初入職場很多人都會遇到各種各樣的困惑，領導交代的工作上不了手，同事不搭理人，沒有工作可以做等等等等，但參天大樹不是一天長成的，持續的職場精進才是硬道理！

1、做好被交代的任何一項工作，哪怕只是泡杯茶。

初入職場的年輕人大多都是意氣風發，來自學校的溫暖和呵護還沒有散去，往往角色轉變不過來。尤其是剛開始會被安排做一些看似零碎而毫無價值的事。

這時候一定要調整好心態踏實的做好每一項工作。眼高手低是萬萬要不得的。我現在就非常感謝自己初入職場時碰到的領導，在她的嚴苛下，我能逐漸的改掉了自己湊合和馬大哈的性格，處理任何事情都盡最大的努力做好，用她的話說，就算泡壺茶也要泡的認真而有格調，這是職業尊嚴。

2、高調做事，低調做人

職場是個江湖，對於剛入海的小魚小蝦來說，事情要多做，處事要低調謙和。尤其忌諱參與任何紛爭，因為還沒有任何資歷，最終只能是犧牲品。

3、瘋狂學習，虛心求教

初入職場既是工作風格養成的關鍵時期，也是吸收知識經驗的好時機。在幹好本職工作的前提下，一定要多多像同事學習，請教，儘可能多的掌握行業知識，職場雖然有爾虞我詐，但有真本事才是立足的根本。

4、學會分享與合作

現在的時代已經不是一匹孤狼闖天下的時候了，分享合作共贏是發展的良性根基。學會分享與合作，在這個過程中，吸收別人的經驗，找到自己的不足，讓資源和人脈流動起來，才能不斷擴充套件自己。

5、培養思考的能力

人與人的差距很多時候是由思考的深度來決定的。有的人不去思考，是被事情或者別人推著往前走。也有的人善於思考，善於總結和發現，不定時的覆盤，理清思路，理性的思考不僅會給自己的選擇做出正確的提示，更可以鍛鍊羅輯思維能力。

6、培養控制情緒的能力

大多數人都忽略了職場情緒控制的重要性。

好的情緒把控能力，能讓我們在工作中避免不必要的激進和矛盾，能夠在最壞的情況下保持最理性的選擇，這是未來職場不可或缺的重要能力！

初入職場，需要了解掌握、學習提升的東西很多。當務之急，最重要的提升適應職場的能力，這是諸多能力的首要能力。主要包括:心理適應，人員適應，崗位適應，環境適應。

1.迅速調整心態。初入職場，一切都很新奇，既有一絲興奮，也有一絲緊張。既充滿志向抱負，也深感無從入手。而初入職場一言一行，一舉一動，都會給人留下第一印象。第一印象是好是差，對今後的立足、發展至關重要。調整好心態，無疑對第一印象的樹立非常有益。比如，謙虛尚禮的心態會讓人感到很有教養，早來晚走的心態會讓人感到很懂規矩，瑣事細緻的心態會讓人感到踏實認真，少言多做的心態會讓人感到工作專注，當好輔工再做業務的心態會讓人感到穩重淡定。

2.適應角色轉變。從學生到員工，角色變了，責任重了。過去，以讀書為主，更多的是靠家人供養。如今，以工作為主，獨立謀生。既要透過自己的奮鬥，把業立起來。又要承擔一定的社會義務。實現角色的變化，首先，心態要轉變。其次，思想要轉變。再次，行為要轉變。從形象上，要放下書生氣，多接社會的地氣。從習慣上，要克服散漫勁，加強自律懂規矩。從行為上，要拋棄隨意性，敢想敢做慎言行。從工作上，要戒好高騖遠，腳踏實地長經歷。讓自己從青澀中，開始走向成熟。

3.學會與人相處。步入職場，人員陌生。要順利開啟工作局面，獲取老司機們的幫助和支援非常重要。儘快熟悉人，瞭解人，處好人，積累起一定的人脈，是對人際交往能力的考驗。也決定了今後成長髮展是否順利。作為職場菜鳥，單純幼稚、經歷匱乏不要緊。可怕的是清高自負、懶惰嬌氣、計較攀比、固執任性、畏懼懦弱。首先，要多觀察、少說話;其次，要與那些負能量多的人保持一定的距離，禮貌相待;再次，要儘可能地與人品正、能夠對自己有所幫助的人多接觸，多請教;又次，要儘可能地多向直接領導彙報思想，主動接受教育幫助。

4.積極進入工作狀態。試用期期間，是綜合性考察的階段。一般從事的是輔助性工作，打雜的事比較多。這時候，要沉住心氣。把每一件小事做精、做細、做到位。那怕是給領導辦公室搞衛生，也要做到極致。長此以往，你的心智就會迅速成熟，領導和同事也會給你不斷地點贊加分。同時，利用閒暇時間，多學習業務知識，進行學習成果的儲備，為厚積薄發奠定紮實的基礎。

5.主動營造有利於自我生存發展的環境氛圍。適應環境，最重要的是學習團隊文化。要彰顯年輕人的激情和活力，積極參加團隊文化建設和活動。有可能的情況下，承擔單位的一些社會性工作義務。在為大家服務的同時，鍛鍊提升自己人際交往能力、組織協調能力。展示自己的工作之外的另外一種風采。有時候，在團隊活動中嶄露頭角，也是領導發現人才的一種很重要的途徑。

總之，職場新人，需要學習提升的很多。但是，學習提升是個循序漸進的過程。只要保持恆心，戒驕戒躁，每天進步一小點，時間長了，就會前進一大步。前途是光明的，奮鬥是艱苦的。堅持，堅持，再堅持;努力，努力，再努力。你就一定有所建樹，前景無限。

初入職場，其實處處都有我們可以學習的地方。無論是業務能力還是職業素養。所以初期要多觀察，少說話，先了解情況。

首先要做好自己的本職工作，不要好高騖遠，在工作中提升自我，工作不出錯是最基本的，但是不能滿足於此，還要花心思去琢磨，努力把工作內容做精。我剛加入職場的時候，任何工作無論多細小我都把它當成大任務，再平凡的工作也可以做的很出彩。而且剛步入職場也是我們職業習慣的養成期，不放低標準，不得過且過，對未來職業發展是有好處的。

第二，找到一個自己的職場榜樣。我很幸運，初入職場遇到的領導都非常優秀，在他們身上我學到了很多。她們給了我很大的幫助和發揮空間。有時自己摸索，不如聽師傅的一句點撥，可以讓人豁然開朗，畢竟每個人都有坐在自己買的位置的道理，領導之所以是領導，肯定有他的閃光點，豐富的經驗，八面玲瓏的處世之道，還是遇事的沉著冷靜，都值得我們去學習。

第三，多總結多思考。每次做完一件工作，要去反思，在反思中積累經驗。站在領導的角度想問題，也可以幫助我們迅速提高。

第四，畫靶子，求拍磚。領導安排任務之後，或者想問領導某個事情怎麼處理，一定要事先多想想，帶著方案去，“這個事情我的想法是”，然後看領導怎麼說，畢竟領導喜歡做選擇題而不是簡答題。如果領導跟我們思路不一樣，要覆盤比較，看看自己為什麼沒想到。

最後，保持學習。這是提升我們核心競爭力的方法，學習的內容收貨是一方面，重要的是學習過程中思維方式和心態的成長。

謙虛好學多學習充實自己，初入新職場應該要和同事關係搞好。不管你之前有多牛逼到了一個新環境應該要放低自己，除非你是過來當領導。

第一給同事留下好印象

第二做事認真，有激情

第三多問，多學習

第四去向優秀同事請教

第五勤能補拙，多幹，少說

第六想當爺，先當孫子

第七制定計劃

第八每天都要有個目標，每天都要給自己壓力

第九懂得調整自己情緒，尤其是失落的時候

初入職場，很容易走彎路。我的經歷算是豐富的，給大家介紹一下，希望引以為鑑。

第一，我剛工作的時候，一家小公司，領導多幹活的少，讓幹啥幹啥，一般有空的話都會接活，後來發現自己綜合能力提升很快。但是那個公司很快倒閉了，就沒什麼說的了。

第二，第二家公司我從接到面試電話，後來查看了公司官網，專門在百科上了解了行業特點。去面試的時候，雖然我沒有行業經驗，但是我卻能說的頭頭是道，一下子就讓面試的人心動了。去了以後，堅持每月寫一篇總結報告，其實就是把日誌做成周志，再整理成月總結。一段時間以後，很快成為了團隊裡的佼佼者。另外，也跟同事和領導經常溝通，自己解決不了的就透過百度或者諮詢大家，很容易就找到辦法了。

第三，平時要抽空看書，也要多瞭解與工作有關的新鮮事物，有助於你全面快速的融入這個行業和崗位。

初入職場，我們從學校到社會，我們需要提升的方面有:

1社交能力，社交是很重要的一個方面，無論在哪裡或在什麼時候，我們需要朋友，有朋友可以在生活中幫助我們很多。

2.找老師、前輩，因為我們初入職場，一切都不太懂，所以找一個老師或者前輩，向他學習，無論是職場還是生活還是人生，都是極好的。他可以交給我們這種小白許許多多的東西。給你積累經驗。

3.學習，無論什麼時候，做什麼，學習是必不可少的。透過學習你可以獲得更多的機會，知識，為你未來奠定基礎。

4.思考，透過思考，我們自己體會到許許多多的我們原本沒有注意的東西。

初入職場，你當然就是小白一個，首先要端正的是態度。態度決定一切！

首先要確認你喜歡自己選擇的職業，並能夠堅持用心幹下去，這是今後提高自己的基礎。

接著就是辛勤耕耘，努力學習。不管你有多麼高的學歷，多麼的優秀。那隻不過是步入職場的敲門磚，面對現實工作，從崗位流程和操作技能，到同事領導的人際交往，再到業務的協調管理。都需要認真觀察，不恥下問，勤於學習，善於學習。只有這樣才能夠壯大自己，昇華自己。

正如開篇所說，“心態決定一切”！持有謙卑友好的心和鍥而不捨的志，才是職場提高自己的關鍵！