如果你有足夠的實力，能獨自闖出一些成就，那麼你可以出來試試，如果沒有我覺得還是先穩定兩年，沉澱一下，多學習一下，到時候再考慮一下，有沒有這個實力！誰都想做老闆，可是哪有那麼容易？

1、自律：我們要想不讓別人管我們首先要養成自律習慣，做到遵紀守法，遵規守道，只有一個嚴於律己的人，他才會不受法律，制度、領導束縛，故越自律越自由！

2、自悟：每個人都應該俱備自悟能力，不上斷進行自我反省，不斷分柝自身缺失，只有做到自知，自明才能在管束之前進行自省，避免受到領導或制度管束。

3、自糾：每個人在瞭解自身缺失後，要有自糾能力，也就自我治療，凡是自己的問題要及時糾正，只有培養這種能力，你的工作、生活會不斷完美，你受到管教的機會也會變得更少！

如果你是上班族，就必須服從廠裡的規定！也就是廠裡的約束！大家如果都與你一樣，在廠裡不聽安排，你東我西，那工作有效益嗎？你的工資有保證嗎！你說你有工作經驗，難道別人就沒經驗嗎！你如果自己做的好，就可以自己開廠啊！自己當廠長就可約束別人,！

國有國法，家有家規。這是亙古不變的道理。

上班兒不願意受約束。無非你呢很有能力。自主創業。也是一種生存的方式。

但是也得受約束啊。你得有獨擋一面的能力。工商稅務。面對客戶。

假如你工作了，和同事們在一起。取長補短，和睦相處。萬事俱備的時候再出來獨立。那你一定會成功。

上班就是意味著你是領薪者，雖然你是透過你辛勤付出得到的酬勞，但是一定受規章制度的限制，你始終是一個打工者的身份，沒有自己的思想，沒有行使主權，只有服從安排去做好工作，當然做的好不好這個度也不是你說了算，這是一種原因，還有一種原因就是對酬勞的要求，更是很多不願意打工的理由，餓不死，也不能有很高的生活水平，有思想有頭腦的人很明白自己要什麼樣的生活，要麼做一個流浪兒，無慾無求，要麼就擼起袖子為自己的理想加油幹，給自己創一番事業✌️

因為你還沒有找到讓你認可的工作。

我想讓你明確一點的是，不願意上班和不願意受人管著，是兩回事。

不願意上班，現在機會那麼多，你可以自己創業，條件是你得很辛苦才行。

不願意受人管，那你就得很自律，讓別人從工作中找不到你的漏洞，你需要對自己做的工作負責，如果真是做事的領導，他的工作一定很忙，你只要做到位了，誰會願意管呢？！

從多方面分析原因，得出你的工作態度，並適當的對待。具體分析如下，供參考：受人管實際上是約束，上班了職工可能受到用人單位的勞動規章制度的約束。這樣就需要視單位的規章制度的內容決定你不願意是否適當。勞動合同的性質勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動者與用人單位的平等關係，僅表現在訂立勞動合同前，或者解除勞動後。履行勞動合同過程中，用人單位與勞動者之間是不平等的關係，即管理與被管理關係。因此，勞動者應當遵守單位的規章制度。勞動規章制度

用人單位可以制定規章制度，但必須依法制定。具體情形如下：

用人單位的勞動規章制度直接涉及勞動者切身利益或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，透過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

一般來說，管理者使用規章制度管理職工是合理的行為，但用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者不僅沒有遵守的義務，而且勞動者有權單方解除勞動合同，造成勞動者損害的，還有權請求賠償。

以上知識的要點為：一是用人單位與勞動者並不是真正的平等關係；二是勞動者有遵守用人單位的勞動規章制度的義務，但該制度明顯違法時，勞動者可不予遵守。

產生不願意上班受人管的想法，可能來源於對民事合同的理解，誤認為雙方是平等的關係，現在理解了就要接受管理人員的合理管束；管理人員的管束的權力來源於法律或者單位的勞動規章制度時，一般要接受。對違反法律或者單位的規章制度的管束可以拒絕，如，管理人員要求職工違章作業等。對管理人員依據明顯不合理的勞動規章制度也可以拒絕。如，工作期間不能談戀愛、結婚等。

管理人員的合理管束，如果你不能接受，你需要加強紀律的認識，除非你不想建立和諧的勞動關係；或者你只能成為自由職業者，但是自由勞動者也要受到其他規則的約束。

就是一個不服管的人。比較自我，不希望有規則束縛我。

如何改變自己的性格，我曾經跟你這種逆反的性格一樣，是因為想要向周圍人證明你自己。

你之所以選擇這樣的方式，是因為你不知道還有其他什麼方式可以讓你證明你自己。

改變方式很簡單，只要你能夠樹立正確人生觀，價格觀，換一種思維方式看待上班，上班不是公司朿縛你，是你自己證明價值一種存在方式。

首先你要知道，人要在社會上創造價值，才能夠建立你的個人地位和威信的。如果你鬧小別扭，無法突破自我只會越弄越糟。知道這一點以後，希望你慢慢的改變你的性格，會從逆反到合作，逐漸走向成功，祝你開心。

先說不讓人管，

1-人都是有自己的獨立思想的，沒有自己的獨立思想那還是自己麼？所以每個人都不願被管教。

2上班，你不願上班可能你相處的不太好感受不到人情，也有可能如你所說不願被管教，在者或許是你沒有什麼壓力或者說動力。

我是一名20多歲的年輕人，可能你比我大也可能比我年輕。但是這是我過來的經驗，雖然說每天上班有枯燥，當然也有很多有趣得事情，你得讓自己對生活充滿激情。

我覺得沒人願意上班被人管吧：

這是人的共性

但是在現實面前為了生存，只得適應啊，

大家說是不

國家有國家的法律法規，職場有職場的規章制度。我們在工作當中肯定要受到上級領導的管制，在工作中按照規章制度來完成，有可能你感受到了有些規章制度就是針對自己的，其實不是，是企業為了更好的發展，約束員工的手段。

你要認識到自己被約束，其實也是對自己的成長是有幫助的。假如你上班期間想做什麼就做什麼的話，那麼我相信你們公司離倒閉也不遠了。

加強個人自控自律。每個人在社會上都要受到約束，上班期間就更不用說了。只有自己自控能力加強了，你從心理上才能感受到，你不是在受約束，相應的你會感覺很輕鬆