如何處理好人際關係？這個問題是每個人都會遇到的難題，只要在社會上生存，就無法逃避“人際關係”。我曾經也為人際關係緊張而苦惱過。作為過來人，特別是作為一名護士，在這裡談談，我是如何處理生活和工作中的人際關係，供大家借鑑。不當之處，望大家批評指正！
在現代的社會中，人們常說：成功一半靠能力，一半靠人脈。的確，人際關係在當今社會中發揮著至關重要的作用，有好的人際關係，就是幫助你向成功邁向了一大步。但是，很多人都還是停留至固步自封的狀態，那到底怎樣才能幫助我們擁有好的人際關係呢？今天，小編就教大家如何改善你們的人際關係。
改善人際關係要做好這幾點
一、人際關係的重要性
人際關係越廣，路子越寬，事情就越好辦。
這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個優秀的人往往能接受並影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動範圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯絡起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關係更好。擁有良好的關係網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。
二、如何改善人際關係
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
為什麼要這麼拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、對上司――先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
4、善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
5、保持友好的靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
7、培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。
要處理好人際關係，首先必須思考人際關係是什麼。按照字面來理解，人際關係就是人與人之間的相互關係，重點是把握“關係”。關係包括關心和聯絡兩層含義。關心是從內心到行動的真實愛護、關照，而不是做做樣子。聯絡有經常聯絡、間斷聯絡、偶爾聯絡等三種情形，因為聯絡的頻率和內容不同體現關係的程度（深度或厚度）也不同。離開了關心和聯絡的真正含義，所謂的“人際關係”都不是親密的，可能停留在相遇或利用階段，這樣的人際關係可以放棄，或者不要去糾結它的好壞——順其自然即可。
處理好家庭中的人際關係是處理其他人際關係的基礎。我們一來到這個世界上，就會受到家庭的薰陶，家裡有父母、兄弟姐妹，還有祖父母、兄弟姐妹的孩子等。一個人如果能從小家庭開始，尊重老人（祖父母、父母）、友愛兄弟姐妹、關心身邊孩子的成長（不管是自己的還是兄弟姐妹的），在家裡做什麼事情都會主動做好，如做飯、洗衣服、掃地、幫父母幹農活、資助兄弟姐妹、教育小孩認真讀書等，都會認為這是我應該做的。做事多、做得好，自然而然就會得到家庭成員的肯定和表揚，這樣不僅樹立了自信、維護了自尊，還融洽了自己與家庭成員的關係。當然，有些事情並不象我想象的那樣簡單——我對他好，他一定對我好，也有被指責和誤會的時候，甚至被家人嘲笑為“大傻瓜”，不會“偷懶”，“吃虧”了還矇在鼓裡。但是，日久見人心，久而久之，誰好誰差，用不著去爭辯，大家的眼睛都是雪亮的，嘲笑別人的人，到最後可能成為真正被人嘲笑的人。所以，在家裡，從小就要學會為家庭著想，為父母分憂，多替兄弟姐妹及其孩子們考慮，少去計較個人得失。凡是喜歡計較的人，到哪裡都容易碰釘子，自找煩惱。
認真對待工作中的人際關係。這裡主要講護士與其他人員（醫生、護士、病人及其家屬、領導等）的關係如何把握好。我個人認為，首先要把一個科室、一個單位當做一個家庭。其實，一個家庭的概念小到一個人、幾個人，大到整個國家、甚至整個地球。這就是我們的“心胸”大小問題。接下來，發揚“以院為家，院興我榮”的主人翁精神很重要。再就是把錢放在最次要的位置，一切以工作為中心，全心全意為病人服務。當我根據年齡、性別把醫生、護士、病人及其家屬當做家庭成員時，我就會尊稱年長者為大爺大娘、年齡相當的為大姐大哥（師傅）、年輕的為小妹小弟，這樣在心裡沒有隔閡，行動上就自然多了，不分你我，只要自己能做就多做點，做不了就請大家幫忙，做得不好的就請求大家原諒。虛心好學、勤懇操練，就能得到同事的肯定、病人及其家屬的滿意，從而更加自信、主動，為實現人生價值而不懈努力。當然，剛參加工作不久的時候，因為沒有經驗、膽怯、不敢與人爭執，也有人諷刺挖苦我，說我好表現，不諳世故，吃虧的日子在後頭。但是，在哭過想過之後，堅信自己沒有錯，就隨便別人道三說四了，只要問心無愧就好。
處理其它人際關係如師生關係、同學關係、朋友關係、鄰里關係等，也是一樣。我把老師當父母，把同學和朋友當兄弟姐妹，把鄰居當親人，不管是在學校、醫院、社會上的其它場所，只要把關係簡單化，就用不著去勾心鬥角，用不著分清你我界限。當然，做人要愛憎分明 ，那些違法犯罪分子，根本就是社會的敗類，由公檢司法去管理就好，普通老百姓沒必要陷入歪風邪氣中，也談不上與這類人搞好關係。但是，病人是不分性別、年齡、地域、文化、地位和犯罪與否的，該用心給病人治療和護理的時候，還是要把這樣的“病人”當親人看待，利用他們住院的機會，儘可能地提供給他們一些正能量，給他們心靈慰籍，幫助他們改邪歸正，成為社會的正常人。( 文
如何處理好人際關係？這個問題是每個人都會遇到的難題，只要在社會上生存，就無法逃避“人際關係”。我曾經也為人際關係緊張而苦惱過。作為過來人，特別是作為一名護士，在這裡談談，我是如何處理生活和工作中的人際關係，供大家借鑑。不當之處，望大家批評指正！
在現代的社會中，人們常說：成功一半靠能力，一半靠人脈。的確，人際關係在當今社會中發揮著至關重要的作用，有好的人際關係，就是幫助你向成功邁向了一大步。但是，很多人都還是停留至固步自封的狀態，那到底怎樣才能幫助我們擁有好的人際關係呢？今天，小編就教大家如何改善你們的人際關係。
改善人際關係要做好這幾點
一、人際關係的重要性
人際關係越廣，路子越寬，事情就越好辦。
這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個優秀的人往往能接受並影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動範圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯絡起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關係更好。擁有良好的關係網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。
二、如何改善人際關係
1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
為什麼要這麼拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成就感了。
2、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
3、對上司――先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
4、善於傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡錶達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導致了職場當中的許多人際關係矛盾。人們往往只關注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學會了傾聽他人，那麼你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
5、保持友好的靈活性
當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
6、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。
7、培養幽默感
幽默使人放鬆，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。
要處理好人際關係，首先必須思考人際關係是什麼。按照字面來理解，人際關係就是人與人之間的相互關係，重點是把握“關係”。關係包括關心和聯絡兩層含義。關心是從內心到行動的真實愛護、關照，而不是做做樣子。聯絡有經常聯絡、間斷聯絡、偶爾聯絡等三種情形，因為聯絡的頻率和內容不同體現關係的程度（深度或厚度）也不同。離開了關心和聯絡的真正含義，所謂的“人際關係”都不是親密的，可能停留在相遇或利用階段，這樣的人際關係可以放棄，或者不要去糾結它的好壞——順其自然即可。
處理好家庭中的人際關係是處理其他人際關係的基礎。我們一來到這個世界上，就會受到家庭的薰陶，家裡有父母、兄弟姐妹，還有祖父母、兄弟姐妹的孩子等。一個人如果能從小家庭開始，尊重老人（祖父母、父母）、友愛兄弟姐妹、關心身邊孩子的成長（不管是自己的還是兄弟姐妹的），在家裡做什麼事情都會主動做好，如做飯、洗衣服、掃地、幫父母幹農活、資助兄弟姐妹、教育小孩認真讀書等，都會認為這是我應該做的。做事多、做得好，自然而然就會得到家庭成員的肯定和表揚，這樣不僅樹立了自信、維護了自尊，還融洽了自己與家庭成員的關係。當然，有些事情並不象我想象的那樣簡單——我對他好，他一定對我好，也有被指責和誤會的時候，甚至被家人嘲笑為“大傻瓜”，不會“偷懶”，“吃虧”了還矇在鼓裡。但是，日久見人心，久而久之，誰好誰差，用不著去爭辯，大家的眼睛都是雪亮的，嘲笑別人的人，到最後可能成為真正被人嘲笑的人。所以，在家裡，從小就要學會為家庭著想，為父母分憂，多替兄弟姐妹及其孩子們考慮，少去計較個人得失。凡是喜歡計較的人，到哪裡都容易碰釘子，自找煩惱。
認真對待工作中的人際關係。這裡主要講護士與其他人員（醫生、護士、病人及其家屬、領導等）的關係如何把握好。我個人認為，首先要把一個科室、一個單位當做一個家庭。其實，一個家庭的概念小到一個人、幾個人，大到整個國家、甚至整個地球。這就是我們的“心胸”大小問題。接下來，發揚“以院為家，院興我榮”的主人翁精神很重要。再就是把錢放在最次要的位置，一切以工作為中心，全心全意為病人服務。當我根據年齡、性別把醫生、護士、病人及其家屬當做家庭成員時，我就會尊稱年長者為大爺大娘、年齡相當的為大姐大哥（師傅）、年輕的為小妹小弟，這樣在心裡沒有隔閡，行動上就自然多了，不分你我，只要自己能做就多做點，做不了就請大家幫忙，做得不好的就請求大家原諒。虛心好學、勤懇操練，就能得到同事的肯定、病人及其家屬的滿意，從而更加自信、主動，為實現人生價值而不懈努力。當然，剛參加工作不久的時候，因為沒有經驗、膽怯、不敢與人爭執，也有人諷刺挖苦我，說我好表現，不諳世故，吃虧的日子在後頭。但是，在哭過想過之後，堅信自己沒有錯，就隨便別人道三說四了，只要問心無愧就好。
處理其它人際關係如師生關係、同學關係、朋友關係、鄰里關係等，也是一樣。我把老師當父母，把同學和朋友當兄弟姐妹，把鄰居當親人，不管是在學校、醫院、社會上的其它場所，只要把關係簡單化，就用不著去勾心鬥角，用不著分清你我界限。當然，做人要愛憎分明 ，那些違法犯罪分子，根本就是社會的敗類，由公檢司法去管理就好，普通老百姓沒必要陷入歪風邪氣中，也談不上與這類人搞好關係。但是，病人是不分性別、年齡、地域、文化、地位和犯罪與否的，該用心給病人治療和護理的時候，還是要把這樣的“病人”當親人看待，利用他們住院的機會，儘可能地提供給他們一些正能量，給他們心靈慰籍，幫助他們改邪歸正，成為社會的正常人。( 文