一、職場中很難晉升，如果是公司的問題，應該辭職！很難晉升，說明這公司在獎懲，用人，氛圍，文化都出現了問題，如果繼續下去，會耽誤自己的發展，得不償失！

二、職場中很難晉升，如果是自己的問題，不應該辭職，而且反思自己，調整自己！如果身邊的人都得到晉升，而自己得不到，更應該做的是反思自己的業務能力，管理能力，思維能力，與人相處能力等等！只有客觀認識自己問題，才能找到晉升的空間和渠道，應該在這單位或公司繼續下去，因為你已經有了一定的基礎！辭職換工作，不改自己的毛病，在哪也都得不到晉升

對於“職場種很難晉升是否應該辭職”？我覺得應該辭職。為什麼？分析一下根本緣由。

首先，既然提到很難晉升，證明個人在這個公司裡面已經奮鬥有一段不短的時間。這時候，已經不再存在別人不瞭解你能力的問題了，但是為什麼不對你進行晉升？原因不外乎兩點：

1、公司沒有認可你的能力

公司不認可你的能力，認為你不值得培養或重用。有可能是你能力不夠或者是雙方需要不匹配。

這個時候你再去努力和加強自身能力，在同一個公司裡面起到的作用很微小。因為這個公司的領導層已經對你形成了思維定勢：“你就屬於不值得培養和重用的一員”。

2、公司主觀上不想或不能晉升

你的能力各方面都不錯公司也比較認可你。但是為什麼公司還是不對你進行晉升？應該是這個公司的上升渠道已經沒了或者公司文化不好。

怎麼理解上升渠道沒了呢？

一是就是這個公司優秀人才比較多，而且他們資格都比你老，他們不挪位置，你怎麼有位置放。

二是這個公司的業務逐漸萎縮，老闆還在撤銷崗位，哪裡還有地方晉升。

怎麼理解公司文化不好？

這個在一些家族企業裡面比較常見，老闆會讓他各種親戚佔據了中高層位置，就算你能力再強，他也只是使用，而不是重用。

總結一下：雖然分析是應該辭職，但是在職場上最終是否獲得晉升肯定取決於個人能力的高低，所以，不論換到哪裡，首先要提升自己能力，獲得上級認可，否則是沒晉升機會的。

國企難晉升，這個是共識，如果沒有gx，可能一輩子都是這樣子。可是它很穩定，像這次疫情，福利待遇工資沒有任何影響，所以我離職也是糾結了許久。那我是怎麼跳出的呢？

第一是我對人生的思考，我希望自己成為什麼樣的人？我希望自己成為一個有價值的人。哪怕是一點點價值，被看見，幫助到別人，這個可能跟原生家庭有關係噢，渴望幫助別人。國企平臺太小，而做的大多數工作都是應付領導，所以不符合我的預期。

第二個是我學歷不差，腦袋好用，在國企我感覺被禁錮住了，我想尋找一個向上的“面”，可以在這個“面”快速成長，認識更多牛的人，一起成長。

第三，自問3個問：我有什麼？我想得到什麼？我可以捨得什麼？

加油

職場中很難晉升要不要辭職，我覺得沒有絕對答案，個性差異性不同，企業背景不同，收入不同，在職場中的追求不同，選擇也因人而異。

以女生為例，如果本身就沒什麼上進心，重心是以家庭為主，希望歲月靜好，有更多時間品味生活，那麼晉不晉升不是考慮重點，上班的通勤時間，工作量，福利待遇才是考慮重點，如果是有很強的自我驅動力，希望在職場中實現一定價值的，那麼這種情況下，以三年為限，必須走人，換一條跑道也許更好，沒必要死磕，隨著年紀越來越大，競爭優勢也會越來越小，如果不在一定的年紀晉升到管理層，未來在求職的時候將比較被動，收入不也足以支撐開銷，這是很現實的問題。

對於這個問題，我覺得確有必要三思而後行，以保進退能自由。

第一思：你是準備換個工作？還是準備自己創業或者是什麼。有無職場晉升的經驗和認知，感覺自己的能力空間大不大？這個不單是指工作能力，還有這個社交能力。如果還想搏一把，還有空間，可以再努力一次哦，至少也是一個經驗。

第二思：你的生活現在是什麼狀態？有無家庭負擔，可以折騰的空間有多大？這個根據現實情況，最好有所考量，有所準備。

第三思：如果前兩個問題都不是問題，或者說已經有所準備。那你可能還需要一個對未來有明確的規劃，這樣可以幫你少走一些彎路。

俗話說：不打無準備之戰。這樣我們做起事來進退自如，放心大膽，無拘無束，可以放手一搏。

最後祝你心想事成！新的一年裡行大運，發大財，事業節節攀升。

這個問題不能一概而論，要具體考慮你的年齡、單位性質、個人能力、家庭條件、下家單位等相關因素，要具體問題、具體分析。

1.年齡是否具有優勢？如果是30歲左右，可以考慮辭職，如果是40多歲不建議你辭職，年齡小具備競爭的優勢，年齡大了就沒有優勢了，除非你已經找到了單位。

2.你的單位性質是什麼？如果是私人企業，能力允許的情況下，可以考慮辭職；如果是公務員和事業編，不建議辭職，這方面本來晉升就比較難，許多地方要熬資歷，等一等說不定會有機會。

3.個人能力素質怎麼樣？如果你能力素質比較強 ，此地不留爺，自有留爺處；如果你能力素質一般，那麼幹別的工作也一樣，不如在這個熟悉的單位，說不定還有機會呢！

4.你的家庭條件怎麼樣？如果家庭條件比較優越，辭職後不會影響你的生活水平，可以考慮辭職；如果家庭條件一般，辭職後生計都成問題，還是不要輕易辭職。

這個問題我們要分為三方面來考慮：

1、 內因：身在職場之中，我們做事首先要本分，能做好自己的本職工作，明白和懂得自己所負責崗位的職責和任務，並且領導交給的任務都能按時的交付，並且告知領導結果。件件能落實，事事有迴音，這算是80%合格；如果我們能在這基礎之上能增加自己的主動性，積極去做事，主動找事去做，不需要任何事情都要領導來安排任務，我們再去做 。我們會根據實際情況安排和考慮未來的工作中會遇到的問題，並且提前做佈置，另外還會考慮到為了完成任務目標，我們還要做那些事，並且提前完成，之後和領導彙報。如果能做到這些你需要的就是一個機會，如果有機會領導一定會提拔和重用你！

2、 外因：如果你真正把自身修煉好了，做好了，公司領導或管理存在問題，你要考慮的是這些問題透過自己的努力是否能夠解決，如公司管理制度問題，我自己覺得不合理，那麼你有更好的建議嗎？如果你只會挑毛病，確沒有合理的解決措施，並且又總是在抱怨，那麼你這就是發牢騷，你會影響你周圍的人，讓他們情緒也會不穩定，你距離炒魷魚就很近了。說這些意思就是我們要儘可能多的為公司排憂解難，這才稱得上是合格的職場人。如果你真的很努力，公司的問題你又沒辦法去解決，領導又不信任你，那麼就是你該下決斷的時候了，不要耽誤自己，也不要在公司混日子了，對雙方都不好，果斷離開。

3、 責任問題，你要全盤考慮，自己是否肩負著養家餬口的責任，如果有，就要慎重跳槽，俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，自己的責任還有要肩負，照顧好自己的家人。

很難晉升要不要辭要因人因時因地而議，不可一概而論。

首先審視下自身有沒有這三個問題一、領導對你工作能力是否肯定你如果自身有實力，而且善於表現，又得到很多次領導的讚許，那說明你有升職的潛質，但是如果你們領導對你評價不溫不火，那你就要多從自身找原因了，不管是性格還是工作能力方面，都要自我審視二、你們公司的管理人員是否飽和這個需要你自己去調查一下，每個專屬部門就那麼幾個，很容易查的，再一個，看看自己公司的規模到底有多大，你升職的天花板在哪塊，需要多長時間三、你對自己未來的規劃這個屬於你的長期規劃了，如果你的能力有了，而你所在平臺的天花板，又不是你長期目標的某個環節之內，那你就要好好考慮了最後這條應該不算，就是你物質方面的問題，家庭的問題，允不允許你換工作，這個需要你的實際情況而定

我覺得還是要結合你自身的情況吧，你可以留意一下其它公司，俗話說騎驢找馬，覺得有適合你的就辭職唄，找一個能發揮你的舞臺

我覺得根據情況來定，如果你有技術又有管理才能，辭職後可以找到更好的公司，老闆老是不提拔你你可以辭職，反之還是留下來。

人生不如意十之八九，屬於正確情況，莫灰心。

跳槽是一種獲取晉升的方式，但前提是已經具備了相應級別的競爭力，否則都是空談。

還是一句老話，機會總是留給準備好的人，當你覺得你已經準備好了，那就是嘗試吧。

如果還沒有，就在目前崗位待著持續磨鍊，不要虛度光影空抱怨

你問這個問題，可以看出你所在的職場是有晉升空間，可能是領導給別人，而且這些人看起來能力一般，資歷平平，你熬了多年也不被重用，只會被使用。可以看出職場環境很複雜，這也是職場通病。要不要辭職就看你的家底、能力等因素。如果你能力強的話可以作出一個最好的決定。