象很普遍，我也算一個加班狗。我也非常抵制強制加班，但是如果我的工作沒完成，一定會自覺加班完成工作，這是我個人對工作的負責，只是想把事情做好而已。仔細分析可以發現，還是有很多原因的。 1.很多時候加班形成一種氛圍，專案組都在加班，自己不好意思一下班就走。當時自己手上確實沒有什麼緊急的事情，還是留下來加班了。 2.公司一段時間專案很多，計劃非常緊，而人手卻比較少。 3.很多公司白天上班的時候，經常有各種各樣的會議，需求的溝通佔用太多時間。我們的活還沒幹完，所以就晚上加班咯。 4.有些人的社交圈子小，下班不知道幹什麼，還不如加班。比如程式猿。 5.為了專案績效獎金。很多公司專案特別忙，雖然不提倡加班，但是不少公司都會把加班列為一項考核。

為什麼沒有加班費，很多人會主動加班？

讓人很費解，為什麼公司不給加班費，還是有很多人選擇主動加班呢？其實沒有什麼主動不主動的，人做什麼事都是有目的性地。那麼都有哪些因素，沒有加班費還願意主動加班？

對於一些有業績的人來說，加班是他們的最愛。雖然公司不給他們加班費，但是自己一天的業績上去了也是能得到錢的。就拿我一個朋友來說，他是做課程推廣的，如果白天推廣的人數沒有達到業績要求，那可以透過加班來增加自己的業績，當然了，得到的獎金就越多。所以，為了獎金肯定會加班啊。

公司本來是5點半下班的，但是如果加班一個小時的話就可以坐免費的班車回家，不用擠公交。如果加班到8點就會有豐富的晚餐，想想自己回去還得做飯還不如加班到8點呢。如果加班到10點，打車回家可以報銷路費。很多人都會想反正回家也沒什麼重要的事還不如在這裡加班，反正工作也沒多少。

有些人加班是為了學習，能夠鍛鍊自己。特別是一些剛入職場的實習生，他們沒有什麼工作經驗，所以他們就更希望抓住這些比較寶貴的機會來學習。所以很多人寧願說是沒有加班費也要自己加班，目的是提升自己的水平和技術，在將來能夠展示自己。

大概是有以上3種原因，不過相對於前2個，我更欣賞第3種原因，因為他們是在不斷進步，在這個社會上，如果你不選擇進步，那麼社會一定會淘汰你。如果大家加班是奔著學知識去的，那麼我要給你們一個大大的贊。