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1 # 梧桐的小世界
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2 # 葩斯卡
首先很激動，灰常激動，不管獎金多少，這是對自己一年不解努力的認可，甚至有種乘風破浪克服了重重困難到達人生的彼岸的感覺！這是一種成就自己的感覺，一種感謝自己的感覺，一種得到認可的感覺！我的座右銘是三分天註定，七分靠打拼。愛拼才會贏！總之高興！開心！快樂！
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3 # 運營小任
我沒有！
這是我的第一心理，會好奇是哪個公司發的？發了多少，然後心裡是一陣陣的不平衡！
年終獎是對過去一年工作的鼓勵和認可，但是不是所有公司都會發放年終獎的，比如說公司經營不善、比如說創業公司，都很少有年終獎的。
很不巧，我工作四年，拿到年終獎的只有一年。第一年是因為年底離職的沒有拿到，第二年拿到了，第三年是因為公司融資失敗工資都發不出來沒有拿到，第四年也是年底離職的，就更拿不到了！ -
4 # 峰兄話人力
年終獎，心理的第一反應是公司效益不錯，幸福感倍增，明年繼續努力！
年終獎，當然也是一種承諾兌現，多與少不一定，但要有，它肯定了一年來的努力！
祝大家都有“年終獎”！
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5 # 劉付雨菲
想到年終獎，你第一個心理反應是什麼？
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
1、年終獎的由來和目的
過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的"紅包"外，有的是股票分紅，有的是"雙薪"，有的是提成，有的是獎金的方式發放。
在民國，商店的夥計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。
紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年"單位"的效益和大夥的工作表現。
二、稅改後的年終獎相關的納稅知識
稅務改革後，2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅，不再執行單獨項進行個人所得稅納稅申報。這一點是每個納稅人必須要知道的。
三、年終獎的分配和使用
1、忙忙碌碌的又過一年，時間如流水一般離去，馬上就要過年了，每年這個時候是我最忙的時候，因為需要核算整個公司的年終，公司每年都會給員工發年終獎，當然這也會根據給企業貢獻的價值來發放每個人的年終獎。貢獻越大自然發的就越多，這點在任何一個企業都是一樣的。
2、年終獎的用處，首先會把過半給自己的父母，辛辛苦苦一年，得到年終獎習慣性給父母一些，讓兩位老人家開心過年。而且回家過年會詳細的跟父母說今年的年終獎有多少。
3、公司比較偏年輕化的企業，每年發年終獎的日子，公司員工都會特別開心，至少相比同行業裡，公司會給員工這一塊的支出。發完年終，發年貨，發購物卡，大家都開開心心回家過年。
四、你們公司是否有年終獎？
1、年終獎不是每個公司都有，有人可能會說自己的公司會有年終獎，有人可能會說自己公司沒有。畢竟每個行業，每個企業有不同的考核標準，根據實際情況來判斷。也不需要心裡不平衡之類的。
2、在個人看來，年終獎其實也是我們大多數人在選擇企業的時候一個重要標準。畢竟也是與公司走過一年，風雨同舟。企業賺錢，員工也會得到相應的獎勵，有獎勵員工會更有動力工作！
不過也不能一概而論，畢竟每個公司的薪酬考核不一樣。有的公司平常給員工發放的工資就蠻高的，可能年底就直接發過節費，也是正常的啦！
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6 # 辛福的全頭
想到年終獎。我的第一反應。老闆是對員工的一種肯定。希望員工明年還要繼續工作。再說對我的工作有個肯定。一年快要結束了。
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7 # 九二仟城
年終獎，我感覺是“意外的驚喜，如果每月的收入是相應固定的，那麼每月家庭裡的各種開支基本會與月收入的一定比例相吻合，長期形成的消費習慣讓我們對生活趨於一種穩定且平淡的狀態。“年終獎”不管是多是少，它既是對自己一年辛苦努力工作的肯定，也是對一年劃上的圓滿句號。可以打破已習慣的消費方式，讓自己任性一次：可以一家人開心的去吃一頓海鮮大餐、買一件自己喜歡但原來覺得貴的衣服、給孩子買一個他喜歡的玩具，如果有時間、獎金還夠，那一家人來一次快樂任性一次，為平淡的生活新增一些意外的驚喜，讓一年的辛苦換作倖福，讓明天更值得努力拼搏！
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8 # 慕容嵐
我能夠說一句“呵呵噠”
本來年終獎很期待的，奈何經歷了去年的年終獎確實被噁心到了。簡訊的到賬通知我以為少看了個0，再三確認下沒有看錯，接著就是群裡面的沸騰。所以現在已經沒有期待了的。
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9 # 愛美的小鄧子
想到年終獎，你的這個反應是什麼？
有一種年終獎是別人的年終獎
480萬現金！別人家的“年會”！1月8日，江西綠能農業增收節暨2019年度分紅大會在安義縣舉行。今年該公司種糧能手超產獎總額達到480萬元。十年來，綠能公司給職業農民發放的超產獎總額達2480萬元。在活動現場拿到分紅的，還有以小額信貸扶貧資金入股的貧困戶和矢志種田的80後“青年農民”。
近日，廣東東莞一公司發年終獎，最高獎勵2名員工湖景房，每套價值近200萬。公司一次性支付房款並裝修，員工可拎包入住。董事長介紹，獎勵並不要求員工業績，更看重其人品，公司會篩選家庭困難員工，有計劃性地幫助。
好吧，這都是別人的年終獎，想到年終獎內心還是點小激動的，雖然不多，不像人家那樣土豪，但也是一部分收入呀！過年的錢是有了
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想到“年終獎”，我的第一個心理反映是“意外的驚喜，又可以任性消費了”。
如果每月的收入是相應固定的，那麼每月家庭裡的各種開支基本會與月收入的一定比例相吻合，長期形成的消費習慣讓我們對生活趨於一種穩定且平淡的狀態。
年底了，“年終獎”不管是多是少，它既是對自己一年辛苦努力工作的肯定，也是對一年劃上的圓滿句號。可以打破已習慣的消費方式，讓自己任性一次：可以一家人開心的去吃一頓海鮮大餐、買一件自己喜歡但原來覺得貴的衣服、給孩子買一個他喜歡的玩具，如果有時間、獎金還夠，那一家人來一次快樂之旅……
總之，任性一次，為平淡的生活新增一些意外的驚喜，讓一年的辛苦換作倖福，讓明天更值得努力拼搏！