喜歡國企一點，因為國企比較準守國家的法律法規勞動保障 該有的福利一個不落，該有的節假日也一個不落！不會為了利潤剋扣基層員工的基本福利[大笑]

我在國企上班，國企工作更是那種按部就班，平平凡凡的氛圍。要是私企工作會有壓力和動力那樣，挑戰性更高。國企穩定，私企管理更好，工資高。

以前喜歡外企，後來去了外企發現還是國企比較適合大部分的普通人。

原因工作壓力相對較小，一個蘿蔔一個坑。基本上不裁員。收入雖說不高但是穩定，有一些隱形福利。

感覺國企也不是那麼容易的，相對私企來說，規章制度比較多，走的流程較多，更符合規範，加班是常有的事情，也不那麼輕鬆。

五年私企，十年國企工作經驗。國企的氛圍千篇一律，私企的氛圍千奇百怪。

國企之中，不同的人會有不同的感受，我也沒當過大領導，最高職務做過班組長，感覺大國企最忙最辛苦最遭罪的就是基層管理者，沒有決策權，全是執行層面，但是由於國企員工的特殊性，一般的小班組長沒兩把刷子，還真拿捏不住下面的各位爺。因為國企一旦混到四十歲（現在有提前到三十多歲的趨勢）還沒個一官半職，大多也就是打打醬油，能做的做一些，不能做的主動承認自己能力不行。因為只要你不違法犯罪，一般也不可能叫你走人。

國企幹部職工的來源主要有三類人，第一類是職工子弟，現在這類人新增人數較少，在職的也普遍歲數較大，特點是學歷不高，但資格甚老，父母姊妹大多多有在系統內工作，由於盤踞本地較久，社會背景頗厚，在單位裡不惹事、不怕事，聰明的都有個副業賺錢，主業養老。第二類是軍轉人員，這類同志一般也都是有些裙帶關係，所以在分配時候才選擇進來的，以我的看法，他們中愛崗敬業的還是居多，長期相處下來，軍人作風還是能夠感受到的。最後一類就是校招的畢業生，新進員工幾乎都是他們。進了單位之後也是龍生九子，各不相同。相對來說，比較乖，又有學歷，情商稍高點的，兩年之內成為部門骨幹或者最基層管理者。以為前面兩類人，大領導實在不好控制。

國企，尤其是央企，貌似也還算個體制內吧，所以也有正式和非正式的身份，畢竟在准入、職位、待遇都有莫大的差別，這裡對就不表了。

私企的話，我待過三家，一家臺企、一家國內500強的私企、一家本地公司（以合夥人身份加入的），臺企的氛圍據說很學日企（畢竟我也沒在日企上過班），規章制度有板有眼的，很奇葩的一件事就是週六不強制加班，但是大家都會自覺上班，一則是群體行為，個體不好忤逆，二來也是因為週末的飯補比較高（劃重點：沒有加班費），三是收入和業績高度關聯，就跟服裝廠的小姐姐們一樣，多做一件襖子多賺他一個子。加班費上這一點上和國企不同，國企加不加班每年都只給那麼加班費。

第二家國內500強，我待的時間不長，跟之前的臺企屬於同一行業，品牌同質化競爭很激烈。這家500強主要是走經銷商模式（那家臺企更側重直營），所以我們小業務都受到大區經理和區域經銷商的雙重壓榨，沒啥太多的規矩，大區的老大就是規矩。

最後一個本地企業沒啥好說的，我以合夥人的身份進入的（雖然只是有很小的一點股份），所以沒咋在乎工資，主要就想著年底分紅。這家公司老闆也雞賊，知道公司小股東眾多且都是業務骨幹，所以工資待遇給的勉強餬口。

為什麼最後才說氛圍？公司都是小社會，氛圍一看大環境，二看你本人及身邊的資源，這其實在哪裡都一樣，大家都在玩小圈子，走的越遠，真圈子也就越小了，尤其是央企，據說大領導們在公司裡都沒有能稱得上是朋友的人。

十幾年國企工作經歷，私企裡面只是剛畢業的時候實習過，相比來說，我覺得工作氛圍的話肯定國企裡面要好一些，主要有以下3個方面的原因：

為什麼這麼說呢？大家都知道國企有一個稱號，被稱作是“共和國長子”，因為很多國企，尤其是一些央企的歷史其實很悠久。

比如昨天晚上我還在看中建集團的歷史，你會發現這些企業的發展，幾乎時刻見證者也間接影響著國家的發展，更不用說現如今很多國家重點工程比如港珠澳大橋，杭州灣跨海大橋等等，幾乎都有央企和國企的身影。

因此，我覺得在國企上班的話，相對來說會讓你覺得自己的工作更有成就感一些。

國企雖然比不上公務員和事業單位的待遇，比如國企退休人員以後也會納入社群管理而不是像以前一樣由企業負責到老了。

但是相比於私企來說，畢竟國企裡面有健全的組織，也有比較完備的規章制度，尤其是職工代表大會這些管理方式，無不體現了關愛員工以及發展依靠員工的理念，而且說起關愛員工，很多國企裡面時不時的送溫暖送關懷等，相比於私企裡面的福利待遇，肯定會更好一些。

不知道為什麼，每次一說起私企，除了華為這些大型私企以外，大多數私企給我的感覺，就是一個老闆十幾個員工，而且骨幹員工大多還是老闆親戚。

那麼在這種小型私企裡面上班，我覺得應該會壓抑，因為不管你工作乾的再好，關鍵部門關鍵崗位你沒有關係的話肯定輪不到你。

但是在國企裡面，因為一般國企規模比較大，員工比較多，基本人員來自五湖四海，在這種情況下，你說你有關係，但是他更有關係，所以大家反而更不重視關係，以至於職業晉升反而相對來說更加公平公正，因為只要你努力，只要你能幹，機會就一定會有。

總之，國企和私企畢竟是兩種不同企業型別，至於工作氛圍自然也會有所差別，當然我覺得國企氛圍比較好，但是肯定也有人會說國企裡面人事關係複雜，工作氛圍也不怎麼好，但是隻有國企裡面人事關係複雜嗎？要知道有人的地方就有江湖，那麼私企就一定那麼簡單純粹嗎？所以在國企和企業之間做對比的話，我還是會認為國企的工作氛圍整體要更好一些。

相比較之下，更喜歡私企的工作氛圍，國企裡邊關係錯綜複雜，有很多你看不到的關係網，稍微不慎就斷送了前途。而私企相對而言，工作氛圍比較輕鬆，私企老闆看的是你的能力，有能力你就上，沒能力你就走，簡單直接，

我是一名國企職工二十多年啦，說心裡話，我還是喜歡國企的，畢竟國企相對工作環境好點，工作壓力小點，雖然國企與私企來說，有時在工資待遇可能差點，但畢竟國企相對穩定啊，這根已扎到國企裡面啦，再拔出來換個私企工作，主要是可能不適應環境，一挪就死，有所擔心，還是在國企好好上班吧。

我沒有在國企上過班，那我就說一下私企吧，我在一家房地產開發公司上班，是管理建築材料的，負責施工方提料，統計，購買，下發材料，工作兩年多了，在這兩年多了，從當初什麼也不懂，到現在的輕車熟路，根自己的努力是分不開的，今年是第三個年頭，簡單來說，在私企裡面，你行就上，不行就會被淘汰，現在我挺喜歡這份工作的，在新的一年裡繼續努力，做好自己的本職工作，加油[贊]

大學畢業就進了國企，老牌非壟斷性質，待了三個月辭職跳槽了（不滿半年，當時還賠了違約金），進入私企到現在進入第十個年頭。好與不好不敢評價，說說我自己的感受。個人背景東北農村家庭，大學助學貸款，省會城市國企工作，想要靠工資買房成家幾乎不可能（當時的違約金都是從同學那借的），透過私企的工作現在有了房子、車子，成家有了孩子。接下來談談國企與私企的區別，只談自己的感受，不一定客觀但絕對真實。

首先，國企真的很輕鬆，週一到週五，早8：30晚5，下班或週末時間一點兒都不會被工作影響，那時候剛畢業甚至無聊到了晚上自學其他外語的程度。印象最深的一次是領導交代了一個工作，沒難度不復雜只是稍微有點兒量大，大概需要一天的時間，告訴我三天以後給她，我過了兩天給的（其實當天就弄完了，怕有錯誤第二天特意檢查了一下），結果領導特別驚訝的說，不著急，半個月以後給她就行。這個事兒我記得很清晰……

再來說下私企，忙的真叫一個腳打後腦勺，而且是明顯讓你感覺自己時間不夠用的那種，其實入職初期對於這種感覺我心裡還有一種莫名的緊張和興奮（覺得日子過得特充實）。九年多的時間換過三次崗，每一次幾乎都要用將近半年的時間熟悉進入正軌，但是沒人會在這期間對你降低要求，你只要自己提升達到要求，做不完自己加班加點，不能耽誤進度。九年的帶薪年假休了不到一半，公司鼓勵你休假，可是休假過程中工作依然是你的，所以索性不休了。印象最深的就是休婚假的時候，舉行婚禮的前一天我還在報表……

對比一下福利待遇，估計很多人會對這個感興趣。除了工資外，五險一金兩個單位都有，國企會有過節費（超市購物卡之類），私企很簡單，就是靠能力（獎勵、年終獎之類的），工資的話，私企我剛入職就是國企的將近2倍。

最後我的一個小總結吧：如果家庭條件允許，能夠提供買房首付並且喜歡穩定的可以考慮國企（父母都有退休金等福利之類的），跟我家庭背景類似又沒資格啃老的建議吃苦一些，憑本事為自己掙得生活的衣食無憂。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你[握手]

私企的氛圍更加活躍，制度也比較靈活，更像是做事的公司。我同學畢業之後一直在私企工作，感覺他們都比較過得很充實，基本上每個人都有自己很明確的工作範圍，一個蘿蔔一個坑。

一般來說，國企缺少活力，制度較為僵化，個別國企的工作氛圍較為消極，我本人就在一個國企上班，基本上幹活做事的永遠就那麼幾個人，有一部分人是關係戶，整天無所事事混日子！唉

國企吧！可能我也是在國企的原因，國企我看到的所有資訊啊，都是反應太死板，每天單一，不如私企有活力什麼的。其實想想，你是想要什麼樣的生活，國企改革很安穩，這是一個常態，私企很有活力，競爭性很強，可以反應你的能力，但是，你自身是否適合，這是一個關鍵。而且，私企，弱肉強食，適者生存，這是一個標誌，也是一個準則。是否適合是因人而異的。就當前來看，我自身所在的國企，我還是有自己的時間，可以去體驗自己的愛好，去寫寫東西，去拍拍照，還可以跟三四好友嘮嗑交流，我覺得生活就是一個自身喜歡的節奏，是否如願因人而異。