職場遇到的什麼事都有 有這樣的領導也不稀奇 他說他的不同理會就可以. 也不用反駁他的自吹 、以免工作中給自己“穿小鞋” .自己做好心中有數就可以. 把自己工作份內事情做好就可以 ！提高自己的工作能力. 這樣領導會更喜歡你的 ！加薪、提職 會有的

1.讓他吹吹，沒啥不可以，給他一個機會，誰叫他是領導呢

2.這種領導就是自我為中心比較強，所以儘量不打斷，也不反駁，大大的傾聽是最好的方式！

3.如果有機會跟領導吃飯，喝點酒高了，可以狠狠跟他溝通一下

最後，學會體驗這種感覺，因為可以學習，以後出去也能知道如何吹牛逼

現在大部分領導都有這個問題，這也是能成為領導的一部分原因，一個實事求是的人很難成為領導，原因有以下幾點，在單位只有把不足說成優勢把壞的說成好的上面的領導才會高興你才可以得到提拔，但前提你得有一定的能力，光吹牛自己兜不住也不行，二自己創業也要學會包裝自己，語言包裝很重要，和合作夥伴您要吹噓自己的實力，這樣別人才能減少自己合作上的風險，但前提是要適當的吹噓，吹大了反而會適得其反

關於這個問題，我分享一個以前公司的領導！以前我公司招聘了一個經理，簡歷寫的非常漂亮，全是在一些知名公司工作過的，然後隨著時間一天天過去，大家也越來越瞭解他，說實話，沒有什麼能力，每次開會的時候總是拍老闆馬屁，在平時對員工吹牛，說自己多麼牛，老闆也還是蠻喜歡他！問題在於自吹自擂有能力還好，要是沒有能力就只能走人了，因為無法給公司帶來利潤！ 就這樣，沒多久那個經理就被公司裁員了！

所以說自吹自擂是建立在有能力的基礎上的，要不然員工是不服你的，只會無視他的存在，這在職場上是很現實的！

如果說有一個這樣的領導，還喜歡自吹自擂，大家從心裡都是不喜歡的！

職場什麼人都有，不要大驚小怪1，學習他的長處，他怎麼把自己誇成一朵花的，學習他美化的語言技能；2，他是怎麼出現破綻，讓人發現他自吹自擂的，你自己杜絕這種缺點；3，他是你的領導，你不要表現出來你的厭惡，也不要和別人討論議論是非；4，把自己工作做好，和領導和平相處，讓自己實力上升一個臺階；

當碰到一個自吹自擂領導時，一定要小心，因為這種領導不會是憑本事上任的，一定有背後的關係撐腰，或者有人喜歡讓庸才當道。

總之，敬而遠之是生存之道。

這個領導位不是很高，權不是很大。因為自吹自擂的人往往格局不夠。所以如果改不掉一個毛病，肯定不會再有向上的空間和通道。體驗的話，隨他去吧，如果你在意，那麼經量自己別說話，畢竟人家是領導，聽聽就是了；如果你不在意，幹好自己的本職工作，等待你自己的機會！

一般來說，喜歡自吹自擂的人要麼虛榮心強，要麼生怕別人小瞧了自己。放到職場上，如果是領導喜歡自吹自擂，還有一種可能就是意欲在下屬當中樹立威信。

但領導喜歡自吹自擂，畢竟有不幹實事、好大喜功的嫌疑。對於下屬來說，日常工作中不妨滿足領導的個人愛好，但還是要有自己的對應之策。

領導喜歡自吹自擂，那是領導的事情。對於下屬員工來說，不能領導喜歡，自己也跟著自吹自擂，那是傻瓜。只有抓緊時間，不斷提升自己的專業技能，增強自己的崗位本領，以備將來不時之需，才是正事。

遇到這種喜歡自吹自擂的領導。不過是暫時現象，假以時日，上級部門定會換馬，屆時自己怎麼辦？有心機的員工就應該未雨綢繆，及早動手，對自己的職業規劃進行認真排布。今後如何發展，方向、目標等等，都要有一個重新審視。

領導喜歡自吹自擂，除了上述缺點外，還存在漂浮不實的問題。作為下屬，在工作中，就要儘可能踏踏實實，紮實開展工作，一方面儘可能把工作做實，不留隱患和尾巴，另一方面，最好做好工作日誌，掌握有關證據，預防領導工作不踏實出現問題任意甩鍋。

如果領導成天只知道自吹自擂，而上級領導卻無動於衷，那說明自吹自擂的領導有背景，領導無可奈何，但也說明該單位不是單位的主力單位，很可能是一個邊緣化的單位。如此，作為下屬，不要跟著領導的節奏往下走了，儘快調整崗位是上策。不然，哪天上級部門一旦拆廟送方丈，下屬該何去何從？

這年頭，魚有魚路，蝦有蝦道。唯有老百姓沒路。為了自己今後的發展，為了使自己有一個良好的前景，作為下屬就是要及早盤算，謀定而動。不能像自吹自擂的領導，人家屆時有路，咱老百姓有啥？